Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по иску ФИО2 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (далее - ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России) о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что с 10 октября 2019 года по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает вахтовым методом в должности ******. За работу в районах Крайнего Севера ему установлен районный коэффициент 2,0, северная надбавка в размере 50 %. Местом работы является архипелаг Новая Земля Архангельской области, установлен годовой суммированный учет рабочего времени. Фактически в 2020 году им отработано 2029 часов. Количество отработанных часов указано в расчетных листах. Количество сверхурочной работы в 2020 году составило 490 часов, из них в повышенном размере ему оплачено 59 часов, таким образом, за сверхурочную работу ответчик не оплатил 431 час. Средняя стоимость одного часа работы с учетом надбавок и компенсаций составляет 344 руб. Размер компенсации за сверхурочную работу за период с 01 января по 31 декабря 2020 года с учетом выплаченной доплаты составит 147 920 руб., с 10.10.2019 по 31.12.2019 – 42 596 руб. 02 коп., размер процентов за задержку выплаты заработной платы – 17 155 руб. 37 коп. Вследствие неправомерных действий ответчика ему причинен моральный вред, который истец оценивает в размере 4 000 руб.

Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечено Министерство обороны Российской Федерации (далее – Минобороны России).

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, его представитель ФИО1 на удовлетворении требований настаивал, уточнив размер процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 31.12.2020 по 11.10.2021 в размере 14 708 руб. 17 коп., которые просил взыскать с ответчика наряду с компенсацией за сверхурочную работу за период с 01 января по 31 декабря 2020 года в размере 147 920 руб. и компенсацией морального вреда в сумме 4 000 руб., в части требований о взыскании компенсации за 2019 год в размере 42 596 руб. 02 коп. отказался, определением суда производство по делу в данной части прекращено.

Представитель ответчика ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, в представленном отзыве с иском не согласился в части, указав, что в 2020 году общее количество сверхурочной работы истца составило 490 часов, в связи с чем задолженность по заработной плате, включая компенсацию за сверхурочную работу и ежемесячные премии, составляет 103 086 руб. 95 коп.

Представитель третьего лица Минобороны России, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено судом при данной явке.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

Согласно ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из приведенных норм ТК РФ следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Частью 1 ст. 349 ТК РФ установлено, что на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными названным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества (ч. 2 ст. 349 ТК РФ).

Приказом Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 года № 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» утверждены Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации соответственно.

В силу абз. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно ч. 2 ст. 104 ТК РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Частью 1 ст. 152 ТК РФ установлена повышенная оплата сверхурочной работы (за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере). Положением данной нормы также предусмотрено, что конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 10 октября 2019 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № №, согласно которому ФИО2 принят на работу на должность ******, ******, ****** (архипелаг Новая Земля) для выполнения работ вахтовым методом.

По условия договора истцу установлен должностной оклад в размере 6 943 руб., с 01 октября 2020 год – 7 159 руб.

В соответствии с п.п. 6.2, 6.3 трудового договора за работу в районах Крайнего Севера работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 2,0, процентная надбавка к заработной плате до 100%, за работу с вредными условиями – 12 %.

Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц: 25 числа текущего месяца за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет (п. 6.4).

Пунктом 5.2 трудового договора работнику установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода – 12 месяцев (один год).

В соответствии с п. 6 приказа от 29 ноября 2019 года № 131 «Об организации работ вахтовым методом в ЖКС № 3 (архипелаг Новая Земля) на объектах электросетевого хозяйства (ЭСХ)» для персонала, работающего вахтовым методом, определен сменный режим работы (I и II смена), включая работу в выходные и праздничные дни, с продолжительностью рабочей смены 11 часов.

Как следует из расчетных листков, истцом 2020 году отработано 2 029 часов: в феврале - 88 часов, в марте – 297 часов, в апреле – 275 часов, в мае - 297 часов, в июне - 231 час, в августе – 27 часов, в сентябре – 330 часов, в октябре – 341 час, в ноябре – 143 часа.

Согласно производственному календарю в 2020 году количество рабочего времени в период с 1 января по 31 декабря 2020 года составило 1971 час (1979 часов – 8 часов (праздничный день 1 июля 2020 года).

В 2020 году истцу был предоставлен и оплачен отпуск с 27 января 2020 года по 09 февраля 2020 года, с 29 июля 2020 года по 09 августа 2020 года, с 30 ноября 2020 года по 13 декабря 2020 года, в связи с чем норма рабочего времени для истца составила в 2020 году 1 539 часов, что ответчиком не оспаривается.

Часы работы истца в нерабочие праздничные дни в учетном периоде в количестве 59 часов оплачены работодателем в повышенном размере.

Обращаясь в суд, истец заявляет требования о взыскании компенсации за переработку за период с 1 января по 31 декабря 2020 года в количестве 431 час в размере 147 920 руб. Ответчик в отзыве подтвердил указанное количество часов сверхурочной работы истца.

По окончании отчетного периода часы переработки не были оплачены работодателем в полном объеме.

В целях обеспечения оплаты труда гражданского персонала в ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России и в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 года № 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций» приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от 30 июня 2020 года № 1ПР/125 утверждено Положение о системе оплаты труда работников учреждения, которое введено в действие с 1 сентября 2020 года.

Согласно п. «в» п. 5.2.2 Положения расчетная часовая ставка определяется для работников, работающих при суммированном учете рабочего времени (с учетным периодом - год): делением установленного должностного оклада на среднегодовую норму часов. Среднегодовая норма часов рассчитывается делением годовой нормы часов по производственному календарю на 12.

Согласно п. 5.4.3.2 Положения учреждение по истечении учетного периода оплачивает работникам сверхурочную работу за первые два часа работы – в полуторном размере (доплачивается 50% часовой ставки, рассчитанной исходя из установленного оклада, за каждый час), за последующие часы работы – в двойном размере (доплачивается 100% часовой ставки, рассчитанной исходя из установленного оклада, за каждый час).

Аналогичный порядок оплаты сверхурочной работы содержался в ранее действовавшем Положении об оплате труда работников ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России, утвержденном приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от 09.08.2019 № 1ПР/223.

Согласно п. 5.3.5 Положения оплата труда работникам с суммированным рабочим временем и учетным периодом год рассчитывается по формуле: оклад/ среднегодовую норму часов за месяц х отработанное количество часов.

Размер оклада с учетом надбавок за вредные условия труда в размере 12 %, ежемесячной премии в размере 25 % и за выслугу лет в размере 30 % составит 11 955 руб. 53 коп. (7 159 руб. х 12%) + (7 159 руб. х 25%) + (7 159 руб. х 30%), среднегодовая норма часов 128, 25 час. (1 539 часов/12), стоимость часа работы за учетный период - 93 руб. 22 коп. (11 955 руб. 53 коп./ 128, 25 час.).

Таким образом, размер доплаты за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за период с 01 января по 31 декабря 2020 года с учетом районного коэффициента и северной надбавки составляет 120 160 руб. 58 коп.: 93 руб. 22 коп. х 0,5 х 2 часа + 93 руб. 22 коп. х 429 часов х СН 100% х РК 100%.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы, учитывая положения ст. 236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию проценты (денежная компенсация), исходя из общей суммы невыплаченной заработной платы в размере 120 160 руб. 58 коп.

Расчет истца судом проверен, признан неправильным, должен быть произведен следующим образом:

1 / 150 х 4,25% х 81 день (за период с 31.12.2020 по 21.03.2021) х 120 160 руб. 58 коп. = 2 757 руб. 69 коп.;

1 / 150 х 4,50% х 35 дней (за период с 22.03.2021 по 25.04.2021) х 120 160 руб. 58 коп. = 1 261 руб. 69 коп.;

1 / 150 х 5 % х 50 дней (за период с 26.04.2021 по 14.06.2021) х 120 160 руб. 58 коп. = 2 002 руб. 68 коп.;

1 / 150 х 5,50 % х 41 день (за период с 15.06.2021 по 25.07.2021) х 120 160 руб. 58 коп. = 1 806 руб. 41 коп.;

1 / 150 х 6,5 % х 49 дней (за период с 26.07.2021 по 12.09.2021) х 120 160 руб. 58 коп. = 2 551 руб. 41 коп.;

1 / 150 х 6,75 % х 29 дней (за период с 13.09.2021 по 11.10.2021) х 120 160 руб. 58 коп. = 1 568 руб. 10 коп.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за невыплату в срок заработной платы за период с 31.12.2020 по 11.10.2021 в размере 11 947 руб. 98 коп.

В части требований о компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом из объяснений истца установлено, что неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях, связанных с испытанным чувством несправедливости, обиды и разочарования.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, содержащимся в п.63 Постановления от 17 марта 2004 года № 2, в соответствии со ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

При этом ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, поэтому суд в силу ст.ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При таких обстоятельствах, учитывая установленный факт нарушения прав работника, в результате чего истец несомненно испытывал нравственные страдания, заявленные требования о компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя, подлежат удовлетворению.

Оценив степень нравственных страданий истца, обстоятельства, при которых ему были причинены данные страдания, степень вины ответчика, период нарушения обязательств по выплате заработной платы, а также требования разумности и справедливости, с учетом правовых позиций, изложенных в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 и в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб.

На основании изложенного, исковое заявление ФИО2 подлежит частичному удовлетворению.

Ответчик в силу процессуального статуса и осуществляемой функции на основании подп. 19 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины освобожден.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО2 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации в пользу ФИО2 компенсацию за переработку в количестве 431 час за период с 01 января 2020 года по 31 декабря 2020 года в размере 120 160 руб. 58 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 11 947 руб. 98 коп., компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб., всего взыскать 136 108 (Сто тридцать шесть тысяч сто восемь) руб. 56 коп.

В удовлетворении остальной части требований ФИО2 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации отказать.

На решение суда в течение месяца со дня принятия в окончательной форме может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд через Исакогорский районный суд <адрес>.

Председательствующий Л.А. Шарпалова