Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Лион» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности, компенсации морального вреда, понуждении произвести в трудовой книжке запись о приеме на работу и об увольнении, понуждении произвести отчисление в Пенсионный фонд.

УСТАНОВИЛ:

Кирилл С. Е. обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Лион» о признании факта трудовых отношений с <Дата> по <Дата> в должности повара. Просит взыскать с ООО «Лион» задолженность по заработной плате за период с <Дата> по <Дата> в сумме 40 800 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с <Дата> по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в сумме 40 000 рублей, возложить обязанность на ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в ООО «Лион» по должности повара горячего цеха с <Дата> и об увольнении по собственному желанию с <Дата>, обязать ответчика произвести отчисления в ПФ РФ страховых взносов на обязательное пенсионное страхование на лицевой счет за период с <Дата> по <Дата>.

В обоснование исковых требований истец указал, что в указанный период работал поваром, трудовой договор официально заключен не был, заработная плата не выплачена. Допущенные нарушения трудовых прав, увольнение без законных оснований явились основанием для обращения с иском в суд.

В судебное заседание не явились представитель ответчика, представители третьих лиц ГУ – УПФ РФ в городе Архангельске Архангельской области (межрайонное), ГУ – УПФ России в городе Нефтеюганске Ханты-Мансийского автономного округа (межрайонное).

В судебном заседании истец, его представитель ФИО2, действующий на основании доверенности, требования поддержали по основаниям и доводам, указанным в иске.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и в силу ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в редакции на момент рассмотрения спора) предусмотрено, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1,3 ст. 67 ТК РФ).

Верховным судом Российской Федерации указано, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

По смыслу вышеназванных положений трудового законодательства, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе уполномоченным лицом и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации, личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания заявленных требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд полагает, что требования о признании факта трудовых правоотношений не подлежат удовлетворению, поскольку истцом не представлены доказательства, что он был допущен к работе с ведома (или по поручению) работодателя. Не представлено доказательств, что работы истцом выполнись ежедневно, соблюдались правила внутреннего трудового распорядка дня, соглашение о порядке выплаты заработной платы между сторонами не было достигнуто, что фактически свидетельствует об отсутствии трудовых отношений. Иного стороной истца не доказано.

Представленные истцом фотографии не свидетельствуют об обратном, поскольку данное доказательство не соответствует принципу допустимости доказательств в процессе. Принцип допустимости доказательств состоит в том, что в суде могут быть использованы только предусмотренные законом виды доказательств и определенные средства доказывания не могут использоваться по отдельным категориям гражданских дел (ст. 60 ГПК РФ).

Требования о внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и иные требования являются производными от требования о признании правоотношений трудовыми, в их удовлетворении следует отказать, поскольку основное требование не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Лион» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, понуждении внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, увольнении, понуждении произвести отчисления в Пенсионный фонд - отказать.

Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд г. Архангельска.

Председательствующий Ж.С. Кочина