Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному Бюджетному Учреждению Центру физической культуры и спорта «Жемчужина Югры» о невыплате оплаты труда, дискриминации при оплате труда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику, в котором просила обязать ответчика произвести перерасчет за дни отгула в (дата) года путем уменьшения нормы времени на время отгулов, выплатить в двойном размере отработанное время в свой выходной день (дата), обязать ответчика назначить персональный повышающий коэффициент в размере (иные данные) за весь период работы.

Требования мотивированы тем, что и (дата) в соответствии с приказом руководителя №л от (дата) она была принята на работу в МБУ ЦКиС «Жемчужина Югры» на должность (иные данные). В процессе работы она увидела, что при оформлении работниками отгула, начисление производится неверно. За месяц, в котором работник взял отгул, нужно платить полный оклад, уменьшив норму рабочего времени за этот месяц на количество дней отгула. За месяц, в котором сотрудник вышел на работу в выходные дни, если норма отработана полностью, нужно выплатить полный оклад плюс дневную часть оклада за каждый отработанный выходной. За работу в выходной предоставляется полный день отдыха, независимо от того, сколько времени отработал сотрудник, а за сверхурочную - не менее того времени, которое он отработал больше нормы (ч. 1 ст. 152 ТК). Об этом она сообщила главному бухгалтеру учреждения, что нарушаются права работников учреждения, однако ответа не получила. В (дата) она использовала (иные данные) дня отгула (дата), (дата) и (дата) за ранее отработанное время. Отдел кадров не уменьшил норму времени в октябре на (иные данные) дня отгула, в связи с чем, она недополучила оплату за ранее отработанное время. Так же (дата) по служебной записке главного бухгалтера она выходила на работу в свой выходной день. Из приказа № от (дата), о котором она узнала (дата) стало понятно, что за выход на работу (дата) она оплату не получит. При ознакомлении с приказом она выразила письменное несогласие, ответа не получила. Она считает, что ответчик допустил в отношение её дискриминацию по оплате труда, а именно ей был назначен персональный повышающий коэффициент в размере (иные данные), а остальные сотрудники бухгалтерии получали персональный повышающий коэффициент в размере от 1(иные данные)

(дата)ФИО1 увеличила исковые требования и просила, в том числе обязать ответчика назначить ей персональный повышающий коэффициент в размере 3 за весь период работы, а также компенсацию морального вреда в размере (иные данные) рублей.

(дата)ФИО4 увеличила исковые требования и дополнительно просила взыскать с ответчика персональный повышающий коэффициент в размере 3- за совмещение должности бухгалтера, за выполнение обязанностей главного бухгалтера. Стимулирующую надбавку 0,3 - за выполнение обязанностей главного бухгалтера. Сумма дополнительно заявленных требований составляет (иные данные) рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, и её представитель ФИО2 исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении. Истец предоставила письменные дополнения к исковым требованиям, и расчет. Дополнения приобщены к материалам дела.

Представитель ответчика ФИО3 возражала против заявленных требований, полностью ссылаясь на доводы, изложенные в возражениях на иск. Возражения приобщены к материалам дела. Указала на пропуск истцом срока исковой давности по требованиям об оплате в двойном размере за отработанное время в выходной день (дата) (л.д.(иные данные)).

В ходе судебного заседания была опрошена свидетель САР, которая пояснила, что она работала в Учреждении (иные данные) категории с (дата) по (дата). (дата) главный бухгалтер Учреждения поинтересовалась её мнением относительно выхода на работу в выходной (дата). Она отказалась выходить. Главный бухгалтер написала служебную записку об объявлении рабочим днем (дата). Она не знает, была ли служебная записка о выходе на работу (дата). Она думает, что ФИО1 выходила на работу (дата), так как они в этот день созванивались, и истец интересовалась её (свидетеля) папками и открывала их. Приказ № принесли на согласование (дата), и тут начались выяснения отношений по поводу того, что объявлен рабочим днем только (дата). ФИО1 выражала несогласие с приказом, так как говорила, что выходила на работу (дата), писала много служебных записок. Ей точно не известно, что ФИО1 писала по поводу (дата). Когда она (свидетель) пришла на работу в «Жемчужину Югры», то повышающий коэффициент (иные данные) ей был установлен после решения комиссии. Затем через месяц, в (дата) года ей был присвоен коэффициент (иные данные)

Исследовав материалы дела, заслушав мнение сторон, пояснения свидетеля, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что (дата) приказом № в МБУ ЦФКиС «Жемчужина Югры» утверждено Положение об установлении системы оплаты труда работников (с последующими изменениями) (л.д.(иные данные)).

