Гражданский кодекс часть 1

Ленинский районный суд г.Оренбурга в составе судьи Михайловой О.П., при секретаре Яппаровой Э.М., с участием старшего помощника прокурора Ленинского района г.Оренбурга Абрамёнок Е.А., представителей ответчика ФИО1 и ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г.Оренбурга, действующего в интересах ФИО3, к обществу с ограниченной ответственностью «Развитие» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести уплату страховых взносов, предоставить отчетность,

установил:

прокурор Ленинского района г.Оренбурга, действующий в интересах ФИО3, обратился с иском, указав, что в ходе проведенной проверки установлено, что в период с 17.03.2017г. по 18.05.2017г. ФИО3 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Развитие» в должности приемщика товаров. При приеме на работу трудовой договор с ней не заключен, записи в трудовую книжку не внесены, расчет не произведен.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил предмет исковых требований в порядке ст.39 ГПК РФ, окончательно просил:

установить факт трудовых отношений между ФИО3 и ООО «Развитие» в должности приемщицы заказов в период с 17.03.2017г. по 18.05.2017г.;

обязать ООО «Развитие» внести запись в трудовую книжку ФИО3 о приеме на работу с 07.03.2017г. и увольнении 18.05.2017г. по ст.80 ТК РФ (по инициативе работника);

обязать ООО «Развитие» предоставить сведения индивидуального персонифицированного учета в УПФР в г.Оренбурге исходя из размера заработной платы ФИО3: за март 2017г. – ... руб., апрель 2017г. – ... руб., за май 2017г. – ... руб.;

обязать ООО «Развитие» произвести уплату страховых взносов на обязательное медицинское страхование и пенсионное страхование в ИФНС России по Ленинскому району г.Оренбурга за период работы ФИО3 в ООО «Развитие» с 17.03.2017г. по 18.05.2017г.;

обязать ООО «Развитие» представить в ИФНС России по Ленинскому району г.Оренбурга за указанные периоды отчеты по форме РСВ-1;

взыскать с ООО «Развитие» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – ... руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы – ... руб., а также компенсацию морального вреда ... рублей.

Лицо, в защиту которого подан иск – ФИО3, в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, об отложении не ходатайствовала.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ФИО3

Ранее в судебном заседании ФИО3 заявленные требования поддержала в полном объеме и пояснила, что работала в течение полного рабочего дня.

Старший помощник прокурора Ленинского района г.Оренбурга Абрамёнок Е.А. в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Представители ответчика ООО «Развитие» - ФИО2 и ФИО1, действующие на основании доверенностей, пояснили, что ФИО3 стажировалась с 17.03.2017г. по 28.04.2017г., расчет с ней произведен в полном объеме. Одновременно заявили о пропуске срока, установленного ст. 392 ТК РФ.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Согласно пункту 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 56 ТК РФ определено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 67.1 ТК РФ установлено, что если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Согласно статье 68 ТК РФ на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданном на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, данным в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Кроме того, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Из иска и пояснений ФИО3 следует, что она в период с 17.03.2017г. по 18.05.2017г. работала в химчистке «...», юридическое наименование предприятия - ООО «Развитие» в должности приемщика заказов. При приеме на работу она писала заявление о приеме на работу в должности приемщицы, однако приказ о приеме на работу не издавался. Трудовой договор не издавался, несмотря на многочисленные просьбы.

На ее имя был открыт персональный аккаунт с паролем для работы в программе «...», в которой велась вся документация по работе химчистки. В ее должностные обязанности входило: прием от клиентов изделий на обработку, оформление квитанции в компьютерную программу ...», выдача клиентам обработанных изделий, принятие оплаты за выполненные работы от клиентов химчистки. График работы сменный, в разных филиалах: в ТРК «...» либо в главном филиале на ... плата установлена сдельная. Была выплачена дважды в конце апреля 2017 года – ...., и в конце марта ... руб. Работу продолжила до ..., уволилась по причине не выплаты заработной платы.

Из трудовой книжки ФИО3 видно, что 02.05.2017г. она принята в Базу (комплексного хранения) г.Оренбург – войсковая часть ... в отделение операционного и планового склада по хранению материальных и технических средств вещевой службы на должность товароведа, 17.11.2017г. уволена по собственному желанию. Сведений за спорный период работы в ООО «Развитие» в должности приемщик заказов в период с 17.03.2017г. по 18.05.2017г. не имеется.

В обоснование требований истцом представлены распечатки из программы «... из которых видно, что ФИО3 работала в программе «...», в которой отражено время начала и окончания ее работы. Также представлены бланки заказов, квитанции о приеме заказов, в которых в качестве приемщика заказа указана ФИО3 Последняя квитанция датирована 01.05.2017г.

Представитель ответчика в судебном заседании не отрицал факт допуска ФИО3 к работе, пояснил, что в период с 17.03.2017г. по 28.04.2017г. она проходила стажировку в должности приемщицы заказов, после указанного срока перестала выходить на работу. В период прохождения стажировки ей была начислена и выплачена заработная плата в размере ... руб. (ученические ... руб., аванс ... руб., и ... руб. – расчет при увольнении), о чем представлены платежные ведомости.

Согласно представленного ответчиком штатного расписания (утв. 09.12.2016г.) в штате ООО «Развития» предусмотрены должности «приемщик заказов» оклад (тарифная ставка ... руб.).

В отчетах из программы ...» за период с 01.03.2017г. по 30.07.2017г. значится с 21.03.2017г. ФИО3 – приемщик заказов.

Оценив в совокупности представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, учитывая, что ответчик не оспаривал факт трудовых отношений в период с 17.03.2017г., суд приходит к выводу о том, что ФИО3 принята на работу 17.03.2017г. Между тем, доказательств того, что истец осуществляла трудовые обязанности после 01.05.2017г. в материалах дела не имеется. То обстоятельство, что заказ, принятый ФИО3 01.05.2018г., выдан 18.05.2018г. не может с достоверностью свидетельствовать об исполнении ею должностных обязанностей 18.05.2018г. Кроме того, суд учитывает, что 02.05.2017г. ФИО3 принята на должность товароведа в войсковую часть ...

При таких обстоятельствах, учитывая отсутствие спора между сторонами о начале трудовых отношений, отсутствие доказательств исполнения должностных обязанностей после 01.05.2017г., суд приходит к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений в период с 17.03.2017г. по 01.05.2017г.

При этом довод ответчика о применении к спорным правоотношений срока исковой давности, суд признает несостоятельными, ввиду следующего.

Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Требования истца направлены на установление факта трудовых отношений с ответчиком, которые возникли, но не были в установленном трудовым законодательством порядке оформлены и прекращены, следовательно, на момент рассмотрения спора факт трудовых отношений не был установлен, то и последствия пропуска срока, предусмотренной указанной нормой закона, не могут быть применены.

При таких обстоятельствах, исходя из представленных доказательств, суд пришел к выводу, что между сторонами сложились трудовые отношения с 17.03.2017г., в силу допуска истца к исполнению трудовых обязанностей в должности «приемщик заказов» в ООО «Развитие», ввиду чего на ответчике лежала обязанность в трехдневный срок оформить с ФИО3 трудовой договор в надлежащей форме.

Отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу, само по себе не подтверждает отсутствие между сторонами трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений (ст. ст. 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от ... N 225) трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе. Все записи вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя.

Основания увольнения ответчиком не оспаривались. С учетом изложенного, суд приходит к выводу о понуждении ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме на работу ФИО3 ... на должность приемщик заказов и увольнении по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (собственному желанию) ....

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку факт наличия между сторонами трудовых отношений в ходе рассмотрения дела подтвержден, требования истца о взыскании заработной платы обоснованны. Доказательств выплаты истцу за указанный период работы заработной платы в полном объеме материалы дела не содержат, ответчиком не представлено.

Между тем, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере ... руб. подлежат удовлетворению частично, по следующим основаниям.

Из штатного расписания следует, что заработная плата приемщика заказов составляет ... районный коэффициент 15%).

Согласно приказу N от 01.03.2017г. о переходе на новую систему оплаты труда, для сотрудников цеха установлена новая система оплаты труда, которая состоит из: фиксированной ставки (рублей в час), с двойным коэффициентом в ночные смены, оплата каждого отработанного изделия, процент от стоимости услуги обрабатываемого изделия (без учета скидок); для специалистов по работе с клиентами: фиксированная ставка(рублей в час), с двойным коэффициентом в ночные смены, оплата каждого принятого изделия, оплата каждого выданного заказа, процент от выручки отработанной смены (различен по филиалам), оплата каждого изделия на участке «Контроль и упаковка» процент от его стоимости (без учета скидок). Учет рабочего времени, обрабатываемых изделий и заказов ведется через программу «...».

Согласно п.7.2. Положения об оплате труда работников ООО «Развитие» заработная плата работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца -15 и 30 числа месяца.

С учетом штатного расписания ООО «Развитие» истец полагал, что размер задолженности по заработной плате перед ФИО3 за спорные периоды составляет (за март 2017 года – ... руб., за апрель ... руб., за май 20... руб.) ... руб., за вычетом выплаченных ответчиком в добровольном порядке ... руб., размер задолженности составит - ...).

Ответчик же, не соглашаясь с расчетом задолженности по заработной плате, ссылался на то, что ФИО3 за время ее стажировки март-апрель 2017 года заработная плата выплачена в полном объеме в размере ... руб. (ученические ... руб. – расчет при увольнении), что подтверждается платежными ведомостями.

Между тем, с данной позицией суд согласиться не может ввиду следующего.

Согласно представленных платежных ведомостей от 03.04.2017г. на сумму ... руб., от 14.04.2017г. – ... руб., от 28.04.2017г. – ... руб., указанные суммы выплачены за расчетный период с 01.03.2017г. по 31.03.2017г. Таким образом, за отработанный месяц (март 2017 года) истцу выплачено ...). Иных документов, свидетельствующих о выплатах в пользу ФИО3 заработной платы за апрель и май, компенсации за неиспользованный отпуск, суду не представлено.

Из платежных ведомостей, представленных ответчиком и не оспоренным истцом видно, что ФИО3 за март выплачено ... руб., в связи с чем требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за март 2017 года в размере ... руб. удовлетворению не подлежат.

Исходя из размеров окладов, установленных штатным расписанием, ФИО3 к выплате полагалось: за март ...), в апреле -... руб., в мае – ... руб.

Поскольку за март ФИО3 ответчиком сумма, полагающаяся к выплате, получена, размер задолженности за отработанное время составляет ... руб.), которая подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч.1 ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются, в том числе время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Из п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ... N 169, которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ, следует, что при определении количества дней отпуска, за которые необходимо работнику выплатить компенсацию при увольнении, необходимо учитывать, что если работник отработал менее половины месяца, то указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца.

Судом установлено, у ФИО3 за отработанные два месяца возникло право на ... дня отпуска (....), что с учетом округления составит 5 дней.

Согласно частям 1, 2, 3, 4 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на ... (среднемесячное число календарных дней).

С представленным истцом расчетом компенсации за неиспользованные дни отпуска суд не соглашается, производит свой расчет.

Расчет среднедневного заработка: март ... руб., апрель ... руб. и май ... руб., итого размер начисленной за отработанный период суммы ... руб.

Фактически отработанное время 32 р.д. (март 11 р.д., апрель 20 р.д. и май 1 р.д.).

Среднедневной заработок ... руб.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит ...5дн.).

Вместе с тем, в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Суд может выйти за пределы заявленных требований исключительно в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в пределах заявленного размера, т.е. ... руб.

Указанная сумма компенсации за неиспользованный отпуск подлежит взысканию с ответчика.

Разрешая требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Из положений ст. 236 ТК РФ, следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку суд пришел к выводу о наличии перед работником задолженности по заработной плате, требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы также подлежат удовлетворению.

Между тем, суд произвел свой расчет за период с 02.05.2017г. (день, следующий за увольнением) по день вынесения решения 07.11.2018г. При этом суд расчет производит из размера суммы, подлежащей выплате истцу – ... руб., а не заявленной к взысканию.

Так, суд пришел к выводу, что перед ФИО3 имеется задолженность за апрель ... руб., май ... руб. и компенсация за неиспользованный отпуск ... руб., итого ... руб.

Размер ключевой ставки с 02.05.2017г. – 9,25%, с 19.06.2017г. – 9%, с 18.09.2017г. – 8,5%, с 30.10.2017г. – 8,25%, с 18.12.2017г. – 7,75%, с 12.08.2018г. – 7,5%, с 26.03.2018г. – 7,25%, с 17.09.2018г. – 7,5%.

С 02.05.2017г. по 18.06.2017г. (17) – ...)

С 19.06.2017г. по 17.09.2017г. (91) – ...)

С 18.09.2017г. по 29.10.2017г. (42) – ...)

С 30.10.2017г. по 17.12.2017г. (49) – ...

С 18.12.2017г. по 11.02.2018г. (56) – ...

С 12.02.2018г. по 25.03.2018г. (42) – ...

С 26.03.2018г. по 16.09.2018г. (175) – ...

С 17.09.2018г. по 07.11.2018г. (52) – ...

Итого компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 02.05.2017г. по 07.11.2018г. составляет ...

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ, отраженной в постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении суммы компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что со стороны ответчика допущены нарушения трудовых прав ФИО3

Исходя из принципа разумности и справедливости, учитывая размер и период задолженности, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО3 компенсации морального вреда ... рублей. В остальной части названные требования удовлетворению не подлежат.

Подлежат удовлетворению и требования истца о возложении на ответчика обязанности предоставить отчетность по форме РСВ-1, перечислению взносов на обязательное медицинское и пенсионное страхование.

В силу ч. 1 ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются организации, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования и производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

В соответствии с абз. 1 ст. 424 НК РФ датой осуществления выплат и иных вознаграждений определяется день начисления выплат и иных вознаграждений в пользу работника.

В соответствии с пунктом 2 статьи 14, статьей 15 Федерального закона от ... N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" организация, являясь страхователем на основании пункту 1 части 1 статьи 6, обязана своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации за застрахованных ею лиц и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Застрахованным лицам предоставлено право получать от работодателя и органов Пенсионного фонда Российской Федерации информацию о начислении и уплате страховых взносов, осуществлять контроль за их перечислением работодателем в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, а также защищать свои права, в том числе в судебном порядке.

На основании статьи 11 Федерального закона от ... N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь обязан представлять сведения о каждом работающем у него застрахованном лице ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом.

Согласно части 1 статьи 5 Федерального закона от ... N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации" плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: а) организации; б) индивидуальные предприниматели.

Таким образом, обязанность по выплате за застрахованное лицо - работника - страховых взносов действующим законодательствам возложена на страхователя - работодателя, который в соответствии с положениями Федерального закона N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации" должен вести учет и производить расчет страховых взносов.

В связи с принятием Федерального закона от ... N 250-ФЗ вопросы исчисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование с ... регулируются главой 34 Налогового кодекса РФ.

Поскольку ответчиком не выполнены возложенные на него обязанности, предусмотренные Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете", Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления за спорные периоды работы в ИФНС по Ленинскому району г. Оренбурга.

Учитывая, что расчет суммы страховых взносов за истца, ответчик должен осуществить самостоятельно в установленном законом порядке, такую обязанность он не исполнил, суд приходит к выводу о возложении обязанности на ответчика ООО «Развитие» предоставить сведения индивидуального персонифицированного учета исходя из заработной платы в марте 2017 года – ... руб. (выплачено ответчиком), в апреле 2017г. – ... руб. и в мае 2017г. – ... руб.

В связи с тем, что ответчик своей обязанности по перечислению налоговых платежей не исполнил, суд приходит к выводу о возложении на ООО «Развития» обязанности произвести уплату налога на доходы физических лиц за период работы ФИО3 с ... по ... и представить в Инспекцию Федеральной налоговой службы России по Ленинскому району г.Оренбурга за указанные периоды отчеты по форме РСВ-1.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что при подаче иска истец не оплачивал государственную пошлину, поскольку от её уплаты освобожден, принимая во внимание, что имущественные требования истца удовлетворены в размере ... руб. (... с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... руб.

Руководствуясь ст.ст. 24, 56, 67, 194-198 ГПК РФ,

решил:

исковые требования прокурора Ленинского района г.Оренбурга, действующего в интересах ФИО3, к обществу с ограниченной ответственностью «Развитие» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести уплату страховых взносов, предоставить отчетность, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Развитие» и ФИО3 с ... по ....

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Развитие» обязанность внести в трудовую книжку ФИО3 АТ – IV N от ... запись о приеме на работу ... на должность приемщик заказов и увольнении по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (собственному желанию) ....

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Развитие» в пользу ФИО3 заработную плату за период с 01.04.2017г. по 01.05.2017г. в размере ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск ... руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 02.05.2017г. по 07.11.2018г. в размере ... руб. и компенсацию морального вреда ...) руб., а всего ... коп.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Развитие» обязанность предоставить в Управление Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в г.Оренбурге сведения индивидуального персонифицированного учета исходя из заработной платы ФИО3 в марте 2017 года в размере ... руб., в апреле 2017 года - ... руб., в мае 2017 года – ... руб.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Развитие» обязанность произвести уплату страховых взносов на обязательное медицинское и пенсионное страхование, налога на доходы физических лиц за период работы ФИО3 с ... по ... и представить в Инспекцию Федеральной налоговой службы России по ... за указанные периоды отчеты по форме РСВ-1.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Развитие» в доход бюджета муниципального образования «город Оренбург» государственную пошлину ... руб.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г.Оренбурга в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья О.П. Михайлова

Решение в окончательной форме изготовлено ...

Срок подачи апелляционной жалобы истекает ...

Судья О.П. Михайлова