Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску М.И.В. к обществу с ограниченной ответственностью Коммерческий банк "Б." о взыскании заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику, процентов за нарушение срока выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в Советский районный суд г. Нижнего Новгорода с иском к обществу с ограниченной ответственностью Коммерческий банк "Б." о взыскании заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику, процентов за нарушение срока выплаты.

В обоснование заявленных требований указано, что между М.И.В. и ООО Бакнк "Б." заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на работу в Банк "Б." (ООО) на должность контролера Банка "Б." (ООО). В соответствии с дополнительным соглашением от (дата) к трудовому договору №... от (дата) должность истца изменена на заместителя руководителя службы внутреннего аудита.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора №... от (дата) в редакции дополнительного соглашения от (дата) истцу установлен должностной оклад в размере 53900 рублей.

В соответствии с п. 5.2 трудового договора работник может получать по результатам своей деятельности выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда Банка "Б." (ООО), в том числе, административную премию по итогам работы за месяц в размере 30% от должностного оклада.

В соответствии с п. 2.11 Кадровой политики по оплате и стимулированию труда в Банке "Б." (ООО), утвержденной решением Совета Общества с ограниченной ответственностью коммерческий банк "Б." протокол №... от (дата) система оплаты труда работников банка включает следующие выплаты: начисления по должностному окладу, установленному трудовым договором, административную премию по итогам работы за месяц, нефиксированную часть оплаты труда: премиальные (стимулирующие) выплаты за выполнение/ перевыполнение определенных количественных и достижение качественных показателей, единовременные (разовые) премии за особые достижения в работе, выполнение индивидуальных особо важных заданий, поручений; доплаты и надбавки, предусмотренные трудовым законодательством РФ, иные выплаты и доплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым договором или локальными нормативными актами Банка.

В соответствии с п. 4.1 Кадровой политики административная премия по итогам работы за месяц носит постоянный характер и выплачивается работникам Банка 1-ого числа месяца, следующего за расчетным.

В соответствии с кадровой политикой административная премия является составной частью заработной платы, входит в систему оплаты труда и ее выплата является обязанностью работодателя, которую он и выполнял в полном объеме до (дата).

В связи с отзывом с (дата) лицензии на осуществление банковских операций у кредитной организации ООО Банк "Б." (Приказ Банка России от (дата) № ОД-988) и в соответствии со ст. 189.26 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» назначена временная администрация по управлению кредитной организацией.

В соответствии с действующей системой оплаты труда, установленной Кадровой политикой, в период с (дата) по (дата) истцу должна быть начислена заработная плата в размере 70070 рублей, фактически же за указанный период начислена заработная плата в размере 53900 рублей, а после вычета подоходного налога выплачено 46893 рубля, что подтверждается выпиской по текущему счету №..., платежными поручениями №... тот (дата), от (дата), а также расчетным листком за апрель 2016 года.

Таким образом, Банком не выплачены истцу суммы администрнативной премии по итогам работы в апреле 2016 года.

Прекращение выплаты административной премии вызвано изданием (дата) временной администрацией по управлению кредитной организацией Банка «Юогородский» (ООО) приказа №...-ВА о прекращении начисления работникам Банка всех выплат стимулирующего характера в связи с отзывом у банка лицензии.

В то же время основания для уменьшения или отмены административной премии определены в п. 4.1 Кадровой политики, при этом отзыв лицензии либо отрицательный финансовый результат деятельности Банка не относится к основаниям для отмены выплаты истцу заработной платы в части причитающейся административной премии.

Основанием для невыплаты административной премии (выплаты административной премии в меньшем размере) может послужить: несоответствие трудовой деятельности работника следующим критериям оценки: полнота и своевременность выполнения работы, предусмотренной должностной инструкцией, исполнительская дисциплина, трудовая дисциплина; при установлении факта грубого нарушения работником трудовой дисциплины, при установлении фактов неисполнения или ненадлежащего исполнения без уважительных причин своих трудовых обязанностей.

При этом решение о невыплате конкретному работнику административной премии оформляется Приказом Председателя Правления Банка (либо уполномоченного им лица)/ управляющего филиалом с обязательным указанием причин не выплаты/уменьшения размера премии.

Приказ о невыплате премии или выплате премии в меньшем размере доводится службой персонала до сотрудника под роспись и направлется в Отдел внутрибанковских операций и расчетов Банка(ОВОР).

Отсутствие в ОВОР приказа Председателя Правления Банка о невыплате административной премии или уменьшении ее размера является основанием для начисления работникам административной премии в размере 30% от должностного оклада.

Таким образом, издание (дата) временной администрацией по управлению кредитной организацией Банка "Б." (ООО) приказа №...-ВА о прекращении начисления работникам Банка всех выплат стимулирующего характера в связи с отзывом у Банка лицензии не может являться основанием для невыплаты административной премии, так как не подтверждает несоответсвие трудовой деятельности истца, перечисленным в кадровой политике критериям оценки такой деятельности, не подтверждает факт установления грубого нарушения истцом трудовой дисциплины либо факт неисполнения истцом без уважительных причин своих должностных обязанностей.

В соответствии с п. 10.2 Кадровой политики заработная плата начисляется ОВОР дважды в месяц: 16 числа текущего месяца (аванс) и 1 числа месяца, следующего за расчетным (подсчет), по 50% от должностного оклада соответственно.

В соответствии с п. 4.1 кадровой политики, административная премия по итогам работы за месяц выплачивается работникам первого числа месяца, следующего за расчетным.

По состоянию на (дата) задолженность Банка "Б." (ООО) по выплате истцу заработной платы в части суммы административной премии за период работы с 01 апреля по (дата) составила 14067 рублей 90 копеек.

По состоянию на (дата) за нарушение Банком "Б." (ООО) установленного срока выплаты заработной платы, Банк "Б." обязан выплатить истцу проценты на сумму задолженности в размере 134 рубля 11 копеек.

В период отзыва лицензии у Банка истец с (дата) по настоящее время продолжала работать в режиме нормального рабочего времени, занималась исполнением своих должностных обязанностей, при этом получала заработную плату без учета административной премии, что значительно отличалось от среднемесячного заработка истца в период работы Банка, предшествующий отзыву лицензии, в связи с чем истец испытывала нравственные переживания, в том числе, связанные с тем, что на иждивении истца находится дочь-студентка, усугубившиеся осозранием того, что денежные средства истцу полагались за выполненную работу. Моральный вред истец оценивает в 10000 рублей.

На основании изложенного в соответствии с положениями ст. 129, 132, 135, 191, 236, 237 ТК РФ, истец просит взыскать с ответчика заработную плату в части суммы административной премии, подлежащей выплате за период работы с (дата) по (дата) на общую сумму 14067 рублей 90 копеек, проценты за несвоевременно выплаченную премию в размере 134 рубля 11 копеек по состоянию на (дата) и по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 рублей.

Впоследствии истец изменила исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ и просила суд взыскать с ответчика заработную плату в части суммы административной премии, подлежащей выплате за период с (дата) по (дата) на общую сумму 36190 рублей, проценты за несовевременно выплаченную премию в размере 1112 рублей 39 копеек по состоянию на (дата) до дня фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 рублей.

В судебном заседании истец М.И.В. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.
В судебном заседании представитель ответчика участия не принимал, извещен надлежащим образом. Ранее в судебных заседаниях оспаривал исковые требования, просил в их удовлетворении отказать по мотивам, изложенным в мотивированном отзыве.

С учетом наличия данных о надлежащем извещении лиц, участвующих в деле, суд считает возможным рассмотреть дело по имеющимся доказательствам в отсутствие не явившихся участников процесса.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в совокупности и взаимной связи, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что между М.И.В. и ООО Банк "Б." заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на работу в Банк "Б." (ООО) на должность контролера Банка "Б." (ООО). В соответствии с дополнительным соглашением от (дата) к трудовому договору №... от (дата) должность истца изменена на заместителя руководителя службы внутреннего аудита.

В соответствии с п. 5.2 трудового договора работник может получать по результатам своей деятельности различные бонусы, надбавки, доплаты, и другие возраграждения в соответствии с внутренними нормативными актами работодателя, в том числе, административную премию по итогам работы за месяц в размере 30 % от должностного оклада, дополнительнуую премию по итогам работы за месяц /первый квартал/полугодие/первые девять месяцев икалендарного года/год; единовременную премию за особые достижения в работе, доплату за увеличение объеме работ, расширение зоны обслуживания, первональную стимулирующую надбавку за активное участие в работе комитетов и комиссий Банка, внесение конкретных предложений, которые на практике привели к повышению эффективности работы банка, росту уровня доходов, снижению расходов, связанных с деятельностью банка, персональную стимулирующую надбавку за активное участие в проектных группах, надбавку к ежегодному оплачиваемому отпуску, первональную надбавку за высокий уровень риска принимаемых решений и иные поощрительные выплаты, предусмотренные законодательством РФ (в соответствии с дополнительным соглашением от (дата) к трудовому договору от (дата)№...).

В соответствии с локальным нормативным актом ООО КБ "Б.", регламентирующим оплату труда его работников- «Кадровая политика по оплате и стимулированию труда в Банке "Б." ( ООО)

(редакция 3), (далее Кадровая политика), утвержденной Решением Совета ООО КБ "Б.", протокол №... от 09.12.2015г., система оплаты труда работников банка включает (п.2.11 Кадровой политики): оплату труда по должностному окладу; выплаты стимулирующего характера (включающие в себя административную премию - по итогам работы за месяц; премиальные (стимулирующие) выплаты за выполнение/перевыполнение определенных количественных и достижение качественных показателей; единовременные (разовые) премии за особые достижения в работе, выполнение индивидуальных особо важных заданий, поручений; доплаты и надбавки к окладам; иные выплаты и доплаты компенсационного характера.

Согласно раздела 2.4 Кадровой политики оплата труда в Банке основывается на следующих принципах:

- оплата труда работников осуществляется с учетом дифференциации труда в зависимости от сложности и ответственности выполняемой работы, уровня общих и специальных знаний работника, значимости его профессии (специальности), занимаемой должности, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении поставленных задач, индивидуальных результатов и вклада в общий успех;

-за равный труд производится равная оплата труда;

-стимулирующее вознаграждение работников неразрывно связано с
запланированными показателями результативности деятельности
Банка, включая показатели рисков, и результатами предыдущего года, в
случае существенного ухудшения финансового положения Банка (несоблюдение нормативов) выплата стимулирующего вознаграждения, привязанного к результатам, не осуществляется;

- содействие надлежащей практике управления рисками, недопущение
мотивации на подтвержденность работников Банка нежелательному

существенному риску.

В силу п.2.13.1 в отношении исполнительных органов банка и иных работников, принимающих риски, применяется принцип возможности полной или частичной отмены премиальных (стимулирующих) выплат в случае убыточности деятельности Банка.

Административная премия по итогам работы за месяц относится к выплатам стимулирующего характера, согласно разделу 4 Кадровой политики и дополнительного соглашения от (дата), заключенного между истцом и ООО КБ "Б.", согласно которого административная премия по итогам работы за месяц в размере 30% от должностного оклада относится к выплатам стимулирующего характера, выплачиваемой работнику по результатам его деятельности.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что в случае существенного ухудшения финансового положения Банка (несоблюдение нормативов) выплата административной премии, как выплата стимулирующего вознаграждения, привязанная к результатам работы, не должна осуществляться.

В силу п.4.1 Кадровой политики административная премия по итогам работы за месяц носит постоянный характер и выплачивается работникам Банка 1-го числа месяца, следующего за расчетным, основанием для невыплаты административной премии являются: несоответствие трудовой деятельности работника следующим критериям оценки: полнота и своевременность выполнения работы, предусмотренной должностной инструкцией; исполнительская дисциплина; трудовая дисциплина. При установлении факта грубого нарушения работником трудовой дисциплины, при установлении фактов неисполнения или ненадлежащего исполнения без уважительных причин своих должностных обязазанностей решение о невыплате административной премии или выплате премии в меньшем размере принимается Правлением Банка и оформляется приказом Председателя Правления Банка с обязательным указанием причин невыплаты либо уменьшения размера премии.

Анализируя данный пункт Кадровой политики, во взаимосвязи с п. 2.4, и 2.11, суд приходит к выводу, что административная премия выплачивается в обязательном порядке лишь при условии осуществления нормальной экономической деятельности Банка, а в случае существенного ухудшения финансового положения Банка ее выплата не осуществляется, издания приказа о ее невыплате не требуется, поскольку наличие указанного обстоятельства является одним из основных принципов оплаты труда в Банке. Кроме того, издание соответствующего приказа о лишении либо уменьшении размера административной премии, предусмотренного п. 4.1 Кадровой политики, носит индивидуальный характер в отношении конкретного работника, допустившего несоответствие трудовой деятельности. В то время как прекращение выплат стимулирующего характера в связи с ухудшением финансового положения Банка, является обязанностью Банка в силу п.2.4 Кадровой политики.

В ходе судебного заседания установлено, что ООО КБ «Богородский признан несостоятельным (банкротом).

Основания для признания должника - кредитной организации несостоятельным (банкротом), порядок и условия осуществления мер по предупреждению несостоятельности (банкротства), порядок и условия проведения процедур, применяемых в деле о банкротстве, и иные отношения, возникающие при неспособности должника - кредитной организации, удовлетворить в полном объеме требования кредиторов, закреплены в нормах § 4.1 «Банкротство кредитных организаций» главы IX Федерального закона от (дата) N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)».

Приказом Банка России от (дата) № ОД-989 «О назначении временной администрации по управлению кредитной организацией ООО КБ "Б." в связи с отзывом лицензии на осуществление банковских операций, руководствуясь ч.2 ст. 189.26,ст. 189.31, 189.32, 189.35 Закона «О несостоятельности (банкротстве)», Банк России принял решение о назначении временной администрации с (дата).

Главной задачей временной администрации установлено осуществление функций, предусмотренных ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» и осуществление иных полномочий, определенных ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», ФЗ «О банках и банковской деятельности» и принятыми в соответствии с ними нормативными актами.

Как следует из пояснений представителя ответчика, материалов дела, учитывая финансовое состояние Банка, следуя требованиям Федерального закона от (дата) № 127-ФЗ, временная администрация была вынуждена отказаться от поощрения работников банка в виде премирования.

Приказом Банка России от (дата) № ОД-988 у ООО КБ "Б." с (дата) отозвана лицензия на осуществление банковских операций на основании ст. 19, п.6 ч.1 и п.п. 1,2 ч.2 ст.20 ФЗ «О банках и банковской деятельности».

Согласно п.п. 1,2 ч.2 ст.20 ФЗ «О банках и банковской деятельности» Банк России обязан отозвать лицензию на осуществление банковских операций в случаях:

1) если значение всех нормативов достаточности собственных средств (капитала) кредитной организации становится ниже двух процентов.

Если в течение последних 12 месяцев, предшествующих моменту, когда в соответствии с настоящей статьей у кредитной организации должна быть отозвана указанная лицензия, Банк России изменял методику расчета достаточности капитала кредитных организаций, в целях настоящей статьи применяется та методика, в соответствии с которой достаточность капитала кредитной организации достигает максимального значения;

2) если размер собственных средств (капитала) кредитной организации ниже минимального значения уставного капитала, установленного на дату государственной регистрации кредитной организации. Указанное основание для отзыва лицензии на осуществление банковских операций не применяется к кредитным организациям в течение первых двух лет со дня выдачи лицензии на осуществление банковских операций;

Решением Арбитражного суда ... от (дата) по делу №... ООО КБ "Б." признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, функции конкурсного управляющего возложены на Государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов».

Факт назначения временной администрации по управлению кредитной организацией, а также признание кредитной организации банкротом и открытие процедуры конкурсного производства в отношении нее, подтверждает отсутствие прибыли и экономическую несостоятельность Банка, что свидетельствует о существенном ухудшении финансового Положения Банка.

Кроме того, отзыв лицензии на осуществление банковских операций ((дата)) и последующее признание ООО КБ "Б." банкротом повлекло за собой утрату способности данным Банком осуществлять нормальную экономическую деятельность, ответчик прекратил осуществление банковских мероприятий, следствием чего стало существенное снижение количества, интенсивности и сложности выполняемой сотрудниками работы, что обусловило отсутствие оснований для выплаты премий в порядке предусмотренном ст. 191 ТК РФ.

Между тем, несмотря на свое сложное финансовое положение, ответчик на протяжении действия Трудового договора исполнял свои обязательства по оплате труда истца в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, с внутренними нормативными актами и решениями органов управления Банка, а также в соответствии с Трудовым договором. Факт начисления истцу заработной платы за спорный период в размере установленного и согласованного сторонами должностного оклада истцом не оспаривается.

Согласно ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правого регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не установленного федеральным законом.

В силу ст.3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не мож быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различных исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В развитие указанных положений, ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией и сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а ст.22 ТК РФ установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации установлен принцип оплаты по труду - заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Таким образом, приведенными нормами закона гарантировано право работника на получение справедливой заработной платы, своевременно и в полном объеме, в равном размере по сравнению с другими работниками, выполняющими равный по ценности труд, без какой-либо дискриминации.

Согласно ст.129 и 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, представляющая собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, установленный М.И.В.. размер административной премии относится к выплатам стимулирующего характера, применяется работодателем самостоятельно и является его исключительным правом в условиях ухудшения финансового положения Банка, а не его безусловной обязанностью. Установление премий является дополнительной трудовой гарантией, направленной на повышение уровня заработной платы и стимулирования работника к качественной работе в данной организации.

В отличие от компенсационных выплат премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях, не ограничены законодательно максимальным или минимальным размером. Поэтому определение условий, оснований, порядка выплаты стимулирующих премий, а также их размера относится к компетенции работодателя.

Приказом Банка России от (дата)№... «О назначении временной администрации по управлению кредитной организацией ООО КБ "Б." с (дата) руководителем временной администрации по управлению ООО КБ "Б." назначена Ш.И.М.

Реализуя свое дискреционное право, руководителем временной администрации по управлению ООО КБ "Б.", Приказом от (дата)№...ВА «О прекращении начисления стимулирующих выплат» работникам прекращено начисление всех выплат стимулирующего характера, предусмотренных разделом 4 «Кадровой политики по оплате и стимулированию труда в Банке "Б." (ООО)».

Решение Руководителя временной администрации о прекращении начисления выплат стимулирующего характера принято по всем сотрудникам Банка, что свидетельствует об отсутствии дискриминационного или произвольного характера в отношении истца.

Доказательств обратному со стороны истца не представлено.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу части 1 статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются
полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на
основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

При этом в силу положений статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовавании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

Учитывая требования ст.67 ГПК РФ суд считает истцом не доказан факт того, что административная премия носила общеобязательный характер даже в случае существенного ухудшения финансового положения Банка.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что размер заработной платы за указанный истцом период 2016 года, выплаченной М.И.В. не нарушает ее права на гарантированное вознаграждение за труд.

При таких данных, учитывая положения статей 129, 135, 191 Трудового кодекса РФ, условия локальных актов работодателя о премировании работников и Трудового договора, а также факт признания работодателя несостоятельным (банкротом), суд считает, что условия, предусмотренные Кадровой политикой о выплате премии с учетом финансового положения банка, отсутствовали.

Таким образом, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика задолженности по оплате труда в виде невыплаченной административной премии не имеется.

Учитывая, что судом не установлено нарушений прав истца со стороны работодателя о размере выплаты заработной платы, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты и компенсации морального вреда, также не имеется.

Не усматривая оснований для удовлетворения исковых требований истца, суд также не находит оснований для взыскания с ответчика судебных расходов.

Руководствуясь ст.194, 198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований М.И.В. к обществу с ограниченной ответственностью Коммерческий банк "Б." о взыскании заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику, процентов за нарушение срока выплаты отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд г.Н.Новгорода.

Судья О.А. Карцевская
(марка обезличена)

(марка обезличена)