Гражданский кодекс часть 1

Никольский районный суд Вологодской области в составе судьи Шмаковой О.А., при секретаре Колтаковой Т.В., с участием истца Гмырина С.П., представителей ответчика Корепина И.М., Кокшаровой Т.А., Поповой С.В., представителя третьего лица Пшеничниковой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гмырина С.П. к МУП «Никольские теплосети» о защите трудовых прав,

Установил:

Гмырин С.П. обратился в суд с иском к МУП «Никольские теплосети» о признании приказа от 27 декабря 2021 года № ХХ о депремировании незаконным, об обязании ответчика выплатить истцу премии за 3 и 4 квартал 2021 года в размере средней премии, выплаченной аппарату управления МУП «Никольские теплосети», взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 100000 рублей.

В обоснование исковых требований в исковом заявлении указано, что 02 июля 2020 года истец принят на работу в МУП «Никольские теплосети» на должность юрисконсульта. 27 декабря 2021 года его ознакомили с приказом директора МУП «Никольские теплосети» № ХХ о неначислении ему премии за 3 квартал 2021 года в связи с отказом выполнять приказы, указания и поручения руководителя. Считает указанный приказ незаконным, нарушающим его трудовые права. По его мнению, директор МУП «Никольские теплосети» требует от него выполнения должностных обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией. Считает, что ответчиком нарушены сроки привлечения к дисциплинарной ответственности в виде лишения премии. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 100000 рублей.

В последующем истец неоднократно уточнял исковые требования, окончательно просил суд признать приказ от 27 декабря 2021 года № ХХ о депремировании за 3 квартал 2021 года незаконным, дискриминационным, понуждающим истца на принудительный труд без его оплаты, просил суд отменить его. Просил признать незаконной процедуру принятия коллективного договора на 2021 – 2024 годы, обязать ответчика повторить процедуру принятия коллективного договора с привлечением к утверждению коллективного договора всех сотрудников МУП «Никольские теплосети» в соответствии с требованиями действующего законодательства. Просил суд обязать ответчика внести изменения в положение об оплате труда работников предприятия, включить систему премирования в размере 25% в оклад истца с 01 сентября 2021 года, уровнять оклад истца с окладами и разрядами экономиста и инженера ПТО, до 6 разряда, исключить из коллективного договора п.п. 5.28-5.31, из положения об оплате труда коллективного договора п. 4.3.2, как противоречащие требованиям ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ). Признать незаконным, дискриминационным по отношению к истцу, единоличное решение директора МУП «Никольские теплосети» о занижении разряда истцу до 3. Обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы истца в размере среднедневного заработка с 01 сентября 2021 года по день вынесения решения суда с учетом включения 25% премии в оклад, с увеличением оклада истца до уровня оклада экономиста и инженера ПТО МУП «Никольские теплосети». Обязать ответчика выплатить истцу премии за 3 и 4 квартал 2021 года с сентября 2021 года по день вынесения судебного решения в размере премии, выплаченной за 3 и 4 квартал 2021 года экономиста и инженера ПТО. Признать действия ответчика по отношению к истцу дискриминацией в трудовых отношениях. Взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, причиненного действиями ответчика по вынесению приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде депремирования за 3 квартал 2021 года, необоснованной невыплатой премии за 4 квартал 2021 года, тайному изменению структуры оплаты труда и дискриминацией в трудовых отношениях.

В судебном заседании истец Гмырин С.П. уточненные исковые требования поддержал в полном объеме. В обоснование иска показал, что директор МУП «Никольские теплосети» постоянно требует от него выполнения дополнительных обязанностей, которые отличаются от обязанностей, прописанных в его должностной инструкции. За 3 квартал 2021 года он был лишен премии на основании приказа № ХХ от 15.07.2021 года. Вместе с тем, директором не было представлено доказательств того, что истец отказывался выполнять его законные распоряжения и законные требования. Кроме того, сроки привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренные ст. 193 ТК РФ, работодателем нарушены. В июне 2021 года он был привлечен к составлению проекта нового коллективного договора на 2021 – 2024 годы. Перед отпуском (в июле 2021 года) он сдал проект коллективного договора директору. Когда вышел из отпуска, новый коллективный договор и новое штатное расписание ему не показали, с ним его не знакомили. Без его согласия и без предупреждения работодателем полностью изменена система его оплаты труда, о которой он узнал только в суде, ознакомившись с представленными по запросу суда документами. До 01 сентября 2021 года его заработная плата была равной с заработной платой экономиста и инженера ПТО. Сейчас же его разряд ниже и оклад ниже, чем у экономиста и инженера ПТО. Он не согласен с тем, что ему установлен 3 разряд, считает, что должен быть установлен 6 разряд, такой же, как у экономиста и инженера ПТО. Считает, что директор МУП «Никольские теплосети» его дискриминирует, вынуждает его уволиться с работы.

Представитель ответчика, директор МУП «Никольские теплосети» Корепин И.М. в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме. В обоснование возражений указал, что Гмырин С.П. действительно работает в МУП «Никольские теплосети» юрисконсультом. Премии не являются обязательными выплатами, распределяются по усмотрению руководителя предприятия, являются стимулирующими выплатами. Кроме того, при принятии решения о депремировании, руководителем МУП «Никольские теплосети» учитывались факты привлечения Гмырина С.П. к дисциплинарной ответственности и факты отказа исполнять свои должностные обязанности и поручения директора. Заработная плата, оклад юрисконсульта был согласован с истцом, заключено дополнительное соглашение. Разряд истцу установлен комиссией, присвоен 3 разряд. Исходя из этого рассчитан оклад. Заработная плата истцу выплачивается в установленном размере в соответствии с коллективным договором и положением об оплате труда. Истцом не представлено доказательств причинения ему действиями ответчика морального вреда, в связи с чем в удовлетворении исковых требований просил отказать в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Кокшарова Т.А. в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме. Пояснила, что она занимает должность главного бухгалтера МУП «Никольские теплосети». За 4 квартал 2021 года премия работникам предприятия не выплачивалась, поскольку итоги периода еще не подведены. С 01 сентября 2021 года система оплаты труда в МУП «Никольские теплосети» изменилась. Премия до 01 сентября 2021 года была включена в систему оплаты труда и являлась обязательной выплатой. С 1 сентября 2021 года премия не является обязательной выплатой, является выплатой стимулирующего характера. Для определения оклада работников были введены разряды работников. Разряды присваивались комиссией, в зависимости от объема должностных обязанностей. Первую заработную плату по новой системе оплаты труда работники получили 13 октября 2021 года, им были выданы новые расчетные листы. При этом просила суд учесть, что объем обязанностей у экономиста и инженера ПТО больше, чем обязанности юрисконсульта.

Представитель ответчика по доверенности Попова С.В. в судебном заседании просила суд в удовлетворении исковых требований Гмырина С.П. отказать. Пояснила, что она работает инспектором отдела кадров МУП «Никольские теплосети». Гмырин С.П. своевременно, за два месяца был уведомлен о предстоящем изменении условий труда и оклада. С коллективным договором он также был ознакомлен. Текст его размещен на официальном сайте администрации Никольского муниципального района и письменный текст его размещен в уголке по охране труда. Кроме того, она в сентябре 2021 года направляла коллективный договор и положение об оплате труда на электронную почту Гмырину С.П. для согласования.

Представитель третьего лица администрации Никольского муниципального района по доверенности Пшеничникова А.В. в судебном заседании считает, что исковые требования Гмырина С.П. не подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям. Премия в соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ является одним из видов поощрения, применение которого относится к дескреции работодателя. Работодателем истца является директор МУП «Никольские теплосети» Корепин И.М., который правомочен решать вопрос о начислении или неначислении премии своему работнику. Администрация Никольского муниципального района является учредителем МУП «Никольские теплосети» и в ее компетенцию не входят вопросы премирования работников предприятия. Администрацией района проводилась проверка коллективного договора и положения об оплате труда МУП «Никольские теплосети», выявлены несоответствия отраслевому и трудовому законодательству, были даны рекомендации и указания для изменения системы оплаты труда. Коллективный договор и положение об оплате труда согласовывались с ними, проходили проверку. В действующей редакции они соответствуют действующему законодательству. Оплата труда Гмырину С.П. произведена в соответствии с действующей системой оплаты труда на предприятии. Установить 6 разряд истцу не представляется возможным по той причине, что для юрисконсульта установлен диапазон разрядов с 3 по 5. Премии отнесены к стимулирующим выплатам и не могут быть включены в должностной оклад. Заработная плата Гмырину С.П. выплачивается в соответствии со штатным расписанием и в соответствии с трудовым договором. Оспариваемые истцом положения коллективного договора и положения об оплате труда соответствуют действующему законодательству и не могут быть признаны незаконными и отменены.

Исследовав материалы дела, выслушав истца, представителей ответчика и третьего лица, суд находит исковые требования истца не подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что Гмырин С.П. согласно приказа № ХХ от 02.07.2020 с 02 июля 2020 года принят на работу в МУП «Никольские теплосети» юрисконсультом с должностным окладом 11133 рубля. Кроме того, трудовым договором установлены следующие стимулирующие и компенсационные выплаты: за профессиональное мастерство в размере 4453 рубля, ежемесячная премия 4676 рублей, районный коэффициент 3039 рублей.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 сентября 2021 года должностной оклад изменен, установлен в размере 17735 рублей, стимулирующие и компенсационные выплаты установлены – надбавка за стаж работы 20% должностного оклада, районный коэффициент 15 %.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Коллективным договором МУП «Никольские теплосети» на 2021-2024 годы, а также положением об оплате труда работников предприятия, утвержденным приказом МУП «Никольские теплосети № ХХ от 01 сентября 2021 года, установлено, что заработная плата состоит из денежных средств, выплачиваемых работникам за выполнение трудовой функции, а также компенсационных, стимулирующих и поощрительных выплат.

Компенсационными выплатами являются выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за сверхурочную, за работу в выходной или нерабочий праздничный день), районный коэффициент к заработной плате.

Также предусмотрены следующие выплаты стимулирующего характера: надбавка за стаж работы и премиальные выплаты.

При этом установлено, что премирование по итогам работы за установленный период работы может производиться в целях достижения заинтересованности работников предприятия в результатах труда и повышения их ответственности за исполнение функций, определенных уставом предприятия. Премия по итогам работы не является гарантированной выплатой, устанавливается по усмотрению руководителя предприятия и признана стимулировать работников предприятия к достижению стратегических целей и задач развития предприятия.

Пунктом 4.3.2 Положения об оплате труда и пунктом 5.30 Коллективного договора предусмотрено, что премия работникам может быть полностью или частично не выплачена в случаях невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями, невыполнение требований по охране труда и техники безопасности, нарушения установленных руководителем предприятия требований оформления документации и результатов работы, нарушения сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами руководителя предприятия или договорными обязательствами, невыполнение приказов, указаний и поручений руководителя предприятия. Кроме того предусмотрены премии к профессиональным праздникам и юбилейным датам, за выполнение особо важных производственных заданий. Невыплата работнику премии полностью или частично производится на основании приказа руководителя с обязательным указанием причин невыплаты или уменьшения размера премии независимо от применения к нему мер дисциплинарного взыскания.

Исходя из норм ст. ст. 129, 135, 191 ТК РФ, положений трудового договора, правил внутреннего распорядка, в их совокупности и логической связи следует, что премии не являются обязательными, безусловными и гарантированными выплатами, носят поощрительный характер, выплата данных сумм работнику является правом, а не обязанностью работодателя.

Приказом директора МУП «Никольские теплосети» № ХХ от 27.12.2021 в связи с отказом выполнять приказы, указания и поручения руководителя предприятия, на основании приказа № ХХ от 15.07.2021 приказано не начислять премию за 3 квартал 2021 года юрисконсульту Гмырину С.П.

Согласно приказа № ХХ от 15.07.2021 в целях активизации мероприятий по взысканию задолженности с физических лиц приказано Гмырину С.П. организовать контроль исполнительных документов, направленных в ОСП по Никольскому району, своевременное их представление, организовать и провести сверку остатков задолженности за тепло и сумм госпошлин, подлежащих взысканию по исполнительным документам, находящихся на исполнении в ОСП по Никольскому району, организовать и провести выездные мероприятия (рейды) совместно с ОСП по Никольскому району в адреса регистрации фактического проживания, по месту работы должников с целью проверки финансового положения должников и наложения ареста на имущество должников. Указанные мероприятия проводить не реже 1 раза в месяц. С указанным приказом Гмырин С.П. ознакомлен 02.08.2021, указал, что не согласен.

Согласно служебной записки директора МУП «Никольские теплосети» от 27.12.2021, Гмырин С.П. мер к исполнению приказа № ХХ от 15.07.2021 не принял, не выполнил свои должностные обязанности, в связи с чем работа юрисконсульта считается неудовлетворительной.

Определение конкретного размера премии относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе по своему усмотрению оценить результаты исполнения работниками должностных обязанностей в квартале, за год, за который производится дополнительное материальное стимулирование.

Невыплата или выплата премии в меньшем размере не свидетельствует о снижении размера премии конкретному работнику и не может расцениваться, как ограничение работника в трудовых правах.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно частям 4, 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (часть 4). Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть 5).

Гмырин С.П. работодателем был за два месяца уведомлен о том, что с 01 сентября 2021 года изменятся условия трудового договора, а именно, что должностной оклад его составит 17735 рублей 00 копеек в месяц, будут установлены стимулирующие и компенсационные выплаты: - надбавка за стаж работы 20 % должностного оклада; - районный коэффициент 15%. С указанным уведомлением юрисконсульт Гмырин С.П. ознакомлен 28 июня 2021 года, работать в новых условиях согласился.

31 августа 2021 года сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором по соглашению сторон с 01 сентября 2021 года установлен юрисконсульту должностной оклад в размере 17735 рублей 00 копеек в месяц, следующие стимулирующие и компенсационные выплаты: надбавка за стаж работы 20 % должностного оклада; районный коэффициент 15%.

Коллективный договор МУП «Никольские теплосети» на 2021 – 2024 годы подписан от работодателя директором предприятия Корепиным И.М. 01 сентября 2021 года, от работников – администратором гостиницы А.С., которая выбрана председателем общего собрания трудового коллектива 15 февраля 2020 года.

Положение об оплате труда работников МУП «Никольские теплосети» утверждено приказом директора № ХХ от 01 сентября 2021 года, было согласовано с юрисконсультом Гмыриным С.П. 01 сентября 2021 года.

Из представленных суду расчетных листов усматривается, что с сентября 2021 года оплата труда Гмырина С.П. производилась исходя из оклада 17735 рублей, с надбавкой за стаж 20%, районным коэффициентом 15%.

Таким образом, суд приходит к выводу, что оплата труда Гмырина С.П. с 01 сентября 2021 года производится в соответствии с условиями трудового договора, коллективного договора, который, в свою очередь, соответствует трудовому законодательству и положения работника не ухудшает. Каких-либо противоречий между трудовым договором, заключенным с истцом, и коллективным договором в части условий оплаты труда судом не выявлено.

Оснований для расчета заработной платы истцу исходя из разряда и оклада экономиста и инженера ПТО, по мнению суда, не имеется, поскольку коллективным договором юрисконсульту установлена разрядность с 3 до 5 разряда. 3 разряд юрисконсульту установлен комиссией, на основании положения о комиссии по установлению тарифных разрядов работников в МУП «Никольские теплосети». Указанный разряд повлиял на размер оклада, с которым работник Гмырин С.П. согласился, подписав дополнительное соглашение к трудовому договору.

Изменения в оплате труда МУП «Никольские теплосети» с 01 сентября 2021 года не ухудшили положение работника, коснулись всех работников предприятия, в связи с чем не могут быть расценены, как ухудшающие положение истца и дискриминирующими его права.

Статья 12 Гражданского кодекса Российской Федерации в качестве одного из способов защиты гражданских прав предусматривает возможность потерпевшей стороны требовать компенсации морального вреда.

Моральный вред подлежит денежной компенсации при условии, что он явился результатом действий, нарушающих личные неимущественные права либо посягающих на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях предусмотренных законом (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации). В силу закона к нематериальным благам гражданина относятся, в числе прочих, жизнь, здоровье (статья 150 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" (в редакции от 6 февраля 2007 г.).

Статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, при этом размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда; при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей истца.

В судебном заседании не установлен факт нарушения трудовых прав истца. Доказательств причинения истцу морального вреда действиями ответчика суду не представлено. В связи с чем в удовлетворении исковых требований истцу следует отказать.

Руководствуясь ст. 391 ТК РФ, ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований Гмырина С.П. к МУП «Никольские теплосети» отказать в полном объеме.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Вологодский областной суд в течение 30 дней с момента вынесения решения суда в окончательной форме через Никольский районный суд. Мотивированное решение суда изготовлено 09 марта 2022 года.

Судья - О.А. Шмакова