Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гурьянова А.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа Компаний «Ника» о взыскании задолженности по заработной плате, суточных, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты за проживание, оплаты проезда, взыскании морального вреда, судебных расходов, при участии:

истец - не явился

представителя истца по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ - Кукушкиной М.А.

представитель ответчика - не явился

У С Т А Н О В И Л:

Гурьянов А.М. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Ника» о взыскании начисленной и невыплаченной заработной платы, оплаты за часы переработки, оплаты за время вынужденного проживания, времени нахождения в пути и компенсации за проезд, взыскании морального вреда, судебных расходов. Свои требования мотивирует тем, что на основании трудового договора № 55 от 25.12.2009 г., приказа № 83 от 25.12.2009 г. он был принят на работу в ООО "Группа Компаний "Ника" по профессии "<данные изъяты>", Указанный трудовой договор был заключен в г. Саяногорске на период с 25.12.2009 г. до 25.02.2010 г. Фактически он приступил к работе 29.12.2009 г., так как с 25.12. по 28.12.2009 г. находился в дороге к месту выполнения работы. В соответствии с пунктом 2.3 указанного трудового договора оплату проезда до места работ работодателю оплачивают Центр занятости Республики Хакасия, согласно постановления Республики Хакасия, а также оплачивают суточные на время проезда на место работы. Согласно пункта 3 договора место работы: район Якутии п. Сунтар, договор заключен на время выполнения работ по объекту строительства: Строительство ВЛ 220 в Якутии район п. Сунтар, Линейная часть. В соответствии с пунктами 4 и 5 трудового договора работодатель обязуется своевременно и в полном объеме оплачивать труд работника, выплачивая ему предусмотренные действующим законодательством надбавки, льготы и компенсации, и суточные в размере <данные изъяты> рублей в день, за выполненную работу в период осуществления производственной деятельности работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц, кроме заработной платы предусмотренной пунктом 5.1. договора работник получает предусмотренные законодательством надбавки и компенсации. Согласно пункту 6 указанного трудового договора работнику устанавливается режим работы с суммированным учетом рабочего времени, учетный период составляет 1 месяц. Исходя из пункта 11 трудового договора, оплата стоимости проезда работника от места работы оплачивается работодателем. В указанном трудовом договоре нет условий о режиме рабочего времени, но фактически он работал по 12 часов в сутки - с 09.00 ч. до 21.00 ч., без выходных дней. Также в трудовом договоре № 55 от 25.12.2009 г. не определено, что работа осуществляется по вахтовому методу организации работ, хотя фактически он работал у ответчика по вахтовому методу. Это обстоятельство подтверждается тем, что он работал в значительном удалении от места моего проживания, проживал в общежитии за счет работодателя, работал на объекте около 2-х месяцев, ему начислялись и частично выплачивались суточные. Согласно приказа № от 26.02.2010 г., действие трудового договора с ним было прекращено с 26.02.2010 г. по пункту 2 статьи 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора, что подтверждается записью в трудовой книжке № от 26.02.2010 г. За весь период работы в ООО "Группа Компаний "Ника" ему была выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, остальная часть начисленной заработной платы до настоящего времени ему не выплачена. Он неоднократно устно и затем 05.04.2010 г. письменно обращался к ответчику с требованием выплатить заработную плату и произвести окончательный расчет, но денежные средства до настоящего времени ему не выплатили. Как указано в расчетных листках за январь и февраль 2010 г., ему выплачены денежные средства в размере <данные изъяты> рублей (суточные за январь) и <данные изъяты> рублей (суточные за февраль), однако указанных денежных средств он не получал, что подтверждается выпиской по счету в АКБ "БАНК ХАКАСИИ". Из табелей рабочего времени за январь и февраль 2010 г. следует, что он отработал 31 день или 372 часа в январе и 24 дня или 288 часов в феврале 2010 г. Но фактически он отработал в феврале 2010 г. - 25 дней по 12 часов в день, что составляет 300 часов. В декабре 2009 г. он отработал 3 дня или 36 часов. За декабрь 2009 г. выписки из табеля рабочего времени ответчик не выдал. Исходя из табелей рабочего времени, а также расчетных листков за январь и февраль 2010 г., у него образовалась значительное количество часов переработки, однако ему было начислено за часы переработки за январь 2010 г. в сумме <данные изъяты> рублей. Кроме того, в январе 2010 г. он работал в праздничные дни (с 1 по 5 и 7 января), оплата которых должна осуществляться в двойном размере. Просит взыскать с ответчика денежные средства в размере <данные изъяты> рублей, в том числе: задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, задолженность за вынужденное проживание в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

На стадии подготовки дела к судебному разбирательству 21.09.2010 г. представитель истца увеличила исковые требования, просила взыскать с ответчика денежные средства в размере <данные изъяты> рублей, в том числе: задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, задолженность за вынужденное проживание в размере <данные изъяты> рублей, задолженность за проезд в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы на представителя в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец Гурьянов А.М. не явился, согласно представленного заявления просит рассмотреть дело в его отсутствие, с участием представителя по доверенности Кукушкиной М.А.

Представитель истца по доверенности Кукушкина М.А. уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика для участия в судебном заседании не явился, извещен о времени и месте его проведения надлежащим образом, с заявлением об отложении судебного разбирательства не обращался, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, выслушав представителя истца, специалиста, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Статья 22 ТК РФ предусматривает обязанности работодателя, согласно которой работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Как следует из сведений трудовой книжки 25.12.2009 г. на основании приказа № от 25.12.2009 г. Гурьянов А.М. принят в ООО «Группа Компаний «Ника» электромонтажником.

В декабре 2009 г. с Гурьяновым А.М. заключен трудовой договор № 55, согласно которого Гурьянов А.М. принят на работу в должности <данные изъяты> с 25.12.2009 г. по 25.02.2010 г. (п. 1.3., 1.4 договора).

В соответствии с п. 3.0 вышеуказанного трудового договора местом работы является район п. Сунтар Якутии, договор заключен на время выполнения работ по объекту строительства: «Строительство ВЛ 220 в Якутии район п. Сунтар Линейная часть».

Пунктом 5 трудового договора определены условия оплаты труда, согласно которым работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, суточные в размере <данные изъяты> рублей в день, кроме того, работник получает предусмотренные законодательством РФ надбавки и компенсации.

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе с лицами, поступающими на работу для выполнения заведомо определенной работы.

Пунктом 1.3 трудового договора № 55 от декабря 2009 г. установлено, что договор заключен на срок по 25.02.2010 г., на время выполнения работ по объекту строительства: «Строительство ВЛ 220 в Якутии район п. Сунтар Линейная часть. ( п. 3.0 Договора).

Статьей 1 договора подряда № 224/09-П от 26.11.2009 г., № 225/09-П от 27.11.2009 г. заключенными между ООО «ГК «Ника» (подрядчик) и ООО «АЛРОСА-ВГС» (заказчик), предусмотрено, что подрядчик обязуется по заданию заказчика выполнить собственными силами комплекс работ по сборке и монтажу ростверков, сборке и монтажу опор ВЛ, и прочих основных средств задействованных на строительстве объекта «ВЛ 220кВ Сунтар-Олекминск на участках строительства объектов от ПС «Сунтар» до опоры 344 включительно и иные работы на указанном объекте в срок с 01.12.2009 г. по 01.05.2010 г.

Оценивая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что с Гурьяновым А.М. правомерно был заключен срочный трудовой договор, стороны данный трудовой договор не оспаривают.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

В силу положений ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно сведениям трудовой книжки истца, Гурьянов А.М. был уволен 26.02.2010 г. по п. 2 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) на основании приказа № от 26.02.2010 г.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате суд, исходит из следующего.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В статье 297 ТК РФ законодателем определен вахтовый метод как особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Истцом не представлено доказательств того, что работодателем принималось решение о работе вахтовым методом, и утверждался порядок работы вахтовым методом. В трудовых договорах, трудовой книжке отсутствуют указания на осуществление работы вахтовым методом.

Трудовыми договорами работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период составляет один месяц (п. 6 договоров).

