Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-661/2019 по иску Городкова Николая Александровича к ООО «РосУниконСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате,

Установил:

Истец, Городков Н.А. обратился в суд с вышеуказанным иском, в котором просил взыскать с ответчика ООО «РосУниконСтрой» задолженность по заработной плате по состоянию на 20.12.2018г. в сумме 579 084,00 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты, компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб.

В обоснование требований истец указал, что с 01.04.2016 г. на основании трудового договора работал в ООО «РосУниконСтрой» в должности прораба, с окладом 46 800 руб. в месяц. Рабочее место было обозначено как объекты, назначенные работодателем. Добросовестно выходил на работу и выполнял обязанности согласно занимаемой должности. На больничном не находился, прогулов не допускал, отпуск без сохранения заработной платы не брал, ежегодный оплачиваемый отпуск не оформлял. До настоящего времени является работником указанной организации. Заявление на увольнение не писал, не увольнялся, и расчеты в связи с увольнением не производились, трудовая книжка не возвращена. Работодатель прекратил выплачивать заработную плату за фактически отработанное время, начиная с 01.12.2017 года, в связи с чем, обращался в Государственную инспекцию труда в Самарской области и прокуратуру. Считает действия ответчика незаконными. Моральный вред, оценивает в сумме 500 000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования (том 1 л.д. 33), в котором просит взыскать с ответчика ООО «РосУниконСтрой» задолженность по заработной плате за период с 01.12.2017 года по 05.09.2018 года с учетом вычета заработной платы и НДФЛ за июль 2018 года в сумме 335 992 руб. (41 999 руб. х 8 мес.), компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 01.12.2017 года по 05.09.2018 года в сумме 44 789 руб., за простой по вине работодателя за период с 05.09.2018 г. по 07.11.2018г. в сумме 61 200 руб. (2040.00х2/3х18+2040.00х2/3х23+2040.00х2/3х4), компенсацию за неиспользованный отпуск за 2016, 2017 гг. в сумме 73 606 руб.

В судебном заседании истец Городков Н.А. исковые требования с учетом уточнения поддержал, просил удовлетворить, дал пояснения аналогично изложенных в исковом заявлении, пояснил, что в спорный период работал, однако заработную плату не получал, о чем обращался к ответчику с претензией. Также указал, что находиться на рабочем месте целый день не должен, в его обязанности входило организация работы по отделке офисного помещения по адресу: <адрес>, закупка стройматериалов, контроль за работой, прием выполненной работы.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «РосУниконСтрой» по доверенности Максимова Е.Ю., исковые требования не признала, в удовлетворения иска просила отказать, согласно доводов изложенных в письменных возражениях.

Выслушав лиц участвующих в деле, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Как устанавливает статья 62 Трудового Кодекса РФ, продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Приказом от 01.04.2016 года Городков Н.А. принят на работу в ООО «РосУниконСтрой» на должность производителя работ в основное подразделение с окладом 48 275,00 рублей, с испытанием на срок 3 месяца, на основании личного заявления (том 2 л.д. 41,42). Между сторонами подписан трудовой договор от 01.04.2016г. (том2 л.д.36-38), работник принят в ООО «РосУниконСтрой» на должность производителя работ (пункт 1.1. трудового договора).

Согласно пункта 1.2. трудового договора, исходя из условий данного договора, работник обязуется выполнять свои должностные определенные данным договором и непосредственно руководителем, а Работодатель обеспечить ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством и настоящим договором.

Договор является договором по основной работе (пункт 2.1)

В силу пункта 3.1.1 трудового договора, работник обязан соблюдать установленные работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих обязанностей.

Работник имеет право на предоставление ему работы указанной в п. 1.1. настоящего трудового договора.

Работодатель обязан предоставить работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора, согласно пункта 3.3.1 трудового договора, своевременно выплачивать заработную плату работнику, согласно пункта 2.3.3. трудового договора.

