Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в лице 566 Отряда судов обеспечения флота Министерства обороны Российской Федерации, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - «1 финансово-экономическая служба» о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные дни,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в лице 566 Отряда судов обеспечения флота Министерства обороны Российской Федерации (далее – 566 ОСО), федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - «1 финансово-экономическая служба» (далее – ФКУ «ОСК СФ» - «1 ФЭС») о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные дни.

В обоснование иска истец указал, что работает в 566 ОСО в должности капитана морского буксира «МБ-12». В период с 02.07.2019 по 09.11.2019 экипаж судна находился на архипелаге Новая Земля, в связи с чем он работал ежедневно семь дней в неделю без выходных дней. В трудовом договоре истцу установлена 5 дневная рабочая неделя с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт). В коллективном договоре работодатель обязуется обеспечивать еженедельный непрерывный отдых работников 566 ОСО продолжительностью не менее 42 часов (пункт 3.19); время работы в нерабочий праздничный день оплачивается по завершению календарного месяца, в котором она производилась, по желанию работника, работавшего в предоставленные ему по графику смен выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (пункт 4.9). Согласно п. 5.4 Правил внутреннего трудового распорядка, в пределах учетного периода продолжительность рабочего времени членов экипажей ОСО за сутки, в течение недели, календарного месяца может отклоняться от нормальной продолжительности ежедневной работы (смены) или нормальной (сокращенной) продолжительности еженедельного рабочего времени, установленной пунктами 5.1, 5.3 Правил. Правилами также предусмотрено установление работникам односменного графика работы (пункт 5.9). Табели учета рабочего времени подтверждают факт односменного графика работы истца без предоставления еженедельного непрерывного отдыха в период работы на Новой Земле. При этом оплата работодателем произведена по пятидневному производственному календарю, а работу в оставшиеся дни работодатель счел сверхурочной. В связи с ежедневной работой без предоставления истцу дней отдыха за обозначенный период образовалась задолженность по заработной плате за работу в выходные дни в количестве 290 часов за 36 выходных. В силу специфики работы в период пребывания судна «МБ-12» на архипелаге Новая Земля истец не мог воспользоваться выходными днями, т.к. не мог поручить руководство кораблем иному лицу, письменных заявлений о предоставлении выходных при стоянке судна в других пунктах базирования не писал. По прибытию в порт город Мурманск по итогам учетного периода работодателем в приказе от 13.12.2019 № 1489 было запрещено отгуливать дни отдыха за работу в выходные дни, при этом было указано на оплату 290 часов переработки как сверхурочной работы. Ответчик же оплатил только 120 часов сверхурочной работы в 1,5 размере в сумме 30 419 рублей 78 копеек. При подсчете сверхурочных часов по итогам учетного периода работа в выходные дни, произведенная сверх нормы, не должна учитываться работодателем, поскольку в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации уже должна быть оплачена не менее чем в двойном размере. Полагает, что работа в положенные истцу выходные дни сверх месячной нормы рабочего времени без предоставления иных дней отдыха подлежит оплате и расчету по правилам статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в двойном размере с применением компенсационных и стимулирующих надбавок. Просит обязать ответчика 566 ОСО оплатить работу в выходные дни за учетный период с 01.12.2018 по 30.11.2019 в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскать 274 239 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме. В ходе судебного разбирательства уточнил, что просит оплатить выходные дни в период работы на архипелаге Новая Земля с июля по октябрь 2019 года в размере 290 часов, которые работодатель оплатил как сверхурочную работу в полуторном размере. Однако данные часы не являются сверхурочной работой, а являются работой в выходные дни и должны быть оплачены не менее чем в двойном размере. Претензий к сумме расчета сверхурочной работы он не имеет, но сверхурочной данную работу не признает.

Представитель ответчика 566 ОСО – ФИО3 в ходе судебного разбирательства с иском не согласился по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск.

Представитель ответчика ФКУ «ОСК СФ» - «1 ФЭС» - ФИО4 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, дополнительно к письменному отзыву указал, что спорные правоотношения регулируются также приказом Министра обороны Российской Федерации от 16.05.2003 № 170 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации». Данным приказом для плавсостава ведется суммированный учет рабочего времени с отчетным периодом 1 год. При суммированном учете рабочего времени образовавшаяся переработка является сверхурочной работой, которая оплачена работодателем в полном объеме по правилам статьи 152 ТК РФ.

Заслушав истца, представителей ответчиков, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 349 Трудового кодекса Российской Федерации на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, иных организациях Вооруженных сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходивших заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права с особенностями, установленными данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что все работодатели в трудовых отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (ст. 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).

Статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно статье 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В силу частей 2 и 3 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Как следует из положений статей 106, 107 Трудового кодекса Российской Федерации, под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха, в частности, являются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни;

Статьей 111 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. При этом часть вторая указанной статьи устанавливает общее правило, согласно которому общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Согласно части третьей данной статьи у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации запрещена работа в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и производится по письменному распоряжению работодателя.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ст. 153 ТК РФ).

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При этом конституционно-правовой смысл части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации выявлен в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 № 26-П, который указывает, что данная норма предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Кроме того, в развитие положений статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации приказом Министра обороны Российской Федерации от 16.05.2003 № 170 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации (далее – Положение).

Согласно пунктам 5, 6 Положения продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт).

Для отдельных членов экипажей судов устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности, для женщин - членов экипажей судов, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, продолжительность рабочего дня - 7,2 часа при 36-часовой рабочей неделе с двумя выходными днями.

На судах с круглосуточной работой для членов экипажей устанавливается трехсменный график вахт, а для членов экипажей судов АТО, выполняющих работы с радиоактивными веществами, - четырехсменный график вахт (работ). На судах, эксплуатируемых не круглосуточно, устанавливается одно- или двухсменный график вахт. Графики вахт (работ) разрабатывается командиром (капитаном) судна по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом трудового коллектива и утверждаются работодателем.Выходные дни, нерабочие праздничные дни или другие дни отдыха за работу в эти дни, а также суммированные дни отдыха по желанию членов экипажей судов должны предоставляться в любом отечественном или зарубежном порту, как правило, в период эксплуатации судна и в порядке, устанавливаемом командиром (капитаном) судна по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом трудового коллектива).

Членам экипажей судов, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов, предоставляются другие дни отдыха, а за часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени - дополнительные дни отдыха из расчета один день отдыха за каждые восемь часов переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

При невозможности по условиям работы регулярно предоставлять указанные дни отдыха они предоставляются в суммированном виде с учетом планирования использования судов. Оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску (пункт 22 Положения).

Также приказом Министра обороны Российской Федерации от 23.04.2014 № 255 (действовавшим до 09.12.2019, то есть в спорный период) утверждено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.

Пунктом 23.1 названного Положения установлено, что гражданскому персоналу воинских частей и организаций оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается гражданскому персоналу воинских частей и организаций в следующем размере: получающему оклад (должностной оклад) - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Гражданскому персоналу воинских частей и организаций, которому за работу в выходной или нерабочий праздничный день предоставлен другой день отдыха, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливается положением об оплате труда (коллективным договором, локальным нормативным актом), принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Как установлено судом и подтверждено материалами дела, ФИО6 на основании приказа от 18.02.2002 № 32-к принят на работу в войсковую часть 20533 с 18.02.2002 капитаном «МБ-28», в связи с введением новой системы оплаты труда с 01.12.2008 между ФИО1 и войсковой частью 20533 заключен трудовой договор № 596 от 02.03.2009, по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу по должности старшего помощника капитана «МБ-56».

Как следует из пунктов 2.1.3, 3.2.4 трудового договора, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы, а работодатель обязался выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.

