Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (далее ОАО «РЖД») к ФИО2 <данные изъяты> о взыскании задолженности, образовавшейся при исполнении трудовых правоотношений

УСТАНОВИЛ:

ОАО «РЖД» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании задолженности, образовавшейся при исполнении трудовых правоотношений.

Свои требования мотивирует тем, что приказом № от 4 февраля 2016 года ФИО1 был принят монтером пути в укрупненную бригаду № эксплуатационного участка № Стерлитамакской дистанции пути – структурного подразделения Куйбышевской дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД». В период с 26 сентября 2016 года по 28 октября 2016 года работодатель направил работника в Башкирское отделение Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций для освоения профессии «Монтер пути», что подтверждается ученическим договором от 26 сентября 2016 года, приказом о направлении на обучение от 23 сентября 2016 года. В соответствии с разделом 3 ученического договора работник обязан прибыть по окончании обучения в Стерлитамакскую дистанцию пути и проработать в соответствии с полученной профессией не менее трех лет. Согласно пп. 3.1.9, 3.1.10 договора работник обязан возместить работодателю за весь срок обучения фактические затраты, понесенные работодателем на его обучение и материальное обеспечение в течении одного месяца со дня расторжения ученического договора, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени в случае расторжения трудового договора от 8 августа 2016 года по истечении сроков, указанных в ученическом договоре. За весь период обучения с 26 сентября 2016 года по 17 ноября 2016 года ФИО1 была выплачена стипендия и оплата производственной практики в размере 30919,04 рублей. 18 июня 2018 года ФИО1 уволен по соглашению сторон, не отработав необходимый срок.

Просит взыскать в пользу ОАО «РЖД» с ФИО1 задолженность за обучение в размере 20120,99 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 803,63 рубля.

В судебное заседание представитель истца ОАО «РЖД» не явился, будучи надлежаще извещенным о времени и месте рассмотрения дела, представлено заявление о рассмотрении дела в отсутствии представителя истца.

В судебное заседание ответчик ФИО1 не явился, будучи надлежаще извещенным о времени и месте рассмотрения дела.

В связи с неявкой в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в свое отсутствие, суд в соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, определив возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся сторон, считает необходимым исковые требования удовлетворить по следующим основаниям.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ст. 199 ТК РФ).

В силу ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучений.

Из материалов дела следует и установлено судом, что согласно приказу № от 8 августа 2016 года ФИО1 принят на работу в ОАО «Российские железные дороги» в укрупненную бригаду № эксплуатационного участка № монтером пути 3 разряда.

Согласно сообщению начальника Куйбышевской дирекции инфраструктуры от 19 сентября 2016 года организовано обучение в Башкирском подразделении КУЦПК по профессии «Монтер пути 2,3 разряда» в том числе в период с 26 сентября по 28 октября 2016 года. Стоимость обучения одного дня обучающегося без НЛС составила 9322,94 рубля.

26 сентября 2016 года между ОАО «Российские железные дороги» и ФИО1 заключен ученический договор, согласно которому договор регулирует трудовые отношения между работодателем и работником, связанные с профессиональным обучением (по программе профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего) - монтер пути на базе Башкирского отдела Дорожного учебного центра в период с 26 сентября 2016 года по 17 ноября 2016 года.

Согласно приказу № от 23 сентября 2016 года ФИО1 направлен сроком на 33 дня с 26 сентября 2016 года по 28 октября 2016 года на основании ученического договора № от 26 сентября 2016 года для профессиональной подготовки/переподготовки/обучения второй профессии «Монтер пути». ФИО1 установлена стипендия по ученическому договору.

Согласно п. 3.1, 3.1.7 ученического договора работник обязан прибыть по окончании обучения в Стерлитамакскую дистанцию пути и проработать после обучения по трудовому договору в соответствии с полученной профессией не менее трех лет.

Согласно п. 3.1.9 договора работник обязан возместить работодателю за весь срок обучения фактические затраты, понесенные работодателем на его обучение и материальное обеспечение в течении одного месяца со дня расторжения ученического договора.

Согласно п. 3.1.10 договора в случае расторжения трудового договора от 8 августа 2016 года № по истечения сроков, указанных в п. 1.1 и подпункте 3.1.7 ученического договора, по инициативе работника либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пп. 3, 5-8, 11 ч.1 ст. 81, п.4 ч.1 ст. 83 ТК РФ работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, начисленные пропорционально фактически неотработанному времени после окончания обучения времени. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, возмещаются последним в течении одного месяца с момента расторжения трудового договора от 8 августа 2016 года №.

17 ноября 2016 года ФИО1 выдано свидетельство о квалификации №, согласно которому ФИО1 в период с 26 сентября 2016 года по 17 ноября 2016 года прошел в Башкирском подразделении Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций профессиональное обучение по программе подготовки в объеме 304 часа по профессии «Монтер пути». Присвоена профессия «Монтер пути», разряд – 3.

28 мая 2018 года ФИО1 подано заявление об увольнении по соглашению сторон с 31 мая 2018 года.

Согласно приказу № от 18 июня 2018 года ФИО1 уволен по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно расчетным листкам и сводным ведомостям за сентябрь, октябрь, ноябрь 2016 года ФИО1 в том числе начислены и выплачены: стипендия по ученическому договору и оплата производственной практики в размере 30919,04 рублей.

В соответствии со ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В силу ст.310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев предусмотренных законом.

Свои обязательства по договору ОАО «РЖД» исполнило надлежащим образом.

Между тем, ФИО1 свои обязательства по договору не выполнил, в нарушение условий договор после окончания обучения не отработал по трудовому договору определенный период времени (36 месяцев) по полученной профессии.

Учитывая факт неисполнения ФИО1 обязательства по договору, суд считает необходимым взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» стоимость обучения в размере 20120,99 рублей согласно расчету, предложенному истцом: 30919,04 рублей (сумма выплаченной стипендии) + 9322,94 рубля (стоимость обучения) = 40241,98 рубль; 40241,98 рубль : 36 месяцев х 18 месяцев (отработано) = 20120,98 рублей.

Согласно части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 ГПК РФ.

Тем самым, с ответчика ФИО1 подлежит взысканию в пользу истца уплаченная государственная пошлина за подачу искового заявления в размере 803,63 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО2 <данные изъяты> о взыскании задолженности, образовавшейся при исполнении трудовых правоотношений удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 <данные изъяты> в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» задолженность за обучение в размере 20120,99 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 803,63 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано также в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в течение 1 месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 1 месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: Э.Р. Кузнецова