Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора г. Петропавловска-Камчатского в интересах ФИО2 к ООО «ДВ-Строй» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора г. Петропавловска-Камчатского в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ДВ-Строй» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что в ходе проверки по поручению прокуратуры Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ№ установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «ДВ-Строй» на основании трудового договора № в должности производителя работ по капитальному ремонту ВЛ-0,4 кВ <адрес> Камчатского края. Согласно трудовому договору заработная плата ФИО2 составляла 100 000 руб. ежемесячно. Работы производились на основании технического задания на выполнение работ. Приказом ООО «ДВ-Строй» от ДД.ММ.ГГГГ№-П ФИО2 назначен ответственным лицом за соблюдением требований законодательства в области охраны труда, безопасности производства строительных работ, пожарной безопасности на объекте при выполнении работ «Капитальный ремонт BЛ-0,4 кВ <адрес> (под ключ)». Выполнение работ ФИО2 при проведении капитального ремонта ВЛ-0,4 кВ <адрес> подтверждается справкой АО «ЮЭСК» от ДД.ММ.ГГГГ, а также актами-допусками для производства строительно-монтажных работ на территории действующего предприятия (организации). В ходе проверки опрошен ФИО2, который сообщил, что проработал с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ДВ-Строй» 5 месяцев, график работы был следующий: с 10 до 16 часов, с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье выходные. Работа сдавалась и.о. начальника ФИО3 ФИО5 и начальнику ФИО3 ФИО6 Трудовой договор был выдан в декабре 2020 <адрес> плата ФИО2 за проработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время не выплачена и составляет 500 000 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 100 000 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 100 000 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 100 000 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 100 000 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 100 000 руб.). В ходе проверки требованием прокуратуры города от ДД.ММ.ГГГГ№ запрошена трудовая документация ФИО2 у генерального директора ООО «ДВ-Строй» ФИО7, которое получено, вместе с тем в установленные сроки не исполнено, ходатайств о продлении срока в прокуратуру города не поступало. Согласно представленным заявителем документам ФИО2 с февраля 2020 г. неоднократно обращался в контролирующие органы для защиты своих трудовых прав. Вместе с тем генеральный директор ООО «ДВ-Строй» ФИО7 необходимую документацию для проведения проверок не представляет, в связи с чем в настоящее время его трудовые права силами контролирующих органов не восстановлены. На основании изложенного истец просил взыскать с ООО «ДВ-Строй» в пользу ФИО2 заработную плату за проработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 500 000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец увеличил исковые требования и дополнительно просил взыскать с ответчика в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда за невыплату заработной платы в размере 50 000 руб., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 79 216 руб. 67 коп. В остальной части требования оставлены прежними.

В судебном заседании представитель процессуального истца ФИО1, действующая на основании доверенности, материальный истец ФИО2 исковые требования с учетом увеличения поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ООО «ДВ-Строй» о времени и месте судебного заседания извещался, представителя не направил, возражений не представил.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Выслушав объяснения представителя процессуального истца и материального истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Статьей 129 ТК РФ регламентировано, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из положений ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ДВ-Строй» (работодатель) в лице генерального директора ФИО7 и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на должность: производитель работ по капитальному ремонту ВЛ-0,4 кВ <адрес>, Камчатского края (п. 1 трудового договора) (л.д. 13-14).

Согласно п. 2 трудового договора настоящий договор является основным договором.

Дата начала работы: ДД.ММ.ГГГГ (п. 3 трудового договора).

На основании п. 5 трудового договора работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором и должностной инструкцией; рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии с п. 6 трудового договора работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство РФ и иные правовые нормы действующего законодательства РФ; предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты; обеспечивать работника инструментами, оборудованием, технической документацией, и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.

Согласно п. 7 трудового договора работнику устанавливается оплата труда в размере 100 000 руб., при условии бесперебойной работы в течение 1 месяца. Оплата труда работника осуществляется передачей наличных средств либо переводом на банковскую карту работника.

Приказом ООО «ДВ-Строй» от ДД.ММ.ГГГГ№-П ФИО2 назначен ответственным производителем работ ООО «ДВ-Строй» и ответственным лицом за соблюдение требований законодательства в области охраны труда, безопасности производства строительных работ, пожарной безопасности на объекте при выполнении работ по «Капитальный ремонт ВЛ-0,4 кВ <адрес> (под ключ)» (л.д. 27).

Согласно акту-допуску от ДД.ММ.ГГГГ АО «Южные Электрические Сети Камчатки», ФИО4 (ДЭС-12), составленному представителем заказчика и.о. начальника Оссорского энергоузла (ДЭС-12) и представителем подрядчика, ответственного за производство строительно-монтажных работ, ФИО2 – производитель работ (мастер), V группа допуска по электробезопасности, заказчик (предприятие) предоставило участок (территорию), ограниченный координатами ТП № фидер «Советская», для производства на нем капитального ремонта ВЛ-0,4 кВ под руководством технического персонала – ответственного представителя подрядчика на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с перечнем мероприятий (л.д. 30-31).

Согласно акту-допуску от ДД.ММ.ГГГГ АО «Южные Электрические Сети Камчатки», ФИО4 (ДЭС-12), составленному представителем заказчика и.о. начальника Оссорского энергоузла (ДЭС-12) и представителем подрядчика, ответственного за производство строительно-монтажных работ, ФИО2 – производитель работ (мастер), V группа допуска по электробезопасности, заказчик (предприятие) предоставило участок (территорию), ограниченный координатами ТП № фидер «Советская, ГМС», для производства на нем капитального ремонта ВЛ-0,4 кВ под руководством технического персонала – ответственного представителя подрядчика на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с перечнем мероприятий (л.д. 32-33).

