Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Технострой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за потерю рабочего времени,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился с исковыми требованиями к ООО «Технострой» о взыскании заработной платы в сумме 30200 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 17499 руб., компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей.

В обоснование требований иска, указав, что с 15 мая 2019 года по 30 августа 2019 года, он состоял в трудовых отношениях с ООО «Технострой», работал в должности машиниста катка.

26 августа 2019 года он написал заявление об увольнении по семейным обстоятельствам, которое в тот же день направил по ватсапу.

На следующий день 27 августа 2019 года передал лично в руки ответчику.

03 сентября 2019 года он получил расчет в сумме 15300 руб. При этом ответчик сообщил ему, что наказал его на 30000 рублей за то, что он якобы сломал каток. Однако по его вине никакой поломки дорожного катка не было.

В соответствии с условиями договора заключенного с ответчиком за час работы ему оплачивался в сумме 220 руб.

Трудовой договор на этих условиях был им подписан, но не был ему выдан.

В августе 2019 года по предоставленному графику, он отработал 207 часов и сумма оплаты должна составлять 45540 руб. Ему был выплачен расчет при увольнении в сумме 15300 рублей, за вычетом которой недоплата составила 30200 руб.

Кроме того, ответчик не выплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск с 15 мая по 30 августа 2019 года.

Сумму компенсации за неиспользованный отпуск он просит взыскать в размере 17499 руб. из расчета средней заработной платы, получаемой им за отработанный период в размере 40000 рублей, 12 дней не использованного отпуска.

Не выплатив ему значительную сумму заработанных денег, ответчик поставил его и его семью (у него четверо детей) в крайне затруднительное материальное положение, заставляет переживать и унизительно себя чувствовать.

Размер морального вреда, причиненного ему действиями ответчика, оценивает с учетом уточнения требований в это части и просит взыскать его в размере 70000 руб.

Также к ранее заявленным требованиям, дополнительно просит взыскать с ответчика ущерб в размере 13200 рублей, в связи с потерянным рабочим временем в связи с участием в судебных заседаниях, поскольку в настоящее время он официально трудоустроен и из-за явки в судебное заседание он теряет заработную плату.

В судебном заседании ФИО1 требования уточненного иска поддержал, по существу указал, что в 2017, 2019 годах он работал неофициально в ООО «Технострой» на погрузчике.

Р.В.В. предложил ему оформить официальные трудовые отношения с мая 2019 года.

Его рабочий день был не нормирован, мог продолжаться с 12.00 час. до 18.00 час., в случае если позволяли погодные условия.

27.08.2019 года он вышел на работу, но ему сказали, что работы нет, и отправили домой. Он посоветовался с семьей и написал заявление об увольнении по семейным обстоятельствам и передал его 28.08.2019 года Р.В.В., на что последний сообщил ему, что он позвонит когда он (ФИО1) сможет может забрать трудовую книжку и расчет при увольнении.

Не дождавшись сообщения, 03.09.2019 года он приехал на работу, ему сказали подписать документы за получение авансовых сумм, которых никогда не было. После того, как он подписал документы, ему отдали трудовую книжку и сумму 15300 рублей.

Он не согласился с размером выплаченной ему суммы и сказал,, что ему не доплатили 30000 рублей. На указанное обращение Р.В.В. сообщил ему, что он поломал дорожный каток, в связи с чем данная сумма ему не будет выплачена. Кроме указанного он увидел в трудовой книжке запись об увольнении в связи с прогулами, которых у него не было.

Заработную плату просит взыскать с 01 августа 2019 года по 27.08.2019 года Его рабочий день был не нормирован и мог продолжаться с 08.00 час. до 24.00 час. По согласованию с Р.В.В. его оплата составляла 220 руб. за 1 час. отработанного времени. Отработанные часы он сам записывал и отдавал свои записи «прорабу», который передавал сведения Р.В.В., который производил расчет и выдавал заработную плату в кабинете по адресу: <адрес> наличным расчетом.

Трудовой договор и приказ он подписал не читая. Копию трудового договора ему не вручали.

В платежных ведомостях он расписывался, но не обращал внимание на суммы, которые были в них записаны.

В судебном заседании в качестве свидетеля опрошен Н.А.Н. который пояснил, что с 05.05.2019 года работал водителем самосвала в ООО «Технострой». Между ним и ООО «Технострой» был заключен трудовой договор копию которого ему не выдали.

Заработную плату на работе выдавали 1 раз в месяц из расчета за отработанные часы, сумма составляла 50000-60000 рублей, тогда как в платежных ведомостях стояли сумму около 9000 руб.

