Гражданский кодекс часть 1

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о возложении обязанности по изданию приказа об увольнении и предоставлению сведений о трудовой деятельности для внесения в индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, за сверхурочную работу и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО3 о возложении обязанности по изданию приказа об увольнении и предоставлению сведений о трудовой деятельности для внесения в индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования о расторжении трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании задолженности по заработной плате в размере 8932 рублей, компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 20694,93 рублей, за сверхурочную работу в размере 59501,24 рублей и компенсации морального вреда в размере 20000 рублей (с учетом уточненного искового заявления - л.д. 60-67).

В обоснование иска указал, что между ФИО1 и ИП ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудового договор, согласно которому истец был принят на должность менеджера с ДД.ММ.ГГГГ. За время работы осуществлял работу сверхустановленного в трудовом договоре времени, оплату за сверхурочную работу не получал. Ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся. ДД.ММ.ГГГГ подал заявление об увольнении. ДД.ММ.ГГГГ был последним рабочим днем. Заработную плату за январь 2021 года, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и за сверхурочную работу не получил, приказ об увольнении издан не был. Сведения об увольнении в индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования о расторжение трудового договора внесены не были. Действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 20000 рублей. За восстановлением нарушенных трудовых прав обратился в суд.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО4 в судебном заседании на удовлетворении уточненных исковых требований настаивали.

Ответчик ИП ФИО3 в судебное заседание не явился, будучи извещен о времени и месте его проведения, просил о рассмотрении дела без его участия.

Представитель ответчика ИП ФИО3 - ФИО5 в судебном заседании исковые требования признал частично, указав, что ответчик не возражает против издания приказа об увольнении и внесения сведений в индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, если истец напишет заявление на увольнение. Не оспаривает наличие задолженности по заработной плате за январь 2021 года и суммы по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск. Возражал против удовлетворения требований о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, поскольку истец не привлекался к работе сверхурочно. Заявленный размер компенсации морального вреда считал завышенным. Поддержал доводы, указанные в письменных возражениях на исковое заявление.

Представитель третьего лица, привлеченный к участию в деле определением суда протокольной формы от ДД.ММ.ГГГГ, ОПФР по <адрес> в судебное заседание не явился, будучи извещен о времени и месте его проведения.

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика и третьего лица, извещенных о времени и месте судебного заседания, но не явившихся в судебное заседание.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, в том числе вопросы, связанные с материальной ответственностью сторон трудового договора, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве.

Статей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Судом установлено и следует из материалов дела, что между ФИО1 и ИП ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудового договор, согласно которому истец был принят на должность менеджера с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.

В силу п.3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 12000 рублей в месяц.

Согласно п.4.1 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

В силу п.4.4 трудового договора работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В судебном заседании истец пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ отработал последний день, написал заявление на увольнение по собственному желанию и оставил его в кабинете на столе у ИП ФИО3 Также об увольнении сообщил ИП ФИО3 по телефону. На работу больше не выходил.

ДД.ММ.ГГГГ заявление с просьбой уволить по собственному желанию было направлено истцом в адрес ответчика почтой (л.д. 19,20). Письмо ответчиком получено не было (л.д. 21).

Ответчиком приказ об увольнении истца по собственному желанию издан не был, окончательный расчет при увольнении не произведен, сведения об увольнении в индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования не внесены.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Факт подачи работником работодателю заявления об увольнении по собственному желанию может быть подтвержден любыми допустимыми средствами доказывания. При оценке этих доказательств необходимо учитывать не только само письменное заявление работника об увольнении, но и другие представленные по делу доказательства, включая показания свидетелей.

Факт подачи заявления об увольнении ответчику подтверждается представленными в материалы дела доказательствами.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Учитывая, что работодатель не может отказать работнику в увольнении по собственному желанию, заявление работником в адрес работодателя подавалось, но не было им получено не по зависящим от работника обстоятельствам, последним рабочим днем истца являлось ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что на ответчика подлежит возложению обязанность по изданию приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Принимая во внимание, что приказ об увольнении истца стороной ответчика не издавался, сведения об увольнении работника ФИО1 с указанием основания и причины прекращения трудового договора работодателем не были размещены в системе обязательного пенсионного страхования, в связи с чем, на ответчика подлежит возложению обязанность по предоставлению сведений о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования для включения в индивидуальный лицевой счет ФИО1

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска.

Принимая во внимание, что заявленные требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 8932 рублей и компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 20694,93 рублей признаются стороной ответчика, размеры взыскиваемых сумм не оспариваются, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию задолженность по заработной плате за январь 2021 года в размере 8932 рублей, компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 20694,93 рублей.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При этом, из материалов дела не следует, что ответчиком истец ФИО1 привлекался к сверхурочной работе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, приказы с причиной привлечения к сверхурочной работе не издавались, табеля учета рабочего времени указаний на сверхурочную работу не содержат, в связи с чем, суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании компенсации за сверхурочную работу в размере 59501,24 рублей подлежит отказу в удовлетворении.

Режим работы магазина с понедельника по пятницу с 09:00 часов до 20:00 часов, в субботу с 10:00 часов до 15:00 часов не является доказательством того, что данные часы работы были установлены и для истца, в эти часы работы он осуществлял трудовые функции. Кроме того, истцом не оспаривалось, что в магазине осуществляли деятельность и другие организации.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения морального вреда истцу, заявившему данное требование, подтверждается тем, что работодатель в нарушение трудового законодательства нарушил права истца, как работника, приказ об увольнении не издал, причитающиеся работнику выплаты при увольнении не произвел, в связи с чем, истец претерпел нравственные страдания, подлежащие компенсации, размер которых суд признает не превышающими 5000 рублей.

Требования истца о компенсации морального вреда в большем, чем установлено судом размере подлежат отклонению, поскольку не соотносятся с требованиями разумности и справедливости.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в суд, в данном случае ее размер составляет 1388,80 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.103,194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО2 издать приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Ветровым АЮ по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО2 предоставить сведения о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования для включения в индивидуальный лицевой счет ФИО1.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 8932 рублей, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 20694 рублей 93 копеек и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 – отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1388 рублей 80 копеек.

На настоящее решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий: п/п Ю.Н. Резниченко

Мотивированное решение составлено 03 декабря 2021 года.

Копия верна.

Решение не вступило в законную силу.

Судья Центрального районного суда г. Челябинска: Ю.Н. Резниченко

Секретарь: С.А. Семенюк

2-6136/2021

74RS0002-01-2021-005346-33

Центральный районный суд г. Челябинска