(дата) в Учреждении принят Коллективный договор на (дата) годы (л.д.(иные данные)).

ФИО1 с (дата) была принята на работу по трудовому договору № в МБУ ЦФКИС «Жемчужина Югры» Отдел бухгалтерского и налогового учёта (бюджет) на должность начальника отдела-заместителя главного бухгалтера на (иные данные) ставку, с испытательным сроком (иные данные) месяца. Приказ №-л от (дата) (л.д(иные данные)).

До подписания трудового договора ФИО1 была ознакомлена с локальными, нормативными актами работодателя (л.(иные данные)).

Приказом №л от (дата)ФИО1 также принята на работу в Отдел бухгалтерского и налогового учёта (Бюджет) (иные данные)(иные данные). Работа по совместительству на (иные данные) ставки, сокращенная рабочая неделя. Трудовой договор № от (дата) (л(иные данные)).

(дата) приказом № на ФИО1 были возложены обязанности главного бухгалтера, без освобождения от основной работы.

(дата) по личному заявлению Приказом №ФИО1 отменено с (дата) исполнение обязанностей главного бухгалтера.

(дата) приказом № на ФИО1 возложены обязанности (иные данные), до выхода основного работника.

(дата)ФИО1 обратилась с заявлениями об увольнении по собственному желанию с (дата) в связи с семейными обстоятельствами (л.д.(иные данные)).

Приказом №л от (дата) с ФИО1 расторгнут трудовой договор по инициативе работника, (иные данные) Трудового кодекса РФ (л(иные данные)).

(дата)ФИО1 обратилась с вышеуказанным иском в суд.

Разрешая требования ФИО1 об обязании ответчика произвести перерасчет за дни отгула в октябре 2022 путем уменьшения нормы времени на время отгулов, суд приходит к следующему.

Положениями статьи 135 Трудового кодекса РФ закреплено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая); условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть пятая); условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть шестая).

Статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (часть 2). Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (часть 8).

Положениями статьи 153 Трудового кодекса РФ, определено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (часть первая); оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день; если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (часть третья).

Согласно части 3 данной нормы закона по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно ч. 4 ст. 153 Трудового кодекса РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

По смыслу приведенных выше взаимосвязанных положений Трудового кодекса Российской Федерации работник должен исполнять трудовые обязанности в рабочее время и имеет право на предоставление ему выходных дней; привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с его письменного согласия; работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере либо по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха; в случае предоставления работнику другого дня отдыха, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере либо предоставление работнику другого дня отдыха носят компенсационный характер и направлены на возмещение отрицательных последствий отклонения от нормальных условий труда. При этом, действующим трудовым законодательством не предусмотрена возможность замены неиспользованных дней отдыха денежной компенсацией.

Нормой ст. 153 Трудового кодекса РФ определено, что конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Это положение подчеркивает, что размеры, установленные ст. 153 Трудового кодекса РФ, являются минимальными. Они могут быть повышены по соглашению сторон социального партнерства или сторон трудового договора. Это можно сделать и в локальном нормативном акте, который в этом случае должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников, а если данный вопрос в указанных нормативных актах не решен - в размере, указанном в статье 153 ТК РФ, либо предоставление дополнительного дня отдыха.

Соответственно, из нормы ст. 153 Трудового кодекса РФ прямо следует, что в ситуации, когда работник использует другой день отдыха не в том месяце, в котором он работал в выходной или нерабочий праздничный день, работнику следует выплатить оклад, уменьшенный на одну дневную ставку, исчисленную из размера оклада, установленного на дату предоставления отгула.

Так (дата) в адрес руководства Учреждения главным бухгалтером была подана служебная записка об объявлении рабочих дней в связи с производственной необходимостью (дата), (дата)(иные данные)

Приказом № от (дата) по учреждению были объявлены рабочие дни, в связи с чем, ФИО1, привлекалась к работе в выходные дни (дата) (5 часов),(дата) (5 часов) с предоставлением дня отдыха. Бухгалтерии надлежало произвести оплату за работу в выходной день в одинарном размере, день отдыха оплате не подлежал согласно ст.153 ТК РФ (иные данные)

За работу в выходной день, по заявлению ФИО1 получила отгулы 05 и (дата)(иные данные)

(дата) главный бухгалтер обратилась к руководству учреждения со служебной запиской № об объявлении рабочим днем ФИО1(дата) с (иные данные); (дата) с (иные данные)

Приказом № от (дата) по учреждению был объявлен рабочий день, ФИО1 была привлечена к работе в выходной день (дата) (7 часов), с предоставлением ей дня отдыха. Бухгалтерии надлежало произвести оплату за работу в выходной день в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит, согласно ст.153 ТК РФ ((иные данные)

На основании личных заявлений ФИО1 предоставлялись дополнительные дни отдыха за ранее отработанное время: (дата) - заявление от (дата) (приказ от (дата)№); 19 и (дата) - заявление от (дата) (приказ от 18.10.2022г. №).

С приказами об объявлении рабочих дней и с приказами о предоставлении дополнительных дней отдыха ФИО1 была ознакомлена.

Истец, являясь лицом, ответственным за ведение табеля учета использования рабочего времени (приказ МБУ ЦФКиС «Жемчужина Югры» от (дата)№), сама составила на себя табель (№ от (дата)) и предоставила его в отдел кадров.

Согласно первичного табеля № учета использования рабочего времени за период (дата) по (дата) (дата составления табеля - (дата).) ФИО1 рабочие дни (дата) и (дата) не проставлены.

Корректирующий табель за сентябрь (дата) по работнику (ФИО1) от лица, ответственного за ведение табеля учета использования рабочего времени (ФИО1) в отдел кадров не поступал.

ФИО1, являясь бухгалтером 1 категории (приказ от (дата). №л, на (иные данные) ставки), в чьи трудовые функции входило начисление работникам заработной платы, составила на себя расчет.

Расчетный листок за (дата) истцом представлен в материалы дела. Согласно расчетного листка за (дата)ФИО1 начислена и выплачена заработная плата за (иные данные)), что соответствует табелю учета использования рабочего времени за (дата) года составленный ФИО1

Согласно сведениям, отраженным в программе «Зарплата и кадры государственного учреждения (1-с Предприятие)», расчет на сотрудника ФИО1 утвердила сама ФИО1

Согласно подпункта 4 «Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни» таблицы 5 «Перечень и размеры компенсационных выплат» пункта 3.7 Положения об установлении системы оплаты труда работников МБУ ЦФКиС «Жемчужина Югры», доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Доводы истца о том, что за месяц, в котором работник взял отгул подлежит оплате полный оклад, с уменьшением нормы рабочего времени за этот месяц на количество дней отгула, и за месяц, в котором сотрудник вышел на работу в выходные дни, если норма отработана полностью, нужно оплатить полный оклад плюс дневную часть оклада за каждый отработанный выходной, суд признает не состоятельными, поскольку при сложившихся обстоятельствах такие условия оплаты труда, на которые ссылается истец, не предусмотрены ни положениями ст.153 Трудового кодекса РФ, ни Коллективным договором МБУ ЦФКиС «Жемчужина Югры» на 2021-2023 год, ни другими локальными актами Учреждения.

При данных обстоятельствах суд не находит в данной части нарушения прав истца со стороны ответчика, который после увольнения с ФИО1 произвел с ней полный расчет, согласно фактически отработанному времени, в связи с чем, признает данные требования не обоснованными и удовлетворению не подлежащими.

Разрешая требования истца об оплате в двойном размере за отработанное время в выходной день (дата), суд приходит к следующему.

Ответчиком в ходе судебного заседания заявлялось ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности по данным требованиям, со ссылкой на то, что о нарушенном праве истцу стало известно (дата).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса РФ.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Между тем, суд не соглашается с мнением ответчика, поскольку в соответствии с вышеуказанной нормой, истец обратилась в суд с иском в течение одного года, то есть в пределах срока исковой давности.

Согласно ч.1,2 ст.97 Трудового кодекса РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 97 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени: для сверхурочной работы; если работник трудится на условиях ненормированного рабочего дня.

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В соответствии с частью 1 статьи 101 Трудового кодекса РФ, ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Как следует из указанной статьи, ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

За работу в режиме ненормированного рабочего дня статьей 119 Кодекса установлена компенсация в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

(дата) приказом № были утверждены графики сменности работы и ведении табеля ((иные данные)

(дата) главный бухгалтер обратилась к руководству учреждения со служебной запиской № об объявлении рабочих дней ФИО1(дата) с (иные данные)

(дата) (суббота) согласно приказа №ФИО1 выходила на работу.

Истец ссылается на то, что оплата за выход на работу в выходной день (дата) ей не произведена, о приказе № от (дата) она узнала только (дата), и поставила руководство в известность о несогласии с приказом.

Между тем, как следует из служебной записки от (дата), главный бухгалтер обращалась к руководству об объявлении ФИО1 рабочим днём только (дата), при этом на служебной записке проставлено согласие и подпись ФИО1 от (дата)(иные данные)

В ходе судебного заседания представителем истца был предоставлен оригинал служебной записки, содержание которого полностью совпадало с копией, имеющейся в материалах дела. То есть рабочим днём объявлялся только день (дата).

О содержании приказа №ФИО1 было известно, поскольку как следует из табеля учета рабочего времени и не оспаривается сторонами, она выходила на работу в субботу (дата).

Как указывает истец, она выразила свое несогласие с приказом № на самом приказе (дата).

Действительно, на копии приказа, имеющейся у ФИО1, ею выражено мнение о том, что с приказом она не согласна, так как отработала (дата). и (дата), просила оплатить в двойном размере. Проставлено число (дата) и подпись ФИО1 Здесь же проставлена отметка документоведа (дата)(иные данные)

Между тем, как следует из материалов дела, (дата) сотрудниками учреждения был составлен акт об отказе ФИО1 ознакомиться с приказом № «Об объявлении рабочего дня» (иные данные)

А в ходе судебного заседания были исследованы копии приказов об объявлении рабочего дня (дата), на которых отсутствуют чьи-либо возражения, в связи с чем, можно сделать вывод о том, что свои возражения относительно приказа № истец руководителю до сведения не доводила.

Отметка документоведа от (дата) на имеющейся у ФИО1 копии приказа в данном случае не имеет значения, поскольку приказ № от (дата) был издан для надлежащего оформления и оплаты выхода работника на работу в выходной день (дата), и ФИО1 выходила на работу именно (дата), в связи с чем необходимость ставить в известность руководителя о несогласии с приказом №(дата), отсутствовала.

Кроме того, пояснениями свидетеля, данными в ходе судебного заседания также не подтверждены доводы истца.

Из вышеуказанного можно сделать вывод о том, что работодатель ФИО1 к работе в воскресенье (дата) не привлекал, выход на работу был её личной инициативой, в связи с чем, оплата дня (дата)ФИО1 не полагается.

Также суд обращает внимание также на следующие обстоятельства.

Приложением № к дополнительному соглашению № от (дата) к коллективному договору МБУ ЦФКиС «Жемчужина Югры» на 2021- 2023 года определен Перечень профессий и должностей работников МБУ ЦФКиС «Жемчужина Югры» с ненормированным рабочим днем, имеющим право на дополнительный отпуск.

Пунктом 3 Перечня предусмотрено, что работнику, замещающему должность начальника отдела - главного бухгалтера предоставляется 7 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в рамках ненормированного рабочего дня.

Подпунктом 5.1.1 раздела 5 «Рабочее время и время отдыха» трудового договора № от (дата), а также приказа от (дата)№л «О приеме работника на работу» ФИО1 установлен ненормированный рабочий день. Об ознакомлении с работой в условиях ненормированного рабочего дня ФИО1 ознакомлена под роспись.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от (дата) № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», Постановлением Госкомстата РФ № от (дата) «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Приложение № к приказу МБУ ЦФКиС «Жемчужина Югры» от (дата)№ «О составлении графиков сменности (работы) и ведении табеля учета рабочего времени в МБУ ЦФКиС «Жемчужина Югры», на основании Правил внутреннего трудового распорядка для работников МБУ ЦФКиС «Жемчужина Югры», утвержденных приказом от (дата)№ (с изменениями от (дата)№), определен список должностных лиц, ответственных за ведение табелей учета рабочего времени.

Ответственным за ведение табелей учета рабочего времени на работников, замещающих должности: главного бухгалтера, начальник отдела - заместителя главного бухгалтера, бухгалтера 1 категории, начальника планово-экономического отдела, экономиста 1 категории, экономиста назначена ФИО1, начальник отдела - заместитель главного бухгалтера.

С приказом от (дата)№ФИО1 ознакомлена, о чем имеется ее подпись.

В соответствии с п.5 приказа от (дата)№ на лиц, ответственных за ведение табеля учета рабочего времени возлагается обязанность: п. 5.1. Ежедневно осуществлять контроль за своевременной явкой на работу и уходом с работы работников подразделений, за нахождением работников на своих рабочих местах; п. 5.3. Вести учет переработки и недоработки рабочего времени, информацию с нарастающим итогом предоставлять в отдел кадров ежемесячно (Приложение 5); п. 5.4. Своевременно вести табель учета рабочего времени установленного образца; п.5.7. В случае необходимости внесения изменений в предоставленный табель, составлять индивидуальный корректировочный табель по конкретному работнику.

Разделом 3 должностной инструкции б/н от (дата) по должности «Начальник отдела - заместитель главного бухгалтера» на должностное лицо, замещающего указанную должность возложены следующие должностные обязанности: п.3.7. контролирует соблюдение порядка оформления первичных документов; п. 3.9. участвует в обеспечении контроля за расходованием фонда оплаты труда, организацией и правильностью расчетов по оплате труда работников.

Разделом 2 должностной инструкцией от 29.12.2017г. № «Бухгалтер» определена трудовая функция для работника замещающего указанную должность: п. 2.1 Принимает к учету первичные учетные документы по оплате труда и стимулировании работников учреждения и подготавливает их к счетной обработке;п.2.2. Производит начисление заработной платы работникам, других выплат и платежей, а также отчисления и удержания с работников учреждения.

Разделом 3 должностной инструкцией от 29.12.2017г. № определены должностные обязанности бухгалтера: п. 3.2 Осуществляет прием и контроль первичной документации (приказы, распоряжения, листки по временной нетрудоспособности) и подготавливает их к счетной обработке; п. 3.3. Производит сверку первичных документов с табелем учета рабочего времени;

п. 3.4. Производит начисление заработной платы работникам, других выплат и платежей, а также отчисления и удержания с работников учреждения.

Должность начальника отдела - заместителя главного бухгалтера относится к категории руководителей (п. 1.1. должностной инструкции) и работник, замещающий данную должность обязан знать организацию труда и управления, законодательство о труде, правила деловой переписки (п. 1.8 должностной инструкции).

Как следует из материалов дела, табель учета рабочего времени за сентябрь и (дата) года были составлены бухгалтером ФИО1(иные данные)

Согласно первичного табеля № учета использования рабочего времени за период с (дата) по (дата) (дата составления табеля - 26.09.2022г.) самой же ФИО1 рабочие дни (дата) и (дата) не проставлены. При этом табель был принят бухгалтером ФИО1(иные данные)

Согласно скриншотов программы «Зарплата и кадры государственного учреждения. Редакция 3.1: расчет отгула (иные данные) от (дата) утвержден ФИО1; расчет отпуска без сохранения оплаты 449-о от (дата) утвержден ФИО1; расчёт отгула 391 от (дата) утвержден ФИО1(иные данные)

Следует отметить, что ФИО5 составив табель, в том числе и на себя, не отметила ни (дата) ни (дата) рабочими днями.