Р.В.В. говорил, что он расписывается за аванс, за получение заработной платы он не расписывался. Учет отработанных часов он производил самостоятельно, затем передавал свои записи Р.В.В., который по его учету производил с ним расчет. Рабочий день мог продолжаться с 08 час. до 20.00 час. Были дни, в которые рабочий день заканчивался и позже 20.00 час.

Объем ежедневной работы ему так же определял Р.В.В. и с ним же при приеме на работу был договор о том, что его заработная плата рассчитывается исходя из суммы 200 рублей за каждый отработанный час. Фактическая оплата за отработанное время производилась на согласованных в устной форме условиях.

В ООО «Технострой» он проработал с 05 мая 2019 года и уволен по собственному желанию 03 февраля 2020 года.

В судебном заседании свидетель Д.М.С. пояснила, что она проживает совместно с ФИО1 который работал в ООО «Технострой» в 2017, 2018 2019 годах. Его рабочий день был ненормированным, ей приходилось привозить иногда еду по месту работы ФИО1 Входные дни у ФИО1 были в те дни, когда был дождь. ФИО1 вел учет рабочего времени. Заработную плату получал в конвертах, при увольнении заработную плату выплатили не в полном объеме.

Представитель ответчика Р.В.В. ранее опрошенный в судебных заседаниях указал, что с требованиями иска не согласен указав, что ФИО1 был принят на работу, с ним заключен трудовой договор. Расчет по заработной плате производился бухгалтерией, исходя из учета по табелю рабочего времени, т.е. по режиму работы 40 час. в неделю с понедельника по пятницу.

Отрицает факт того, что между ним и ФИО1 была устная договоренность об ином размере и режиме труда в ООО «Технострой».

Представитель ответчика в текущем судебном заседании ФИО2 указал, что иск не признается, пояснив, что ФИО1 принят на должность машиниста катка -15.05.2019 года, с окладом 19482 руб. в месяц на условиях пятидневной рабочей недели с рабочим временем 40 часов и с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) с 09.00 час. до 18.00 час., обеденный перерыв с 13.00.-14.00.

В мае 2019 года ФИО1 отработал 13 рабочих дней ( рабочих дней в месяцев 18 ), начислена заработная плата : 19481 /18 = 1082, 2777 – стоимость одного отработанного дня в мае 2019 года.

Начислено : 1082, 27777х 13 = 14069 руб. 61 коп.

В июне 2019 года, согласно приказа <номер> от 01.01.2019 года, машинисту катка увеличена заработная плата на 10 % и зафиксирована в размере 21429 руб. 10 коп.

За 19 дней, отработанных в июне 2019 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 21429 руб.

В июле за 23 рабочих дня начислено 21429 руб. 10 ко., в августе 2019 года за 18 рабочих дня ( в месяце 22 рабочих дня).

Расчет заработной платы в августе произведен без учета -

27,28,29,30 августа 2019 г. в связи с отсутствием на рабочем месте, по неуважительной причине.

Уволен ФИО1 30 августа 2019 года (приказ <номер> У от 30.08.2020 года).

Расчет стоимости одного отработанного в августе дня составляет :

21429, 10 : 22=974,05 – стоимость одного отработанного дня в августе 2019 года

Начислено : 974, 05х18=17532 руб. 90 коп.

Просит отказать в требованиях о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, убытков за потерю времени, поскольку нарушений прав работника по указанным выплатам работодателем не допущено, а так же не согласен с требованиями о компенсации морального вреда, поскольку трудовые права истца не нарушены.

Опрошенная в судебном заседании свидетель Р.И.Н. указала, что она является бухгалтером ООО «Технострой», в отношении расчета заработной платы истца ею представлено письменное пояснение и расчет заработной платы, который соответствует режиму и установленному вознаграждению по оплате труда. Сведений о сверхурочной работе ФИО1 не имеется, расчета за данную работу не производилось.

Компенсацию за неиспользованный отпуск не выплачивали, поскольку истец отработал менее 6 месяцев.

Выслушав стороны, свидетелей, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

По делу установлено, что 15 мая 2019 года между ФИО1 и ООО «Технострой» заключен трудовой договор по условиям которого ФИО1 принят на работу в должности машинист катка с 15.05.2019 года и ему установлен режим работы :

-пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными (суббота и воскресенье) с 09 час.00 мин. до 18 час.00 мин. обеденный перерыв с 13.00 час.до 14.00 час. с установлением должностного оклада 12986 руб.03 коп. и районным коэффициентом 2596 руб. 82 коп. и дальневосточной надбавкой – 3898 руб.15 коп.

Трудовой договор подписан со стороны работодателя директором Р.В.В. со стороны работника ФИО1

Приказом от 01 июня 2019 года увеличен на 10 % размер оплаты труда машинистам катка ООО «Технострой».

Как следует из материалов дела 15 мая 2019 года ООО «Технострой» издан приказ о приеме на работу ФИО1 который подписан директором.

Из заверенной копии приказа, следует, что ФИО1 ознакомлен с указанным приказом 15 мая 2019 года.

Приказом от 30 августа 2019 года ФИО1 уволен по п.6 ст.81 ТК РФ.

С приказом об увольнении ФИО1 ознакомлен 03 сентября 2019 года.

Согласно платежных ведомостей, представленных в материалы дела за расчетный период с 16 мая 2019 года по 31.05.2019 года ФИО1 получена заработная плата :

за май 2019 года в размере 12240 руб. 56 коп. за расчетный период с 16.05.2019 года по 31.05.2019 года; в размере 8900 рублей за расчетный период с 01.06.2019 года по 15.06.2019 года; в размере 9741 руб.34 коп. за расчетный период с 16.06.2019 года по 30.06.2019 года; в размере 8900 руб. за расчетный период с 01.07.2019 по 15.07.2019; в размере 9741 руб. 34 коп. за период с 16.07.2019 по 31.07.2019; в размере 8900 руб. за период с 01.08.2019 года по 15.08.2019 в размере 8 900 руб. ; в размере 6353 руб. 90 коп. по ведомости за период с 16.08.2019 года по 31.08.2019 года

Разрешая спор, суд отказывает в удовлетворении заявленных ФИО1 исковых требований в части взыскании заработной платы, исходя из того, что истец осуществлял трудовые обязанности в спорные периоды в пределах установленной нормы рабочего времени исходя из 40-часовой рабочей недели, доказательств привлечения истца к сверхурочной работе с ведома работодателя не представлено, а так же суду не представлено доказательств того, что в отношении истца производился суммарный учет рабочего времени.

Расчет оплату по условиям принятого трудового договора произведен с истцом в полном размере.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Частью третьей статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривается, что порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, возлагается на работодателя (часть 4 статьи 91 ТК РФ).

Согласно требованиям статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. Привлечение работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, допускается только в порядке и по основаниям, предусмотренным законом, в частности, для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. По общему правилу, привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.

Законом установлен исчерпывающий перечень случаев привлечения работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия (абзац 6 статьи 99 ТК РФ), а также определен круг лиц, привлечение которых к сверхурочной работе не допускается.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Кроме указанного, согласно статье 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Из приведенных положений статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что введение суммированного учета рабочего времени допускается в качестве исключения из общего порядка учета рабочего времени и только в тех случаях, когда по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

Истцом поставлены требования об оспаривании размера заработной платы за август 2019 года и взыскании ее в сумме 30200 руб., с указанием о том, что по учету отработанного времени, произведенного им в самостоятельном порядке он отработал 207 часов, оплату за которые должен получить исходя из расчета 207 ( количество отработанных часов) х 220 (стоимость оплаты 1 отработанного часа) = 45540 руб. – 15300 руб. (сумма заработной платы, оплаченная работодателем ).

Согласно табеля учета рабочего времени ООО «Технострой», в августе 2019 года ФИО1 отработано 18 рабочих дней по 8 часов по 5 дневной рабочей неделе.

ФИО1 не оспаривает, что с 27 августа 2019 года трудовые функции он не выполнял.

ФИО1 оспаривает режим работы и учет его рабочего времени, ссылаясь на то, что за указанный период им отработано 207 часов.

Доказательства, подтверждающие выполнение сверхурочной работы по инициативе работодателя, на основании которых возможно подтвердить продолжительность рабочих смен ФИО1, а так же оплату в мае – августе 2019 года работы по суммарному учету рабочего времени либо за работу сверх установленной трудовым договором продолжительности, суду не представлено.

Для выполнения задач и достижения целей гражданского судопроизводства суд в соответствии с положениями статей 55 и 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации наделен полномочиями самостоятельно истребовать доказательства, имеющие значение для правильного разрешения спора.

То обстоятельство, что письменное распоряжение (приказ) о привлечении работника к сверхурочной работе не издавалось, само по себе отсутствие факта привлечения работника к сверхурочной работе не подтверждает.

Между тем со стороны истца не представлено указаний о том, в каких источниках информации могут содержаться сведения о времени выполнения истцом, работающим машинистом дорожного катка, своих трудовых обязанностей, а именно в каких- либо иных документах (отчетах о кассовых операциях, других документах первичного бухгалтерского учета, отчетах о выполненной работе, наряд - заказах).

Так же истцом не представлено доказательств того, что работодателем не могла быть организована работа таким образом, чтобы рабочий день проводился с учетом установленного режима и системы оплаты труда.

За период с мая 2019 года по август 2019 года истец получал заработную плату, расписывался за ее размер, не обжаловал действия работодателя, как нарушающие его трудовые права.

Налоги и страховые взносы в спорный период перечислялись работодателем в соответствии с заработной платой истца по договору, достоверных доказательств, подтверждающих доводы иска о фактической выплате ответчиком большего размера заработной платы, чем установлено условиями трудового договора, истцом не представлено.

Показания опрошенных свидетелей со стороны истца не могут являться допустимыми и достоверными доказательствами, на основании которых суд может устанавливать обстоятельства на которые ссылается сторона истца, а именно сверхурочную работу и суммарный учет рабочего времени.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Статьей 139 ТК РФ устанавливается, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок) установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).

Таким образом, по общему правилу, если рабочий год не отработан полностью, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом если в месяце увольнения отработано не менее 15 календарных дней, то количество полностью отработанных месяцев округляется в большую сторону, если менее 15 календарных дней - в меньшую сторону.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ исходя из расчета 3 дня отпуска за один месяц (36 дней / 12 месяцев). За отработанный период истцу положена компенсация пропорционально отработанному времени за 12 календарных дней (3 x 4 мес.).

Определяя размер среднего дневного заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, судебная коллегия учитывает положения ст. 139 Трудового кодекса РФ, Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок для выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах расчетного периода.

Исходя из имеющихся в материалах дела сведений о фактически отработанном истцом времени за период с 15 мая 2019 года по 27 августа 2019 года, являющегося расчетным периодом, суд приходит к выводу, что средний дневной заработок для расчета такой компенсации составит 665 руб.47 коп :

( 12240 руб. 56 коп. + 18641 руб. 34 коп. + 18641 руб. 34 коп. + 15253 руб. 90 коп.)= 64777 руб. 14 коп.

(64777 руб. 14 коп. : (29, 3 х 2 + ( 29,3 : 31 х 15) + (29,3 : 31 х 26 ), где ( 29,3 : 31 х 15) + (29,3 : 31 х 26 )- количество календарных дней в не полностью отработанных календарных месяцах май и август 2019 года, 29,3 х 2 количество дней в полностью отработанных календарных месяцах за июнь, июль 2019 года

Учитывая, что ответчиком при выплате окончательного расчета истцу подлежало компенсировано 9 дней неиспользованного отпуска в размере (665 руб. 47 коп. х 12) = 7 985 руб.64 коп., данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст. 237 ТК РФ, с учетом конкретных обстоятельств дела, периода невыплаты ответчиком причитающейся истцу суммы компенсации за неиспользованный отпуск, степени вины работодателя, суд считает, что размер компенсации морального вреда подлежит снижению до 1000 рублей.

При этом суд не учитывает доводы истца о причинении ему морального вреда, нарушением его трудовых прав, связанных с незаконным увольнением, поскольку порядок, основание, дату увольнения у работодателя ООО «Технострой» ФИО1 не оспаривал.

Кроме указанного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска о взыскании убытков в сумме 13200 рублей за потерю рабочего времени.

В силу статьи 99 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации со стороны, недобросовестно заявившей неосновательный иск или спор относительно иска либо систематически противодействовавшей правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела, суд может взыскать в пользу другой стороны компенсацию за фактическую потерю времени. Размер компенсации определяется судом в разумных пределах и с учетом конкретных обстоятельств.

Таким образом, положения статьи 99 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежат применению лишь в тех случаях, когда в судебном заседании будет доказано, что сторона недобросовестно заявила неосновательный иск или спор относительно иска, либо систематически злоупотребляла процессуальными правами, противодействовала правильному и быстрому рассмотрению и разрешению спора, при этом действовала виновно.

Судом не установлено оснований для применения положений ст. 99 ГПК РФ и взыскания суммы 13200 рублей.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ООО " Техносторой" подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 700 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

исковые требования ФИО1 к ООО «Технострой» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 30200 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 17499 руб., компенсации морального вреда 70000 руб., компенсации за потерю рабочего времени в сумме 3200 рублей удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Технострой» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 7 985 руб.64 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, в оставшейся части исковых требований в иске отказать.

Взыскать с ООО «Технострой» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение 1 месяца в Приморский краевой суд через Артемовский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено <дата> год.

Судья И.В. Макарова