Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Приморского районного суда Архангельской области в г. Архангельске гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (далее – ФГБУ «Ц.») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что с 29 июня 2019 года по настоящее время работает на производственном участке № (архипелаг Новая Земля) ЖКС № филиала ФГБУ «Ц.» (по 12 ГУ МО). За работу в районах Крайнего Севера был установлен районный коэффициент 2,0 (далее - РК), надбавка за выслугу лет в размере 30%, северная надбавка в размере 100 % (далее - СН). При трудоустройстве был заключен трудовой договор № от 29 мая 2019 года, согласно п. 6.7 которого, работнику предоставляются льготы и выплачиваются компенсации на условиях, в порядке и размерах, устанавливаемых нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами работодателя. Согласно трудовому договору истец был принят на работу в должности «<данные изъяты>» и исполняет обязанности в соответствии с должностной инструкцией водителя автомобиля. Местом работы является архипелаг Новая Земля Архангельской области. В соответствии с п. 2 приказа начальника ФГБУ «ЦЖКУ» от 31 октября 2019 года № 1ПР/316 «Об утверждении и введении в действие в ФГБУ «ЦЖКУ» основных графиков работы на 2020 год» (далее - Приказ № 1ПР/316) для работников Учреждения, работающих в сменном режиме, установлен на 2020 год годовой суммированный учет рабочего времени с 1 января по 31 декабря. Начальником ЖКС № издан приказ № 131 «Об организации работ вахтовым методом в ЖКС № (архипелаг Новая Земля) на объектах электросетевого хозяйства (ЭСХ)» от 29 ноября 2019 года (далее - Приказ № 131) для персонала, работающего вахтовым методом, определен сменный режим работы (I и II смена), выходные и праздничные дни, с продолжительностью рабочей смены 11 часов. Учитывая Приказы № 1ПР/316 и № 131, для истца в 2020 году был установлен годовой суммированный учет рабочего времени с 1 января по 31 декабря. В соответствии с производственным календарем на 2020 год общая норма рабочего времени в 2020 году составляет 1971 час (1979 часов – 8-ми часовой праздничный день 01 июля 2020 года). В соответствии с Приказом № 131 установлены периоды вахт в 2020 году: с 11 февраля 2020 года по 14 апреля 2020 года, с 23 июня 2020 года по 08 сентября 2020 года, с 10 ноября 2020 года по 12 января 2021 года. Однако, данные периоды вахт были изменены работодателем в одностороннем порядке. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период. В 2020 году истец был на вахте с 20 февраля 2020 года по 23 июня 2020 года и с 27 августа 2020 года по 20 ноября 2020 года. За период вахты с 20 февраля 2020 года по 23 июня 2020 года отработано: в феврале - 88 часов, в марте - 286 часов, в апреле - 286 часов, в мае - 286 часов, в июне - 220 часов. За период вахты с 27 августа 2020 года по 20 ноября 2020 года отработано: в августе - 27 часов, в сентябре – 330 часов, в октябре - 341 час, ноябре - 143 часа. Количество отработанных часов указано в расчетных листках, предоставленных работодателем, в графе «Оплата по окладу (по часам)». Таким образом, фактически в 2020 году истцом отработано 2007 часов. Как следует из расчетных листков, в 2020 году истцу предоставлялся отпуск с 27 января 2020 года по 9 февраля 2020 года, с 29 июля 2020 года по 21 августа 2020 года, с 30 ноября 2020 года по 13 декабря 2020 года. Основной, дополнительный или учебный отпуск уменьшает норму рабочего времени на количество часов из расчета, количество рабочих дней, приходящихся на отпуск помноженное на количество рабочих часов. То есть, на периоды отпуска пришлось 38 рабочих дней. Таким образом, для истца индивидуальная норма рабочего времени в 2020 году уменьшилась на 304 часа и составила 1971 - 304 = 1667 часов. В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере. Как следует из расчетных листков, фактически истцом отработано 2007 часов. Количество часов сверхурочной работы в 2020 году составило 2007-1667=340. Оплата часов за сверхурочную работу должна быть осуществлена в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. В письме Министерства