Гражданский кодекс часть 1

ФИО2, обратился в суд с иском к ФИО3, в котором просил установить факт наличия трудовых отношений за период с 01.08.2007 года по 16.09.2016 год и обязать ответчика уплатить в Пенсионный фонд РФ страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, взыскать моральный вред в размере <......> рублей и судебные расходы в размере <......> рублей.

В обоснование иска указал, что в период с 01.08.2007 года по 16.09.2016 год работал у ответчика ФИО3 в должности скотник-пастух, согласно заключенному между ними трудовому договору от 01.08.2007 года. Согласно условиям договора, в обязанности истца входило: 3-х кратное кормление крупного рогатого скота (КРС), уборка помещения, вывоз навоза, в летнее время выполнение обязанностей пастуха овец и КРС с установлением заработной платы в размере <......> рублей в месяц.

16.09.2016 истец уволился по окончании срока действия трудового договора. При этом в день увольнения работодатель трудовую книжку ему не отдал. Позже ему удалось забрать трудовую книжку, в которой отсутствовала запись о его работе у ответчика.

Считает, что между ним и ответчиком возникли трудовые отношения. В настоящее время ответчик отказывается оплатить страховые взносы за указанный период его работы и зарегистрировать трудовой договор, ссылаясь на то, что он у него никогда не работал.

В судебном заседании истец требования поддержал.

Ответчик ФИО3, в судебном заседании исковые требования не признал и пояснил, что истец у него никогда не работал, трудовой договор с ним не заключал.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии,

специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,

соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Указанные основания предусмотрены ст. 16 ТК РФ.

Сторонами трудовых отношений, в соответствии со ст. 20 ТК РФ являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Истец указывает, что работал у ответчика индивидуального предпринимателя ФИО3 с 01.08.2007 года по 16.09.2016 года, согласно заключенному между ними трудовому договору от 01.08.2007 года.

Суду для обозрения был предоставлен трудовой договор от 01.08.2007 года, который согласно показаниям истца ФИО2, был составлен им лично, без согласования с ответчиком, реквизиты сторон в договоре также он указал лично. Подписи сторон в трудовом договоре отсутствуют.

Таким образом, судом сделан вывод о том, что трудовой договор от 01.08.2007 года между ФИО2 и ФИО3 не заключался. Других доказательств подтверждающих факт наличия трудовых отношений с ответчиком, истцом не представлено.

На основании изложенного суд не находит оснований для удовлетворения заявленных истцом требований, поскольку истцом не представлено доказательств, бесспорно подтверждающих то обстоятельство, что между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Краснодарский краевой суд через Брюховецкий районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 13 августа 2018 года.

решил:

Судья Л.Н. Сыроватская