Суммированный учет рабочего времени, исходя из положений ст. 102 ТК РФ является формой учета не только при вахтовой организации труда, а во всех случаях, когда не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Ст. 297 ТК РФ перечисляет условия, при которых может быть применен вахтовый метод работы, а не обязанность осуществления именно такого способа организации работы.

При таких обстоятельствах, довод истца и его представителя о том, что Гурьянов А.М. работал вахтовым методом не состоятелен, и не основан на представленных доказательствах. Как указано выше, имела место работа по трудовому договору, заключенному на не определенный срок с определением места работы.

По условиям трудового договора работодатель обязался выплачивать работнику суточные в размере <данные изъяты> рублей в день.

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно Постановлению Совета Министров СССР от 10.11.1967 г. № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета ССР от 26.09.1967 г. «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» Республики Саха (Якутия) отнесена к районам Крайнего Севера.

Постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 г. № 453/9 установлено, что в Сунтарском районе Республики Саха (Якутия) применяется районный коэффициент 1,7.

При таких обстоятельствах, суд считает обоснованным требование истца о применении к окладу районного коэффициента в размере 70 процентов.

С учетом сведений, содержащихся в трудовой книжке истца, истцу процентная надбавка должна выплачиваться в размере 30 процентов.

Как следует из расчетных листков Гурьянову А.М. в период с декабря 2009 года по февраль 2010 года, размер районного коэффициента определен работодателем неверно, поскольку он фактически работал в районах Крайнего Севера.

Поскольку истец фактически работал в условиях Крайнего Севера, ему подлежит начислению к окладу районный коэффициент в размере 1,7 и северную надбавку в размере 30%.

Разрешая вопрос о продолжительности рабочего времени и времени фактически отработанного истцом Гурьяновым А.М. суд, приходит к следующему.

Как пояснила в судебном заседании представитель истца Кукушкина М.А. Гурьянов А.М. отработал в декабре 3 дня или 30 часов; в январе 2010 года - 31 день или 372 часа; в феврале 2010 года - 24 дня или 288 часов.

Согласно приказа № от 01.12.2009 г. ООО «ГК «Ника» табель учета рабочего времени составляет и подписывает начальник участка, после чего подписывается руководителем.

Положением о режиме труда и отдыха ООО «ГК «Ника» продолжительность рабочей недели составляла 40 часов.

В материалы дела представлены табеля учета рабочего времени за декабрь 2009 г. подписанный Якуниным М.В., выписки из табеля рабочего времени за январь 2010 г., февраль 2010 г. подписанные генеральным директором Когут Ю.Г., согласно которых Гурьянов А.М. в декабре 2009 г. отработал 30 часов (по 10 часов в сутки), в январе372 часа (по 12 часов в сутки), в феврале - 288 часов (по 12 часов в сутки). Оригинал табеля учета рабочего времени за декабрь 2009 г. истцом, представителем ответчика суду представлен не был.

Тот факт, что такие табеля представлялись работодателю подтверждается актом о проведении проверки по составлению регламентных документов от ДД.ММ.ГГГГ и приказом ООО «ГК «Ника» об исправлении табелей № от 01.05.2009 г. за декабрь 2009 г., январь и февраль 2010 г. из которых следует, что в табелях проставлялось по 10-12 часов.

Ответчиком других табелей учета рабочего времени не представлено.

Представителем ответчика ООО «ГК «Ника» не представлено суду никаких доказательств проведения служебных проверок, подтверждающих, что Гурьянов А.М. в спорный период не отработал то количество рабочего времени, какое указано в табелях учета рабочего времени и какое следует из его искового заявления.

Исходя из представленных доказательств, суд берет за основу представленные истцом табель за декабрь 2009 г.

Расчет, произведенный представителем истца Кукушкиной М.А., суд находит неверным и считает необходимым применить расчет, сделанный специалистом, который не оспаривается стороной истца в ходе судебного заседания.

С учетом того, что учетный период составляет 1 месяц, применяется районный коэффициент 70 % и северная надбавка 30 %, среднемесячное количество рабочих часов по производственному календарю составляет 165,58 ч (1987 ч : 12 мес.), где 1987 час. - рабочее время в году; среднечасовая ставка <данные изъяты>

Определяя заработную плату истца за декабрь 2009 г. суд, учитывает, что истцом в декабре 2009 г. отработано 3 дня/30 часов по 10 час., норма за отработанный период 23 часа (при 40 часовой рабочей неделе). Количество часов, оплачиваемых сверхурочно: 30 -23 = 7 часов.

За декабрь 2009 г. его заработная плата, в том числе доплата за сверхурочную работу, должна составить <данные изъяты>

<данные изъяты>

Сумма суточных <данные изъяты>

Сумма суточных за 2 в пути <данные изъяты> руб. <данные изъяты>

Выплачено ответчиком: заработная плата на лицевой счет <данные изъяты> руб. (22.01.2010 г.), суточные по заборным листам - <данные изъяты> руб.

Невыплаченная заработная плата за декабрь 2009 г. составляет: <данные изъяты>, невыплаченная сумма суточных: <данные изъяты> руб., невыплаченная сумма суточных за время в пути: <данные изъяты> руб.

Определяя заработную плату истца за январь 2010 г., суд учитывает, что истцом отработано 31 день/372 час.; норма за отработанный период 120 час., оклад <данные изъяты> руб., количество часов, оплачиваемых сверхурочно: 372-120-72=180 часа.

За январь 2010 г. заработная плата истца, в том числе доплата за сверхурочную работу и доплату за работу в праздничные дни должна составить <данные изъяты>

<данные изъяты>

Суточные <данные изъяты>

Выплачено ответчиком: заработная плата на лицевой счет истца <данные изъяты>(27.01.2010 г.), суточные (заборный лист) - <данные изъяты> руб.

Невыплаченная заработная плата за январь 2010 г. составляет: <данные изъяты>, невыплаченная сумма суточных: <данные изъяты> руб<данные изъяты>

Определяя заработную плату за февраль 2010 года, суд учитывает, что истцом отработано 24 дня/288 час с 01 по ДД.ММ.ГГГГ (23.02,26.02-выходной) часов при норме рабочего времени за февраль 2010 года 151 час.

Количество часов, оплачиваемых сверхурочно: 288-151=137 час.

Заработная плата истца за февраль 2010 г. за 288 часов, в том числе доплата за сверхурочную работу должна составить <данные изъяты>

<данные изъяты>

Суточные <данные изъяты>

<данные изъяты>

Выплачено ответчиком: задолженность по заработной плате 17.05.2010 г. на лицевой счет истца <данные изъяты> руб., суточные по заборным листам - <данные изъяты>

Невыплаченная заработная плата за февраль 2010 г. составляет: <данные изъяты> руб. <данные изъяты> невыплаченная сумма суточных: <данные изъяты>), невыплаченная сумма суточных за 2 дня в пути: <данные изъяты> руб.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 291 ТК РФ установлено, что работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Гурьянов А. М. отработал в ООО « КГ «Ника» с 25.12.2009 г. по 26.02.2010 г. - 2 месяца 1 день, полагается 4 кален.дней.

На основании ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Заработная плата истца за отработанное время составляет - <данные изъяты> руб., исходя из расчета: <данные изъяты> руб. (декабрь 2009 г.) +<данные изъяты> руб.(январь 2010 г.)

Количество календарных дней в периоде рассчитывается как сумма: 29,4 за каждый полностью отработанный месяц и количество отработанных календарных дней в месяце 29,4/кол-во календарных дней в месяце за каждый не полностью отработанный месяц

В декабре 2009 г. отработано: 29,4 :31х3 =2,84 дня; в январе 2010 г. -29,4,

Всего за определенный период истцом отработано 32,24 день.

Среднедневной заработок составляет <данные изъяты>

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>

Всего сумма невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск истца составляет - <данные изъяты> рублей.

Таким образом, общая сумма заработной платы Гурьянова А.М. должна составлять <данные изъяты> рублей, в связи с тем, что сумма <данные изъяты> рублей ответчиком фактически выплачена, сумма невыплаченной заработной платы составляет в размере <данные изъяты> рублей, размер невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> рублей, сумма невыплаченных суточных: <данные изъяты> рублей <данные изъяты> рублей начисленная сумма -<данные изъяты> рублей выплаченная сумма ответчиком), невыплаченная сумма суточных за время в пути: <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за три месяца (декабрь-февраль) с учетом частичной выплаты ответчиком в данные месяцы заработной платы подлежит немедленному исполнению в размере <данные изъяты> рублей.

