Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Старк» к ФИО2 о взыскании неосновательного обогащения,

установил:

ООО «Старк» обратилось в суд с вышеназванным иском, указав, что по заявлению ФИО3 он был принят на постоянную работу, о чем ООО «Старк» издан приказ (распоряжение) N от ....

Между истцом и ответчиком заключен трудовой договор от ...N, по условиям которого датой начала работы ФИО3 в ООО «Старк» являлось ..., рабочее место ответчика находилось по адресу: ...

В нарушение условий договора ответчик не приступил в работе в день ее начала – ..., в связи с чем истец аннулировал трудовой договор, о чем был издан приказ от ...N «Об аннулировании трудового договора». Таким образом, по мнению истца, трудовой договор от ... считается незаключенным.

Вместе с тем, истцом в период с ... по ... ответчику были ошибочно перечислены платежи на общую сумму ...., которые являются неосновательным обогащением ФИО3

Ответа на направленную истцом претензию с требованием возвратить ошибочно перечисленные суммы от ФИО3 не получено.

Просит суд взыскать с ФИО3 в свою пользу сумму неосновательного обогащения в размере 467 379,95 руб., расходы по уплате государственной пошлины в сумме 7 874 руб.

Представитель истца ФИО1, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что у ООО «Старк» нет в штате кадрового работника и бухгалтера, в связи с чем были заключены договоры о предоставлении таких услуг с ...» и ...». После принятия ФИО3 на работу в ООО «Старк» он был внесен в базу. Информация об аннулировании трудового договора не была своевременно доведена до бухгалтера, в связи с чем ответчику продолжала начисляться и выплачиваться заработная плата два раза в месяц. После обнаружения ошибки сотрудником ... было сообщено об этом, после чего в адрес ФИО3 была направлена претензия о возврате необоснованно выплаченных денежных средств. При этом никакая работа не выполнялась ответчиком в указанный период. Единственная задача была поставлена ему ..., однако ответчик отказался от выполнения работы, мотивировав это тем, что для разработки приложения используются устаревшие программы, в связи с чем задачу выполнил другой сотрудник. Приказ об увольнении ответчика не издавался, поскольку трудовой договор ... был аннулирован.

Ответчик ФИО3 исковые требования не признал. Пояснил, что ... на его электронную почту от сотрудника ... поступило предложение о работе в ООО «Старк». Как ему стало известно позднее, ... – это дочернее предприятие ООО «Старк». Ознакомившись с условиями работы, он согласился, направил заявление о принятии его на работу и другие необходимые для трудоустройства документы, в том числе реквизиты банковской карты для перечисления заработной платы. Поскольку в указанный период была объявлена пандемия, он был принят на работу дистанционным способом. Для этого ему был создан аккаунт в домене ...», он получил доступ к серверу работодателя, работал удаленно из дома на компьютере, находящемся в .... Его работа состояла в разработке совместно с другими сотрудниками ООО «Старк» приложения по заказу ... Каждый день в утреннее время в специальном мессенджере ...» проводились собрания (митинги) сотрудников, в течение которых они отчитывались о проделанной работе и получали задания. Также задания они получали в системе «Jira». В настоящее время у него отсутствует доступ к данным мессенджеру и системе, в связи с чем он не может представить переписку. ... он принял решение об увольнении, сообщил об этом работодателю в устной форме, на что ему было сообщено, что он будет уволен с .... Позже он по электронной почте направил ... заявление об увольнении для оформления приказа.

Заслушав пояснения представителя истца, ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно п. 1 ст. 8 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности. В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают в том числе, вследствие неосновательного обогащения.

В соответствии со ст. 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.

По смыслу норм ст. 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации права, обязательства из неосновательного обогащения возникают при одновременном наличии трех условий: факта приобретения или сбережения имущества, приобретение или сбережение имущества за счет другого лица и отсутствие правовых оснований неосновательного обогащения, а именно: приобретение или сбережение имущества одним лицом за счет другого лица не основано ни на законе, ни на сделке.

В силу положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания свои требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом, исходя из смысла приведенных норм, бремя доказывания факта возникновения у ответчика неосновательного обогащения и наличия оснований для его взыскания с него лежит на истце, а наличие обстоятельств, освобождающих от возврата неосновательно приобретенного или сбереженного имущества, предусмотренных статьей 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, лежит на ответчике.