В связи с увольнением, ФИО1 – ответственная за составление табеля, лично составила на себя табель учета рабочего времени за период с (дата) по (дата) и предоставила его в отдел кадров - (дата).

(дата) истец обратилась к руководству о предоставлении отгулов за ранее отработанное время (дата), (дата)(иные данные)

Приказом № от (дата)ФИО1 были предоставлены дополнительные дни отдыха 19 и (дата) за ранее отработанное время (приказы от (дата)№, от (дата)№) (иные данные)

В ходе судебного заседания представитель ответчика поясняла, что табель учета рабочего времени на себя бухгалтер ФИО1 составляла сама, соответственно она могла внести в табель коррективы.

Между тем, служебных (докладных) записок, либо заявлений на имя работодателя, либо в отдел кадров, либо в Комиссию по трудовым спорам МБУ ЦФКиС «Жемчужина Югры» от работника (ФИО1) по состоянию с даты, когда ФИО1 узнала или могла узнать о нарушении своего трудового права ((дата) - собственноручно проставленная дата на копии приказа от (дата)№, предоставленного ФИО1 в суд), вплоть до обращения в суд с иском (дата) - не поступало.

При данных обстоятельствах, учитывая, что не подтверждён факт привлечения работодателем ФИО1 к работе в выходной день (дата), а за работу в выходной день - (дата), истцу был предоставлен отгул в соответствии с приказом от (дата)№, то основания для удовлетворения требований о выплате в двойном размере за отработанное время в выходной день (дата), отсутствуют.

Разрешая требования об обязании ответчика назначить персональный повышающий коэффициент в размере 3 за весь период работы, суд приходит к следующему.

Статьей 3 Трудового кодекса РФ запрещается дискриминация в сфере труда. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (часть четвертая статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).

Нормам статьи 3 Трудового кодекса РФ корреспондируют требования статьи 64 Трудового кодекса РФ, запрещающей необоснованный отказ в заключении трудового договора.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса РФ, все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом (часть 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзацы первый, второй, четвертый части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ).

Так Положением об установлении системы оплаты труда работников МБУ ЦФКиС «Жемчужина Югры», утвержденного приказом МБУ ЦФКиС «Жемчужина Югры» от (дата)№ (с изменениями, внесенными от (дата)№, от (дата)№, от (дата)№, от (дата)№) установлены основные условия оплаты труда, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления

В соответствии с п. 1.3. Положения заработная плата работников учреждения формируется из оклада (должностного оклада); компенсационных выплат; стимулирующих выплат; иных выплат, предусмотренных законодательством и настоящим Положением.

Согласно раздела 6.6 Положения, работникам Учреждения устанавливаются выплаты, предусматривающие особенности работы, условий труда: персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу); коэффициент квалификации; коэффициент специфики работы; выплаты за опыт и достижения работникам, имеющим государственные и ведомственные звания и награды (л.д.40 оборотная сторона).

Согласно п.6.7 Положения, персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается с учетом: сложности выполняемых работ (услуг), задач и поручений; степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач: уникальности и заинтересованности в конкретном работнике для реализации уставных задач учреждения. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается директором учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом решения комиссии на основании ходатайств руководителей структурных подразделений. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента директору учреждения принимается председателем комитета физической культуры и спорта администрации города Нефтеюганска. Размер персонального повышающего коэффициента не может быть более 3.0. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) работника устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Применение персонального повышающего коэффициента к окладам (должностным окладам) не образует новый, и не учитывается при начислении стимулирующих выплат.

(дата) главный бухгалтер учреждения по согласованию с представителем трудового коллектива обратился к руководству с ходатайством об установлении ФИО1 размера персонального повышающего коэффициента 0,5 от должностного оклада. Основание - сложность выполняемых задач и поручений. Кроме того, как указывает ответчик, также принималось во внимание и то, что в тот период времени ФИО1 ещё короткий период времени работала в Учреждении, и находилась на испытательном сроке (иные данные)

(дата) на заседании Комиссии по назначению и снижению компенсационных и стимулирующих выплат, установлению персонального коэффициента, социальных выплат работникам, ФИО1 с (дата) по (дата) был установлен повышающий коэффициент (иные данные)

(дата) приказом №ФИО1 установлен повышающий коэффициент (иные данные)

Суд не находит оснований для возложения обязанности на ответчика назначить повышающий коэффициент (иные данные) за весь период работы.

