Гражданский кодекс часть 1

Офицеров В.А. обратился в Центральный районный суд г. Кемерово с иском к Обществу с ограниченной ответственностью ЧОО «ОРФ» о взыскании задолженности по заработной плате.

Свои требования мотивирует тем, что с ответчиком он состоял в трудовых отношениях с «09» апреля 2010г. по «30» июня 2010г.

При трудоустройстве у истца состоялась беседа с представителем ответчика - Ч., который сообщил ему, что размер оплаты будет составлять 41 рубль за один час, поскольку истец имеет лицензию на занятие охранной деятельностью.

Оформляя трудоустройство, истец подписал в приёмной у секретаря какой-то трудовой договор с ответчиком, в котором согласно п. 2.3 так называемая тарифная ставка зафиксирована в размере 23 рубля в час, ему пояснили, что это простая формальность для налоговой инспекции.

По оговоренному тарифу в размере 41 рубль истец отработал:

- апрель 2010г.: 2 смены (18, 24) по 24 часа, 8 смен (12,13,16,18,21,22,26,27,30)
по 16 часов, а всего- 176 часов.

Лишнего: 176 -107 (неполный месяц -2/3) = 69 часов,

- май 2010г. (согласно графика): 6 смен (02,08,10,16,22,29) по 24 часа и 9 смен (04, 05, 13, 14, 19, 20, 24, 25, 28) по 16 часов, а всего - 288 часов.

Лишнего 288-160 =122 часа.

- июнь 2010г. (согласно графика): 4 смены (05,13,19,27) по 24 часа и 11 смен (02,03,07,08, 11, 16, 17, 21, 22, 25, 30) по 16 часов, а всего-272 часа.

Лишнего 272 -160 = 112 часов.

ВСЕГО: 736 часов.

ВСЕГО должно быть - (140 * 2) + 107 = 387 часов.

ВСЕГО лишнего - 303 часа.

Выплата заработной платы должна была производиться (согласно устного обещания) с 15 по 25 число каждого месяца.

При нормальной продолжительности - 387 час. К оплате: 387 * 41 = 15867 руб. Количество сверхурочных часов составило - (736-303) = 433 часа.

Положением абз.2 ст.91 ТК РФ предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 152 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере (т. е. 61, 5 руб. в час), за последующие часы - не менее, чем в двойном размере..., (т.е. 82 руб. в час).

Работодатель не произвел расчёт за сверхурочную работу, размер которой составил - за первые два часа: (2 час * 12 недель (за отработанный период)) * 61,5 руб. = 1476 руб. За последующие часы: (303-24) * 82 = 22 878 руб.

ИТОГО за сверхурочную работу с ответчика - 24 354 руб.

(ст. 152 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

Ответчик отказался производить с истцом расчёт по заработной плате в полном объёме.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Работодатель отказывается добровольно выплатить суммы, причитающиеся истцу при увольнении.

Согласно ст. 120 ТК РФ все предоставляемые работникам ежегодные оплачиваемые отпуска должна исчисляться в календарных днях. Полученное количество календарных дней и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчет которого следует производить по правилам, установленным ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч.3 ст. 139 ТК РФ: при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале -по 28-е (29-е) число включительно), (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ст. 150 ТК продолжительность основного оплачиваемого отпуска, составляет 28 календарных дней.

Истцу положено 5 дней отпуска.

Средний дневной заработок составил: (15 867 р. + 24 354 р.) : 387 час. (нормальная продолжительность рабочего времени) =104 рубля в час.

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск составляет - 4 160 руб. - ко взысканию с ответчика.

Согласно ст. 236 ТК РФ «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)».

В соответствии с разъяснением Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. №2 «При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм».

Согласно указания: ЦБ РФ от 19.02.2010г. с 24.02.2010г. размер ставки рефинансирования (% годовых) 8, 5, а 1/300 = 0,02833.

Согласно ст.71 Конституции РФ в ведении Российской Федерации находятся регулирование и зашита прав и свобод человека и гражданина: гражданство в Российской Федерации; регулирование и защита прав национальных меньшинств.

Следует также учитывать, что Российская Федерация провозглашена социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, и в котором права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими и определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность всех органов государственной власти и органов местного самоуправления (ст. ст. 7 и 18 Конституции РФ). Поэтому решением задач по обеспечению наиболее полной реализации прав и свобод в сфере труда и их защите должны заниматься все органы публичной власти.

Нарушение руководителями организаций законодательства об оплате труда является одной из основных причин коллективных трудовых споров, забастовок, массовых акций протеста, других действий, дестабилизирующих общественный порядок в стране. Особенно ярко все эти проблемы проявились у нас в 90-е годы, что в конечном итого подрывает авторитет исполнительной власти, а не эффективное восстановление в правах, судебной.

По мнению большинства экспертов, именно невыплаты заработной платы обусловили не менее 95% трудовых споров, решения которых работники добивались путем забастовок, стачек, пикетов, голодовок. Ложится тяжким бременем необоснованной нагрузки на суды общей юрисдикции.

Согласно ст. 9 ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 12.02.2001 № 17-ФЗ. Отношения по обязательному социальному страхованию возникают:

- у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с
момента заключения с работником трудового договора.

Согласно п.п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются:

- истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным
требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений...

Согласно ст. 393 ГК РФ «При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

Просит взыскать с ответчика не выплаченную сумму заработной платы при прекращении трудового договора при нормальной продолжительности трудового дня в размере 15867 руб., не выплаченную сумму заработной платы при прекращении трудового договора за сверхурочную работу в размере 24354 руб., сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4160 руб., итого 44381 руб.

В судебном заседании истец Офицеров В.А. на исковых требованиях настаивал.

Представитель ответчика Семушина М.В., действующая на основании решения № 2 единственного учредителя Общества от 16.02.2010 г., требования признала частично, пояснив, что наличие задолженности по заработной плате перед Офицеровым В.А. она не оспаривает, однако оспорила расчет, представленный истцом, поскольку в соответствии с положениями трудового договора, тарифная ставка определена сторонами договора в размере 23 рубля в час. В ООО ЧОО «Орф» ведется суммированный учет рабочего времени и применяются графики рабочего времени, т.е. все сотрудники работают согласно графиков. Суммированные графики сменности не предусматривают сверхурочной работы, т.е. в одном месяце работник может переработать, а в другом недоработать смены. При ведении графиков рабочего времени, рабочая смена может выпадать на субботу или воскресенье, но для работников эти дни не являются выходными и оплата труда в эти дни производится в обычном размере. Районный коэффициент 30% включен в тарифную ставку, что не противоречит закону. При этом количество отработанного времени, указанного истцом в расчете, а также график работы, представленный истцом, не оспаривала.

Представитель третьего лица – администрации г.Кемерово Степуро И.Ю., действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в отсутствие представителя администрации г.Кемерово.

Представитель третьего лица – УВД по г. Кемерово Тарасова О.В., действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в отсутствие представителя УВД по г. Кемерово.

Представители третьих лиц ГИТ по КО, ИФНС по г. Кемерово в судебное заседание также не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Выслушав истца, представителя ответчика, суд считает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Конституция РФ провозглашает, что Россия - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В РФ охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст. 7).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации определены основные обязанности работодателя, к которым в том числе относятся: соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовым кодексом Российской Федерации к основным государственным гарантиям по оплате труда работников отнесена ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также сроки выплаты заработной платы.

В статье 12 Конвенции относительно защиты заработной платы от 01.07.1949 г. № 95 (Ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР 31 января 1961 года) указано, что заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.

Так, в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами - внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным разме$ром не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В величину МРОТ включаются все виды выплат по заработной плате, выплачиваемые работнику в соответствии с трудовым договором (ст. 129, ч.2 ст.133, ст. 149 Трудового кодекса РФ).

В силу положений ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает дело по заявленным истцом требованиям.

Судом установлено, что Офицеров В.А. 09.04.2010г. был принят на работу в ООО Частная охранная организация «ОРФ» на должность охранника (приказ ### от 09.04.2010г.).

09.04.2010 г. между ООО ЧОО «ОРФ» и Офицеровым В.А. был заключен трудовой договор ### (л.д. 7), в соответствии с условиями которого, истец был принят на работу в ООО ЧОО «ОРФ» на должность охранника в отдел охраны с заработной платой согласно тарифной ставки 23 рубля в час с испытательным сроком 3 месяца с 09.04.2010 г. по 09.07.2010 г.

30.06.2010г. Офицеров В.А. уволен по собственному желанию, т.е. по пп. 3 п. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ ### от 30.06.2010г.), что подтверждается записями в трудовой книжке истца (л.д. 6).

Как следует из пояснений истца и не оспорено представителем ответчика при увольнении ответчик также в нарушение ст. 140 ТК РФ не произвел с истцом окончательный расчет.

Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате за период его работы в ООО ЧОО «ОРФ», и компенсации за неиспользованный отпуск. Согласно представленному истцом расчету задолженности по заработной плате за апрель – июнь 2010 года, общий размер задолженности составляет 44381 руб.

В судебном заседании истец пояснял, что за все время его работы в ООО ЧОО «ОРФ», заработную плату ему не платили ни разу. При этом, график его работы предполагал работу в ночное время, работу сутками, а также работу в праздничные и выходные дни. Это время, по мнению истца, должно оплачиваться в повышенном размере, а также с учетом районного коэффициента 30%. Однако, администрация Общества утверждает, что оплата должна производиться в соответствии с тарифом без доплат за переработку.

Представитель ответчика Семушина М.В. в судебном заседании не оспаривала, что работа истца действительно осуществлялась в ночное время и в выходные, и праздничные дни. При увольнении Офицерова В.А. ему действительно не была выплачена задолженность по заработной плате за апрель – июнь 2010 года. Представитель ответчика пояснила, что у ООО ЧОО «ОРФ» имеется большая дебиторская задолженность, не позволяющая Обществу своевременно выплачивать заработную плату работникам.

Ответчиком был представлен расчет заработной платы Офицерова В.А. за период апрель-июнь 2010 года, согласно которого в апреле 2010 г. истцом было отработано 176 часов. Размер заработной платы за апрель 2010 г. исчислен ответчиком в размере 4416 руб. В мае 2010 г. истцом отработано 288 часов рабочего времени. Размер заработной платы за май 2010 г. исчислен ответчиком в размере 7764,80 руб. В июне 2010 г. истцом отработано 272 часа. Размер заработной платы на июнь 2010г. исчислен ответчиком в размере 6808 руб.

В судебном заседании главный бухгалтер ООО ЧОО «ОРФ» Т., суду пояснила, что она производит начисление заработной платы работникам Общества. Истец представил суду графики дежурств за апрель – июнь 2010 года (л.д. 9-10), согласно которым, в апреле 2010г. истец фактически отработал 176 часов, в том числе 80 часов в ночное время, 96 часов суточных смен.

В мае 2010 г. истец отработал 1 праздничный день, 112 часов в ночное время, 8 часов – ночная смена в праздничный день, 152 часа суточных смен.

В июне 2010 г. истец отработал 272 часа, в том числе 120 часов в ночное время, 152 часа суточных смен.

В соответствии с условиями трудового договора ### от 09.04.2010 г. (пункт 2.3.) (л.д.7) работодатель обязался производить оплату труда Офицерова В.А. исходя из тарифной ставки 23 рубля в час; надбавки, доплаты и премии выплачивать по усмотрению руководителя согласно Положению об оплате труда.

Положением об оплате труда работников ООО ЧОО «ОРФ» установлено, что для работников отдела общей охраны общества установлена тарифная ставка, то есть фиксированный размер оплаты труда за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. При этом, ООО ЧОО «ОРФ» установлены следующие стимулирующие выплаты: надбавки за профессиональное мастерство, срочность выполняемой работы, сложность порученного задания, за ненормированный рабочий день; доплаты при совмещении профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, за работу в выходные дни; а также премии. Указанные надбавки доплаты и премии выплачиваются работникам в порядке и в случаях, предусмотренных Положением.

Параграфом 4 Положения установлено, что работа в ночное время, выходные и праздничные дни для работников отдела охраны, работающих по графику, оплачивается согласно тарифной ставке, в которую включены доплаты, надбавки и иные компенсационные выплаты.

Однако, в соответствии с положениями ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В связи с изложенным, суд считает, что Положение об оплате труда работников ООО ЧОО «ОРФ», в части, относящейся к оплате труда работников отдела охраны, выполняемого в ночное время, а также в праздничные дни, противоречит порядку оплаты труда, установленному действующим федеральным законодательством, и, следовательно, не может быть применено при определении задолженности по заработной плате Офицерова В.А.

Суд считает, что размер задолженности по оплате труда Офицерова В.А. за апрель – июнь 2010 года должен быть исчислен с учетом положений ст. 153, 154 ТК РФ. При производстве расчета размера оплаты труда в ночное время следует руководствоваться также положениями Постановления Правительства РФ от 22.07.2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда», согласно которому минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии с приведенным выше Постановлением, размер оплаты труда в ночное время составит:

23 рубля + 4,6 рубля (20% от размера тарифной ставки за час работы) = 27,60 рублей.

Таким образом, с учетом информации о работе в ночное время и в праздничные дни, размер задолженности по заработной плате Офицерова В.А. должен исчисляться следующим образом:

За апрель 2010 года:

96 дневных часов х 23 руб. = 2208 руб.

10 ночных смен х 8 часов х 27,60 руб. = 2208 руб.

Всего за апрель 2010 года - 4416 руб.

За май 2010 года:

152 дневных часа ? 23 руб. = 3496 руб.;

14 ночных смен ? 8 часов ? 27,60 руб. = 3091,20 руб.;

1 праздничный день, составляющий 16 час.? 46 руб. (двойная тарифная ставка, установленная ст. 153 ТК РФ) = 736 руб.

1 праздничная ночь – 8 часов х 55,20 руб. = 441,60 руб.

Всего за май 2010 года – 7764,80 руб.

За июнь 2010 года:

15 ночных смен ? 8 часов ? 27,60 руб. = 3312 руб.

152 дневных часа ? 23 руб. = 3 496 руб.

Всего за июнь 2010 года – 6 808 руб.

Общий размер задолженности по заработной плате за период с апреля по июнь 2010 г., составляющий 18988,8 рублей, должен быть взыскан с ответчика в пользу Офицерова В.А. в полном объеме.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 160 руб.

В соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30.04.1930 г. № 169, которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. В соответствии с действующим трудовым законодательством компенсация за неиспользованный работником отпуск должна быть ему выплачена независимо от оснований его увольнения, в том числе и в случае совершения им виновных действий, послуживших основанием для увольнения.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на число календарных дней. При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Таким образом, за фактически отработанное время (83 календарных дня), продолжительность отпуска составит 6,99 дней.

Как указано в Письме Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 № 4334-17 «О порядке определения количества календарных дней неиспользованного отпуска», при определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено. Поэтому, если принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск должен быть определен следующим образом:

18988,8 руб./ 83 дня ? 7 дней = 1601,46 руб.

Указанная сумма компенсации за неиспользованный отпуск должна быть взыскана с ответчика в пользу Офицерова В.А.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что на момент расторжения трудового договора 30.06.2010 г., задолженность по заработной плате перед Офицеровым В.А., составляла 18988,8 руб., невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск составляла 1601,46 руб. Выплата задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск на момент рассмотрения дела ответчиком не произведена.

Размер компенсации подлежит начислению следующим образом:

С 30.04.2010г. по 30.06.2010г. – 62 дня просрочки

4416 руб. (размер заработной платы за апрель 2010г.) х 8% (ставка рефинансирования ЦБ РФ)/300 х 62 дня = 73,01 руб.

С 31.05.2010г. по 30.06.2010г. – 31 день

7764,8 руб. (размер заработной платы за май 2010г.) х 8% (ставка рефинансирования ЦБ РФ)/300 х 31 день = 64,19 руб.

Июнь 2010г. – 1 день

6808 х 7,75%(ставка рефинансирования ЦБ РФ)/300 х 1 день = 1,76 руб.,

начиная с 01.07.2010г. на всю сумму задолженности по заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. При этом суд считает необходимым исчислить денежную компенсацию по ставке рефинансирования ЦБ РФ 7,75% годовых.

Начисление денежной компенсации должно производиться по следующей формуле:

Сумма заработной платы х 7,75%/300 (1/300 – ставки рефинансирования) х период просрочки.

Таким образом, сумма денежной компенсации на день вынесения решения суда составит:

(20590,26 руб. (задолженность по заработной плате + компенсация за неиспользованный отпуск) х 7,75%/300 х 181 (период просрочки) = 962,76 руб.

Всего сумма компенсации составит: 962,76 руб. + 73,01 руб. + 64,19 руб. + 1,76 руб.=1101,11 руб.

Указанная сумма компенсации должна быть взыскана с ответчика в пользу Офицерова В.А.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с учетом размера удовлетворенных исковых требований, суд считает необходимым взыскать с ответчика судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 850,74 руб. в доход бюджета г.Кемерово.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Требования Офицерова В.А. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «ОРФ» в пользу Офицерова В.А. задолженность по заработной плате – 20590,26 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 1101, 11 руб., а всего 21691, 37 руб.

В остальной части требований – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «ОРФ» в доход бюджета г. Кемерово государственную пошлину в размере 850,74 руб.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней с момента изготовления решения в мотивированной форме 11.01.2011 г.

Судья М.К.Курилов

В окончательной форме решение изготовлено 11.01.2011 г.