Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании 08 ноября 2018 года в городе Волгограде гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Управление строительства №... Федеральной службы исполнения наказаний» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФГУП УС-34 ФСИН России по Волгоградской области, предъявив вышеуказанные требования. Исковое заявление мотивировано тем, что истец работал у ответчика в должности водителя автомобиля в период времени с 09.06.2016 года по 28.09.2018 года, когда был уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Утверждает, что при увольнении ему не была выплачена заработная плата в размере 83 001 руб. 89 коп..

На основании изложенного, подчеркивая, что нарушением его трудовых прав ему причинен моральный вред, ссылаясь на ст.ст. 21, 22, 80, 84.1, 135, 136, 139, 165, 237, 395 ТК РФ, просит взыскать с ФГУП УС-34 ФСИН России заработную плату в размере 83 001 руб. 89 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб..

В судебное заседание истец ФИО1, извещенный о времени и месте его проведения, не явился, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении судебного заседания не просил.

В судебное заседание представитель ответчика ФГУП УС-34 ФСИН России, извещенного о времени и месте его проведения, не явился. Судебное извещение вернулось в адрес суда в связи с невозможностью вручения и истечением срока его хранения в почтовом отделении адресата.

Суд, не усматривающий препятствий для рассмотрения дела в отсутствие сторон, оценив доводы иска, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Под заработной платой (оплатой труда работника) действующее законодательство понимает вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

Согласно ст.132 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности и выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.

Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором, коллективным договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ).

В силу абз. 3 ст. 43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Из материалов дела следует, что ФИО1 работал в ФГУП УС-34 ФСИН России в должности водителя автомобиля в период времени с 09.06.2016 года по 28.09.2018 года, когда был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Согласно Справке о задолженности от 28.09.2018 года ФГУП УС-34 ФСИН России имеет перед истцом задолженность по заработной плате за период с 04.09.2018 года по 28.09.2018 года в размере 83 001 руб. 89 коп., из которых: 28 034 руб. 09 коп. – окладная часть, 7 931 руб. 63 коп. – компенсация за неиспользованный отпуск, 47 036 руб. 17 коп. – единовременное денежное вознаграждение при увольнении.

Утверждение истца о том, что данная сумма не выплачена, ответчиком не оспаривалось, доказательства обратного в материалах дела отсутствуют, а потому данное обстоятельство суд полагает установленным.

Следовательно, рассматриваемые исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в указанном размере являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В результате действий (бездействий) ответчика нарушены трудовые права истца на вознаграждение за труд.

Таким образом, учитывая, что нарушение прав работника, связанное с несвоевременной выплатой заработной платы, установлено, размер компенсации морального вреда с учетом объема и характера нравственных страданий истца, степени вины ответчика, принципа разумности и справедливости суд определяет в размере 5 000 руб..

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В силу изложенного настоящее решение в части взыскания с ФГУП УС-34 ФСИН России задолженности по окладной части заработной платы, составляющей 28 034 руб. 09 коп., подлежит немедленному исполнению.

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, то на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика ФГУП УС-34 ФСИН России в доход муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой составляет 2 990 руб. 06 коп..

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Управление строительства №... Федеральной службы исполнения наказаний» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Управление строительства №... Федеральной службы исполнения наказаний» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 04.09.2018 года по 28.09.2018 года в размере 83 001 руб. 89 коп., из которых: 28 034 руб. 09 коп. – окладная часть, 7 931 руб. 63 коп. – компенсация за неиспользованный отпуск, 47 036 руб. 17 коп. – единовременное денежное вознаграждение при увольнении, а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., отказав во взыскании компенсации морального вреда в большем размере.

Решение в части взыскания с Федерального государственного унитарного предприятия «Управление строительства №... Федеральной службы исполнения наказаний» в пользу ФИО1 задолженности по окладной части заработной платы за период с 04.09.2018 года по 28.09.2018 года в размере 28 034 руб. 09 коп. привести к немедленному исполнению.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Управление строительства №... Федеральной службы исполнения наказаний» в доход муниципального бюджета города-героя Волгоград государственную пошлину в размере 2 990 руб. 06 коп..

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.И.Козлов

Дата изготовления мотивированного решения суда – 12.11.2018 года.

Судья: