Гражданский кодекс часть 1

Автозаводский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Телепневой А.А., с участием помощника прокурора Романовой К.Э., при секретаре судебного заседания Брюхановой Н.И., с участием истца ФИО1, представитель ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО [ Г ] о признании договора подряда трудовым, о взыскании заработной платы, о восстановлении на работе, об обязании предоставить социальные гарантии, о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику.

В обоснование заявленного иска истец указано, что [ДД.ММ.ГГГГ] между истцом и ответчиком был заключен договор гражданско-правового характера № [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]. Предметом договора подряда было выполнение работ в соответствии с Техническими заданиями [Номер] и [Номер]

Согласно Техническому заданию [Номер] истец должен был составить план освоения деталей на новых станках МСП, а также организовать бесперебойный процесс покраски деталей, пришедших от регулировочного производства. Срок до [ДД.ММ.ГГГГ]

Согласно техническому заданию [Номер] истец должен организовать систему 5S на участке ЧПУ и лазерной резки, выдачу сменных заданий, оптимальный сменный режим; обеспечить своевременное оснащение регулировочного производства необходимыми деталями, а также организовать бесперебойный процесс покраски деталей для регулировочного производства. Срок до [ДД.ММ.ГГГГ]

Истец считает, что договором подряда фактически регулировались трудовые отношения между сторонами.

Работы, выполняемые истцом для ответчика по договору подряда, характеризуются однородностью, определенностью выполняемых функций и подпадают под трудовые обязанности по трудовой функции начальника механо-сборочного производства. По договору подряда истец должен был выполнять работы лично.

Более того, договор подряда с истцом был оформлен после проведенного ответчиком собеседования на вакансию, на которую истец был приглашен посредством сайта [Адрес].

Так же, как и другие работники организации, истец подчинялся правилам трудового распорядка. Работая по договору подряда, был установлен следующий режим рабочего времени: начало рабочего дня: 7.00, окончание рабочего дня: 15ч. 30 мин.

Также было предоставлено время для отдыха и питания с 11.00 час. по 11.30 час., которое в соответствии со ст. 108 ТК РФ не включается в рабочее время.

Истец подчинялся непосредственному руководителю - директору по производству, [ФИО 1].

За истцом было закреплено рабочее место в кабинете начальника МСП, [ФИО 2], так же был предоставлен доступ к программе по документообороту «1C Документооборот», программе управления производством «Сфера» и доступ к электронной базе документов и информации.

Кроме того, за выполнение своей работы истец получал заработную плату, которая не зависела от объема и характера выполненной работы, а зависела от количества проработавших дней.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о сложившихся трудовых отношениях между истцом и ответчиком. Вместе с тем, документы: трудовой договор, приказ о приёме на работу не составлялись.

С учетом измененных исковых требований ([ ... ]), истец просит признать договор подряда [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ], заключенный между истцом и ответчиком трудовым, восстановить на работе в должности начальника производства специальных процессов с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ], взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 70000 рублей за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ], компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, обязать ответчика предоставить трудовые и социальный гарантии, предусмотренные ТК РФ и ФЗ № 165-ФЗ.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ПАО [ Г ] ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменных возражениях, просила в удовлетворении иска отказать, заявила ходатайство о пропуске ФИО1 предусмотренного частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Заслушав истца, представителя ответчика, заключение прокурора, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 1 статьи 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (пункт 1 статьи 703 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (пункт 1 статьи 720 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства установлено, что [ДД.ММ.ГГГГ] между ФИО1 и ПАО [ Г ] был заключен договор подряда №[Номер][ ... ]

[ДД.ММ.ГГГГ] истец прошел инструктаж по охране труда, по противопожарному минимуму, по гражданской обороне [ ... ]

Согласно п. 1.1 договора подряда, подрядчик обязался по заданию заказчика выполнить работы в соответствии с Техническим заданием, а заказчик обязался принять их результат и оплатить в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим договором [ ... ]

Согласно п. 3.1, 4.1, 4.2, 5.1 Договора подряда, работы выполняются подрядчиком в сроки, указанные в техническом задании, стоимость работ указывается в техническом задании, оплата осуществляется в течение 15 дней с момента подписания акта приема передачи работ. Работы считаются принятыми с момента подписания сторонами акта приема передачи работ.

Согласно Техническому заданию [Номер] истец обязан выполнить следующее задание: составить план освоения деталей на новых станках МСП, организовать бесперебойный процесс покраски деталей, пришедших от регулировочного производства в срок до [ДД.ММ.ГГГГ]. Стоимость выполняемых работ составила 40000 рублей.

Согласно акта приема-передачи работ [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ], работы заказчиком приняты [ ... ] Работы ополачены.

Согласно техническому заданию [Номер] истец обязан выполнить следующее задание: организовать и поддержать систему 5S на участке станков ЧПУ и лазерной резки, выдать сменное задание, освоить детали согласно графика, организовать оптимальный сменный режим; обеспечить производство деталей для регулировочного производства, обеспечить бесперебойную покраску деталей для регулировочного производства в срок до [ДД.ММ.ГГГГ]. Стоимость выполняемых работ составила 70000 рублей.

В связи с невыполнением работ по техническому заданию [Номер] в срок до [ДД.ММ.ГГГГ] года, заказчик отказался от принятия работ и уведомил истца об отказе от исполнения договора [ ... ]

Уведомление об отказе вручено истцу [ДД.ММ.ГГГГ][ ... ]

Согласно представленным документам, в период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] обязанности начальника спец. процессов исполнял [ФИО 2][ ... ] заработная плата утверждена штатным расписанием 64000 рублей [ ... ]

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Разрешая спор, суд приходит к выводу о том, что между сторонами возникли гражданско-правовые отношения на основании договора подряда, который был заключен с истцом для выполнения определенной работы, а не для выполнения регулярной работы по должности начальника производства специальных процессов. Заключенный между сторонами договор не содержит существенных условий трудового договора, предусмотренных статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации: трудовой функции, режима рабочего времени и времени отдыха, условий оплаты труда и обязательного социального страхования работника.

Истцом в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено доказательств выполнения определенной соглашением с ответчиком трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка и получения заработной платы.

Представленные истцом доказательства не свидетельствуют о наличии между сторонами трудовых отношений.

Тот факт, что истец не подчинялся правилам трудового распорядка организации в части режима рабочего времени, подтверждается передвижением истца, указанным в листке маршрута ХО или/и посетителей [ ... ]

В связи с изложенным, оснований для удовлетворения исковых требований истца не имеется в полном объеме.

Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока для обращения в суд с настоящим иском.

Статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации определены сроки на обращение в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Уведомление об отказе от исполнения договора вручено истцу [ДД.ММ.ГГГГ] ([ ... ]

Истец оспаривает факт получения уведомления. Вместе с тем, доказательств в обоснование своей позиции не предоставил.

Со слов истца, последний рабочий день [ДД.ММ.ГГГГ].

Таким образом, истец узнал о нарушении своего права [ДД.ММ.ГГГГ]. С настоящим иском истец обратился в суд [ДД.ММ.ГГГГ], т.е. по истечении трехмесячного срока обращения в суд, что является также основанием для отказа в иске.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ПАО [ Г ] о признании договора подряда трудовым, о взыскании заработной платы, о восстановлении на работе, об обязании предоставить социальные гарантии, о компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через автозаводским районный суд города Нижнего Новгорода в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: А.А. Телепнева