В силу пункта 4.1. трудового договора, работнику устанавливается 5 (пяти) дневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. Время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха и питания, а также выходные дня определяются правилами внутреннего трудового распорядка Общества и распоряжениями уполномоченного лица (пункт 4.2 трудового договора).

В силу пункта 4.3. трудового договора, работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.

В силу пункта 5.1 трудового договора, работнику устанавливается заработная плата в размере 48 275,00 руб. из них НДФЛ 6 276,00 руб.

Выплата заработной платы производится не реже одного раза в месяц (пункта 5.2. трудового договора).

Согласно пункта 6.1. трудового договора, в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

В соответствии с положениями должностной инструкции производителя работ, утвержденная Генеральным директором ООО «РосУниконСтрой» от 01.04.2016 года, определяет функциональные обязанности, права и ответственность производителя работ (п. 1.1.) (том2 л.д.39-40).

Как указано в пунктах 1.2,1,3,1.4 Должностной инструкции, производитель работ назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Общества. Производитель работ подчиняется непосредственно - генеральному директору Общества. Производитель работ должен знать: организационно-распорядительные документы и нормативные материалы вышестоящих и других органов, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности объекта, организацию и технологию строительного производства; проектно-сметную документацию на объект; строительные нормы и правила, технические условия на производство и приемку строительно-монтажных и пусконаладочных работ; формы и методы производственно-хозяйственной деятельности на объекте; нормы и расценки на выполняемые работы; законодательные и нормативные правовые акты по оплате труда; порядок хозяйственных и финансовых взаимоотношений подрядной организации с заказчиками и субподрядчиками; систему производственно-технологической комплектации и диспетчеризации строительной организации; научно-технические достижения и опыт организации строительного производства; основы экономики, организации производства, труда и управления; трудовое законодательство; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда.

Раздел 2 должностной инструкции производителя работ ООО «РосУниконСтрой», устанавливает функциональные обязанности производителя работ организации.

Как указано в разделе 2, производитель работ осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью объекта. Обеспечивает выполнение производственных заданий по выполнению строительно-монтажных работ по всем количественным и качественным показателям с соблюдением проектов производства работ. Организует производство строительно-монтажных работ в соответствии проектной документацией, строительными нормами и правилами, техническими условиями и другими нормативными документами. Обеспечивает соблюдение технологической последовательности производства строительно-монтажных работ на объекте. Осуществляет мероприятия по совершенствованию организации труда, снижению стоимости строительно-монтажных работ, экономному расходованию материалов, обеспечивает получение технической документации на выполнение работ на объекте. Составляет заявки на строительные материалы, конструкции, детали, инструмент, инвентарь и обеспечивает их эффективное использование. Ведет учет выполненных работ, оформляет техническую документацию. Следит за соблюдением норм переноски тяжестей, чистоты и порядка на рабочих местах, обеспечением рабочих мест знаками безопасности. Организует приобъектное складское хозяйство и охрану материальных ценностей. Контролирует состояние техники безопасности и принимает меры к устранению выявленных недостатков, нарушений правил производственной санитарии, соблюдение инструкций по охране труда. Обеспечивает соблюдение производственной и трудовой дисциплины.

Режим работы производителя работ определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Обществе и трудовым договором. (раздел 5 должностной инструкции ).

Согласно условиям, заключенного между сторонами трудового договора от 01.04.2016г., истцу установлена 5 (пяти) дневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Продолжительность рабочего дня 8 (восемь) часов.

Время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха и питания, а также выходные дни определяются правилами внутреннего трудового распорядка Общества.

Правилами внутреннего трудового распорядка, рабочий день истца Городкова Н.А. определен с 09 ч. 00 мин. до 18 ч. 00 мин., с перерывом на обед с 13 ч. 00 мин. до 14 ч. 00 мин. Согласно условиям трудового договора, истец обязан находиться на своем рабочем месте полный рабочий день с перерывом на обед. В связи с чем, доводы истца, о том, что он не должен находиться на рабочем месте, целый рабочий день необоснованны, противоречат закону и нарушают Правила внутреннего трудового распорядка.

Истец обратился в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.12.2017 г. по 05.09.2018 г.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с 01.12.2017г. по 26.12.2017г. по заявлению Городков Н.А. находился в отпуске без сохранения заработной платы. Согласно табелю учета рабочего времени в период с 1 декабря 2017 года по 26 декабря 2017 года, учтен как ДО (отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя). Как следует из расчетного листа за декабрь 2017 года, истцу начислена заработная плата за 3 рабочих дня в размере 5 747 руб. К выплате с учетом НДФД - 5 000 руб. (платежное поручение № от 27.12.2017г.).

Доводы истца о том, что с заявлением к работодателю о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы не обращался, опровергаются материалами дела, табелем учета рабочего времени. Данный факт был предметом проверки Государственной инспекцией труда в Самарской области по обращению Городкова Н.А., нарушений не выявлено.

Также судом установлено, что с 09.01.2018г. по 29.06.2018г. и с 01.08.2018г. по 05.09.2018г. Городков Н.А. отсутствовал на рабочем месте. Согласно табелю учета рабочего времени (том3 л.д.70-96), спорный период учтен как НН (неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств). Согласно Актов о невыходе на работу (том2 л.д.167-205, том3 л.д.3-23), служебных записок (том2л.д.245-246), журнала учета нарушений трудовой дисциплины (том1 л.д.117-158) в период с 09.01.2018г. по 29.06.2018г. и с 01.08.2018г. по 05.09.2018г. Городков Н.А. отсутствовал на рабочем месте с 09.00 часов до 18.00 часов. Ответчиком был издан приказ №к от 09.01.2018 г. о создании комиссии по трудовым спорам (том.1 л.д.160), разработано Положение о комиссии по трудовым спорам, утвержденное 09.01.2018г. генеральным директором ООО «РосУниконСтрой» (том1 л.д.161-164). 22.02.2018г. ООО «РосУниконСтрой» вынес Приказ №к, согласно которого Городкову Н.А. за отсутствие на рабочем месте в период с 09.01.2018г. по 22.02.2018г. без уважительных причин объявлено замечание. 30.03.2018г. ООО «РосУниконСтрой» вынес Приказ №к, согласно которого Городкову Н.А. за отсутствие на рабочем месте в период с 26.02.2018г. по 28.03.2018г. без уважительных причин объявлено замечание. 30.04.2018г. ООО «РосУниконСтрой» вынес Приказ №к, согласно которого Городкову Н.А. за отсутствие на рабочем месте в период с 29.03.2018г по 28.04.2018г. без уважительных причин объявлено замечание. 05.07.2018г. ООО «РосУниконСтрой» вынес Приказ №к, согласно которого Городкову Н.А. за отсутствие на рабочем месте в период с 30.04.2018г. по 29.06.2018г. без уважительных причин объявлено замечание. Составлены акты работодателем об отказе от дачи письменного объяснения Городковым Н.А. об уважительных причинах отсутствия на рабочем месте 22.02.2018г., 28.03.2018г., 28.04.2018г., 29.06.2018г., 28.09.2018г., приказы о создании комиссии для проведения служебного расследования 22.02.2018 года, 28.03.2018 года, 28.04.2018 года, 29.06.2018 года, 28.09.2018 года, акты о результатах проведенного служебного расследования 30.03.2018 года, 30.04.2018 года, 05.07.2018 года.

Как следует из материалов дела, 06.09.2018г. Городков Н.А. обратился к ответчику с претензией о выплате заработной платы и отпускных за период с 01.12.2017г. по 06.09.2018г. Ответчиком исх. № от 01.10.2018 г. в адрес истца был направлен ответ на претензию, об отказе в выплате заработной платы, в связи с отсутствием на рабочем месте, без уважительных причин.

По данному факту Государственной инспекцией труда в Самарской области по обращению Городкова Н.А. была проведена проверка, нарушений работодателем ООО «РосУниконСтрой» о невыплате заработной плате Городкову Н.А. за период с декабря 2017 года по сентябрь 2018 года не выявлено.

Из материалов дела следует, что со 02.07.2018г. по 31.07.2018г. истец Городков Н.А. находился на своем рабочем месте, в связи с чем, была выплачена заработная плата в размере 41 999 руб. с учетом НДФЛ, что подтверждается платежным поручением № от 10.09.2018г. Заработная плата за июль 2018г. выплачена несвоевременно, в связи с чем, работодателем истцу выплачена денежная компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме 507,49 руб., что подтверждается платежным поручением № от 23.11.2018г.

Объяснений по факту отсутствия на рабочем месте, без уважительной причины в спорный период Городков Н.А. не давал.

В связи с невыходом Городкова Н.А. на работу без уважительных причин, работодателем был вынесен Приказ № от 03.10.2018г. об объявлении выговора в соответствии с п.2ч.1ст.192 ТК РФ и Приказ от 20.11.2018г. об увольнении Городкова Н.А. с 07.11.2018г. по п.5ч.1ст.81 ТК РФ за неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Решением Красноглинского районного суда г. Самары от 16.01.2019 года отменены вышеуказанные приказы, Городков Н.А. восстановлен на работе, в связи с нарушением работодателем порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности, не выполнено требование ст. 193 ТК РФ об истребовании у работника письменных объяснений до применения к нему дисциплинарного взыскания.

Из показаний допрошенных свидетелей по ходатайству истца Качула Дмитрия, Семенова А.В. следует, что с истцом они работают давно, что для выполнения работы на объекте по адресу: <адрес> их привлек истец, все вопросы по объемам и видам работ решали с истцом, расчеты с ними также производил истец, каких-либо договоров ни с истцом ни, с ответчиком они не заключали. Свидетель Качула Дмитрий утверждал, что работал на объекте с декабря 2017г. по август 2018г., свидетель Семенов А.В. утверждал, что работал на объекте с конца 2016г. по 2018г. Суд критически относится к показаниям данных свидетелей, поскольку они противоречат, документальных подтверждений выполнения данными лица работ на объекте по адресу: г. Самара, <адрес><адрес> не имеется.

Также были допрошены по ходатайству истца свидетель Окунев С.В., который является директором ООО «Система 766», показал, что с ответчиком ООО «РосУниконСтрой» был заключен договор на выполнение предмонтажных работ по системе вентиляции и системе кондиционирования по адресу: <адрес>, <адрес> работы, предусмотренные договором были выполнены в период с 2016г. по 2017г., оплата произведена, претензий нет. Также свидетель показал, что с февраля 2018г. по март 2018г. ООО «Система 766» выполняла работы, видел истца в офисе. Суд критически относится к показаниям свидетеля Окунева С.В., поскольку каких-либо актов выполненных работ в период с февраля 2018г. по март 2018г. не представлено и отрицается ответчиком, кроме того, свидетель с истцом знаком около 5 лет и является заинтересованным лицом в исходе дела. Свидетель Бурханов А.Ю. показал, что с ответчиком ООО «РосУниконСтрой» был заключен договор по установке коммуникаций в офисе по адресу: <адрес>, <адрес> фактически работы были выполнены весной, летом 2017 года, в период выполнения работ истца видел на объекте. Показания данного свидетеля не подтверждают факт работы истца в спорный период.

Судом были допрошены свидетели по ходатайству ответчика: Кораблина Ю.А., главный бухгалтер ООО «РосУниконСтрой», Павлов А.А. коммерческий директор ООО «РосУниконСтрой» в период с 01.06.2015г. по 28.12.2018г., которые показали, что истец работник ООО «РосУниконСтрой» в должности производителя работ, в его должностные обязанности входило проведение ремонта офисного помещения по адресу: <адрес> С декабря 2017 года истец на работу не выходил, сметы на покупку стройматериалов не оформлял, покупки стройматериалов не производил. Неявка истца на работу зафиксирована в табеле учета рабочего времени, составлены акты о невыходе на работу, объяснений истцом о причинах невыхода не давались, заработная плата истцу не начислялась и не выплачивалась. Задержка по выплате заработной платы в компании была в июле 2018 года, иных задержек не было, все сотрудники организации получали заработную плату в срок. Компенсация за неиспользованный отпуск истцу выплачена в полном объеме. Данные показания свидетелей подтверждаются материалами дела.

Проверяя обоснованность заявленных истцом требований, суд находит, что с 09.01.2018 года по 05.09.2018 года истец без согласования с работодателем не выходил на работу, не исполнял трудовые обязанности, уважительных причин отсутствия на рабочем месте не представил; доказательств того, что истец не мог исполнять свои трудовые обязанности в силу каких-либо уважительных причин, не представлено. В связи с чем, законных оснований для взыскания с ответчика заработной платы за период с 01.12.2017 года по 05.09.2018 года в сумме 335 992 руб. суд не находит, а также законных оснований для взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 44 789 руб.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика денежных средств в сумме 61200 руб. за период простоя по вине работодателя (с 05.09.2018г. по 07.11.2018 г.), которые суд находит необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

В соответствии с частью третьей статьи 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии с положениями ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Судом установлено, что в спорный период времени истец должностные обязанности в ООО «РосУниконСтрой» не исполнял, работу не осуществлял, что подтверждается представленными в материалы дела доказательствами, при этом, в соответствии с положениями ст. 72.2 ТК РФ простой в организации работодателя не объявлялся, соответствующих обстоятельств, которые могли бы послужить основанием для объявления простоя, не установлено, приказов не издавалось. Таким образом, судом установлено, что в указанный истцом период времени он не осуществлял трудовые обязанности без уважительных причин.

Из пояснений истца следует, что в связи с отсутствием выплаты заработной платы 05.09.2018 г. им было составлено заявление о приостановке работы и направлено почтой работодателю.

Указанные истцом обстоятельства судом проверены и не соответствуют действительности, поскольку уведомление, представленное истцом в качестве получения извещения о приостановке работ не соответствует действительности, на конверте у ответчика с полученной претензией от истца и уведомления предоставленного истцом, номер РПО идентичен, таким образом, 05.09.2018г. истцом была направлена претензия в адрес ответчика о выплате задолженности по заработной плате, а не извещение о приостановке работ, как утверждает истец. Кроме того, ответчик не отрицает, что извещение о приостановке работ от 05.09.2018г. фактически было получено с сопроводительным письмом, зарегистрированным Вх.№36 от 31.01.2019г. вместе с заявлением на увольнение. Данные обстоятельства уже были предметом рассмотрения и не нашли своего подтверждения, что следует из решения Красноглинского районного суда г. Самары от 16.01.2019 года.

Также суд находит необоснованным и не подлежащим удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за 2016,2017гг., поскольку с истцом произведен расчет, что подтверждается платежным поручением № № от 23.11.2018 года на сумму 32 832,76 руб. Ответчиком представлен расчет № 8 от 20.11.2018 г., где при расчете компенсации за неиспользованный отпуск брался период с 01.04.2016 г. по 07.11.2018 г., количество неиспользованных дней отпуска, составило 37,33.

Не усматривает суд оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации морального вреда в порядке ст. 237 Трудового кодекса РФ, так как основанием такой компенсации являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя. Указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований Городкова Николая Александровича к ООО «РосУниконСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г.Самары в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение суда изготовлено 11.03.2019 года.

Председательствующий: Бобылева Е.В.