Согласно акту-допуску от ДД.ММ.ГГГГ АО «Южные Электрические Сети Камчатки», ФИО4 (ДЭС-12), составленному представителем заказчика и.о. начальника Оссорского энергоузла (ДЭС-12) и представителем подрядчика, ответственного за производство строительно-монтажных работ, ФИО2 – производитель работ (мастер), V группа допуска по электробезопасности, заказчик (предприятие) предоставило участок (территорию), ограниченный координатами ТП № фидер «Заводская, рыбкооп», для производства на нем капитального ремонта ВЛ-0,4 кВ под руководством технического персонала – ответственного представителя подрядчика на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с перечнем мероприятий (л.д. 34-35).

Согласно акту-допуску от ДД.ММ.ГГГГ АО «Южные Электрические Сети Камчатки», ФИО4 (ДЭС-12), составленному представителем заказчика и.о. начальника Оссорского энергоузла (ДЭС-12) и представителем подрядчика, ответственного за производство строительно-монтажных работ, ФИО2 – производитель работ (мастер), V группа допуска по электробезопасности, заказчик (предприятие) предоставило участок (территорию), ограниченный координатами ТП № фидер «Заводская, рыбкооп», для производства на нем капитального ремонта ВЛ-0,4 кВ под руководством технического персонала – ответственного представителя подрядчика на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с перечнем мероприятий (л.д. 36-37).

Согласно акту-допуску от ДД.ММ.ГГГГ АО «Южные Электрические Сети Камчатки», ФИО4 (ДЭС-12), составленному представителем заказчика и.о. начальника Оссорского энергоузла (ДЭС-12) и представителем подрядчика, ответственного за производство строительно-монтажных работ, ФИО2 – производитель работ (мастер), V группа допуска по электробезопасности, заказчик (предприятие) предоставило участок (территорию), ограниченный координатами ТП № фидер «Заводская, рыбкооп», для производства на нем капитального ремонта ВЛ-0,4 кВ под руководством технического персонала – ответственного представителя подрядчика на срок со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с перечнем мероприятий (л.д. 38-39).

Как следует из уведомления АО «ЮЭСК» от ДД.ММ.ГГГГ, подтверждено выполнение работ при проведении капитального ремонта ВЛ-0,4 кВ в <адрес> членами подрядной организации, в том числе ФИО2 – производителем работ (мастер), V группа допуска по электробезопасности, а именно: демонтаж деревянных опор; демонтаж существующего провода; демонтаж кабеля; монтаж деревянных опор; монтаж СИП; монтаж абонентских вводов; монтаж контура заземления опор; монтаж кабеля; монтаж кабельной концевой муфты (л.д. 15-16).

Как следует из объяснения ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ им был заключен в офисе ООО «ДВ-Строй» трудовой договор с генеральным директором ФИО7ДД.ММ.ГГГГ он прибыл в <адрес> для выполнения работ по капитальному ремонту ВЛ-0,4 кВ <адрес>, Камчатского края. Работали вчетвером. Работа была приостановлена в июле 2020 г. начальником ФИО3 ФИО8 12 или ДД.ММ.ГГГГ вернулся в город. Оговоренная заработная плата составляла 115 000 руб. в месяц, вместе с тем в трудовом договоре указана сумма в размере 100 000 руб. График работы был с 10 ч 00 мин до 16 ч 00 мин с понедельника по пятницу. Работа сдавалась и.о. начальника ФИО3 ФИО5 и начальнику ФИО3 ФИО6 Денежные средства обещали платить ежемесячно, вместе с тем денежные средства своевременно не поступили. До настоящего времени ничего не оплачено задолженность составляет за 5 отработанных месяцев около 575 000 руб. (л.д. 25-26).

В силу ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Доказательств исполнения обязательств по выплате истцу заработной платы в полном объеме ответчиком суду не представлено, в материалах дела таковых не имеется.

На основании изложенного, с учетом вышеприведенных правовых норм, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании заработной платы являются обоснованными и подлежат удовлетворению. С ответчика в пользу истца ФИО2 подлежит взысканию заработная плата за проработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 500 000 руб.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком установленного срока выплаты заработной платы, окончательного расчета.

Проверив представленный истцом расчёт заявленных требований, суд находит его правильным, поскольку он выполнен в соответствии с положениям ст. 236 ТК РФ, в связи с чем требование истца о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 79 216 руб. 67 коп. подлежит удовлетворению.

Рассматривая требование о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., суд приходит к следующему.

Согласно абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как следует из в п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства, то в силу вышеприведенных норм права, требования истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, учитывая характер причиненных нравственных страданий, длительность периода таких нарушений, а также степени вины работодателя в нарушении прав работника, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении требования в этой части в размере 20 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Петропавловск-Камчатского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9292 руб. 17 коп.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора г. Петропавловска-Камчатского в интересах ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ООО «ДВ-Строй» в пользу ФИО2 заработную плату за проработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 500 000 руб., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 79 216 руб. 67 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а всего 599 216 руб. 67 коп.

Взыскать с ООО «ДВ-Строй» в бюджет Петропавловск-Камчатского городского округа государственную пошлину в размере 9292 руб. 17 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий подпись С.С. Нетеса

Подлинник судебного постановления подшит в деле №, находящемся в производстве Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края.