Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Бахтеева С.Р., Толокнова А.А. к ООО «Север-Строй» о признании трудовых договоров расторгнутыми, возложении обязанности издать приказы об увольнении, внести записи об увольнении в трудовые книжки, выдать трудовые книжки, о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности произвести отчисления по страховым взносам,

УСТАНОВИЛ:

Бахтеев С.Р., Толокнов А.А. обратились в суд с названным иском, указав, что Бахтеев С.Р. 01.08.2019 года устроился на работу в ООО «Север-Строй» по специальности монтажник. При приеме на работу он подписал трудовой договор, где была указана заработная плата в размере <данные изъяты> руб. в месяц. Договор он подписал, но ему его не выдали. Но с М.М.В. у них была договоренность, что заработная плата в 2020 году будет выплачиваться в размере <данные изъяты> руб. в месяц в связи с ненормированным рабочим днем (проживанием на объектах), в подтверждение чего он подписал с ними трудовые договоры на указанный размер заработной платы и обещал выплатить недоплаченные суммы за весь 2020 год в декабре 2020 года. Толокнов А.А. 01.08.2019 года устроился на работу в ООО «Север-Строй» на должность сварщика. Ему был дан для подписания трудовой договор, где была указана заработная плата в размере <данные изъяты> руб. в месяц. Договор он подписал, но ему его не выдали. Но с М.М.В.. у них была договоренность, что заработная плата в 2020 году будет выплачиваться в размере <данные изъяты> руб. в месяц в связи с ненормированным рабочим днем (проживанием на объектах), в подтверждение чего он подписал с ними трудовые договоры на указанный размер заработной платы и обещал выплатить недоплаченные суммы за весь 2020 год в декабре 2020 года. После новогодних праздников в 2021 году директор ООО «Север-Строй» М.М.В. должен был сообщить, на какой объект нужно выходить на работу, однако он не сообщил, а на их звонки перестал отвечать. В середине января они попытались найти руководство ООО «Север-Строй» в офисе, но в здании на ул. Мусоргского, 26А, организации не оказалось. Им сказали, что этой организации уже давно здесь нет. В ООО «Север-Строй» ими были направлены заявления об увольнении, но ответа до настоящего времени не поступило, расчет при увольнении не произведен, трудовая книжка не выдана, заработная плата за 2020 год не выплачена в полном объеме, компенсация за неиспользованные отпуска не выплачена. Их заявления об увольнении не получены ответчиком по причине отсутствия представителя по юридическому адресу, что подтверждается письмом ИФНС России по Октябрьскому району г. Пензы. В период с 01.01.2020 года по 31.12.2020 года заработная плата им выплачивалась в меньшем размере. Задолженность ООО «Север-Строй» по выплате заработной платы перед Бахтеевым С.Р. составляет <данные изъяты> руб., перед Толокновым А.А. - <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, Бахтеев С.Р. и Толокнов А.А. просили суд: 1) признать трудовой договор с Бахтеевым С.Р. расторгнутым с 26.03.2021 года по собственному желанию, обязать издать приказ об увольнении, внести запись об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку и выдать трудовую книжку; 2) признать трудовой договор с Толокновым А.А. расторгнутым с 26.03.2021 года по собственному желанию, обязать издать приказ об увольнении, внести запись об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку и выдать трудовую книжку; 3) взыскать с ООО «Север-Строй» в пользу Бахтеева С.Р. заработную плату в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.; 4) взыскать с ООО «Север-Строй» в пользу Толокнова А.А. заработную плату в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп.

В судебное заседание истцы Бахтеев С.Р. и Толокнов А.А. не явились, в письменных заявлениях просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Представитель истцов Мутихина Н.М., действующая на основании доверенности, уточнила исковые требования в части размера взыскиваемой невыплаченной заработной платы, в отсутствие оригиналов трудовых договоров считала возможным применить статистические данные о среднемесячной заработной плате за 2020 год по виду экономической деятельности «Строительство» в размере <данные изъяты> руб. и просила суд взыскать с ООО «Север-Строй» в пользу Бахтеева С.Р. заработную плату в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп., взыскать с ООО «Север-Строй» в пользу Толокнова А.А. заработную плату в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп.

Представитель ответчика ООО «Север-Строй» Андронова О.А., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск. Дополнительно пояснила, что истцы были приняты на работу в ООО «Север-Строй» 01.08.2019 года: Бахтеев С.Р. - на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций на 0,5 ставки, Толокнов А.А. - на должность сварщика на 0,5 ставки. Оклад по занимаемой Бахтеевым С.Р. должности составлял <данные изъяты> руб., оклад с 01.01.2020 года - <данные изъяты> руб. Оклад по занимаемой Толокновым А.А. должности составлял <данные изъяты> руб., оклад с 01.01.2020 года - <данные изъяты> руб. Никаких договоренностей между Бахтеевым С.Р., Толокновым А.А. и генеральным директором ООО «Север-Строй» по увеличению размера заработной платы не имелось. Бухгалтерские документы приобщить не представляется возможным ввиду хищения всей первичной учетной документации ООО «Север-Строй». Применение статистических данных при расчете размера невыплаченной заработной платы истцов считала не основанным на законе, поскольку истцы работали официально, размер их заработной платы был установлен трудовыми договорами.

С 11.01.2021 года Бахтеев С.Р. и Толокнов А.А. перестали выходить на работу по неизвестным причинам. На связь с должностными лицами ООО «Север-Строй» они не выходили, неоднократно в адрес истцов направлялись письма с требованием объяснить причину отсутствия на рабочем месте, но ответов не последовало. С заявлениями по поводу увольнения истцы в ООО «Север-Строй» не обращались. До 27.04.2021 года ООО «Север-Строй» было зарегистрировано по адресу: г. Пенза, ул. Мусоргского, д.26А. В связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой в г. Пензе офисные работники периодически работали дистанционно. При явке в офис какие-либо письма от истцов отсутствовали. 27.04.2021 года ООО «Север-Строй» изменило адрес регистрации на г. Пенза, ул. Гагарина, стр. 11М, помещение 4, офис 216. С конца апреля 2021 года по конец мая 2021 года сотрудники организации периодически заезжали в почтовое отделение №66 г. Пензы для уточнения приходящей корреспонденции. 28.05.2021 года в адрес АО «Почта России» было направлено заявление о переадресации почтовых отправлений на новый юридический адрес организации. Полагала, что законных оснований для увольнения истцов у ООО «Север-Строй» не имелось в связи с отсутствием их личных заявлений.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения в силу ст. 16 Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с положениями п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии с положениями ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что Бахтеев С.Р. и Толокнов А.А. были приняты на работу в ООО «Север-Строй» 01.08.2019 года: Бахтеев С.Р. - на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций, Толокнов А.А. - на должность сварщика. Размер заработной платы истцов составлял <данные изъяты> руб. в месяц. Оригиналы трудовых договоров не сохранились, в материалах дела имеются лишь заверенные копии трудовых книжек истцов. Вместе с тем, факт заключения трудовых договоров 01.08.2019 года сторонами не оспаривался.

Согласно пояснениям представителя истцов, 01.01.2020 года директор ООО «Север-Строй» М.М.В.. заключил с истцами новые трудовые договоры, в которых размер заработной платы у Бахтеева С.Р. был увеличен до <данные изъяты> руб. в месяц, у Толокнова А.А. - до <данные изъяты> руб. в месяц. Однако в связи с отсутствием оригиналов трудовых договоров, представитель истцов Мутихина Н.М. просила при решении вопроса о взыскании в пользу истцов задолженности по заработной плате за 2020 год использовать среднестатистические данные.

Между тем, доводы о повышении с 01.01.2020 года заработной платы истцам не нашли своего подтверждения в результате оценки представленных в материалы дела письменных доказательств.

Доводы представителя истцов о том, что заработная плата сварщика и монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций в размере <данные изъяты> руб. соответствует данным статистики не могут быть приняты во внимание, поскольку в силу разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 года №15 возможность применения данных статистического учета допускается только в отношении трудовых отношений, не оформленных надлежащим образом, тогда как в рамках настоящего дела трудовые отношения с Бахтеевым С.Р. и Толокновым А.А. были оформлены надлежащим образом, в том числе в части включения в трудовой договор обязательного условия о размере заработной платы. Более того, соответствующие доказательства истцами относительно уровня оплаты труда в регионе не представлены.

Из материалов дела следует, что за 2020 год Бахтееву С.Р. и Толокнову А.А. начислена заработная плата, исходя из должностного оклада <данные изъяты> руб., что подтверждается сведениями о состоянии индивидуальных лицевых счетов застрахованных лиц по состоянию на 01.04.2021 года, справками ООО «Север-Строй» о начисленной и выплаченной истцам заработной плате за 2019-2020 годы (том №). Выплаты страховых исчислений производились.

Таким образом, суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения требований истцов о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за 2020 год, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности произвести отчисления по страховым взносам.

В судебном заседании было установлено, что 11.03.2021 года Бахтеев С.Р. и Толокнов А.А. почтовым отправлением направили ответчику по адресу, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц (г. Пенза, ул. Мусоргского, 26А) заявления об увольнении по собственному желанию с 26 марта 2021 года (том №), которые были возвращены отправителям по иным обстоятельствам (том №

Согласно абзацу 2 п. 3 ст. 54 ГК РФ юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

В связи с тем, что ответчик был обязан обеспечить прием корреспонденции по месту своего нахождения и мог получить заявления истцов, чего им сделано не было, ответчик считается уклонившимся от получения заявлений об увольнении, поэтому заявления Бахтеева С.Р. и Толокнова А.А. об увольнении по собственному желанию считаются полученными ответчиком, а истцы в силу ч.1 ст.80 ТК РФ уволенными с 26.03.2021 года. Таким образом, требования истцов о расторжении трудовых договоров являются обоснованными.

Доказательств уважительности причин отсутствия ООО «Север-Строй» по юридическому адресу ответчиком не представлено.

В связи с удовлетворением исковых требований о расторжении трудовых договоров, суд полагает необходимым возложить на работодателя обязанность по оформлению увольнения работников по собственному желанию путем издания соответствующих приказов об увольнении, с внесением в порядке ст. 84.1 ТК РФ записей в их трудовые книжки об основании и о причине прекращения трудовых договоров, и по выдаче трудовых книжек.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В этой связи с ООО «Север-Строй» подлежит взысканию в федеральный бюджет государственная пошлина в размере 2400 руб. (по 300 руб. за четыре удовлетворенных требования неимущественного характера каждого из истцов).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Бахтеева С.Р., Толокнова А.А. удовлетворить частично.

Признать трудовой договор от 1 августа 2019 года, заключенный между Бахтеевым С.Р. и ООО «Север-Строй», расторгнутым с 26 марта 2021 года.

Обязать ООО «Север-Строй» издать приказ об увольнении Бахтеева С.Р. с 26 марта 2021 года, внести запись об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку Бахтеева С.Р. и выдать ему трудовую книжку.

В удовлетворении исковых требований Бахтеева С.Р. к ООО «Север-Строй» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности произвести отчисления по страховым взносам отказать.

Признать трудовой договор от 1 августа 2019 года, заключенный между Толокновым А.А. и ООО «Север-Строй», расторгнутым с 26 марта 2021 года.

Обязать ООО «Север-Строй» издать приказ об увольнении Толокнова А.А. с 26 марта 2021 года, внести запись об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку Толокнова А.А. и выдать ему трудовую книжку.

В удовлетворении исковых требований Толокнова А.А. к ООО «Север-Строй» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности произвести отчисления по страховым взносам отказать.

Взыскать с ООО «Север-Строй» государственную пошлину в федеральный бюджет Городищенского района Пензенской области в размере 2400 (две тысячи четыреста) руб.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Городищенский районный суд Пензенской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 12 октября 2021 года.

Судья А.А. Беликова