Разрешая требования истца в части компенсации денежных средств, затраченных им на проезд от места работы до дома, суд приходит к следующему.

Пунктом 2.3. трудового договора № от декабря 2009 г. предусмотрено, что оплата проезда до места работ работодателю оплачивает Центр Занятости республики Хакасия согласно постановления республики Хакасия, а также оплачивают суточные на время проезда на место работы.

Кроме того, п. 11 вышеуказанного трудового договора установлено, что в случае оставления работником рабочего места по неуважительным причинам без согласования с руководством предприятия, в случае нарушения трудовой и производственной дисциплины при оплате проезда ООО «ГК «Ника» стоимость проезда будет удержана из заработной платы работника.

Согласно приказа № от 26.02.2010 г. трудовой договор с истцом был расторгнут на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока.

В подтверждение того, что им были произведены расходы, связанные с покупкой билетов до дома, истцом представлены билеты, из которых усматривается, что истец понес расходы по оплате билетов на проезд домой в общей сумме <данные изъяты> рублей, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требования истца в части взыскания с ответчика оплаты за дни вынужденного проживания в г. Мирный в размере <данные изъяты> рублей, суд полагает, в этой части, требования не подлежат удовлетворению, поскольку истцом не представлено доказательств вынужденного проживания Гурьянова А.М. в Республике Саха) Якутия по вине работодателя.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 ТК РФморальный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 (в редакции от 28.12.2006 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Оценивая требования истца о компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, учитывая, что ТК РФ не содержит каких - либо ограничений для компенсации морального вреда при нарушении прав работника на труд, суд, принимает во внимание конкретные обстоятельств настоящего дела, объем и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, и считает разумным и справедливым определить размер компенсации, причиненного истцу морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Оценивая требования о взыскании судебных расходов на услуги представителя в размере <данные изъяты> рублей, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 48 ГПК РФ граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.

Как видно из материалов гражданского дела, интересы Гурьянова А.М., в подготовке дела к судебному разбирательству 07.05.2010 г., 21.09.2010 г., в судебном заседании 31.05.2010 г., 11.10.2010 г. представляла по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ - Кукушкина М.А.

В силу положений ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителя.

На основании ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

По общему правилу, условия договора определяются по усмотрению сторон ( п. 4 ст. 421 ГК РФ). К их числу относятся и те условия, которыми устанавливаются размер и порядок оплаты услуг представителя.

Согласно п. 5 договора на оказание юридических услуг от 18.03.2010 г. стоимость услуг Кукушкиной М.А. составляет <данные изъяты> рублей.

В обоснование произведенных расходов на услуги представителя по договору на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ суду представлены квитанции № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> рублей, всего на сумму <данные изъяты> рублей.

При таких обстоятельствах, с учетом категории рассмотренного гражданского дела, принимая во внимание принципы разумности, соразмерности и справедливости, количество подготовок и судебных заседаний с участием представителя истца, суд, находит заявленные требования о взыскании судебных расходов подлежащими удовлетворению.

Истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, в связи, с чем в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ расходы по уплате госпошлины в размере <данные изъяты> рублей подлежат взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Гурьянова А.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа Компаний «Ника» о взыскании задолженности по заработной плате, суточных, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты за проживание, оплаты проезда, взыскании морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Группа Компаний «Ника» в пользу Гурьянова А.М.<данные изъяты> рублей, в том числе заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> рублей, невыплаченную сумму суточных в размере <данные изъяты> рублей, оплату суточных в дороге в размере <данные изъяты> рублей, оплаты проезда в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности за дни проживания в г. Мирный в размере <данные изъяты> рублей отказать.

Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Группа Компаний «Ника» в пользу Гурьянова А.М. заработной платы в размере <данные изъяты> рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Группа Компаний «Ника» в доход бюджета муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в течение десяти дней со дня составления мотивированного решения.

Судья Трофимчук М.В.

Мотивированное решение составлено 18.10.2010 г.

Резолютивная часть решения оглашена 11.10.2010 г.