Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу «Северное управление строительства» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу «Северное управление строительства» (далее – ПАО «Северное управление строительства»), в котором, после уточнения, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с мая 2018 года по август 2019 года в размере 251 602 рубля 38 копеек, задолженность по выплате премии в размере 30 096 рублей 77 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 34 869 рублей 92 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 000 рублей.

В обоснование заявленных требований ФИО1 ссылался на то, что на основании трудового договора, заключенного 27 сентября 2016 года, он с 28 сентября 2019 года по настоящее время он работает у ответчика в должности водителя.

Вместе с тем, с мая 2018 года заработная плата ему выплачивается не в полном размере. Кроме того, с мая 2018 года по сентябрь 2018 года ему не выплачивают премию. При этом к дисциплинарной ответственности он не привлекался.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ФИО3, явившись в судебное заседание, исковые требования не признала.

Выслушав представителя истца и представителя ответчика, оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с требованиями статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу положений статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами.

По смыслу положений трудового законодательства, система оплаты труда представляет собой совокупность правил определения заработной платы и включает в себя способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого строится порядок исчисления заработка работника, и конкретные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов). В систему оплаты труда включаются также условия и порядок выплаты и размеры доплат и надбавок компенсационного характера, условия и порядок выплаты и размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, премий.

В зависимости от основного показателя учета результатов труда конкретного работника выделяют две формы заработной платы - повременную и сдельную.

В качестве основного показателя учета результатов труда (критерия оценки работы) при сдельной оплате выступает количество изготовленной продукции (оказанных услуг), а также учитываются и результативность (производительность) труда, и соблюдение нормы рабочего времени.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации определяет материальную ответственность работодателя за нарушение сроков денежных выплат, причитающихся при увольнении работнику.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что 27 сентября 2016 года между ФИО1 и ПАО «Северное управление строительства» был заключен трудовой договор № 456, на основании которого истец был принят на работу к ответчику с 28 сентября 2016 года на должность водителя автомобиля. Пунктом 3.1.1 трудового договора была установлена сдельная система оплаты труда с оплатой по расценкам, установленным в «Положении об оплате и стимулировании труда работников» (т. 1 л.д. 23-24).

Приказом генерального директора ПАО «Северное управление строительства» от 27 октября 2016 года № 300 введено в действие «Положение об оплате и стимулировании труда работников ПАО «СУС» (т. 1 л.д. 47).

Согласно статье 5.1 Положения персональная надбавка к должностному окладу может быть начислена работнику за индивидуальные профессиональные качества, высокую квалификацию, персональный вклад при выполнении заданий и работ и другие показатели эффективности трудовой деятельности работника Т. 1 л.д. 53).

Статья 6.2 данного Положения предусматривает, что текущее премирование руководителей осуществляется при одновременном наличии следующих условий: текущее финансовое положение ПАО «СУС» допускает премиальные выплаты; достижение ПАО «СУС» утвержденных Советом Директоров Общества плановых показателей деятельности за отчетный квартал; наличие у ПАО «СУС» положительного финансового результата за отчетный квартал, достаточного для осуществления премирования работников; надлежащее исполнение работником в отчетном кварталетрудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, другими локальными актами ПАО «СУС» (Правилами внутреннего трудового распорядка, рабочими, технологическими инструкциями, приказами (распоряжениями) уполномоченных руководителей ПАО «СУС» и т.д.) – т. 1 л.д. 54.

Приказом ПАО «Северное управление строительства» от 11 июля 2016 года № 1/1 с учетом изменений, внесенных приказом от 18 декабря 2017 года № 816, установлена система и основные принципы оплаты и стимулирования труда работников филиала «УМИАТ» ПАО «Северное управление строительства» (т. 1 л.д. 85-88, л.д. 97-100).

Пункт 4.1 приказа предусматривает, что основным элементом заработной платы работников, для которых установлена сдельно-премиальная система оплаты труда (водителей грузовых автомобилей, автобусов, машинистов дорожно-строительных машин и механизмов, является фиксированный размер (процент) от дохода (выручки), полученного организацией от реализации услуг соответствующих единиц машин, механизмов и автомобильного транспорта за текущий месяц («от рубля дохода») в соответствии с «Базовыми размерами показателей, применяемых для расчета заработной платы работников по системе оплаты труда «от рубля дохода» согласно приложению № 2 а, б (т. 1 л.д. 98).

В пункте 4.2.2 приказа приведен «двухставочный» расчет заработной платы работника при работе на машинах и механизма, указанных в приложении № 2б: заработная плата = (доход а/м за 1 машино-час х часы, отработанные механизмом) + (доход а/м за 1 км. х пробег в км) х % от рубля дохода.

Для автомобиля ГАЗ-270700, управление которым, согласно объяснениям сторон, входит в должностные обязанности истца, установлен доход за 1 км. в размере 13 рублей 07 копеек и доход за 1 машино-час при двухставочном расчете в размере 344 рубля 79 копеек, а также процент от рубля дохода – 7,55 (т. 1 л.д. 107).

Согласно ведомости оказанных услуг за период с мая 2018 года по август 2019 года (т. 1 л.д. 118-127), объем выполненных ФИО1 работ соответствует начислениям, отраженным в расчетных листках (т. 1 л.д. 110-117), рассчитанным на основе положений вышеуказанных локальных актов работодателя.

Учитывая, что ответчиком было признано неправомерное начисление истцу заработной платы за марта 2019 года в размере менее минимального размера оплаты труда, что впоследствии было им устранено с выплатой компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд находит возможным взыскать с ПАО «Северное управление строительства» в пользу истца компенсации морального вреда, предусмотренной статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации. С учетом требования разумности и справедливости, характера и степени нравственных страданий, фактических обстоятельств дела суд полагает возможным определить размер такой компенсации в сумме 10 000 рублей.

По мнению суда, исходя из условий заключенного с истцом трудового договора и действующих у работодателя локальных нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты труда, спорные суммы премий не являются гарантированными выплатами, отнесены к выплатам стимулирующего характера. При этом приказ о выплате премии по итогам работы ответчиком в отношении истца не издавался. В связи с этим судом не усматривается оснований для удовлетворения требования о взыскании задолженности по выплате премии.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в силу чего с ПАО «Северное управление строительства» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с публичного акционерного общества «Северное управление строительства» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении иной части исковых требований – отказать.

Взыскать с публичного акционерного общества «Северное управление строительства» в доход бюджета муниципального образования «Сосновоборский городской округ» Ленинградской области государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Сосновоборский городской суд Ленинградской области.

Судья: