Гражданский кодекс часть 1

гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Кузнецкая инвестиционно-строительная компания» о признании приказа незаконным, взыскании премиального вознаграждения,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Кузнецкая инвестиционное – строительная компания» и просил признать приказ № л/с от ДД.ММ.ГГГГ «О применении меры материального воздействия» незаконным, взыскать с ответчика премию за май 2016 г. в размере <данные изъяты>

Требования мотивированы тем, что истец работает в АО «Кузнецкая инвестиционно-строительная компания» водителем автомобиля БелАЗ-75131, занятым на транспортировании горной массы в технологическом процессе с ДД.ММ.ГГГГ Приказом директора разреза от ДД.ММ.ГГГГ№ л/с «О применении меры материального воздействия» истцу снижен размер премиального вознаграждения за май 2016 г. на 50 % за нарушение регламента организации производственного процесса, с использованием АСК-навигации, а также п. 2.4 «Инструкции № по охране труда для водителя автомобиля БелАЗ, занятого на перевозке горной массы в технологическом процессе» от ДД.ММ.ГГГГ, п. 3.1. Правил внутреннего трудового распорядка АО «Кузнецкинвестстрой» от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно констатирующей части приказа ДД.ММ.ГГГГ специалистами службы безопасности совместно с техником по навигационным системам был произведен осмотр автомобиля БелАЗ-75131 №. В результате осмотра выявлено нарушение целостности датчика уровня топлива, а именно нарушена целостность пломбы на коннекторе измерительной головы датчика уровня топлива. Автомобиль эксплуатировался водителями ФИО1, ФИО2, Бортником А.П. Приказ директора разреза от ДД.ММ.ГГГГ№ л/с истец считает незаконным и подлежащим отмене. Истец считает, что целостность пломбы не нарушал, автомобиль с нарушенной пломбой не эксплуатировал.

В судебном заседании истец ФИО1 на требованиях настаивал.

Представитель ответчика АО «Кузнецкая инвестиционное – строительная компания»- ФИО3, действующая на основании доверенности, в суде против иска возражала.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГФИО1 был принят на работу в АО «Кузнецкая инвестиционное – строительная компания» на должность «водитель автомобиля БелАЗ, занятый на транспортировании горной массы в технологическом процессе».

Приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ за нарушение регламента организации производственного процесса, с использованием АСК- навигации, п.2.4. Инструкции № по охране труда водителя БелАз, занятого на перевозке горной массы в технологическом процессе, п.3.1 Правил внутреннего трудового распорядка «АО «Кузнецкинвестстрой» от ДД.ММ.ГГГГ к ФИО1 применена мера материального воздействия в виде снижения размера премиального вознаграждения за май 2016 г. на 50%.

Согласно регламента организации производственного процесса, с использованием автоматической системы контроля АСК утвержденного генеральным директором АО «Кузнецкинвестстрой» от ДД.ММ.ГГГГ, водитель машинист горнотранспортного оборудования занятого в технологическом процессе выполняет следующие функции в АСК: Водитель перед началом работы проверяет наличие и сохранность АСК, а также сохранность пломб, установленных на всем оборудовании АСК (согласно схемы расположения), и делает соответствующие записи в ботовом журнале (книги приема-передач смены). В случаи обнаружения неисправности АСК либо отсутствия (нарушения целостности) пломб незамедлительно сообщает сменному механику, горному диспетчеру и начальнику структурного подразделения об обнаружении неисправности.

Из п.2.4 Инструкции № по охране труда для водителя автомобиля БелАЗ, занятого на перевозке горной массы в технологическом процессе, следует, что результаты проверки технического состояния в объеме перечня работ, выполняемых при ежесменном обслуживании, а также наличие инструментов и инвентаря водителя записывает в бортовом журнале. Техническую исправность автомобиля водитель подтверждает до выезда на линию своей подписью в путевом листе.

Как следует из п.3.1 Правил внутреннего трудового распорядка «АО «Кузнецкинвестстрой» от ДД.ММ.ГГГГ Работники общества обязаны: добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации и непосредственного руководителя; своевременно, в установленное в структурном подразделении время, являться для получения сменного задания без признаков алкогольного, наркотического или токсического опьянения; в качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения; использовать, все рабочее время для производительного труда и выполнения своих трудовых обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности; не допускать упущений и брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину; принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария и т.д.) и немедленно сообщать о случившемся администрации; работать над повышением своего профессионального уровня; поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях; беречь и эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику, машины, механизмы, станки, инструмент и другое оборудование, бережно относиться к инструментам, измерительным приборам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы; соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, нормы, правила и инструкции по охране труда, рабочие инструкции по. профессии, производственную санитарию, правила противопожарной безопасности, работать в выданной специальной одежде, специальной обуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты. В случае невозможности выхода на работу по уважительным причинам (больничный лист, несчастный случай и т.д.), в течении суток сообщить в отдел, кадров Общества и своему непосредственному руководителю о наличии уважительной причины своего отсутствия на рабочем месте. При нарушении указанного условия, администрация Общества оставляет за собой право считать бездействие работника злоупотреблением правом.

Согласно п.7.3 Правил внутреннего трудового распорядка «АО «Кузнецкинвестстрой», начисление и выплата премии (премиального вознаграждения) является видом поощрения работников Общества за высокопрофессиональное выполнение ими своих трудовых обязанностей и соблюдение трудовой дисциплины, администрация Общества оставляет за собой право не начислять работникам премию (премиальное вознаграждение) в полном объеме, или в меньшем размере по следующим основаниям: неисполнение или ненадлежащее исполнение работниками Общества своих обязанностей, в том числе: грубое нарушение работниками общества требований по охране труда, несвоевременное или некачественное исполнение работниками общества распоряжений руководителя, приказов по обществу и других организационно- распорядительных документов.

Как следует из приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ.и объяснений представителя ответчика, к водителям ФИО4, ФИО2 и истцу была применена мера материального воздействия в виде снижения размера премиального вознаграждения за ненадлежащее ведение бортового журнала в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: в бортовой журнал не было внесено нарушение целостности пломбы на коннекторе измерительной головы датчика уровня топлива.

Судом был исследован бортовой журнал автомобиля БелАЗа-75131, на котором работал истец.

Как видно из пункта 17 (состояние автоматизированной системы контроля (АСК) бортового журнала), ФИО1ДД.ММ.ГГГГ внесена запись о том, что автоматизированная система контроля (АСК) автомобиля БелАЗ-75131 № исправна.

Однако автоматизированная система контроля (АСК) была неисправна, что подтверждается заключением служебной проверкой.

В результате проведенного расследования было установлено, что ДД.ММ.ГГГГ операторами средств технического контроля Службы безопасности совместно с техником по навигационным системам был произведен осмотр автомобиля БелАЗ-75131 №, которым было установлено, постороннее вмешательство в навигационное оборудование БелАЗ-75131 №, в результате чего нарушена целостность пломбы на коннекторе измерительной головы датчика уровня топлива. ДД.ММ.ГГГГ в 1 смену, при осмотре автомобиля БелАЗ 75131 № было обнаружено постороннее вмешательство в навигационное оборудование машины, в результате чего нарушена целостность пломбы на коннекторе измерительной головы датчика уровня топлива (ДУТ), видны торчащие (оборванные) концы пломбировочного троса и большое количество узлов (попытка скрыть повреждение). Данное вмешательство в навигационное оборудование привело к нарушению нормальной работы ДУТ. Нестабильная работа ДУТ, на БелАЗе 75131 № зафиксирована, ДД.ММ.ГГГГ во 2 смену работы водителя ФИО1 11.04.2016г. у водителя ФИО1 принимает, смену ФИО2 о нарушенной пломбе не сообщает ни мастеру, ни механику тем самым нарушая регламент организации производственного процесса, с использованием АСК-навигации в части: ФИО2 отработав 1 смену передает, автомобиль ФИО1 и опять о пломбе нарушенной никто не докладывает и не пишет в бортовом журнале, БелАЗ продолжает работать на линии. 12.04.2016г. в 1 смену заступает водитель ФИО4, ФИО1 также не сообщает о нарушенной пломбе. Водитель А.П. при принятии автомобиля не обратил внимание на неисправную пломбу и в нарушении регламента организации производственного процесса, с использованием АСК-навигации выводит автомобиль на линию.

По результатам проведенного расследования, комиссия пришла к выводам, что выявлено нарушение выполнения регламента организации производственного процесса, с использованием АСК-навигации водителями БелАЗа 75131 №ФИО2, ФИО4 и ФИО1

Таким образом, с 10 по 13 апреля водителями автомобиля БелАЗ-75131 № в бортовом журнале не указывалось на неисправность автоматизированной системы контроля (АСК), в связи с чем суд приходит к выводу, что в период с 10 по 13 апреля бортовой журнал надлежаще не заполнялся.

При таких обстоятельствах, суд находит, что ФИО1 был нарушен регламент организации производственного процесса, с использованием АСК- навигации, п.2.4. Инструкции № по охране труда водителя БелАз, занятого на перевозке горной массы в технологическом процессе, п.3.1 Правил внутреннего трудового распорядка «АО «Кузнецкинвестстрой» от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем у ответчика были основания для применения к истцу меры материального воздействия в виде снижения размера премиального вознаграждения за май 2016 г. на 50 процентов, в связи с чем полагает в удовлетворении требования о признании приказа незаконным отказать.

Следовательно, не подлежит удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика премиального вознаграждения за май 2016 г. в размере <данные изъяты>

Не могут быть приняты во внимание судом как необоснованные доводы истца о том, что работодатель не имел права снижать премиальное вознаграждение в мае 2016 г., поскольку нарушения были в апреле 2016 г., поскольку согласно Правил внутреннего трудового распорядка «АО «Кузнецкинвестстрой», работодатель оставляет за собой право не начислять работникам премию в полном объеме, или в меньшем размере за неисполнение или ненадлежащее исполнение работниками своих обязанностей, в том числе за грубое нарушение работниками общества требований по охране труда, при этом служебное расследование ответчиком проводилось в мае 2016 г., таким образом, у работодателя имелись основания для снижения премиального вознаграждения в мае 2016 г.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к АО «Кузнецкая инвестиционно-строительная компания» о признании приказа незаконным, взыскании премиального вознаграждения отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГг.

Председательствующий (подпись) Воронович О.А.

Верно. Судья. Воронович О.А.

Решение вступило в законную силу «______» _________________ 201__г.

Судья. _______________________