Пунктом 4.1 трудового договора определено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата, включающая в себя: должностной оклад в размере 8 620 рублей; компенсационные выплаты (за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальной (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время), надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами); стимулирующие выплаты (за интенсивности и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы, выслугу лет, вознаграждение по итогам работы за год из расчета двух окладов, а также иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные коллективным договором).

Согласно пункту 5.1 трудового договора, время начала и окончания рабочего дня (смены) устанавливается работнику согласно графику работы, а также перерыва для отдыха и питания по распорядку дня.

Кроме того, пунктами 5.3, 5.4 трудового договора установлено, что работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном законодательством о труде. Отдых в выходные и праздничные дни предоставляется по графику (ст. 103 ТК РФ).

На работника распространяются льготы гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами работодателя.

Приказом работодателя от 20.04.2012 № 56-К ФИО1 переведен на должность капитана судна «МБ-12» с 22.04.2012 с должностным окладом 12 171 рубль.

Впоследствии между сторонами неоднократно заключались дополнительные соглашения к трудовому договору.

В связи с реорганизацией отряда судов обеспечения войсковой части 77360 (ранее 20533) в 566 отряд судов обеспечения флота, 01.09.2015 между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым изменена преамбула трудового договора от 02.03.2009 № 596 в части указания работодателя. Остальные положения трудового договора данным дополнительным соглашением не затронуты.

Из искового заявления и пояснений истца в ходе судебного разбирательства следует, что при работе в должности капитана ему установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Дополнительным соглашением от 15.01.2018 к трудовому договору от 02.03.2009 № 596 ФИО1 установлен должностной оклад в размере 14 165 рублей, дополнительным соглашением от 01.03.2019 определено, что условия труда на рабочем месте – вредные 2 степени (подкласс 3.2 согласно карте специальной оценки условий труда), установлена компенсационная выплата в виде повышения ежемесячного должностного оклада в размере 8% за работу во вредных условиях труда 2 степени, включено условие о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска – 7 календарных дней за фактически отработанное время во вредных условиях труда 2 степени, дополнительным соглашением от 06.12.2019 истцу установлен должностной оклад в размере 14 780 рублей с 01.10.2019.

Также судом установлено, что в исковой период действовал заключенный между работодателем и профсоюзным комитетом 566 ОСО коллективный договор на 2015-2018 годы, действие которого продлено до 14.12.2019 дополнительным соглашением от 14.12.2018.

Помимо прочих положений, пунктом 3.1 Коллективного договора предусмотрено, что продолжительность рабочего времени, времени отдыха работников 566 ОСО устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденным приказом МО РФ № 170, Правилами внутреннего трудового распорядка (приложение № 1 к коллективному договору).

Кроме того, работодатель принял на себя обязательство обеспечивать нормальную продолжительность рабочего времени работников 566 ОСО, работающих в условиях суммированного учета рабочего времени, за учетный период исходя из установленной для членов экипажей судов нормальной продолжительности еженедельного рабочего времени (пункт 3.3); не привлекать работников 566 ОСО к работе в предоставленные по графику смен (календарные) выходные дни, нерабочие праздничные дни, оплачиваемые выходные дни без их письменного согласия и учета мнения профсоюзного комитета, за исключением случаев, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации. Привлечение работников 566 ОСО к работе в указанные дни производится по письменному распоряжению работодателя (пункт 3.10 договора).

Пунктом 3.20 Коллективного договора предусмотрена обязанность работодателя предоставлять работникам 566 ОСО, работающим в условиях суммированного учета рабочего времени, дополнительные дни отдыха за часы работы по графику смен сверх установленной продолжительности рабочего времени из расчета: один оплачиваемый выходной день за каждые 8 часов времени переработки (сверхурочной работы). При невозможности по условиям работы судов 566 ОСО регулярно предоставлять дополнительные дни отдыха – предоставлять их работникам 566 ОСО в суммированном виде или присоединять к их ежегодному оплачиваемому отпуску.

Разделом IV Коллективного договора регламентированы оплата труда работников 566 ОСО и выплата им стимулирующих и компенсационных выплат.

Согласно пункту 4.8 Коллективного договора работодатель принял на себя обязательство оплачивать работникам 566 ОСО время сверхурочной работы в соответствии с требованиями статей 149, 152 Трудового кодекса Российской Федерации: по окончании учетного периода из экономии фонда оплаты труда 566 ОСО; при расторжении трудового договора и невозможности компенсации времени сверхурочной работы дополнительным временем отдыха из фонда оплаты труда 566 ОСО.

По желанию работника 566 ОСО сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Пунктом 4.9 Коллективного договора предусмотрено, что по желанию работника 566 ОСО, работавшего в предоставленный ему по графику смен (календарный) выходной день, нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Также приложением № 1 к указанному коллективному договору утверждены Правила внутреннего трудового распорядка 566 ОСО (далее – Правила).

Согласно пункту 5.2 Правил для членов экипажей судов 566 ОСО устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год, начинающимся 01 декабря и заканчивающимся 30 ноября календарного года.

При этом нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для членов экипажей судов 566 ОСО нормальной продолжительности рабочего времени – 40 часов (для женщин – 36) в неделю (пункт 5.3 Правил).

Пунктом 5.4 Правил установлено, что в пределах учетного периода продолжительность рабочего времени членов экипажей судов 566 ОСО за сутки, в течение недели, календарного месяца может отклоняться от нормальной продолжительности ежедневной работы (смены) или нормальной (сокращенной) продолжительности рабочего времени, установленной пунктами 5.1, 5.3 Правил. Вследствие этого в пределах учетного периода у работников 566 ОСО, работающих в условиях суммированного учета рабочего времени, может образовываться «превышение нормального числа рабочих часов» (переработка) или «невыполнение нормы рабочих часов» (недоработка) за сутки, в течение недели, календарного месяца. Учет времени переработки или недоработки каждого работника 566 ОСО, работающего в условиях суммированного учета рабочего времени, ведется капитанами судов, старшими капитанами-диспетчерами, начальником щитовой станции 566 ОСО в табелях учета использования рабочего времени судов 566 ОСО, диспетчерских служб управления 566 ОСО и щитовой станции 566 ОСО, составляемых за календарный месяц.

В соответствии с пунктом 5.7 Правил при суммированном учете рабочего времени сверхурочной работой признается работа, выполненная членами экипажей судов 566 ОСО по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (по состоянию на 30 ноября календарного года).

Таким образом, судом установлено, что истцу установлен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом 1 год – с 01 декабря текущего года по 30 ноября последующего года.

Обращаясь с настоящим иском в суд, истец указал, что в период его работы в составе экипажа судна «МБ-12» за период похода на архипелаг Новая Земля с 02.07.2019 по 09.11.2019 он работал все семь дней в неделю без предоставления дней отдыха, в связи с чем у него образовалась переработка в количестве 290 часов. Поскольку выходные дни ему предоставлены не были, просил взыскать с ответчика заработную плату за работу в выходные дни в двойном размере по правилам статьи 153 ТК РФ в сумме 274 239 рублей 18 копеек.

Не согласившись с доводами истца в данной части, стороной ответчика указано, что все часы переработки являются сверхурочной работой, оплата которой должна производиться по правилам статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Разрешая требования истца, а также проверяя законность действий ответчика по оплате часов переработки истца, суд приходит к следующему.

Из представленных суду табелей учета рабочего времени за периоды с 01.12.2018 по 30.11.2019 подтверждено, что у истца образовалась переработка в общем количестве 290 часов.

Указанное обстоятельство также подтверждается справкой-расчетом ответчика от 05.02.2021 и не оспаривалось сторонами в ходе судебного разбирательства.

13.12.2019 начальником 566 ОСО издан приказ № 1489, пунктом 1 которого указано на необходимость произвести оплату времени сверхурочной работы работникам 566 ОСО, работающим в режиме суммированного учета рабочего времени, в количестве часов по состоянию на 30.11.2019, в том числе ФИО1 в количестве 290 часов.

Из преамбулы приказа № 1489 следует, что указанный приказ издан в соответствии со статьями 19, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, статьями 3, 4, 5, 9, 50, 99, 104, 132, 146, 149, 152 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 1 приложения № 2 приказа МО РФ 2019 г. № 545.

Приказом начальника 566 ОСО от 24.12.2019 № 1524 ФИО1 установлена компенсационная выплата, связанная с привлечением работников 566 ОСО к сверхурочной работе, из экономии фонда оплаты труда за июль 2019 года размер 49 534 рубля 11 копеек, что, согласно представленному стороной ответчика в материалы дела расчету, соответствует оплате 170 сверхурочных часов.

За 120 часов сверхурочной работы начислено 34 965 рублей 27 копеек, что подтверждается справкой-расчетом, расчетным листом за декабрь 2019 года и лицевым счетом истца за 2019 год.

Расчетным листом за декабрь 2019 года также подтверждается, что оплата 290 часов сверхурочной работы произведена в полном объеме, что истцом не оспаривалось. Также в ходе судебного разбирательства истец подтвердил, что расчет оплаты сверхурочных часов сделан верно, претензий к нему он не имеет, не согласен лишь с тем, что эти часы оплачены не как работа в выходные дни в двойном размере.

В соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Таким образом, материалами дела подтверждено, что часы переработки истца, образовавшиеся за спорный период, оплачены ответчиком, как сверхурочная работа, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Табелями учета рабочего времени за учетный период с 01.12.2018 по 30.11.2019 подтверждено, что в период с 02.07.2019 по 09.11.2019 истец находился в составе экипажа судна «МБ-12», являлся капитаном судна и самостоятельно заполнял табели.

За указанный период переработка истца составила 290 часа, которые истец считает работой в выходные дни, которые подлежат оплате по правилам статьи 153 ТК РФ, то есть в двойном размере с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат.

Вместе с тем, проанализировав представленные сторонами доказательства, в том числе табели учета рабочего времени, положения коллективного договора и правил внутреннего трудового распорядка, с учетом приведенных норм материального права, суд приходит к выводу, что фактически образовавшиеся у ФИО1 часы переработки за период с 02.07.2019 по 09.11.2019 в количестве 290 часов являются сверхурочной работой, а не работой в выходные дни в период нахождения судна в море, поскольку истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, который введен работодателем с целью контроля над тем, чтобы продолжительность рабочего времени каждого работника в учетном периоде не превышала нормального количества рабочих часов.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени, в данном случае – 40 часов в неделю. Учетный период охватывает все рабочее время, причем работодатель обязан вести учет рабочего времени по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период, следовательно, работа сверх установленной продолжительности рабочего времени, в силу статьи 99 ТК РФ, является сверхурочной работой.

При этом доводы стороны истца о том, что выходными днями для него при его работе в море в период с 02.07.2019 по 09.11.2019 являлись календарные дни суббота и воскресенье каждой недели, основаны на неправильном толковании норм материального права и без учета специфики работы истца, установленной указанными выше нормами материального права и действующим в учреждении коллективным договором. Нормами Трудового кодекса Российской Федерации механизм подсчета продолжительности ежедневной переработки в выходные дни при суммированном учете рабочего времени не определен.

Кроме того, доказательств, подтверждающих, что работодателем были изданы приказы о работе истца в выходные дни, на что последний выразил свое письменное согласие, в материалы дела также не представлено.

Принимая во внимание изложенное, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате по оплате работы в выходные дни за 290 часов (36 выходных дней), в связи с чем отказывает истцу в удовлетворении данной части требований.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в лице 566 Отряда судов обеспечения флота Министерства обороны Российской Федерации, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - «1 финансово-экономическая служба» о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные дни – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья О.Н. Чернецова