Истцом не предоставлены доказательства сложности выполняемой ею работы, задач и поручений; степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач: уникальности и заинтересованности в конкретном работнике для реализации уставных задач учреждения.

Доводы ФИО1 о том, что всем сотрудникам бухгалтерии был установлен персональный повышающий коэффициент в размере не ниже 1,2, являются не обоснованными, поскольку опровергаются копиями приказа № от(дата), протокола от (дата) года№, ходатайствами главного бухгалтера (иные данные)).

Кроме того, как следует из материалов дела.

(дата) в учреждении состоялось совещание по производственным вопросам, из протокола № следует, что ФИО1 поручалось выполнить задания по разблокировке «АЦК-Финансы», подготовить документы на корректировку по 4 статьям, закрыть табель учета рабочего времени без корректировки, подготовить разъяснения по «отгулам-смена графика рабочего времени, направить в КФКиС заявку по заработной плате, подготовить и направить отчет (иные данные) в КФКиС, подготовить ЛНА (приказ) по служебной записке № от (дата) ((иные данные)

На приказе проставлена отметка ФИО1 о том, что она исполнение обязанностей главного бухгалтера сложила по заявлению от (дата)(иные данные)

(дата)ФИО1 вручены уведомления №,№ о предоставлении письменных объяснений от (дата) относительно не выполнения порученных ей на совещании заданий (иные данные)

(дата) из Комитета физической культуры и спорта в адрес учреждения поступило письмо о не предоставлении бухгалтерской отчётности за (иные данные) года, установленный Инструкцией о порядке составления. Предоставления годовой квартальной бухгалтерской отчетности государственных, муниципальных бюджетных и автономных учреждений (иные данные)

(дата) на совещании по производственным вопросам ФИО1 был поручено ряд производственных заданий.

Из протокола № следует, что ФИО1 поручалось подготовить разъяснения по отгулам-смене график рабочего времени, подготовить и направить отчет за (иные данные) года в КФКиС, подготовить ЛНА (приказ) по служебной записке № от (дата), подготовить документацию и ответ по служебной проверке ФСС.

Однако вышеуказанные задания в установленный срок ФИО1 выполнены не были, на протоколе совещания она выразила свою позицию относительно выполнения заданий (иные данные)

(дата) сотрудниками учреждения были составлены акты согласно уведомлений №, № от (дата), из которых следует, что ФИО1 не предоставила объяснения по факту не исполнения протокольного поручения (л.д.147 оборотная сторона, (иные данные)

(дата) из Комитета физической культуры и спорта в адрес учреждения поступило письмо о не предоставлении бухгалтерской отчётности за (иные данные) года.

(дата) приказом №ФИО1 было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания ((иные данные)

(дата) Счетная палата (адрес) уведомила Учреждение о не предоставлении в Комитет физической культуры и спорта бухгалтерской отчетности за (иные данные) года, что содержит признаки административного правонарушения, предусмотренного ст.(иные данные) КоАП РФ.

(дата)ФИО1 была уволена по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (иные данные)).

(дата) постановлением мирового судьи судебного участка № Нефтеюганского судебного района руководитель Учреждения был привлечен к административной ответственности по (иные данные) КоАП РФ за не предоставление квартальной бухгалтерской отчетности по состоянию на (дата).

Соответственно учитывая небольшой период работы истца с (дата) по (дата), не выполнение ФИО1 производственных заданий и поручений руководства, что повлекло для Учреждения негативные последствия, то основания для возложении на работодателя обязанности установить истцу повышающий коэффициент к заработной плате отсутствуют.

Ссылку ФИО1 на то, что персональный повышающий коэффициент ей необходимо установить за составление бухгалтерской отчетности, а также за осуществление контроля за работой подчиненного персонала, суд признает не состоятельной, поскольку данные функции прямо предусмотрены должностной инструкцией начальника отдела - заместителя главного бухгалтера (п. 2.1, п. 2.2, п. 3.4, п. 3.5, п.3.8, п. 3.9, п.3.14, п.3.17, п. 3.18, п. 3.19), за осуществление основных функций ФИО1 получала предусмотренную ей трудовым договором заработную плату.

