Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании, в помещении Чернушинского районного суда гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Центр технического сервиса» к Толмачеву Алексею Михайловичу о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

ООО «ЦТС» обратилось в суд с иском к Толмачеву А.М. о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника. Исковые требования мотивированы тем, что ответчик в период с 01.12.2019 по 25.06.2020 работал в ООО «ЦТС», что подтверждается трудовым договором <№> от 20.11.2019, приказами о приеме работника на работу <№> от 20.11.2019, о прекращении трудового договора с работником <№> от 25.06.2020. 11.12.2019 с ответчиком был заключен ученический договор <№> на профессиональное обучение работника с целью повышения квалификации по курсу «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда». Обучение пройдено в АНО ДПО «Учебный центр Нефтьсервисхолдинг», что подтверждается свидетельством <№> от 13.12.2019 о присвоении Толмачеву А.М. 4 разряда по профессии электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования Стоимость обучения, оплаченная истцом, составила 8 500 рублей, что подтверждается актом приемки - сдачи оказанных услуг от 31.12.2019, счет-фактурой <№> от 31.12.2019, платежным поручением <№> от 17.02.2020. 25.06.2020 трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе работника по пункту 1 части первой ст.77 ТК РФ. Документов, подтверждающих уважительность причины увольнения согласно п. 2.10.3. ученического договора ответчик не предоставил. В день увольнения ответчика к ученическому договору было составлено дополнительное соглашение от 25.06.2020 об обязанности возмещения работником оставшейся части расходов, понесенных работодателем на обучение работника в размере 6994,06 рублей в срок до 25.09.2020. Сумма остатка исчислена следующим образом: по окончании обучения работник отработал 194 календарных дня: с 14.12.2019 по 25.06.2020 - 194 дня. Срок отработки по договору 3 года или 1095 дней. Возмещенные затраты за 194 дня работы: 8500 руб.: 1095 дн. х 194 дн.= 1505,94 рублей. Невозмещенные затраты: 8500 рублей - 1505,94 руб.= 6994,06 рублей. При увольнении с ответчика в счет погашения суммы затрат на обучение была удержана сумма в размере 4578,80 рублей. Таким образом, сумма невозмещенных затрат, после удержания из заработной платы составила: 6994,06 рублей - 4578,80 рублей = 2 415,26 рублей. Требование о возмещении затрат на обучение в размере 2 415,26 руб. <№> от 13.04.2021 ответчику направлено 15.04.2021, что подтверждается списком <№> внутренних почтовых отправлений от 15.04.2021 и кассовым чеком. Согласно данных сервиса «Отслеживание отправлений» сайта «Почта России» требование об оплате задолженности по состоянию на 26.05.2021 ответчиком не получено и возвращено истцу, что подтверждается Отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 61870356004295. Сумма невозмещенных затрат за обучение ответчиком не оплачена. Истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца затраты, понесенные истцом на обучение работника, в размере 2 415,26 рублей; взыскать с ответчика сумму госпошлины, уплаченной истцом в размере 400 рублей.

Представитель истца ООО «ЦТС» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в суд представлено заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Ответчик Толмачев А.М. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. С исковыми требованиями не согласен.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с ч. ч. 1 и 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва от работы.

В силу ст. 199 ТК РФ одним из необходимых (обязательных) условий ученического договора является обязанность работника после завершения обучения проработать по трудовому договору у работодателя, проводившего обучение в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 20.11.2019 между ООО «Центр технического сервиса» и Толмачевым А.М. заключен трудовой договор, согласно которому Толмачев А.М. принимается на работу в цех сервиса УЭЦН <№> «Чернушка»/20314 Бригада по сервису УЭЦН <№> (Гожан) на должность электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования занятый на объектах добычи нефти и газа 4 разряда. Дата начала работы определена 01.12.2019 (л.д. 6-8).

11.12.2019 между ООО «Центр технического сервиса» и Толмачевым А.М. заключен ученический договор <№>, согласно условиям договора ученический договор заключен на профессиональное обучение (профессиональное переобучение) работника с целью повышения квалификации. Толмачев А.М. направляется в учебное заведение АНО ДПО «Учебный центр «Нефтьсервисхолдинг» для повышения квалификации по курсу «Электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда». Стоимость обучения составляет 8 500 рублей. Толмачев А.М. обязался выполнять учебный план, соблюдать учебную дисциплину, получить диплом об обучении (переобучении) или иной документ об образовании. По завершению профессионального обучения проработать в организации в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) в течении 3 лет с момента окончания обучения.

Подпунктом 2.10 ученического договора определено, что работник обязан возместить затраты, понесенные организацией на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или настоящим договором, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения, в следующих случаях: отчисления работника по инициативе учебного заведения за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного заведения; отчисления работника из учебного заведения по собственному желанию без уважительных причин; увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока, установленного п. 2.9 ученического договора срока отработки, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы (л.д. 11-14).

13.12.2019 решение экзаменационной комиссии <№> Толмачеву А.М. установлен тарифно-квалификационный разряд 4 по профессии электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования (л.д. 14).

На основании письменного заявления работника Толмачева А.М. об увольнении по соглашению сторон был вынесен приказ <№> от 25.06.2020 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Увольнение произведено 25.06.2020 (л.д. 10).

25.06.2020 между ООО «Центр технического сервиса» и Толмачевым А.М. заключено дополнительное соглашение к ученическому договору <№> от 11.12.2019, в соответствии с которым работник обязуется возместить оставшуюся часть расходов, понесенных работодателем на обучение работника в размере 6 994,06 рублей путем внесения денежных средств на расчётный счет работодателя в срок до 25.09.2020 (л.д. 22).

При увольнении с ответчика Толмачева А.М. в счет погашения суммы затрат на обучение была удержана сумма в размере 4 578,80 рублей, что подтверждается расчетным листком за июнь 2020 (л.д. 23).

Согласно условий ученического договора, после окончания обучения Толмачев А.М. должен отработать в ООО «Центр технического сервиса» 3 года или 1095 дней, по факту ответчик после окончания обучения отработал с 14.12.2019 по 25.06.2020 года или 194 календарных дня. Возмещенные затраты на обучение составили: 8 500 рублей : 1095 дней х 194 дня = 1 505,94 рублей. 8 500 рублей – 1 505,94 рублей = 6 994,06 – 4 578,80 рублей = 2 415,26 рублей.

Однако в нарушение условий ученического договора Толмачев А.М., расторг трудовой договор и приказом <№> от 25.06.2020 трудовые отношения между ООО «Центр технического сервиса» и Толмачевым А.М. были прекращены. Расторгая трудовой договор, Толмачев А.М. затраты, связанные с обучением в добровольном порядке не погасил.

Согласно расчета истца, у ответчика осталось не отработанными 901 день и задолженность у ответчика перед работодателем за обучение составила 2 415,26 рублей.

13.04.2021 истец направил в адрес Толмачева А.М. требование о возмещении затрат на обучение в размере 2 415,26 рублей. (л.д. 25-30).

Поскольку истец свои обязательства по трудовому договору, заключенному с ответчиком исполнил надлежащим образом, оплату обучения ответчика, а так же иные выплаты, связанные с обучением ответчика произвел, а ответчик расторг трудовой договор ранее срока, установленного п. 2.9 ученического договора, чем нарушил взятые на себя перед работодателем обязательства, задолженность за обучение остается не погашенной, суд, на основании ст. 207, 233, 238, 249 ТК РФ, удовлетворяет заявленный иск в сумме 2 415,26 рублей. Взыскиваемая сумма определена судом с учетом отработанного Толмачевым А.М. времени, выплаченных (удержанных) ответчиком денежных средств, расчет истца является арифметически верным, ответчик возражения по расчету истца суду не представил.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к числу которых согласно ст. 88 и ст. 94 ГПК РФ относятся, в частности, расходы на оплату услуг представителей и оплату госпошлины.

В соответствии со статьями 94, 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в сумме 400 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Толмачева Алексея Михайловича в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Центр технического сервиса» затраты понесенные на обучение работника в сумме 2 415,26 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 400 рублей, всего 2 815,26 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Чернушинский районный суд в течении одного месяца со дня вынесения решения.

Судья подпись О.А. Мень