здравоохранения Российской Федерации от 2 июня 2014 года № 16-4/2059436 указано, что при оплате сверхурочной работы можно воспользоваться правилами ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Как видно из расчетных листков, истцу в повышенном размере (оплата за работу в праздничные дни) в 2020 году оплачено 23 часа. Таким образом, за сверхурочную работу ответчик не оплатил 340 - 23 = 317 часов. Компенсация за эти часы выплачена не была, дополнительные дни отдыха не предоставлялись. Полагает, что при расчете компенсации за сверхурочную работу следует применить среднюю стоимость одного часа, отработанного в отчетном периоде, т.к. начисление заработной платы в отчетном периоде работодатель производил исходя из среднемесячного количества часов, т.е. среднемесячная норма часов равняется 164,92 часа. Полагает, что при расчете компенсации за сверхурочную работу следует произвести расчет с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, которые производились в учетном периоде, а именно: оплата по окладу (по часам) + премия разовая – 25 % + надбавка за выслугу лет – 30 % + ДМС + ЕДВ + РК 2,0 + СН 100 %. Размер компенсации за сверхурочную работу в 2020 году составил 97 161 рубль 03 копейки. В соответствии со ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 5.6 трудового договора, каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахты (день межвахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте (далее – переработка), не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. В 2020 году истцом отработано: в феврале - 88 часов, при норме с 20 февраля 2020 года по 28 февраля 2020 года - 47 часов, переработка - 41 час; в марте - 286 часов, при норме – 168 часов, переработка - 118 часов; в апреле - 286 часов, при норме - 175 часов, переработка - 111 часов; в мае - 286 часов, при норме - 135 часов, переработка - 151 час; в июне - 220 часов, при норме с 01 июня 2020 года по 23 июня 2020 года - 127 часов, переработка - 93 часа; в августе - 27 часов, при и норме с 28 августа 2020 года по 31 августа 2020 года - 16 часов, переработка - 11 часов; в сентябре - 330 часов, при норме - 176 часов, переработка - 154 часа; в октябре - 341 час, при норме - 176 часов, переработка - 165 часов; в ноябре 43 часа, при норме с 01 ноября 2020 года по 13 ноября 2020 года - 71 час, переработка - 72 часа. Общее количество часов переработки в 2020 году составило 916 часов. В 2020 году ответчик оплатил междувахтовый отдых в количестве 471 часа. Полагает, что ответчик не предоставил в 2020 году 445 часов междувахтового отдыха (916 - 471) и по окончанию учетного периода не произвел компенсацию дней междувахтового отдыха. Среднее количество часов в месяц в течение года составляет 1667/12 = 138,92. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 октября 2020 года размер должностного оклада составляет 7046 рублей. Стоимость одного часа междувахтового отдыха составляет 7046/138,92 = 50 рублей 72 копейки. Размер компенсации за не предоставленный междувахтовый отдых составил 50,72 х 445 = 22 570 рублей 40 копеек. Полагает, что оплата часов за сверхурочную работу и компенсация за не предоставленный междувахтовый отдых должна была произойти по окончанию отчетного периода, т.е. не позднее последнего рабочего дня в 2020 году. Учитывая тот факт, что 31 декабря 2020 года в Архангельской области был признан нерабочим днем, выплата должна быть произведена не позднее 30 декабря 2020 года. Сумма недоплаченной заработной платы составляет 119 731 рубль 43 копейки. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, размер компенсации в связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 31 декабря 2020 года по 29 марта 2022 года составил 21 944 рубля 77 копеек. Кроме того, считает, что неправомерными действиями ответчика, т.