Учитывая, что истцу отказано в удовлетворении требований о возложении на работодателя обязанности установить повышающий коэффициент к заработной плате, то производные требования истца о взыскании с ответчика персонального повышающего коэффициента в размере 3 за совмещение должности бухгалтера по вышеуказанным основаниям также являются не обоснованными и удовлетворению не подлежащими.

Кроме того требования о взыскании с ответчика стимулирующей надбавки 0,3 за выполнение обязанностей главного бухгалтера, также удовлетворению не подлежат, по следующим основаниям.

Согласно п.4 Положения об установлении оплаты труда, (п.4.1. ), стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, с учётом предоставленной субсидии из бюджета города и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничивается (п.4.2.).К стимулирующим выплатам относятся: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплата за выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы за календарный год; выплаты за спортивную подготовку на начальном и тренировочном этапе при первичном трудоустройстве; выплата за прохождение независимой оценки квалификации; выплата за наставничество над тренерами по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту; выплата за реализацию экспериментального и инновационного проекта в сфере физической культуры и спорта; выплата за интенсивность и высокие результаты труда характеризуется степенью напряженности в процессе труда и устанавливается за: высокую результативность работы; участие в выполнении важных работ, мероприятий (п.4.2.1,4.2.2,4.2.3,4.2.4,4.2.5,4.2.6,4.2.7,4.2.8,4.3.)

Размер выплаты за высокую результативность работы устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада) и в абсолютном размере согласно таблице 6 к Положению.

Выплата за интенсивность и высокие результаты труда работы в процентах от оклада (должностного оклада) устанавливается на срок не более трех месяцев по результатам соответствующего предыдущего периода.

Выплата за интенсивность и высокие результаты труда работы в абсолютном выражении устанавливается по результатам текущего месяца. Размер выплаты в абсолютном размере не зависит от фактически отработанного времени.

Руководители структурных подразделений представляют на рассмотрение Комиссии по назначению и снижению компенсационных и стимулирующих выплат, установлению персонального повышающего коэффициента, социальных выплат ходатайство о назначении выплаты за интенсивность и высокие результаты работниках структурных подразделений согласно приложению.

Комиссия принимает решение о назначении работникам учреждения выплаты за интенсивность и высокие результаты с учетом предложений руководителей структурных подразделений, мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа работников и финансовых возможностей учреждения. (иные данные)).

Принимая во внимание, что стимулирующие выплаты предусмотрены при наличии условий предусмотренных п.4 Положения об оплате труда, а факт не выполнения ФИО1 производственных заданий и поручений руководства документально подтверждён, то основания для взыскания с работодателя стимулирующей надбавки 0,3 за выполнение обязанностей главного бухгалтера, также отсутствуют.

Истец ссылается на дискриминацию в отношении её со стороны работодателя.

Статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается запрет дискриминации в сфере труда. Согласно части второй названной статьи никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства (часть третья статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).

В ходе судебного заседания не установлено наличие дискриминации истца со стороны ответчика, в связи с чем оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, не имеется.

Ответчиком в возражении на иск было заявлено письменное ходатайство об обязании ФИО1 судебным решением передать истцу все имеющиеся у нее документальные материалы, содержащие персональные данные работников учреждения как на бумажных, так и на электронных носителях, установить в её действиях признаки состава административного правонарушения, предусмотренного (иные данные) КоАП РФ.

Суд отказывает удовлетворении заявленного ходатайства, поскольку разрешение данных вопросов в данном конкретном случае не относится к компетенции суда, и не связано с заявленными исковыми требованиями.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

ФИО1 к Муниципальному Бюджетному Учреждению Центру физической культуры и спорта «Жемчужина Югры» о невыплате оплаты труда, дискриминации при оплате труда, отказать.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры с подачей апелляционной жалобы через Нефтеюганский районный суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения.