Гражданский кодекс часть 1

Мясниковский районный суд Ростовской области в составе председательствующего судьи Килафян Ж.В., при секретаре Гонджиян В.Х., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Бардия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с названным иском, указав, что согласно трудовому договору № от 17 мая 2018г. истец был принят на работу в ООО «Бардия» на должность регионального менеджера. Согласно разделу 2 трудового договора истцу была установлена заработная плата 100000 рублей. В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с дополнительным соглашением №3 от 29 июня 2020года истцу был установлен режим неполного рабочего времени. Согласно пунктам 1,2 Соглашения №3 заработная плата истцу должна была выплачиваться пропорционально отработанному времени (50000 рублей), при этом срок действия дополнительного соглашения установлен с 01.07.2020 года по 31.12.2020года (пункт 5 Соглашения №3). Согласно дополнительному соглашению №5 от 2.10.2020 года истцу был установлен дистанционный режим работы с 5.10.2020 года и до окончания неблагоприятной эпидемиологической обстановки. Следует отметить, что согласно пункту 5 Соглашения №5 оно не затрагивает иные условия трудового договора, в том числе и условия оплаты труда. С 01 января по 31 марта 2021 года работодатель в нарушение условия договора выплачивал только половину заработной платы (остаток задолженности 150000 рублей). С 1 апреля 2021года по 22 декабря 2021 года работодатель не выплатил вообще заработной платы (остаток задолженности 8727237,27 рублей). 22.12.2021года согласно приказу № от 22.12.2021года истец был уволен из ООО «Бардия» по собственному желанию, при этом расчет по заработной плате за указанные периоды с ним не был произведен. За период с 17.05.2018 года по 22.12.2021 год истцу не была выплачена денежная компенсация за неиспользованные отпуска (задолженность в сумме 263447,15 рублей). Согласно п.3 дополнительного соглашения №2 от 27 марта 2020 года п.7.2 трудового договоров был дополнен обязанностью работодателя не позднее 15 числа каждого месяца возмещать расходы на интернет и мобильную связь. Согласно первичным документам затраты на услуги связи составили: за 2020год -4730 рублей, за 2021 год 1285 рублей. Согласно заявлению от 19.12.2019года истец просил работодателя компенсировать затраты на общехозяйственные расходы в интересах работодателя в сумме 26798,41 рублей. В нарушение приказа директора ООО «Бардия» №№ указанные расходы не были компенсированы истцу. На основании изложенного, истец просит суд:1) Взыскать с ООО «Бардия» ИНН № сумму задолженности по заработной плате в размере 1 022 727 (один миллион двадцать две тысячи семьсот двадцать семь) рублей 27 копеек; 2) Взыскать с ООО «Бардия» ИНН <***>, ОГРН № компенсацию за неиспользованные отпуска за период с 17.05.2018 года по 22.12.2021 года в размере 252 469 (двести пятьдесят две тысячи четыреста шестьдесят девять) рублей 96 копеек; 3) Взыскать с ООО «Бардия» ИНН № затраты на услуги связи в сумме 6015 (шесть тысяч пятнадцать) рублей; 4) Взыскать с ООО «Бардия» ИНН № сумму затрат на общехозяйственные нужды в размере 26 798 (двадцать шесть тысяч семьсот девяносто восемь) рублей 41 копейка; 5) Взыскать с ООО «Бардия» ИНН № сумму процентов за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 93 807 (девяносто три тысячи восемьсот семь) рублей 65 копеек; 6) Взыскать с ООО «Бардия» ИНН № государственную пошлину в размере 1184 (одна тысяча сто восемьдесят четыре) рубля.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Бардия» в судебное заседание не явился.

Извещения, неоднократно направленные ответчику по адресу, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц: 129128, 129128, <адрес> возвратились в суд, в связи с неудачной попыткой вручения. Также судом были направлены судебные извещения путем электронной почты по адресу:wheatrade@mail.ru

Суд предпринял все возможные меры по извещению ответчика о времени и месте судебного заседания.

В силу п.1 ст.165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как следует из разъяснений, изложенных в п.п. 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса РФ», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

С учетом вышеуказанных разъяснений, суд считает возможным рассмотрение дела в порядке ст.167 ГПК РФ в отсутствие ответчика ООО «Бардия».

Выслушав истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что согласно трудовому договору № от 17 мая 2018г. ФИО1 был принят на работу в ООО «Бардия» на должность регионального менеджера.

Согласно разделу 2 трудового договора истцу была установлена заработная плата 100000 рублей.

В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с дополнительным соглашением №3 от 29 июня 2020года истцу был установлен режим неполного рабочего времени.

Согласно пунктам 1,2 Соглашения №3 заработная плата истцу должна была выплачиваться пропорционально отработанному времени (50000 рублей), при этом срок действия дополнительного соглашения установлен с 01.07.2020 года по 31.12.2020года (пункт 5 Соглашения №3).

Согласно дополнительному соглашению №5 от 2.10.2020 года истцу был установлен дистанционный режим работы с 5.10.2020 года и до окончания неблагоприятной эпидемиологической обстановки.

Следует отметить, что согласно пункту 5 Соглашения №5 оно не затрагивает иные условия трудового договора, в том числе и условия оплаты труда.

С 01 января по 31 марта 2021 года работодатель в нарушение условия договора выплачивал только половину заработной платы (остаток задолженности 150000 рублей).

С 1 апреля 2021года по 22 декабря 2021 года работодатель не выплатил истцу заработной платы (остаток задолженности 8727237,27 рублей).

22.12.2021года согласно приказу №11У от 22.12.2021года истец был уволен из ООО «Бардия» по собственному желанию.

За период с 17.05.2018 года по 22.12.2021 год истцу не была выплачена денежная компенсация за неиспользованные отпуска (задолженность в сумме 263447,15 рублей).

Согласно п.3 дополнительного соглашения №2 от 27 марта 2020 года п.7.2 трудового договоров был дополнен обязанностью работодателя не позднее 15 числа каждого месяца возмещать расходы на интернет и мобильную связь.

Согласно первичным документам затраты на услуги связи составили: за 2020год - 4730 рублей, за 2021 год 1285 рублей.

Согласно заявлению от 19.12.2019года истец просил работодателя компенсировать затраты на общехозяйственные расходы в интересах работодателя в сумме 26798,41 рублей. В нарушение приказа директора ООО «Бардия» №№, указанные расходы не были компенсированы истцу.

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В данном случае ответчиком установленная законом и трудовым договором обязанность по ежемесячной выплате заработной платы не выполнена, в связи с чем, суд считает обоснованными требования истца о взыскании с ООО «Бардия» заработной платы в размере 1022727 рублей 27копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 17.05.2018 по 22.12.2021 в размере 252469 рублей 96 копеек (с учетом НДФЛ), в возмещение расходов по оплате услуг связи 6015 рублей 00 копеек, в

возмещение затрат на общехозяйственные нужды 26798 рублей 41 копейку, проценты за несвоевременную выплату денежных средств при увольнении 93807 рублей 65 копеек

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ООО «Бардия» в доход бюджета суд взыскивает государственную пошлину в размере 14025 рублей 10 копеек.

С учетом положений ст.211 ГПК РФ настоящее решение подлежит немедленному исполнению в части выплаты заработной платы в размере 1403002 рубля 10 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «Бардия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Бардия» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 1022727 рублей, 27 копеек (с учетом НДФЛ), компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 17.05.2018 по 22.12.2021 в размере 252469 рублей 96 копеек (с учетом НДФЛ), в возмещение расходов по оплате услуг связи 6015 рублей 00 копеек, в возмещение затрат на общехозяйственные нужды 26798 рублей 41 копейку, проценты за несвоевременную выплату денежных средств при увольнении 93807 рублей 65 копеек, в возмещение расходов по оплате государственной пошлины 1184 рубля 00 копеек, всего взыскать 1403002(один миллион четыреста три тысячи два) рубля 10 копеек.

Взыскать с ООО «Бардия» государственную пошлину в размере 14025(четырнадцать тысяч двадцать пять рублей) рублей 10 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Мясниковский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Настоящее решение подлежит немедленному исполнению в части выплаты ФИО1 заработной платы в размере 1022727(один миллион двадцать две тысячи семьсот двадцать семь) рублей 27 копеек.

Решение может быть обжаловано и опротестовано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Мясниковский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 26 мая 2022 года.

Судья Килафян Ж.В.