Гражданский кодекс часть 1

Судья Краснобаковского районного суда Нижегородской области Савиных В.И. при секретаре Талановой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Управления Федеральной службы судебных приставов по Нижегородской области к ФИО3 ФИО1 о взыскании неосновательного обогащения,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ в Краснобаковский районный суд Нижегородской области поступили исковое заявление Управления Федеральной службы судебных приставов по Нижегородской области к ФИО3 ФИО1 о взыскании неосновательного обогащения.

В своем иске истец указал следующее.

Приказом руководителя Управления Федеральной службы судебных приставов по Нижегородской области (далее - руководитель Управления) от ДД.ММ.ГГГГ№-к ФИО3 ФИО1 принята на федеральную государственную гражданскую службу и назначена на должность судебного пристава-исполнителя <адрес> районного отдела Управления Федеральной службы судебных приставов по Нижегородской области.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 освобождена от замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы и уволена (приказ руководителя Управления от ДД.ММ.ГГГГ№-к).

В соответствии с приказом руководителя Управления № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 10

календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 4 календарных дня, за которые выплачено №). Предоставленными отпусками ответчик не воспользовалась, а находилась на больничном листе (согласно табелю с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), оплату которого произвели органы социального страхования. В результате при увольнении, долг по заработной плате составил №

Согласно ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации на государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными ^ правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе.

В силу ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться! работнику ежегодно.

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. у

Абзацем 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.

Из смысла вышеприведенной нормы закона следует, что срок отпуска автоматически удлиняется на число календарных дней нетрудоспособности работника.

При переносе отпуска на другой срок работодатель должен повторно рассчитать отпускные за перенесенные дни отпуска (ст. ст. 114, 139 ТК РФ). Уже выплаченные отпускные могут быть зачтены в счет выплат, причитающихся работнику в будущем. По общему правилу удерживать из зарплаты отпускные за неиспользованные дни отпуска запрещено (ст. 137 ТК РФ).

Статья 50 Федерального закона №79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной/ гражданской службе в Российской Федерации» содержит исчерпывающий перечень выплат, составляющих оплату труда государственного гражданского служащего. Отпускные не входят в указанный перечень.

Кроме того, определение заработной платы дано в части 1 статьи 129 ТК РФ: "Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)

Оплата отпуска работнику производится из расчета среднего заработка, исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска, не позднее, чем за три дня до его начала (статьи 114, 136 и 139 ТК РФ).

Таким образом, исходя из определения заработной платы, приведенного в статье 129 ТК РФ, понятия оплаты труда, приведенного в ст. 50 Закона о государственной гражданской службе, оплата отпуска выплатой заработной платы не является.

Работодатель обязан оплатить отпуск в полном объеме, а потому на момент произведения спорных выплат они не являются излишне выплаченными. В контексте части 4 статьи 137 ТК РФ под излишне выплаченной заработной платой понимается такая выплата, которая на самом деле не должна была иметь места, но фактически была произведена по ряду обстоятельств (например, работодатель неправильно применил нормы трудового законодательства, допустил счетную ошибку, работник представил недостоверные сведения и т.д.). В случае оплаты отпускных при предоставлении оплачиваемого ежегодного отпуска авансом - выплаты являются законными и обоснованными, и никак не излишними.

Как следует из п.1 ст. 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации, под обязательством из неосновательного обогащения понимается правоотношение, возникающее в связи с приобретением или сбережением имущества без установленных законом и иными правовыми актами или сделкой оснований одним лицом (приобретателем) за счет другого лица (потерпевшего). Основное содержание обязательства из неосновательного обогащения - обязанность приобретателя возвратить неосновательное обогащение и право потерпевшего требовать от приобретателя исполнения этой обязанности. Данные положения подлежат применению независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.

Таким образом, сумма в 4 978 руб. 77 копеек является для ФИО3 неосновательным обогащением и подлежит возврату Управлению.

На основании вышеизложенного, руководствуясь положениями ст. ст. 1102 ГК РФ, истец просит суд:

Взыскать с ФИО3 ФИО1 неосновательное обогащение в сумме №

В судебном заседании представитель истца отсутствует.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 исковое заявление не признал, пояснив, что в соответствии с расчетными листками по выплаченной заработной плате ФИО3 в ДД.ММ.ГГГГ на конец месяца имела долг №. В ДД.ММ.ГГГГ года на начало месяца №, в ДД.ММ.ГГГГ года денежного долга не имела. В № года денежного долга не имела. Долг был погашен. В ДД.ММ.ГГГГ года действительно по месту жительства ФИО3 пришло письмо из Управления ФС СП по Нижегородской области с просьбой перечислить сумму неосновательного обогащения № с указанием счета №. Однако денежную сумму он не смог перечислить через отделение Сбербанка р.п. Красные Баки, так как личного счета № в базе данных сбербанка не было. Поэтому поводу он так же обратился к начальнику отделения судебных приставов Краснобаковского района, но и он ничем помочь не смог. Переводить деньги на карточку № он не стал, так как не знал, кому она принадлежит.

Суд, выслушав пояснения ФИО2, изучив материалы гражданского дела, пришел к убеждению, что в удовлетворении искового заявления Управления Федеральной службы судебных приставов по Нижегородской области следует отказать.

Свои доводы суд обосновывает следующим.

В соответствии с исковым заявлением Управление Федеральной службы судебных приставов по Нижегородской области просит суд взыскать с ФИО3 ФИО1 неосновательное обогащение в сумме №) В соответствии с приказом руководителя Управления № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 10

календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 4 календарных дня, за которые выплачено № Предоставленными отпусками ответчик не воспользовалась, а находилась на больничном листе (согласно табелю с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), оплату которого произвели органы социального страхования. В результате при увольнении, долг по заработной плате составил 4 №).

что в соответствии с расчетными листками по выплаченной заработной плате ФИО3 в ДД.ММ.ГГГГ года на конец месяца имела долг №. В ДД.ММ.ГГГГ года на начало месяца - №, в № денежного долга не имела. В № года денежного долга не имела.

Таким образом, документально долг за бывшим работником ФИО3 по расчетным листкам, выданным ответчику, не подтвержден. Расчетные листки, приложенные УФССП по Нижегородской области к материалам гражданского дела с расчетными листками, выданными ФИО3 по части денежного долга не совпадают.

В соответствии с п. 3 ст. 1109 ГК РФ - неосновательное обогащение, не подлежит возврату заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Факт недобросовестности ФИО3 истцом не доказан, так как отпуска предоставлялись ей по согласованию и на основании приказов руководителя УФССП по Нижегородской области. Факт счетной ошибки истец не установил и в исковом заявлении не указал.

Иные доводы УФССП по Нижегородской области суд считает неубедительными.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления Управления Федеральной службы судебных приставов по Нижегородской области к ФИО3 ФИО1 о взыскании неосновательного обогащения, отказать за необоснованностью.

Решение может быть обжаловано в порядке апелляции в коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение месяца со дня его оглашения с подачей жалобы через Краснобаковский районный суд.

Судья Краснобаковского районного суда

Нижегородской области В.И. Савиных