Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Терра» о возложении обязанности издать приказ об увольнении, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки. окончательного расчета при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с вышеназванным иском к ответчику, в обоснование требований, указав, что с 05.09.2016г. работала в ООО «Терра» в должности бухгалтера. С 11.09.2017г. находилась в отпуске по уходу за ребенком. 06.10.2018г. направила в адрес ООО «Терра» заявление на увольнение. До настоящего времени приказ об увольнении и трудовая книжка истице не направлены, расчет не произведен.

Просит обязать ООО «Терра» уволить ФИО1 по собственному желанию с 23.10.2018г., издать приказ об увольнении ФИО1 и внести запись в трудовую книжку; взыскать с ООО «Терра» компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 271949 рублей, окончательный расчет при увольнении в размере 288185,55 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Истица в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении. Требования просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, полагал их необоснованными. Дополнительно пояснил суду, что ответчик получил от истца почтой только одно заявление о предоставлении справки 2-НДФЛ, справки по форме 182. В почтовом конверте, полученном от истца, заявления об увольнении не было. Просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Изучив материалы дела, суд полагает собранные и представленные в соответствии с требованиями ст.ст.56-73 ГПК РФ доказательства допустимыми и достаточными для вынесения решения; считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.ст.15,16 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В соответствии со ст.66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В судебном заседании установлено, что между ФИО1 и ООО «Терра» был заключен трудовой договор, согласно которому истица была принята на работу, на должность бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из пояснений истца и материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГФИО1 находилась в отпуске по уходу за ребёнком.

Как следует из пояснений истца, ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО «Терра» заказным письмом с уведомлением истицей было направлено заявление на увольнение и предоставление справок 2 НДФЛ, справки по форме 182. ДД.ММ.ГГГГ истицей получено письмо от ООО «ТЕРРА» со справкой 2-НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ за 2017 г., а также ксерокопия не заверенная справки 182-н от ДД.ММ.ГГГГ

Приказ об увольнении и трудовая книжка ей до настоящего времени не направлены, расчет не произведен. Доказательств обратного ответчиком суду не предоставлено.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений. В силу ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней с дня подачи этого заявления выдать работнику документы.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Трудовое законодательство не регулирует порядок предоставления работником заявления расторжении трудового договора. Следовательно, работник вправе представить письменное заявлении любым способом, позволяющим установить, что это заявление исходит от работника, в том числе направить его работодателю по почте. Согласно письма Роструда от ДД.ММ.ГГГГ N 1551-6 "ТК РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодатель соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом".

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работни должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ем надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника илиработник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производите соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующе статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Данные положения разъяснены также в п. 35 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 22: О трудовых книжках" вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланком трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" (в ред. Постановлений Правительства РФ о ДД.ММ.ГГГГ 04 N 51, от ДД.ММ.ГГГГ N 132, от ДД.ММ.ГГГГ N 373), в соответствии с которыми, в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляв работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправлена ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается о ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Статьей 62 ТК РФ предусмотрено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целя его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копи приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом предоставляться работнику безвозмездно.

Как следует из пояснений представителя ответчика и подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ ответчик получил от ФИО1 почтой только одно заявление о предоставлении справки 2-НДФЛ, справки по форме 182. В почтовом конверте, полученным от истца, заявления об увольнении не было.

Также из представленных материалов дела представителем ответчика усматривается, что на конверте, полученным от истца ДД.ММ.ГГГГ, имеется отметка о весе - 11 гр. Указанный вес соответствует весу 1 конверта (5-6 гр.) и 1 листа формата А4 (5-6 гр.). Таким образом, с учетом веса конверта, общий вес отправки должен был составлять 15-18 гр.

в судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ ответчиком было направлено в адрес ФИО1 письмо на 1 листе с просьбой явиться на работу для оформления декретного отпуска и отпуска по уходу за детьми до 1,5 лет.

Истица направила в адрес ответчика новое заявление о предоставлении справки 2-НДФЛ, справки по форме 182. В почтовом конверте, полученным от истца, заявления об увольнении также не содержалось. Вес данной отправки составил 11 гр., что полностью соответствует весу письма, направленного истицей ответчику в октябре 2018 г.

г. ответчиком были направлены в адрес истицы две запрошенные ей справки формы 2-НДФЛ и формы 182 на 3 листах, что подтверждается представленными материалами дела.

г. ответчиком было направлено в адрес истицы письмо на 1 листе с просьбой предоставить документы, подтверждающие причину ее отсутствия на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ и по сегодняшний день. Вес данной отправки составил 11 гр.

Суд полагает, что в судебном заседании истицей не доказан факт, того, что в письме, отправленном в адрес ответчика ДД.ММ.ГГГГ помимо заявления о предоставлении справок, также присутствовало и заявление об увольнении, поскольку описи отправленных документов, или иных доказательств суду не представлено.

Как следует из поясней представителя ответчика и подтверждается материалами дела, из Фонда социального страхования ООО «Терра» стало известно о предоставлении в Фонд заявления от имени ООО «Терра» документов для оформления выплаты по отпуску по беременности и родам с марта по сентябрь 2017 г. однако в действительности работодатель такого заявления не подавал. Истица не подавала работодателю заявление об оформлении отпуска по беременности и родам с приложением больничного листа по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, о чем ООО «Терра» письменно сообщила в фонд социального страхования ДД.ММ.ГГГГ

При вынесении решения, суд полагает необходимым учесть и дать оценку тому обстоятельству, что ответчица на протяжении 2017-2019 гг. не забирает из почтового отделения корреспонденцию, поступающую на ее имя, направленную работодателем, поскольку в судебном заседании было установлено, что работодателем неоднократно в адрес истицы направлялась корреспонденция, которая вернулась ответчику за истечением срока хранения на почте.

В судебном заседании установлено, что в апреле-мае 2019 г. в ООО «Терра» по жалобе ФИО1 была проведена внеплановая проверка Трудовой инспекции по соблюдению трудового законодательства.

Согласно акту проверки от 14,05.2019 г. нарушений трудового законодательства в ООО «Терра» не установлено.

Из акта проверки также усматривается, что инспекторами в ходе проверки не ставился вопрос о причинах не издания приказа об увольнении ФИО1, в связи, с чем суд полагает, что в своей жалобе ФИО1 не ссылалась на не издания работодателем приказа о своем увольнении и выдаче трудовой книжки.

Суд полагает, что в судебном заседании истицей не доказан факт того, что ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО «Терра» заказным письмом с уведомлением, вместе с заявлением о предоставлении справок истица направляла заявление об увольнении. В связи с чем, требования истицы о возложении обязанности издать приказ об увольнении, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, окончательного расчета.

При указанных обстоятельствах, учитывая, что нарушений трудового законодательства со стороны ответчика не допускалось, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о возложении обязанности издать приказ об увольнении, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, окончательного расчета.

Заявленные требования о взыскании денежной компенсации морального вреда являются производными от основных требований, в связи с чем, оснований для их удовлетворения не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12,192-200, 233-238 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Терра» о возложении обязанности издать приказ об увольнении, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки. окончательного расчета при увольнении, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца через Ленинский районный суд г. Владивостока с момента составления мотивированного решения 21.01.2020г.

Судья Ящук С.В.