Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прионежского районного потребительского общества к Гладиновой Р.И., Гладиновой А.С. о возмещении материального ущерба,

у с т а н о в и л:

Прионежское районное потребительское общество (далее - Прионежское райпо) обратилось в суд с иском к названным ответчикам, мотивируя свои требования тем, что за период работы ответчиков, с которыми был заключен договор о полной материальной ответственности, в магазине № истцу был причинен материальный ущерб в размере ... рублей по состоянию на хх.хх.хх г. В связи с изложенными обстоятельствами, поскольку ответчики не погашают образовавшуюся недостачу, истец просит взыскать с с ответчиков солидарно указанную выше сумму и судебные расходы.

Поддержав в ходе судебного разбирательства предъявленные требования, представитель истца Т.П. Курвина, действующая по доверенности, указала, что причиной выявленного ущерба явился факт недобросовестного исполнения ответчиками своих обязанностей, что привело к недостаче.

Ответчики в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом. Возражений по иску, сведений об уважительных причинах неявки в судебное заседание и просьбы о рассмотрении дела в своё отсутствие не представили.

Согласно ст.233 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом изложенных процессуальных норм закона и мнения истца, выраженного в исковом заявлении, суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в порядке заочного производства.

Заслушав, представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.ст.232, 233 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Нормы ст.238 Трудового кодекса РФ предусматривают, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Пунктом 2 ст.243 Трудового кодекса РФ установлено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае, когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Статья 244 Трудового кодекса РФ предусматривает, что письменные договоры о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (п.2 ч.1 ст.243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденном Постановлением Министерства труда и социального развития РФ №85 от 31.12.2002г., указаны заведующий и продавец.

Статьей 245 Трудового кодекса РФ установлено, что при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.

Как установлено в суде, Гладинова Р.И. и Гладинова А.С. с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. работали на основании трудовых договоров в Прионежском райпо, в магазине № (л.д.№).

Из условий трудовых договоров, заключенных с ответчиками, следует, что работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, бережно относиться к имуществу работодателя, незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу сохранности имущества работодателя.

Согласно должностным инструкциям исполняющего обязанности заведующей магазином, продавца продовольственных товаров, подписанных ответчиками, на них возлагаются следующие обязанности: участие в получении товаров, составление товарных отчетов, актов на недостачу, приемо-сдаточных актов при передаче материальных ценностей, соблюдение порядка и сроков приемки товаров по количеству, соблюдение основных правил торговли. Работник несет ответственность за обеспечение сохранности кооперативной собственности, правильное оформление и наличие приходных, расходных и сопроводительных документов.

С ответчиками в соответствии с требованиями законодательства был заключен и подписан договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, вступающий в силу для сторон с хх.хх.хх г.

Согласно условиям данного договора коллектив (бригада) приняла на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества, вверенного для хранения, приемки, отпуска (продажи), обработки, перевозки. Коллектив (бригада) обязан бережно относиться к вверенному имуществу и принимать меры по предотвращению ущерба; своевременно ставить в известность работодателя о всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного имущества, а также участвовать в проведении инвентаризаций, ревизий, иной проверке сохранности и состояния вверенного имущества.

Установлено также, что в результате проведения хх.хх.хх г. инвентаризации товаров, материалов, тары и денежных средств в магазине № за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. соответственно была выявлена недостача товаров и тары в размере ... рублей - хх.хх.хх г.; ... руб. - и дефектные товары на сумму ... руб. - хх.хх.хх г., сумма недостачи по неоприходованной накладной - ... рублей, в целом размер ущерба составил ... рублей. Согласно пояснениям представителя истца часть недостачи была возмещена ответчиками в сумме ... рублей. Таким образом, сумма требований истца составляет ... рублей.

От дачи письменных объяснений Гладинова А.С. уклонилась, Гладинова Р.И. объяснила причину недостачи недосмотром за Гладиновой А.С., безответственным отношением к своим обязанностям.

Таким образом, вопреки должностной инструкции и договору о полной индивидуальной материальной ответственности работники ненадлежащим образом исполняли свои обязанности по обеспечению сохранности вверенных ей товарно-материальных ценностей.

Данные обстоятельства подтверждаются письменными доказательствами, имеющимися в материалах дела.

В силу ст.ст.55, 56 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых устанавливается наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон, показаний свидетелей, письменных доказательств. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Несмотря на разъяснение судом при подготовке дела к судебному заседанию о необходимости представления ответчиками доказательств, подтверждающих факт отсутствия вины в причинении предприятию материального ущерба, и наличие обстоятельств, исключающих материальную ответственность за недостачу, таких доказательств представлено не было.

Оценив собранные по делу доказательства, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд считает, что факт ненадлежащего исполнения ответчиками трудовых обязанностей, повлекшего причинение предприятию материального ущерба в виде недостачи, нашел в ходе судебного разбирательства свое подтверждение.

В соответствии с п.4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Поскольку в результате ненадлежащего исполнения ответчиками своих должностных обязанностей работодателю причинен прямой действительный ущерб, договор о полной индивидуальной материальной ответственности заключен правомерно, и доказательств отсутствия вины работников в причинении предприятию ущерба не представлено, имеются основания для взыскания с ответчиков материального ущерба в размере ... рублей.

Сумма недостачи подлежит взысканию с ответчиков в солидарном порядке в соответствии с положениями статьи 1080 Гражданского кодекса РФ.

В силу ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчиков в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в равных долях.

На основании изложенного, руководствуясь нормами ст.ст.12, 56, 194-198, 233-234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования Прионежского районного потребительского общества к Гладиновой Р.И., Гладиновой А.С. о возмещении материального ущерба удовлетворить.

Взыскать солидарно с Гладиновой Р.И., Гладиновой А.С. в пользу Прионежского районного потребительского общества материальный ущерб в размере ... рублей и судебные расходы в размере ... рублей с каждой.

Ответчики вправе подать в Прионежский районный суд Республики Карелия заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии настоящего решения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Прионежский районный суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.В.Баранова

Мотивированное решение составлено 25 августа 2011 года.