Таким образом, при предъявлении иска о взыскании неосновательного обогащения в предмет доказывания входит установление факта неосновательного обогащения, то есть приобретения или сбережения имущества без установленных законом или сделкой оснований; приобретение или сбережение имущества за счет другого лица (потерпевшего) тем лицом, к которому предъявлен иск. Применение норм о неосновательном обогащении возможно только в случае установления судом указанной совокупности обстоятельств.

Согласно п. 4 ст. 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

По смыслу указанной нормы, не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения денежные средства, предоставленные сознательно и добровольно во исполнение несуществующего обязательства, лицом, знающим об отсутствии у него такой обязанности.

При этом бремя доказывания указанных обстоятельств (осведомленности истца об отсутствии обязательства либо предоставления денежных средств в целях благотворительности) законом возложено на ответчика.

Вместе с тем, бремя доказывания возникновения у ответчика неосновательного обогащения и наличия оснований для его взыскания, напротив, лежит на истце. Недоказанность указанных обстоятельств является достаточным основанием для отказа в удовлетворении иска.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В соответствии с положениями ст. 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.

Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

Трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и работодателем электронными документами в порядке, предусмотренном частью первой статьи 312.3 настоящего Кодекса.

При заключении трудового договора путем обмена электронными документами документы, предусмотренные статьей 65 настоящего Кодекса, могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронных документов, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. По требованию работодателя данное лицо обязано представить ему нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе (ст. 312.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Истцом в материалы дела представлена копия заявления ФИО3 о приеме на постоянную работу в ООО «Старк» в качестве разработчика с ... с испытательным сроком на ...

Генеральным директором ООО «Старк» ...... издан приказ (распоряжение) N о приеме ФИО3 в основное подразделение ООО «Старк» на должность разработчика по основному месту работы с полной занятостью с тарифной ставкой (окладом) в размере .... с испытательным сроком ....

Также истцом представлен трудовой договор от ...N, заключенный между ООО «Старк» и ФИО3, в котором определена дата начала работы – ..., фактическое место работы ответчика – место нахождения работодателя по адресу: ... Договор сторонами не подписан.

В обоснование иска указано, что ФИО3 в первый рабочий день ... не вышел на работу, о чем составлен акт, копия которого представлена в материалы дела, в связи с чем в тот же день генеральным директором ООО «Старк» издан приказ N об аннулировании трудового договора N от ....

Между тем, в срок до ... ответчику ошибочно продолжала выплачиваться заработная плата.

В подтверждение указанного довода представлены копии платежных поручений: от ...N с реестром зачисления, из которого следует, что ФИО3 перечислена заработная плата в размере ....; от ...N с реестром зачисления, из которого следует, что ФИО3 перечислен аванс в размере ....; от ...N с реестром зачисления, из которого следует, что ФИО3 перечислена заработная плата в размере ....; от ...N с реестром зачисления, из которого следует, что ФИО3 перечислен аванс в размере ....; от ...N с реестром зачисления, из которого следует, что ФИО3 перечислена заработная плата в размере ....; от ...N с реестром зачисления, из которого следует, что ФИО3 перечислен аванс в размере ... от ...N с реестром зачисления, из которого следует, что ФИО3 перечислена заработная плата в размере ... от ...N с реестром зачисления, из которого следует, что ФИО3 перечислен аванс в размере ...

В обоснование возражений на исковое заявление ответчик указал, что в период с ... по ... он состоял в трудовых отношениях с ООО «Старк» в должности разработчика. При этом, в связи с эпидемиологической обстановкой в стране указанный период, он осуществлял трудовые функции дистанционно, получив удаленный доступ к компьютеру работодателя и необходимым системам, приложениям и корпоративным мессенджерам. В его обязанности входила разработка совместно с другими сотрудниками ООО «Старк» приложения для ...

В качестве доказательства существования в указанный период трудовых отношений между ФИО3 и ООО «Старк» ответчиком представлена полученная им от работодателя копия технического задания на разработку для ОАО «Газпромнефть» отчетных форм модуля «Управление надежностью».

Также ответчиком представлена переписка по электронной почте и в мессенджере ... с сотрудником ..., действующим в интересах ООО «Старк», ... по поводу трудоустройства, представления необходимых документов, реквизитов банковского счета для перечисления заработной платы, а также по поводу увольнения – ответчиком направлено заявление на увольнение от ....