е. невыплатой положенных компенсаций и вознаграждений, ответчик причинил ему моральный вред, который оценивает в 5000 рублей. Просит суд взыскать с ФБГУ «ЦЖКУ» невыплаченную компенсацию за сверхурочную работу за период с 01 января 2020 года по 31 декабря 2020 года в размере 97 161 рубль 03 копейки; невыплаченную компенсацию за не предоставленный междувахтовый отдых в размере 22 570 рублей 40 копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы и расчетных выплат за период с 01 января 2020 года по 29 марта 2022 года в размере 21 944 рубля 77 копеек; компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Определением от 9 декабря 2021 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Министерство обороны Российской Федерации.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. Ранее заявленные требования поддерживал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО2 в судебное заседание после объявленного перерыва не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом. Ранее с заявленными исковыми требованиями не согласился по основаниям, изложенным в письменных возражениях и дополнениях к ним. Указал, что в соответствии со ст. 143 Трудового кодекса Российской Федерации, система оплаты труда в федеральных государственных учреждениях устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии с пунктом 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583, введение новых систем оплаты труда для работников и гражданского персонала осуществляется федеральными государственными органами в отношении работников этих органов и подведомственных им учреждений. Согласно ч. 4 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, должностной оклад оплаты труда устанавливается без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» от 30 июня 2020 года № 1ПР/125 утверждена новая редакция Положения о системе оплаты труда гражданского персонала в ФГБУ «ЦЖКУ», которое вступило в силу с 1 сентября 2020 года. Согласно пункту 5.2.1 Положения, оплата труда работников Учреждения за отработанное время (дни, часы) производится по установленным должностным окладам за фактически отработанное время как произведение фактически отработанного времени (в днях, часах) на расчетную ставку (за день, час). Согласно подпункту «в» пункта 5.2.2 Положения, расчетная часовая ставка для работников при суммированном учете рабочего времени (с учетным периодом – год) определяется делением установленного должностного оклада на среднегодовую норму часов. Среднегодовая норма часов рассчитывается делением годовой нормы по производственному календарю на 12. В соответствии с производственным календарем на 2020 год общая норма рабочего времени в 2020 году составляет 1979 часов. Отсюда следует, что средняя норма рабочего времени в месяц составляет 164,92 часа (1979 часов / 12 месяцев). Согласно п. 5.4.3.1 Положения, у работников, которым в соответствии с условиями трудовых договоров установлен сменный режим труда с суммированным учетом рабочего времени, сверхурочной работой считается отработанное время сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде. В соответствии с п. 5.4.3.2 Положения, Учреждение по истечении учетного периода оплачивает работникам сверхурочную работу: за первые два часа – в полуторном размере (доплачивается 50 % часовой ставки, рассчитанной из установленного оклада за каждый час); за последующие часы работы – в двойном размере (доплачивается 100 % часовой ставки, рассчитанной из установленного оклада за каждый час). Приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» от 30 июня 2020 года № 1ПР/123 утверждена новая редакция Положения о премиях и стимулирующих выплатах гражданского персонала в ФГБУ «ЦЖКУ», которое вступило в силу с 1 сентября 2020 года. Согласно пункту 1.2 приказа № 1ПР/123 от 30 июня 2020 года, премии и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением (за исключением процентной надбавки за выслугу лет) не являются гарантированным элементом системы оплаты труда персонала и зависят от выполнения условий премирования конкретными работниками учреждения. Таким образом, расчет задолженности по заработной плате должен производиться от установленного должностного оклада, без учета стимулирующих и компенсационных выплат, поскольку они не являются гарантированным элементом системы оплаты труда. Согласно п. 6.1.1 Приложения № 2, дополнительное материальное стимулирование выплачивается из фонда экономии оплаты труда, исходя из фактически отработанного времени. Таким образом, дополнительное материальное стимулирование не является обязательной выплатой, образуется при наличии экономии фонда оплаты труда, выплачивается в сумме, определенной в ходатайстве руководителя структурного подразделения по итогам работы за месяц, его размер ограничен. Оклад в должности водителя составляет 7046 рублей. Средняя норма рабочего времени в месяц составляет 164,92 часа. Средняя стоимость часа, без учета надбавок и компенсаций, составляет 42,72 рубля. Согласно табелям учета рабочего времени, а также расчетным листкам, в 2020 году истец отработал 2007 часов. В 2020 году истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске продолжительностью 38 дней. Таким образом, индивидуальная норма рабочего времени для истца в 2020 году уменьшилась на 304 часа (8*38) и составила 1675 часов (1979-304). 23 часа истцу оплачены за работу в выходные и праздничные дни. Отсюда следует, что общее количество сверхурочной работы у истца составляет 309 часов (2007-1675-23). Исходя из изложенного, сумма компенсации за сверхурочную работу составляет 39 537 рублей 36 копеек. В силу ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» от 11 мая 2017 года № 52 утверждено Положение о вахтовом методе организации работ в ФГБУ «ЦЖКУ». В соответствии с п. 1.6 Приказа № 52, междусменный отдых (междувахтовый отдых) – период времени между окончанием очередной вахты работника Учреждения и началом следующей за ней вахты работника Учреждения. При работе вахтовым методом общая продолжительность рабочего времени за учетный период, предусматриваемая графиком работы на вахте, не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации. Если же переработка произошла сверх рабочего времени, предусмотренного этим графиком, а в случае отсутствия графика – сверх установленных указанными выше требованиями закона ограничений, то она будет являться сверхурочной работой. Несмотря на то, что работа в указные дни по основаниям, указанным выше, не может быть оплачена как сверхурочная, фактически в этот период имела место переработка истца, работающего вахтовым методом, которая, в случае его работы в период междувахтового отдыха должна оплачиваться по правилам ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Норма рабочего времени исчисляется по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями при 40-часовой рабочей неделе. Согласно п. 5.2 трудового договора, истцу установлен суммированный учет рабочего времени. Рабочий день истца составляет 11 часов, при шестидневной рабочей неделе. При суммированном учете норма рабочего времени определяется только по итогам учетного периода, который составляет 1 год. Приказом начальника ЖКС № 3 филиала ФГБУ «ЦЖКУ» (по 12 ГУ МО) № 131 от 29 ноября 2019 года «Об организации работ вахтовым методом в ЖКС № 3 (архипелаг Новая Земля) на объектах электросетевого хозяйства» утвержден график вахт на 2020 год. График вахт истца был составлен таким образом, что у него имелась еженедельная переработка сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени. При этом, согласно расчету Учреждения, за 309 часов сверхурочной работы истцу положена компенсация в размере 39 537 рублей 36 копеек. Оплата фактически отработанных истцом часов за спорный период Учреждением была произведена на основании табелей учета рабочего времени. Таким образом, ответчик считает, что компенсация за недополученный междувахтовый отдых уже включена в расчет компенсации за работу в сверхурочное время. Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы на дату судебного заседания 28 февраля 2022 года составит 6967 рублей 15 копеек. В связи с тем, что требования истца подлежат удовлетворению частично, Учреждение считает, что требования о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению в полном объеме. Просит суд в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Третье лицо Министерство обороны Российской Федерации представителя в судебное заседание не направило, о времени и месте его проведения извещено надлежащим образом, отношения к заявленным требованиям не выразило.

