Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» о признании уведомления об окончании временного перевода незаконным, признании перевода бессрочным и обязании заключить дополнительное соглашение,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» о признании уведомления об окончании временного перевода незаконным, признании перевода бессрочным и обязании заключить дополнительное соглашение.

В обоснование иска указал, что 23.06.2017 года истец приказом ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» №1379-ок был переведен на должность начальника юридического отдела.

18.01.2021 года на основании дополнительного соглашения к трудовому договору №193 от 03.04.2017 и приказа №18-ок от 18.01.2021 года, истец был временно с 18.01.2021 года по 17.01.2022 года переведен на должность заместителя генерального директора по правовым вопросам.

27.12.2021 года между Обществом и Истцом было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому работнику с 18.01.2022 года по 23.12.2023 года продлевается срок временного перевода по должности заместителя генерального директора по правовым вопросам.

24.10.2023 г. истцу было вручено уведомление об окончании временного перевода № Пи-2236, согласно которому 23.12.2023 г. истекает срок его временного перевода на должность заместителя генерального директора по правовым вопросам в соответствии с Дополнительным соглашением от 27.12.2021 г. №9 к трудовому договору и с 24.12.2023 г. истцу необходимо приступить к исполнению должностных обязанностей в прежней должности. Данное уведомление считает незаконным.

С 18.01.2021 года по настоящее время истец занимает должность заместителя генерального директора по правовым вопросам ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» и выполняет трудовую функцию по данной должности. 18.01.2022 года после истечения срока временного перевода трудовой договор с истцом по должности заместителя не расторгался, он не был возвращен на свою основную должность (более того до истечения срока 27.12.2021 года был продлен), продолжил работать, выполняя измененную трудовую функцию в связи с чем, условие о временном характере перевода в соответствии с требованиями ст. 72.2 ТК РФ утратили силу. Данный факт был также отражен в акте проверки Государственной инспекции труда в РД от 06.12.2022 г. №77-КА-ГИТ-1708.

На основании изложенного, и с учетом уточнения исковых требований, просит суд:

1. Признать уведомление об окончании временного перевода №Пи-2236 от 24.10.2023 г. незаконным;

2.Признать постоянным (бессрочным) перевод ФИО1 на должность заместителя генерального директора по правовым вопросам ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала»;

3.Обязать ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» заключить с ФИО1 дополнительное соглашение к трудовому договору о постоянном (бессрочном) переводе на должность заместителя генерального директора по правовым вопросам.

Истец ФИО1 в судебном заседании иск поддержал и просил его удовлетворить, по основаниям, изложенным в нем.

Представитель ответчика (по доверенности) ФИО2 иск не признал и просил отказать в его удовлетворении по основаниям, изложенным в письменных возражениях. В представленных возражениях в удовлетворении иска просили отказать, поскольку на момент перевода истца на должность заместителя генерального директора по правовым вопросам в ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» действовал устав, утвержденный решением единственного участника ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» от 01.11.2016 № 01/16 (в ред. решений от 14.02.2019 № 01/19 и от 21.05.2019 № 05/19), подпунктом 8 пункта 15.4 которого к компетенции Совета директоров общества отнесены полномочия по согласованию кандидатур для назначения на должности заместителей генерального директора общества. Согласование и назначение кандидатур на должности заместителей генерального директора общества на момент перевода истца на должность заместителя генерального директора по правовым вопросам осуществлялись в соответствии с Положением о порядке подбора и согласования кандидатур на руководящие должности в организациях, входящих в группу лиц ООО «Газпром межрегионгаз», утвержденным приказом ООО «Газпром межрегионгаз» от 25.04.2018 № 55.

В соответствии с пунктом 4.1 данного Положения назначение на должность заместителя генерального директора без согласования ООО «Газпром межрегионгаз» не допускается. В случае, если с руководящим работником может заключаться срочный трудовой договор, заключение такого договора с кандидатом, назначаемым впервые, обязательно, а в случае продления с кандидатом трудовых отношений и отсутствия основания, препятствующего назначению на должность и заключению срочного трудового договора, срок назначения не должен чем на 2 месяца превышать срок окончания трудового договора с генеральным директором общества.

При этом необходимо отметить, что назначение в порядке временного перевода на должность заместителя генерального директора общества вышеуказанным Положением не предусматривалось.

Таким образом, действовавшие на 27.12.21 локально-нормативные акты общества не предусматривали возможности продления временного перевода работника на должности заместителя генерального директора. Более того, совершенно четко было обозначено, что необходимо расторгать и заключать новый договор, что в принципе исключает возможность какого-либо перевода.

Кроме того, считают, что истцом пропущен срок исковой давности, который нужно исчислять с 18.02.2022г., то есть с момента истечения срока временного перевода.

Выслушав стороны и исследовав материалы дела, оценив все представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ, по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Как следует из материалов дела, 03.04.2017 истец ФИО1 заключил трудовой договор с работодателем – ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала», согласно которому истец был принят на должность начальника группы территориального участка города Махачкалы абонентской службы «Махачкалинская».

В дальнейшем, истец был переведен на должность юрисконсульта 1 категории указанного участка (приказ № 13289-ок от 23.06.2017), начальника юридического отдела (приказ 1471-ок от 17.07.2017).

18.01.2021 с истцом было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 03.04.2017 № 193 о временном переводе (с 18.01.2021 по 17.01.2022) с должности начальника юридического отдела на должность заместителя генерального директора по правовым вопросам, на основании которого издан приказ ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» о переводе работника № 18-ок от 18.01.2021.

27.12.2021 с истцом было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 03.04.2017 № 193 о продлении временного перевода на должность заместителя генерального директора по правовым вопросам с 18.01.2022 по 23.12.2023 на основании протокола заседания Совета директоров ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала».

Судом установлено, что 24.10.2023 г. истцу вручено уведомление об окончании временного перевода № Пи-2236, согласно которому 23.12.2023 г. истекает срок его временного перевода на должность заместителя генерального директора по правовым вопросам в соответствии с Дополнительным соглашением от 27.12.2021 г. №9 к трудовому договору и с 24.12.2023 г. истцу необходимо приступить к исполнению должностных обязанностей в прежней должности.

Как отмечалось выше, по соглашению сторон, заключенному в письменной форме, работник может временно переведен на другую работу у того же работодателя.

Закон не называет конкретных оснований, по которым допускается такой перевод, а поэтому он возможен по любому основанию, в том числе как на вакантную должность (место работы) у данного работодателя, так и для замещения временно отсутствующего работника в пределах срока, установленного законом. Как общее правило этот срок не должен превышать один год.

Материалами дела установлено, что истец проработал в должности заместителя генерального директора по правовым вопросам с 18.01.2021г. и по настоящее время.

Согласно ответу начальника отдела государственной инспекции труда в РД ФИО3 в нарушении ст. 72, 72.2 ТК РФ ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» не заключил с ФИО1 трудовой договор о его принятии на работу на постоянной основе на должность заместителя генерального директора по правовым вопросам.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что после окончания срока перевода на должность заместителя генерального директора по правовым вопросам, ФИО1 не был переведен на основное место работы, соглашение о временном характере его перевода на должность заместителя генерального директора по правовым вопросам утрачивает силу и перевод считается постоянным, в связи с чем, суд приходит к выводу о незаконности уведомления об окончании временного перевода ФИО1 № Пи-2236 от 24.10.2023.

При разрешении заявления представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением трудового спора, суд руководствуется положением ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как установлено судом, в 2022 году в ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» была проведена прокурорская проверка с привлечением специалистов Государственной инспекции труда в РД.

По результатам проверки Государственной инспекцией труда в РД был составлен акт проверки от 06.12.2022 г. №77-KA-ГИТ-1708 в котором отражено, что продление срока временного перевода на период с 18.01.2022 г. по 23.12.2023г. (более года) не предусмотрено трудовым законодательством и подпадает под административное правонарушение по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, соглашение о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Постановлением начальника отдела ГИТ в РД от 16 января 2023 года, ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.5.27 КоАП РФ.

Решением Ленинского районного суда г.Махачкалы от 10.04.2023г. постановление начальника отдела ГИТ в РД, по делу об административном правонарушении, оставлено без изменения.

21.08.2023 г. в адрес ответчика поступило Апелляционное определение Верховного суда РД, которым решение Ленинского районного суда г. Махачкалы от 10.04.2023 г. по делу об административном правонарушении в отношении ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала», предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП оставлено без изменения.

Именно с указанного периода, истец связывает нарушение своих прав, поскольку добросовестно полагал, что ответчиком будут устранены все нарушения, однако, ответчиком не были предприняты меры по устранению допущенных нарушений.

В Ленинский районный суд г.Махачкалы с исковым заявлением, ФИО1 обратился 29.09.2023 года, то есть срок обращения в суд за защитой своего нарушенного права, истцом не пропущен.

Доводы представителя ответчика о том, что срок подлежит исчислению с 18.02.2022г, когда истек годичный срок временного перевода истца, отклоняются судом, поскольку на тот момент трудовой договор с истцом по должности заместителя не расторгался, истец не был возвращен на свою основную должность, срок был продлен, истец продолжал работать, выполняя измененную трудовую функцию, в связи с чем, условие о временном характере перевода в соответствии с требованиями ст.72.2 ТК РФ утратили силу.

Учитывая, что работник по трудовым спорам является наиболее слабой стороной, суд не признает состоятельными доводы представителя ответчика о том, что истец не выражал своё несогласие по поводу его переводов на должность заместителя генерального директора по правовым вопросам, оформляемых работодателем как временные переводы, поскольку несогласие истца могло повлечь для него негативные последствия.

Таким образом, суд исходит из того, что срок на обращение в суд за разрешением трудового спора истцом не пропущен.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» о признании уведомления об окончании временного перевода незаконным, признании перевода бессрочным и обязании заключить дополнительное соглашение, удовлетворить.

Признать уведомление об окончании временного перевода ФИО1 № Пи-2236 от 24.10.2023 года незаконным.

Признать постоянным (бессрочным) перевод ФИО1 на должность заместителя генерального директора по правовым вопросам ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» (ИНН <***>).

Обязать ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» заключить с ФИО1 дополнительное соглашение к трудовому договору о постоянном (бессрочном) переводе на должность заместителя генерального директора по правовым вопросам ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала»

Резолютивная часть решения оглашена 05 декабря 2023 года.

Мотивированное решение суда в окончательной форме изготовлено 12 декабря 2023 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Дагестан через Ленинский районный суд г.Махачкалы в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий С.Г. Абдурахманов

<данные изъяты>