ФИО3 представлено письмо, поступившее ему в электронном виде от ..., в котором ему предлагалась вакансия разработчика. Среди перечисленных условий работы указана работа в московском офисе компании с возможностью удаленной работы в первые ... на время, пока стабилизируется ситуация с коронавирусом в ....

Из представленного скриншота электронного письма, полученного ......, следует, что для ответчика был создан аккаунт в домене rsm-systems.ru; ему даны инструкции по установлению пароля для входа в аккаунт, а также для подключения к серверу.

Факт возникновения трудовых отношений между ФИО3 и ООО «Старк» в ... не отрицался представителем истца в ходе рассмотрения дела, как и то обстоятельство, что ФИО3 был принят на должность разработчика для работы дистанционно, ему был предоставлен доступ в систему работодателя.

Таким образом, истцом не опровергнуты сведения, отраженные в представленных ответчиком скриншотах переписки с сотрудниками ...» и ООО «Старк». В связи с этим суд принимает их в качестве доказательств по делу.

Между тем, представителем истца в ходе рассмотрения дела утверждалось, что поставленная ... ФИО3 ответственным разработчиком ООО «Старк» ... задача в используемой в работе системе «Jira» в тот же день была отменена и впоследствии выполнена другим сотрудником ООО «Старк».

В подтверждение данного довода представлены скриншоты с приложения «Jira».

Вместе с тем, указанное доказательство не принимается судом, поскольку из представленных скриншотов невозможно понять, что ФИО3 ... отказался от выполнения поставленной работодателем задачи, и ему был закрыт доступ в систему работодателя.

Кроме того, согласно пояснениям ФИО3, в системе «Jira», доступ в которую открыт для истца, но на момент рассмотрения дела закрыт для ответчика, можно вносить изменения в историю задач, что и могло быть сделано истцом.

Указанное обстоятельство представителем истца не опровергнуто.

По таким же основаниям судом в качестве доказательства не принимается переписка генерального директора ООО «Старк» ... со специалистом по бухгалтерскому учету ООО ... по поводу ошибочного перечисления заработной платы ФИО3

По запросу суда о трудовой деятельности ФИО3, ... года рождения, представлен ответ ... от ...N, из которого следует, что в отношении работы последнего в ООО «Старк» в информационных ресурсах отражено кадровое мероприятие ...» ... (приказ N от ...) на должность разработчика (основное подразделение) и «...... (приказ N от ...). Вместе с тем, в отношении данных кадровых мероприятий отражен признак отмены ....

Представителем истца в ходе рассмотрения дела не отрицалось, что в период с ... по ... за ФИО3 работодателем ООО «Старк» перечислялись взносы, в том числе в ...

Оценив в совокупности представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что денежные средства, перечисленные истцом ответчику в период с ... по ..., были получены ФИО3 в связи с трудовыми отношениями с ООО «Старк». При этом суд принимает во внимание, что размер перечислений, их периодичность совпадают с размером заработной платы, предложенной ФИО3 при приеме на работу.

Судом проверены и признаны несостоятельными доводы истца о том, что ответчик не приступил к работе в первый рабочий день ..., и трудовой договор был аннулирован. При этом суд исходит из того, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться другими доказательствами.

В ходе судебного разбирательства истцом в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено допустимых и достоверных доказательств в подтверждение доводов об отказе ответчика приступить к работе в первый рабочий день и о закрытии ... ФИО3 доступа к серверу ООО «Старк».

Также не представлено доказательств того, что ФИО3 знал об аннулировании трудового договора от ...N в день его заключения.

При этом суд не принимает во внимание довод представителя истца о том, что заявление ФИО3 об увольнении, датированное ..., было направлено ответчиком в ...» только ..., поскольку самим истцом в информационный ресурс ... в ... даны сведения об увольнении ФИО3 ....

Учитывая изложенное, суд полагает, что основания для удовлетворения требований ООО «Старк» к ФИО3 о взыскании суммы неосновательного обогащения отсутствуют.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку судом отказано в удовлетворении исковых требований ООО «Старк» о взыскании неосновательного обогащения, то в его пользу не подлежат взысканию и расходы на уплату государственной пошлины.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований общества с ограниченной ответственностью «Старк» к ФИО2 о взыскании неосновательного обогащения, судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Ленинский районный суд г. Оренбурга в течение месяца со дня вынесения решения судом в окончательной форме.

Судья А.В. Федорова

Решение в окончательной форме принято судом 21 января 2021 года