На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено при данной явке.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, следует из материалов дела, что истец ФИО1 с 29 мая 2019 года работает в ФГБУ «ЦЖКУ» в должности «<данные изъяты>», автохозяйство, ЖКС № (архипелаг Новая Земля), вахтовым методом. Местом работы работника является ФГБУ «ЦЖКУ». Рабочее место работника находится по адресу: автохозяйство, расположенное в районе Крайнего Севера – острова Северного Ледовитого океана (п. 1.2, 1.4 трудового договора).

Согласно пункту 6.1 трудового договора, в редакции дополнительного соглашения от 1 июня 2019 года, должностной оклад истца составляет 6552 рубля в месяц; в редакции дополнительного соглашения от 1 октября 2020 года – 7046 рублей в месяц.

В соответствии с пунктами 6.2 и 6.3 трудового договора, за работу в районах Крайнего Севера работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 2,0, процентная надбавка к заработной плате в размере 100 %.

Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц: 25 числа текущего месяца за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет (пункт 6.4).

Пунктом 5.2 трудового договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода – 12 месяцев (один год).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 349 Трудового кодекса Российской Федерации, на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Приказом Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 года № 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» утверждены Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации соответственно.

Пунктом 2 раздела Условий установлено, что в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 822 гражданскому персоналу воинских частей и организаций осуществляются выплаты компенсационного характера, в том числе при выполнении сверхурочной работы.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (абзац 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии с ч. 1 ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно ч. 2 ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Частью 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации установлена повышенная оплаты сверхурочной работы (за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере). Положением данной нормы также предусмотрено, что конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (статья 299 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В соответствии с пунктом 6 Приказа начальника ЖКС № филиала ФГБУ «ЦЖКУ» (по 12 ГУ МО) № 131 от 29 ноября 2019 года «Об организации работ вахтовым методом в ЖКС № (архипелаг Новая Земля) на объектах электросетевого хозяйства (ЭСХ) для персонала, работающего вахтовым методом, определен сменный режим работы (I и II смена), включая работу в выходные и праздничные дни, с продолжительностью рабочей смены 11 часов. Установлены периоды вахт в 2020 году: с 11 февраля 2020 года по 14 апреля 2020 года, с 14 апреля по 23 июня 2020 года, с 23 июня 2020 года по 08 сентября 2020 года, 08 сентября 2020 года по 10 ноября 2020 года, с 10 ноября 2020 года по 12 января 2021 года. Однако, в связи с ограничениями, обусловленными COVID-19, периоды вахт были продлены.

Согласно пункту 2 Приказа начальника ФГБУ «ЦЖКУ» от 31 октября 2019 года № 1ПР/316 «Об утверждении и введении в действие в ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ основных графиков работы на 2020 год», для работников учреждения, работающих в сменном режиме, установлен на 2020 год годовой суммированный учет рабочего времени с 01 января по 31 декабря.В соответствии с пунктом 4 Временных правил работы вахтовым методом, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2020 года № 601 (в редакции, действовавшей до 7 января 2021 года), при невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и невозможностью соблюдения в связи с этим продолжительности вахты, учетного периода рабочего времени работника при работе вахтовым методом (далее - учетный период), а также графика работы на вахте допускается их изменение с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при выполнении следующих условий: учетный период не должен превышать одного года; нормальная продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать установленную трудовым законодательством Российской Федерации нормальную продолжительность рабочего времени; допускается увеличение максимальной продолжительности вахты не более чем на 3 месяца по сравнению с установленной статьей 299 Трудового кодекса Российской Федерации максимальной продолжительностью вахты при соблюдении продолжительности ежедневной работы (смены) не более 12 часов, продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом перерывов для приема пищи не менее 12 часов, продолжительности еженедельного отдыха в текущем месяце не менее числа полных недель этого месяца; дни междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором; переработка рабочего времени, связанная с увеличением продолжительности вахты, превышающая норму рабочего времени, установленную на учетный период, оплачивается как сверхурочные работы в соответствии трудовым законодательством Российской Федерации.

Исходя из расчетных листков, истцом в 2020 году отработаны на вахте периоды с 20 февраля 2020 года по 23 июня 2020 года и с 27 августа 2020 года по 20 ноября 2020 года. За указанный период истцом фактически отработано: в феврале – 88 часов, в марте – 286 часов, в апреле – 286 часов, в мае – 286 часов, в июне – 220 часов, в августе – 27 часов, в сентябре – 330 часов, в октябре – 341 час, в ноябре – 143 часа. Всего истцом фактически отработано 2007 часов, ответчик в отзыве подтвердил указанное фактически отработанное истцом время.

В 2020 году истцу был предоставлен и оплачен отпуск с 27 января 2020 года по 09 февраля 2020 года, с 29 июля 2020 года по 21 августа 2020 года, с 30 ноября по 13 декабря 2020 года, включающий в себя 38 рабочих дней.

В соответствии с производственным календарем на 2020 год, общая норма рабочего времени в 2020 году составляет 1979 часов, 164,92 часа в месяц.

