Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К. к Федеральному государственному унитарному предприятию «Почта России» о признании приказа и трудового договора незаконными, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

К., была уволена ответчиком с должности оператора связи 3 класса ОПС 66 Барнаульского почтампа.

Полагая, что ее права нарушены, обратилась в суд с иском и просила обязать ответчика восстановить ее в должности оператора связи, взыскать заработную плату за дни вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ, моральный вред в размере 10000 рублей.

В последующем просила признать приказ о прекращении (расторжении) трудового договора № Б0003038-К от 28.12.2016г. незаконным. Она также просила признать срочный трудовой договор № от 01.11.2016г., заключенный на определенный срок, незаконным, признать срочный трудовой договор № от 01.11.2016г., заключённым на неопределенный срок, восстановить ее на работе в УФПС Алтайского края - филиал ФГУП "Почта России" Барнаульский почтамт ОПС 66 в должности оператора связи, взыскать с ФГУП "Почта России" Барнаульский почтамт в ее пользу заработную плату за все время вынужденного прогула с "31" декабря 2016г. и до дня восстановления на работе из расчета среднего заработка, взыскать с ФГУП "Почта России" Барнаульский почтамт в ее пользу возмещение за причиненный моральный вред в размере 10 000 (Десять тысяч) рублей.

В обоснование исковых требований истец указала в исковом заявлении, что в соответствии с п. 2 ст. 79 ТК РФ Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Соответственно, днем прекращения срочного трудового договора с сотрудником, принятым на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, является день выхода отсутствующего работника на работу. Ответчик приказ о расторжении договора с ней издал 28.12.2016г., то есть за семь дней до выхода основного работника. Таким образом, на момент расторжения трудового договора, событие, влекущее прекращение трудовых отношений не наступило, следовательно, срок действия трудового договора не истёк и трудовой договор не мог быть расторгнут 31.12.2016г. Более того, 03.01.2017г. основной сотрудник М. приступить к исполнению трудовых обязанностей не могла, так как при сменном графике работы, М. могла выйти в смену, которая по графику, в январе 2017 г. работала с 05.01.2016г. М. на работу так и не вышла. Смена, в которой истец замещала основного работника, и в которую она должна была выйти, так же продолжают работать два сотрудника - Т. и В. смене же, которая работала 03.01.2017г. вакансий нет, смена укомплектована полностью, работают три сотрудника - К., Посвистак А, М., когда ДД.ММ.ГГГГ она приходила в отделение почтовой связи, в смене работали перечисленные выше сотрудники. Кроме того, согласно п. 2.2.6. Ученического договора, ученик обязан, после успешного прохождения итоговой проверки знаний заключить в течение двух рабочих дней трудовой договор с Предприятием и проработать 1 год. Таким образом, предусматривая ученическим договором, обязанность ученика проработать один год, ответчик обязан, обеспечить его работой на определённый договором период времени. В связи с тем, что из группы проходящих обучение, не все ученики, прошли итоговую проверку, а также в связи с тем, что в ноябре 2016г. началось обучение новой группы операторов связи, что у ответчика, на момент заключения с истцом трудового договора, имелись вакантные места. У ответчика отсутствовали обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора и делающие невозможным заключение со мной трудового договора на неопределенный срок. При заключении трудового договора, ей было предложено заключить трудовой договор на определённый срок, другого варианта мне не предлагалось. Срочный трудовой договор был заключен ею вынужденно и в нарушение требований ст. 58 ТК РФ, поскольку у ответчика не было достаточных оснований, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, для заключения срочного трудового договора. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Однако, согласно расчетному листку за январь месяц 2017 г., долг за предприятием перед истцом на конец месяца составляет 2172,48 рублей. Данная сумма была перечислена ДД.ММ.ГГГГг. Таким образом, ответчиком нарушена ст. 84.1 ТК РФ порядок прекращения трудового договора. Увольнение без законного основания, и причинение мне морального вреда неправомерными действиями, ответчик должен возместить денежную компенсацию в соответствии со ст. ст. 237 и 394 Трудового кодекса Российской Федерации и возместить моральный вред.

В судебном заседании истец на иске настаивала, просила иск удовлетворить в полном объеме, поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика возражала против удовлетворения иска в полном объеме, поддержала доводы, изложенные в письменном отзыве, пояснила суду, что истец была уволена правомерно, поскольку из отпуска по уходу за ребенком вышла на работу основной работник.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что иск удовлетворению не подлежит, суд приходит к следующему.

Истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком на основании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№, в котором определен срок его действия - до даты выхода на работу основного сотрудника М.

Судом установлено, что между сторонами был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 2.1.8. Ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ после успешного прохождения итоговой проверки знаний Предприятие обязуется заключить в течение двух рабочих дней с учеником трудовой договор в соответствии с ТК РФ.

В последствии истец и ответчик 01.11.2016г. заключили срочный трудовой договор №, К. принята на должность оператора связи 3 класса ОПС 66 Барнаульского почтампа, в котором определен срок его действия - до даты выхода на работу основного сотрудника М. Указанное обстоятельство также подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Б0002611-К, о приеме К., на работу в ОПС 66, <адрес> на период отсутствия М. С данным приказом истица ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, № на должность оператора связи 3 класса ОПС 66 на постоянной основе принята М.

Исходя из представленных положений, ОПС 66- является структурным подразделением Барнаульского почтампа, который, в свою очередь, является обособленным структурным подразделением Управлением федеральной почтовой связи Алтайского края.

В связи с выходом 03.01.2017г. на работу основного работника М. ответчик 28.12.2016г издал приказ № Б0003038-К об увольнении истца с "31" декабря 2016г. и расторжении трудового договора, в связи с истечением срока, на основании п. 2 ст. 79 Трудового кодекса РФ.

ДД.ММ.ГГГГ, истица была предупреждена о расторжении с ней срочного трудового договора, знакомиться с предупреждением о расторжении с ней трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации по истечении срока трудового договора ДД.ММ.ГГГГ, в связи с выходом из отпуска по уходу за ребёнком основного работника, К. отказалась. О чём составлен Акт от ДД.ММ.ГГГГ «Об отказе ознакомиться с предупреждением об увольнении».

Суд соглашается с доводом ответчика, что у истца установлен график сменности и согласно представленному табелю учета рабочего времени, последним рабочим днем Кутаревои является ДД.ММ.ГГГГ, а исходя из разъяснений Письма Роструда от ДД.ММ.ГГГГ№ в случае если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня.

Сменный график подтверждается представленными ответчиком табелями рабочего времени.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истицей и ответчиком прекращены в соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ, что оформлено соответствующим приказом от ДД.ММ.ГГГГ, № Б0003038-К. К. отказалась знакомиться с приказом о расторжении с ней трудовых отношений, о чём составлен Акт от 29.12.2016г., «Об отказе ознакомиться с приказом об увольнении».

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГК. бы признана временно не трудоспособной, что подтверждается листком нетрудоспособности.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что пособие по временной нетрудоспособности истцу ответчиком выплачено за весь период нетрудоспособности.

М.ДД.ММ.ГГГГ подала ответчику заявление «О разрешении приступить к работе» в должности оператора связи 3 класса 66 ОПС. Ответчик издал 28.12.2016г. приказ, в котором указал, что М. допущена к работе с 03.01.2017г.

Факт допуска ее к работе и выход на работу М. подтверждает приказ ответчика о работе в выходные дни от ДД.ММ.ГГГГ № Б2673-РВ и представленные ответчиком накладные от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, показаниями свидетеля М., Т., и имеющимися в протоколе судебного заседания показаниями начальника ОПС 66 Б.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с данным кодексом.

Как предусмотрено ст. 58 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может заключаться на неопределенный срок, а также на определенный срок (срочный трудовой договор). При этом, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в том числе на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы (ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор вступает в силу со дня подписания его работником и работодателем (ст. 61 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Согласно статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии с пунктом 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Статья 72 и часть первая статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляя правило о том, что определенные сторонами условия трудового договора, в том числе и перевод на другую работу, могут быть изменены только по письменному соглашению работника и работодателя, носят гарантийный характер и не могут рассматриваться как нарушающие права заявительницы, указанные в жалобе.

Статья 72.2 названного Кодекса предусматривает случаи временного перевода на другую работу, при этом по письменному соглашению сторон работник может замещать временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу. По окончании срока перевода работнику гарантируется предоставление прежней работы, в случае же, если прежняя работа работнику не предоставлена, он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В силу статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей.

Согласно части 3 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Как отмечено в Определение Конституционного Суда РФ от 25.09.2014 N 1854-О установленное в части первой статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации правило о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора: работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода, в том числе в связи с выходом на работу работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется место работы. Возможность прекращения срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (часть третья данной статьи), обусловлена необходимостью защиты прав и свобод временно отсутствующего работника. Это правило распространяется на всех лиц, заключивших срочный трудовой договор, и не может рассматриваться как нарушающее права работников.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут в связи с истечением срока трудового договора (ст. 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии с ч. ч. 1, 3 ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Из анализа указанных правовых норм следует, что заключение срочного трудового договора означает достижение сторонами соглашения об условиях трудового договора, включая срок трудового договора.

Таким образом, истец, подписав ДД.ММ.ГГГГ срочный трудовой договор, что ею не оспаривалось в судебном заседании, знала о временном характере работы, дала согласие на такую работу, в том числе и на прекращение трудового договора в случае выхода на работу основного работника.

Как следует из материалов дела, временно отсутствующий работник М.ДД.ММ.ГГГГ обратилась с заявлением к работодателю о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГг.

Следовательно, у работодателя имелись законные основания для прекращения срочного трудового договора с истцом, принятой на работу на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком.

Выход на работу основного работника ранее окончания отпуска по уходу за ребенком, предоставленного работодателем на основании его приказов, то есть ранее достижения ребенком возраста трех лет, является правом работника, которое не может быть ограничено, и которое было реализовано путем написания заявления от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указала дату выхода ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с положениями действующего трудового законодательства.

При этом работодатель обязан допустить работника к работе по его требованию при возвращении из отпуска.

В данном случае юридическое значение имеет факт выхода на работу основного сотрудника, а не дата окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

Установив, что по условиям трудового договора истец была принята на работу по срочному трудовому договору в связи с отсутствием основного работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы, трудовой договор подписан сторонами, основной работник вышел на работу, суд приходит к выводу о том, что у работодателя имелись законные основания для прекращения с истцом трудовых отношений.

При этом то обстоятельство, что основной работник М. вышла на работу ранее окончания отпуска по уходу за ребенком, о нарушении прав истца не свидетельствует, поскольку использование работником отпуска по уходу за ребенком является его правом, которое не может быть ограничено, следовательно, работодатель не может отказать работнику в удовлетворении заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком и обязан допустить его к работе по его требованию о возвращении из такого отпуска.

Довод истца о том, что работодатель искусственно создал условия для увольнения истца, что основной работник М. фактически на работу не выходила и не приступала к исполнению обязанностей, суд не принимает во внимание, поскольку истцом приказы ответчика и начисление и выплата за январь 2017 г. заработной платы не оспаривались.

Истцом не представлено доказательств того, что М. после выхода из отпуска приступила к исполнению трудовых обязанностей на постоянной основе по другой должности. Кроме того, ответчиком представлены доказательства начисления М. заработной платы за отработанные в январе 2017 года.

Расторжение трудового договора производится при наступлении определенного события - истечения установленного срока действия трудового договора. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли. Доводы истца о том, что трудовой договор с ней был расторгнут за три дня до наступления события не могут быть приняты во внимание, как влекущие признание увольнения незаконным. Трудовым законодательством не установлено каких-либо требований к оформлению выхода на работу лица, прервавшего отпуск по уходу за ребенком. Срок предупреждения работодателя о выходе из отпуска не регламентирован трудовым законодательством. Как было указано выше, в соответствии с ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Истец, на день выхода ДД.ММ.ГГГГг. на работу М., была временно нетрудоспособна, что подтверждается ее листком нетрудоспособности. Временная нетрудоспособность истца окончилась после того как М. вышла на работу, следовательно, у истца последний рабочий день не мог быть после выхода М. на работу в связи с чем нет оснований для признания приказа ответчика об увольнении истца незаконным. Тот факт, что истец была уволена позднее ее последнего рабочего дня, ее трудовых прав не нарушает.

Как следует из разъяснений содержащихся в пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации в от 17 марта 2004 N 2 в соответствии с частью второй статьи 58 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 Трудового кодекса РФ), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации N 378-О-П от 15 мая 2007 года, предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, законодатель вместе с тем ограничивает их применение: по общему правилу, такие договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в некоторых иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами; трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (части вторая и пятая статьи 58 ТК РФ).

Согласно ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации исключительное право истца выбирать способ восстановления нарушенного права определять и изменять предмет и основание заявленного иска. Суд не вправе выходить за пределы заявленных исковых требований.

В срочном трудовом договоре между истцом и ответчиком указано, что истец принимается на работу на период отсутствия постоянного работника М. У работодателя имелось право на период отсутствия М. на работе в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком принять на работу работника на условиях срочного трудового договора, в том числе и из числа лиц, ищущих работу и прошедших у него обучения по ученическому договору. Истец просила суд признать срочный договор бессрочным со ДД.ММ.ГГГГ. В обоснование иска она поясняла, что трудовые отношения с ответчиком у нее возникли только со ДД.ММ.ГГГГ не ранее. Истец не представила суду доказательств того, что срочный трудовой договор она заключила вынужденно. В обоснование своих требований истец в ходе рассмотрения дела суду поясняла, что работа на 66 почтовом отделении ее устраивала, поскольку отделение расположено недалеко от ее места жительства и график работы посменный.

Поскольку трудовые отношения, как настаивала истец в судебном заседании, между истцом и ответчиком возникли только со ДД.ММ.ГГГГ, когда у ответчика в данном почтовом отделении отсутствовали вакантные должности, а ответчик нуждался в замещении временно отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, суд приходит к выводу, что оспариваемый истцом срочный трудовой договор заключен был на основе добровольного согласия работника и работодателя, без принуждения, в связи с чем, он не может быть признан бессрочным.

Как указано в представленном сторонами ученическом договоре у ответчика в силу заключения этого договора с истцом возникла обязанность заключить с ней трудовой договор в соответствии с Трудовым законодательством. Судом установлено, что с истцом ответчик ДД.ММ.ГГГГ заключил срочный трудовой договор, который предусмотрен Трудовым кодексом Российской Федерации, согласно которому истец приступает к работе со ДД.ММ.ГГГГ. Судом установлено, что во исполнение названного договора истец приступила к работе в должности оператора связи 3 класса со ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается представленными ответчиком доказательствами, в частности, документами подтверждающими начисление истцу заработной платы. На основе исследования и оценки всех фактических обстоятельств дела судом установлено, что согласие работника на заключение такого договора являлось добровольным, поэтому нет оснований для применения правил договора, заключенного на неопределенный срок.

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Согласно положениям ст. 140 названного Кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Нарушение названной нормы работодателем не является основанием для признания увольнения работника незаконным и восстановлением на работе.

В связи с изложенным, нет оснований для признания приказа ответчика об увольнении истца и срочного трудового договора заключенного между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ незаконным, признании названного срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок нет.

В связи с изложенным, в силу положений ст. 394 ТК РФ оснований для удовлетворения требований истца о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и возмещении морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В иске К. к Федеральному государственному унитарному предприятию «Почта России» о признании приказа и трудового договора незаконными, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Барнаула в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Л.С. Авсейкова