Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Касьянова Эдварда Анатольевича к ФГБУ "Российский детско-юношеский центр" о взыскании задолженности по заработной плате, выдаче документов

установил:

Касьянов Э.А. обратился в суд с иском к ФГБУ «Российский детско-юношеский центр» о взыскании задолженности по заработной плате, выдаче документов.

В обоснование исковых требований указал, что на основании личного заявления от 1.09.2022 истец фактически приступил к работе в ФГБУ «Росдетцентр» экспертом отдела реализации проектов и программ в сфере патриотического воспитания граждан (советником директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями) на 0,5 ставки по внешнему совместительству.

С весны 2022г. проходило обучение на платформе Корпоративного университета РДШ. Муниципальным координатором Ахтареевой А.А. был организован сбор документов для трудоустройства в ФГБУ «Росдетцентр». В рабочем чате было оповещение о сроках трудоустройства, высылались пакеты документов, комментарии отдела кадров, принимались отчеты по работе, высылались концепции мероприятий от ФГБУ «Росдетцентр».

На 01.09.2022 все советники Октябрьского района г.Уфы были трудоустроены на 0,5 ставки лишь в своих общеобразовательных школах (основное место работы истца МАОУ «Центр образования №40 с углубленным изучением отдельных предметов») по внутреннему совместительству в должности старших методистов (советников директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями). Но так и не были трудоустроены в ФГБУ «Росдетцентр», хотя фактически были допущены к реализации концепций с 1.09.2022.

21.09.2022 сообщили, что к 29.09.2022 нужно завершить сбор документов. 30.09.2022 пакет документов выслан муниципальному координатору на электронную почту akhtareeva96@list.ru.

23.09.2022 из отдела кадров «Росдетцентр» поступила информация, что зарплата будет выплачиваться с момента трудоустройства, а в период с 1.09.2022 по 30.11.2022 компенсируется дополнительными выплатами в декабре 2022г.

31.10.2022 «Росдетцентр» через муниципального координатора запросил справку из школьного приказа. 22.11.2022 проводились открытые совещания с региональным координатором Трегубовой Е.И. – главным экспертом «Росдетцентр». 25.11.2022 пришел приказ о приеме на работу.

14.12.2022 в связи с невозможностью совмещать должностные обязанности по трудовому договору истцом подано заявление об увольнении. За период сентябрь-ноябрь 2022г. не поступило допвыплат. Истцу написали, что выплат не полагается, так как он уволился ранее декабря. 4 июля истцом написано заявление о выдаче документов в связи с увольнением, его попросили уточнить способ предоставления документов. Истец попросил выслать в форме электронного документа. Но документы так и не были высланы.

Истец с учетом уточненной редакции исковых требований в порядке ст.39 ГПК РФ просит взыскать с ответчика 50 000 рублей за период работы с сентября по ноябрь 2022г., компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, осуществить выдачу документов, связанных с работой, в связи с прекращением трудового договора: копию трудового договора, справку о размере заработной платы за последние три месяца, табель учета рабочего времени, отчеты Касьянова Э.А., высылаемые муниципальным и региональным координаторам, копию приказа о поощрении, премировании и компенсационных выплатах.

Истец Касьянов Э.А. в судебном заседании иск поддержал по доводам, изложенным в первоначальном и уточненном иске.

Представитель ответчика по доверенности в судебном заседании с требованиями иска не согласился по доводам письменного отзыва.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Целями трудового законодательства, в соответствии со ст. 1 Трудового кодекса РФ, являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Государство гарантирует обеспечение права каждого на защиту его трудовых прав и свобод.

Согласно ст.11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения –это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в том случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В ходе рассмотрения спора судом установлено, что трудовой договор №19134-ТД о дистанционной работе между Касьяновым Э.А. и ФГБУ «Российский детско-юношеский центр» заключен в письменной форме 25 ноября 2022г.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре должны указываться: - фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

-сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

-место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: - место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); - режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); - гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

-условия труда на рабочем месте;

- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. ст.56, 57 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с трудовым договором №19134-ТД Касьянов Э.А. принят в ФГБУ «Российский детско-юношеский центр» на работу по внешнему совместительству на 0,5 ставки для выполнения обязанностей по должности эксперта отдела реализации проектов и программ в сфере патриотического воспитания граждан вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет».

В соответствии со ст.312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования.

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части второй настоящей статьи, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса (ч.2 ст.312.1 ТК РФ).

Учитывая, что условия трудового договора сторон указывали на дистанционный характер работы, суд приходит к выводу, что сложившиеся между ними отношения регулируются главой 49.1 ТК РФ «Особенности регулирования труда дистанционных работников».

Прием Касьянова Э.А. на работу в ФГБУ «Росдетцентр» был оформлен приказом работодателя №20322-лс от 25 ноября 2022г. Основанием для издания приказа указан трудовой договор от 25.11.2022, оклад в размере 35000 руб. с надбавкой районного коэффициента 1,150.

В соответствии с пунктом 1.3 трудового договора Касьянов Э.А. обязан работать вне места нахождения работодателя - Республика Башкортостан.

Взаимодействие между работником и работодателем осуществляется, в том числе, посредством направления электронных документов, подписанных усиленной квалифицированной электронной цифровой подписью, на адрес электронной почты отдела кадров- FеdProekt2021@yndex.ru, бухгалтерии -buhfed@rdcentr.ru, отдела реализации проектов и программ в сфере патриотического воспитания граждан - navigator.detstva@myrdash.ru.

В случае, если трудовой договор заключается с особенностями, установленными главой 49. 1 ТК РФ, то ч. 4, 5 ст. 312.1 ТК РФ, предусмотрено взаимодействие дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя путем обмена электронными документами с усиленными квалифицированными электронными подписями дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Каждая из сторон указанного обмена обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный трудовым договором о дистанционной работе.

В соответствии со ст. ст. 5, 6 Федерального закона от 06.04.2011 N 63-ФЗ "Об электронной подписи" квалифицированной электронной подписью является электронная подпись, которая соответствует всем признакам неквалифицированной электронной подписи, а также соответствует дополнительным признакам, к которым относится:

1) ключ проверки электронной подписи указан в квалифицированном сертификате;

2) для создания и проверки электронной подписи используются средства электронной подписи, имеющие подтверждение соответствия требованиям, установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Обращаясь с настоящим иском, истец утверждает, что фактически приступил к работе в ФГБУ «Росдетцентр» экспертом отдела реализации проектов и программ в сфере патриотического воспитания граждан с 1.09.2022. Об этом свидетельствуют (по доводам искового заявления) следующие обстоятельства: обучение на платформе Корпоративного университета РДШ, организация муниципальным координатором Ахтареевой А.А. сбора документов для трудоустройства в ФГБУ «Росдетцентр», оповещение о сроках трудоустройства, высылка документов, концепции мероприятий от ФГБУ «Росдетцентр», комментариев отдела кадров, приемка отчетов по работе, открытые совещания с региональным координатором Трегубовой Е.И. – главным экспертом «Росдетцентр».

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя с выполнением конкретных трудовых функций.

В соответствии с разделом 2 должностной инструкции эксперта отдела реализации проектов и программ в сфере патриотического воспитания граждан ФГБУ «Росдетцентр», к функциям эксперта относятся оказание содействия в организации воспитательного процесса в образовательных организациях и стимулирование развития этого процесса, содействие созданию благоприятных условий для индивидуального развития и нравственного формирования личности обучающихся с учетом специфики требований федеральных государственных образовательных стандартов. К должностным обязанностям эксперта, в частности, относятся: изучение возрастных особенностей, интересов и потребностей обучающихся, оказание содействия в проведении учебных занятий, воспитательных и иных мероприятий с использованием достижений в области педагогической и психологической наук, современных методик обучения, вовлечение обучающихся в кружки, секции, клубы, студии и иные объединения, работающие по школьным программам, инициирование и поддержание ученического самоуправления, анализ достижений обучающихся, участие в работе педагогических, методических советов, организация взаимодействия с классными руководителями, оказание консультативной помощи директорам образовательных организаций и т.п.

Выполнение истцом вышеперечисленных функций и должностных обязанностей из текста искового заявления не усматривается.

Истец представил отчет о проведенных мероприятиях советника, где в табличной форме перечисляются школьные мероприятия с 1 сентября (без указания года и конкретной образовательной организации), такие как День знаний и Разговоры о важном, День окончания Второй мировой войны, День солидарности в борьбе с терроризмом, посещение Музея в тишине, лагерь Авангард в парке Патриот (сентябрь); международный день музыки, день учителя, день отца, совещание (октябрь), нескучные каникулы, посещение музея боевой славы, киноуроки, совещание советников (ноябрь). При этом в данном отчете не отражены исполнители мероприятий, лица, их проводившие, в рамках чьих поручений они проводились, кому адресован отчет.

Согласно приказу №179Л (б) от 1.09.2022 директора МБОУ «Центр образования №40 с углубленным изучением отдельных предметов» с 1.09.2022 учителю истории и обществознания Касьянову Э.А. поручено выполнение дополнительной работы на условиях внутреннего совместительства старшего методиста (советника директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями) на 0,5 ставки.

При таких обстоятельствах, ссылка истца на данный отчет не может расцениваться судом как доказательство выполнения им поручения ФГБУ «Росдетцентр».

Также Касьянов Э.А. ссылается на переписку из рабочего чата «Советники», в которой сотрудники общеобразовательных организаций Республики Башкортостан, осуществляющие трудовую деятельность в должности советника директора, обсуждают вопрос о трудоустройстве в ФГБУ «Росдетцентр» и сборе необходимых документов. В чате отражается сообщение о поступлении информации об обучении советников с января по июнь 2023г. на региональных площадках, о предполагаемой дате трудоустройства советников на первую половину октября, предложение отправлять пакет документов для трудоустройства на электронную почту akhtareeva96@list.ru, которая принадлежит (согласно утверждению истца) муниципальному координатору Ахтареевой А.А.

Содержание данной переписки, даже будучи отправленной кем-либо из сотрудников ответчика, не подтверждает волеизъявления работодателя на прием истца на работу. Кроме того, согласно служебной записке начальника управления по работе с персоналом дистанционного режима работы ФГБУ «Росдетцентр» Ахтареева А.А. в трудовых отношениях с ФГБУ не состояла и не состоит, выполнение работ по гражданско-правовым договорам с ФГБУ не осуществлялось.

Представитель ответчика пояснил суду, что Ахтареева А.А. подавала к ним документы на трудоустройство, но в итоге не трудоустроилась. Полагает, то Ахтареева возможно и проводила какую-то работу, но не как сотрудник центра, а по своей инициативе, тем самым ввела в заблуждение истца, а истец строит свои доводы лишь на предположении, что Ахтареева была координатором в Росдетцентре, при этом даже не удостоверившись, является ли она в действительности сотрудником Росдетцентра.

На что истец пояснил, что Ахтареева А.А. давала советникам задания, передавала сведения из отдела кадров (какого учреждения – истцу неизвестно). Он лишь предположил, что она - сотрудник ФГБУ «Росдетцентр».

Представленные истцом распечатки переписки через интернет, а также продемонстрированную информацию, содержащуюся на ноутбуке истца, в ходе судебного заседания, не содержат сведений о наличии между сторонами дистанционного договора. Более того, данные распечатки не оформлены и не удостоверены надлежащим образом, как того требует закон. В связи с чем, суд полагает, что электронная переписка не идентифицирует получателя, не подтверждает аутентичность (подлинность) непосредственного электронного сообщения; отсутствуют доказательства тому, что электронные сообщения не были модифицированы.

В судебном заседании в качестве свидетеля допрошена ФИО4 (главный эксперт ФГБУ «Росдетцентр»), которая, по утверждению истца, проводила с ними открытые совещания в качестве регионального координатора. Свидетель пояснила, что 24.11.2022 разговаривала по телефону с Касьяновым Э.А. по вопросу оформления анкеты, после чего он трудоустроился. Деятельность сотрудников образовательных организаций Октябрьского района г.Уфы она не курировала, 22.11.2022 она проводила совещание с советниками директоров школ, но не с экспертами, всех присутствующих она не помнит. С Ахтареевой А.А. она не знакома.

Таким образом, установленные судом обстоятельства не подтверждают наличия между сторонами в спорный период с 1.09.2022 по 24.11.2022 характерных признаков трудовых отношений, а именно достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником в этот период определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

При этом истцом не доказано, что в спорный период он выполнял работу в соответствии с указаниями ответчика, был интегрирован в организационную структуру работодателя; каким образом был обеспечен ответчиком еженедельными выходными днями. Доказательств обмена между истцом как работником и ответчиком как работодателем документами и информацией в электронной форме с применением усиленных квалифицированных подписей в дело не предоставлено.

Согласно ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии со статьей 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

Доказательств достижения соглашения между сторонами о выполнении Касьяновым Э.А. дистанционной работы в спорный период, в ходе судебного разбирательства добыто не было.

В силу требований ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ обязанность по выплате заработной платы возложена на работодателя.

Несмотря на неоднократные указания суда к истцу о необходимости конкретизировать, к какому виду выплаты по трудовому договору относится истребуемая им сумма в 50000 рублей, Касьяновым Э.А. исковые требования не уточнены, ясной однозначной позиции по данному вопросу от него не поступило, кроме пояснений, что ему эта сумма полагается, так как такая же выплачена его коллегам. В связи с чем, суд проверяет относимость данного искового требования как к спорному периоду с 1.09.2022 по 24.11.2022, так и периоду, относящемуся к трудовым отношениям сторон.

Поскольку в период с 1.09.2022 по 24.11.2022 истец в трудовых отношениях с ответчиком не состоял, оснований для применения к ФГБУ «Росдетцентр» положений ст.ст. 22, 56 ТК РФ и обязания произвести какие-либо выплаты Касьянову Э.А. не имеется.

Согласно приказу № 21393-лс от 12.12.2022 трудовой договор с истцом расторгнут 14.12.2022.

Что касается предположения истца, что за отработанный у ответчика период с 25.11.2022 по 14.12.2022 ему должна быть выплачена премия, суд исходит из следующего.

В соответствии с нормами ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает работников права на получение соответствующего вознаграждения за труд - заработной платы, в том числе и на получение соответствующих стимулирующих выплат за проработанное время.

Приказом №3-о от 1.06.2016 утверждено «Положение об оплате труда работников ФГБУ «Росдетцентр» и введено в действие с 27.05.2016.

Согласно п.2.3.6.1 Положения решение о выплате работникам Учреждения премии по итогам работы, а также о ее конкретном размере принимает руководитель Учреждения по служебной записке руководителя структурного подразделения, в котором осуществляет трудовую деятельность работник. Решение о выплате работникам отдела реализации проектов и программ в сфере патриотического воспитания граждан премии по итогам работы, а также о ее конкретном размере принимает руководитель Учреждения на основании рекомендации комиссии по стимулирующим выплатам работникам ФГБУ «Росдетцентр».

Согласно п.2.3.7.1 Положения решение о выплате единовременного начисления работникам отдела реализации проектов и программ в сфере патриотического воспитания граждан премии по итогам работы, а также о его конкретном размере принимает руководитель Учреждения на основании рекомендации комиссии по стимулирующим выплатам работникам ФГБУ «Росдетцентр». Размер единовременного начисления определяется в каждом случае индивидуально.

Учитывая, что руководителем ФГБУ «Росдетцентр» не принималось решение о выплате истцу премии по итогам работы, оснований полагать об обязанности ответчика произвести такую выплату при увольнении Касьянова Э.А. у суда не имеется.

При таких обстоятельствах, исковое требование о взыскании выплаты в сумме 50 000 рублей за период работы с сентября по ноябрь 2022г. подлежит отклонению.

В соответствии со ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (ст.84.1 ТК РФ).

Заявлением от 4.07.2023 истец запросил у ответчика документы, связанные с работой (в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью): копию трудового договора, справку о размере заработной платы за последние три месяца, табель учета рабочего времени, отчеты Касьянова Э.А., высылаемые муниципальным и региональным координаторам, копию приказа о поощрении, премировании и компенсационных выплатах.

Согласно письму первого заместителя директора ФГБУ «Росдетцентр» № ФШ-681/23 от 24.07.2023 Касьянову Э.А. на его заявление о выдаче документов в связи с увольнением, направленное электронным письмом с адреса электронной почты ed.casyanov2011@mail.ru на адрес электронной почты учреждения, истцу предложено подать заявление в письменной форме и указать в заявлении способ предоставления адресату документов (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью). Письмо содержит ссылку на ст. ст. 62, 84.1 ТК РФ.

Касьяновым Э.А. способ предоставления ему документов работодателю не сообщен, что лишило его возможности исполнить обязанности, предусмотренные ст. ст. 62, 84.1 ТК РФ.

Кроме того, в судебном заседании представитель ответчика пояснил, что согласно договору, только действующие сотрудники могут направлять заявления о выдаче документов по электронной почте, те лица, которые уже не состоят в трудовых отношениях, должны направить заявление, подписанное собственноручно, либо электронно-цифровой подписью. При соблюдении истцом данного порядка ему будут выданы документы. Также указала, что запрашиваемые истцом отчеты, высылаемые им муниципальным и региональным координаторам, в Росдетцентр не поступали, следовательно выдать их не представляется возможным. Копия приказа о поощрении, премировании, которую также запрашивает истец, была предоставлена суду для приобщения к материалам дела, в нем отсутствует данные об истце, в связи с чем оснований направлять данный документ в адрес истца не имеется.

Кроме того, в ходе судебного рассмотрения ответчиком истцу предоставлена надлежащим образом оформленная копия трудового договора.

При таких обстоятельствах, исковое требование об обязании ответчика осуществить выдачу документов подлежит отклонению.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что судом не установлено факта нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, оснований для удовлетворения требований о компенсации морального вреда не имеется.

Таким образом, иск Касьянова Э.А. подлежит отклонению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

отказать в удовлетворении исковых требований Касьянова Эдварда Анатольевича к ФГБУ "Российский детско-юношеский центр" о взыскании задолженности по заработной плате, выдаче документов.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца через Октябрьский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан с момента вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий судья: Ю.В. Проскурякова

Решение в окончательной форме изготовлено 22.11.2023 г.