Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тарасова Дмитрия Николаевича к ООО «ТТ-Логос» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Тарасов Д.Н. обратился в суд с уточненными исковыми требованиями к ООО «ТТ-Логос» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 1 011 048 руб. 00 коп., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 27 830 руб. 60 коп., компенсации морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы в размере 100 000 руб. 00 коп.

В обоснование требований, истцом указано, что между сторонами заключен трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец трудоустроен у ответчика в должности заместителя генерального директора. Решением Одинцовского городского суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу № с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 272 162 руб. 68 коп., проценты за невыплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 009 760 руб. 37 коп. Поскольку трудовым договором между сторонами не урегулирован вопрос о размере заработной платы, суд при принятии вышеуказанного решения опирался на данные РОССТАТА, в соответствии с которыми заработная плата на ДД.ММ.ГГГГ составила 168 568 руб. 00 коп. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу не выплачена, в связи с чем образовалась задолженность в размере 1 011 048 руб. 00 коп. Истец полагает, что с работодателя в его пользу подлежат взысканию проценты за нарушение последним установленного срока выплаты заработной платы и других выплат. Согласно представленному истцом расчету, сумма процентов составляет 27 830 руб. 60 коп. Кроме того, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. 00 коп.

Истец Тарасов Д.Н. в судебное заседание не явился, доверил ведение дела своему представителю, который иск в уточненной редакции поддержал в полном объеме и просил удовлетворить.

Представители ответчика - ООО «ТТ-Логос» в судебное заседание явились, с исковыми требованиями не согласились, просили суд отказать в их удовлетворении. Пояснили, что истец не находился на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, оснований для взыскания с ответчика указанных в уточненных исковых требованиях сумм, не имеется.

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, приходит к выводу о частичном удовлетворении требований исходя из следующего.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из ст. 16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнить определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из материалов дела, между сторонами заключен трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно условиям которого, истец принимается на работу в ООО «ТТ-Логос» на должность заместителя генерального директора, указанный факт сторонами в судебном заседании оспорен не был.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также на компенсацию морального вреда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п. № трудового договора, заключенного между сторонами, работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату согласно штатному расписанию, оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Размер заработной платы установлен вступившим в законную силу решением Одинцовского городского суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу №. Суд, при принятии вышеуказанного решения, опирался на данные РОССТАТА, в соответствии с которыми заработная плата на ДД.ММ.ГГГГ составила 168 568 руб. 00 коп.

На настоящий момент времени, трудовой договор с истцом, в установленном трудовым законодательством не расторгнут.

Доказательств, фактического неисполнения истцом трудовой функции в спорный период, которые могли быть оценены судом по правилам, установленным гражданским-процессуальным законодательством, наравне с иными доказательствами и признаны относимыми и допустимыми доказательствами, а путем сопоставления с иными, представленными в материалы дела доказательствами, достоверными и достаточными для установления факта невыполнения трудовой функции за спорный период ответчиком, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Таким образом, поскольку трудовым договором между сторонами не урегулирован вопрос о размере заработной платы, суд при принятии вышеуказанного решения также опирается на данные РОССТАТА, в связи с чем за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 1 011 048 руб. 00 коп.

Акта либо иного документа о том, что Тарасов Д.Н. не приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ, ООО «ТТ-ЛОГОС» не представлено.

Согласно ст.ст. 142, 379 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, на время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

С учетом правовой природы трудового спора обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

В ходе судебного разбирательства стороной ответчика не было представлено относимых, допустимых, достоверных, а в своей совокупности достаточных доказательств соблюдения трудовых прав истца, а именно выплаты заработной платы в установленные трудовым договором сроки.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в размере настоящих исковых требований, принимая расчет, представленный стороной истца верным арифметически, обоснованным, основанным на законе, а также подтверждающимся совокупностью доказательств, в том числе с учетом положений ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, подтверждающимся, в части размера оплаты труда, вступившим в законную силу решением Одинцовского городского суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу №.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет денежной компенсации за невыплату заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27 830 руб. 60 коп. Представленный расчет судом признается основанным на законе, арифметически верным, а следовательно, подлежащим удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с образовавшейся задолженностью по заработной плате, истцу был причинен моральный вред, который, в силу ст. 237 ТК РФ подлежит компенсации.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. 00 коп.

Однако, учитывая требования разумности, справедливости, характер и период нарушения трудовых прав, личность истца, а также то, что сведения о причиненных физических и нравственных страданиях причиненных истцу не представлено, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в счет компенсации морального вреда сумма в размере 10 000 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Тарасова Дмитрия Николаевича к ООО «ТТ-Логос» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТТ-Логос» в пользу Тарасова Дмитрия Николаевича задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 011 048 руб., (Один миллион одиннадцать тысяч сорок восемь рублей), проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27 830 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда 10 000 руб.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере - отказать.

Взыскать с ООО «ТТ-Логос» в доход бюджета Одинцовского городского округа Московской области государственную пошлину в размере 13 396 руб. 19 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня постановления решения в окончательной форме.

Судья: Е.В.Саркисова

Мотивированное решение составлено 05.08.2021 г.