Объявлявшиеся Указами Президента Российской Федерации не рабочими днями в 2020 году периоды, в том числе 24 июня 2020 года и 1 июля 2020 года, вопреки мнению истца, не исключаются из нормы рабочего времени (Письма Минтруда России от 17 июня 2020 года № 14-1/В-735, Роструда от 20 июля 2020 года № ТЗ/3780-6-1, Информация Роструда от 15 июня 2020 года).

Основной, дополнительный или учебный отпуск уменьшает норму рабочего времени на количество часов из расчета, количество часов рабочих дней, приходящихся на отпуск, помноженное на количество рабочих часов. То есть на периоды отпуска пришлось 38 рабочих дней: в январе – 5, феврале 5, июле – 3, августе – 15, в ноябре – 1, в декабре - 9. Тем самым норма рабочего времени уменьшилась на 38 * 8 = 304 часа. Соответственно норма рабочего времени для истца в 2020 году составила: 1979 – 304 = 1675 часов. Ответчик в отзыве данную норму рабочего времени истца подтвердил.

Количество часов работы в нерабочие праздничные дни в учетном периоде согласно расчетным листкам за 2020 год составило 23 часа.

Таким образом, количество сверхурочных часов составит 309 (2007 часов – 1675 часов - 23 часа).

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Оплата часов переработки осуществляется в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

По окончании отчетного периода часы переработки ответчиком не были оплачены.

В целях обеспечения оплаты труда гражданского персонала в ФГБУ «ЦЖКУ» и в соответствии с приказом Министра обороны РФ от 18 сентября 2019 года № 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций» приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» от 30 июня 2020 г. № 1ПР/125, утверждено Положение об оплате труда работников учреждения, которое введено в действие с 1 сентября 2020 года.

Согласно пункту 5.4.3.2 Положения об оплате труда работников ФГБУ «ЦЖКУ», являющегося приложением к приказу начальника ФГБУ «ЦЖКУ» от 30 июня 2020 г. № 1ПР/125, учреждение по истечении учетного периода оплачивает работникам сверхурочную работу за первые два часа работы – в полуторном размере (доплачивается 50% часовой ставки, рассчитанной исходя из установленного оклада, за каждый час), за последующие часы работы – в двойном размере (доплачивается 100% часовой ставки, рассчитанной исходя из установленного оклада, за каждый час).

Аналогичный порядок оплаты сверхурочной работы содержался в ранее действовавшем Положении об оплате труда работников ФГБУ «ЦЖКУ», утвержденном приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» от 9 августа 2019 года № 1ПР/223.

Пунктом 5.2.3. Положения от 30 июня 2020 года установлено, что среднегодовая норма часов за месяц рассчитывается по формуле: сумма часов согласно утвержденному производственному календарю за 12 месяцев/12 месяцев.

Согласно пункту 5.2.5 указанного Положения, оплата труда работникам с суммированным рабочим временем и учетным периодом год рассчитывается по формуле: оклад / среднегодовую норму часов за месяц * отработанное количество часов.

Таким образом, размер доплаты за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за период с 1 января 2020 года по 31 декабря 2020 года с учетом районного коэффициента и северной надбавки составляет 66 809 рублей 58 копеек, исходя из следующего расчета: 22 269,86*100%*2+22 269,86, где 22 269,86 – доплата за сверхурочную работу, рассчитанная исходя из оплаты по окладу, доплаты за выслугу лет и ежемесячной премии: (10 092,30/139,58*0,5*2 часа) + (10 092,30/139,58*1*307 часов), где 10 005 руб. 32 коп. – оклад с учетом надбавки за выслугу лет в размере 30 % и ежемесячной премии в размере 25%, 139,58 – норма часов в месяц (1675/12).

Произведенный ответчиком расчет, исходя из одного оклада (без надбавки за выслугу лет и ежемесячной премии), суд признает неверным в силу следующего.

С 1 октября 2019 года система оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации установлена приказом Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 года № 545, утвердившим размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, а также условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 21 приложения № 2 («Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации») к данному приказу гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются виды выплат стимулирующего характера: выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы.

Приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ от 30 июня 2020 года № 1ПР/123 утверждена новая редакция Положения о премиях и стимулирующих выплатах гражданского персонала в ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ (далее – Положение о премиях), которое вступило в силу с 1 сентября 2020 года.

Согласно пункту 1.2 Положения о премиях, премии и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением (за исключением процентной надбавки за выслугу лет) не являются гарантированным элементом системы оплаты труда персонала и зависят от выполнения условий премирования конкретными работниками учреждения.

В соответствии с пунктом 4.1 Положения о премиях, гражданскому персоналу Учреждения устанавливается процентная надбавка за выслугу лет к должностным окладам, ставкам заработной платы (тарифным ставкам), которая для истца составляла 30 %. Доказательств установления ему надбавки за выслугу лети в размере 40 % истцом суду не представлено, справка войсковой части № от 6 июня 2019 года о периодах военной службы таковым не является. Сведения о представлении данной справки работодателю в материалах дела отсутствуют, а действия работодателя по начислению надбавки за выслугу лет в размере 30 % как в 2020 году, так и в 2021 году, истцом не оспаривались.

Как предусмотрено пунктом 5.1 Положения о премиях, работникам учреждения выплачивается премия за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей по результатам работы за месяц (далее – ежемесячная премия).

Размер ежемесячной премии не может превышать 25 % от установленного размера должностного оклада (тарифной ставки) (пункт 5.3 Положения о премиях).

Из пункта 5.5 Положения о премиях следует, что выплата ежемесячной премии работнику Учреждения производится с учетом Приложения № 1 к настоящему Положению, осуществляется в пределах средств, предусмотренных на эти цели ФОТ.

Как видно из указанного Приложения № 1 им предусмотрены условия снижения ежемесячной премии, обусловленные поведением работника.

Пункт 5.7 Положения о премиях гласит, что начальник Учреждения (или лицо, им уполномоченное), имеет право снижать размер ежемесячной премии, лишать работника Учреждения ежемесячной премии за установленные случаи нарушения трудовой дисциплины.

Как следует из расчетных листков истца за 2020 год, ему ежемесячно начислялась премия в размере 25 % от оклада, рассчитанного пропорционально количеству отработанных часов в месяце.

Вопреки позиции ответчика, Положение о премиях не содержит данных о том, что ежемесячная премия выплачивается из фонда экономии оплаты труда, напротив, данные сведения указаны в отношении дополнительного материального стимулирования (раздел 6), а ежемесячная премия выплачивается в пределах средств, предусмотренных на эти цели ФОТ (п. 5.5 Положения о премиях).

Таким образом, расчет компенсации за переработку по итогам работы за год, на протяжении которого истцу ежемесячно начислялась надбавка за выслугу лет и ежемесячная премия, необходимо проводить с учетом оклада и начисленных на него 30 % надбавки за выслугу лет и 25 % ежемесячной премии.

Указанные стимулирующие выплаты входят в систему оплаты труда и не могут не учитываться при компенсации часов переработки, поскольку из ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за сверхурочную работу за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации однозначно следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в пределах нормы рабочего времени.

Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору.

Расчет истца с учетом единовременной денежной выплаты и дополнительного материального стимулирования суд находит ошибочным, поскольку данные выплаты не являются гарантированными выплатами обязательного характера, предусмотренными системой оплаты труда, и осуществляются только за счет экономии фонда оплаты труда.

Также истец полагает, что работодателем ему не в полном объеме предоставлены дни междувахтового отдыха.

Главой 47 Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

В силу ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

В соответствии со ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 названного Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» от 11 мая 2017 года № 52 утверждено Положение о вахтовом методе работы в ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ.

В соответствии с п. 1.6 указанного положения, междусменный отдых – период времени между окончанием очередной вахты работника Учреждения и началом следующей вахты работника Учреждения.

Согласно п. 5.3 Положения, рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие. В графиках предусматриваются дни (часы) необходимые для доставки работников на вахту и обратно.

Время нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включается и приходится на дни междусменного отдыха.

Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 12 июля 2006 года № 261-О указал, что междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Согласно статье 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного данным кодексом.

В силу положений ст. 107 Трудового кодекса Российской Федерации, междувахтовый отдых не является отдельным видом времени отдыха, фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое предоставляется после периода вахты.

При работе вахтовым методом общая продолжительность рабочего времени за учетный период, предусматриваемая графиком работы на вахте, не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов, работа в течение двух смен подряд запрещается (часть 5 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации), продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом перерывов для отдыха и питания может быть уменьшена до 12 часов (п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82), число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца (часть 1 статьи 111 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ), на основании чего выходные дни должны предоставляться в среднем за каждую рабочую неделю и не обязательно в течение каждой календарной недели, выходные дни могут приходиться на любые дни недели (п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ).

При этом, в соответствии с пунктом 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула).

Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха.

Аналогичные нормы содержатся в п. 6.18 Положение о вахтовом методе работы в ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России.

Таким образом, действующим законодательством не предусмотрено возможности замены дней междувахтового отдыха, кратных целому рабочему дню, денежной компенсацией.

В судебном заседании установлено, что в феврале истцом отработано 88 часов при норме 48 часов; в марте – 286 часов, при норме 168 часов; в апреле – 286 часов при норме 175 часов; в мае – 286 часов при норме 135 часов; в июне – 220 часов при норме 127 часов; в августе 27 часов при норме 24 часа; в сентябре 330 часов при норме 176 часов; в октябре 341 час при норме 176 часов; в ноябре 143 часа при норме 71 час.

Таким образом, истец имеет право на предоставление за 2020 год 907 часов межвахтового отдыха.

Согласно расчетным листкам истцу предоставлено в январе 96 часов межвахтового отдыха, в феврале – 8 часов, в июне – 48 часов, в июле – 160 часов, в августе – 8 часов, в ноябре – 40 часов, в декабре – 111 часов, всего за 2020 год – 471 час.

Кроме того, как указано выше, согласно Положению о вахтовом методе организации работ в ФГБУ «ЦЖКУ» время нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включается и приходится на дни междусменного отдыха.

Согласно расчетным листкам истцу в 2020 году оплачено 182 часа нахождения в пути, которые приходятся на дни междусменного отдыха: в феврале – 80 часов, в июне – 8 часов, в августе – 38 часов, в ноябре – 56 часов.

Исходя из изложенного, за 2020 год истцу предоставлено и оплачено 653 часа междусменного отдыха, остаток составляет – 254 часа.

Однако, согласно настоящему решению с ответчика в пользу истца взыскивается оплата за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени за 309 часов, следовательно, не предоставленных и не оплаченных дней междусменного отдыха за 2020 год истец не имеет, а исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (часть 2 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 31 декабря 2020 года по 29 марта 2022 года, в сумме 21 944 рубля 77 копеек, исчисленную исходя из невыплаченной заработной платы в размере 119 731 рубль 43 копейки.

Суд проверил расчет, произведенный истцом, и контррасчет ответчика, находит их ошибочными, как в части суммы, на которую произведено начисление, так и в части периода.

Решение суд принимает 5 марта 2022 года, а не 29 марта 2022 года, как указывает истец, и не 28 февраля 2022 года, как указывает ответчик, в связи с чем, компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежит исчислению за период с 31 декабря 2020 года по 5 марта 2022 года, которая согласно формуле, примененной как истцом, так и ответчиком, исходя из размера задолженности, определенной судом в сумме 66 809 рублей 58 копеек, составит 12 151 рубль 55 копеек, которая подлежат взысканию с ответчика.

В силу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абзацу 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Таким образом, факт нарушения работодателем трудовых прав работника, в том числе права на своевременное получение заработной платы, является достаточным основанием для компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 1000 рублей 00 копеек, полагая заявленную истцом сумму в размере 5000 рублей 00 копеек чрезмерной.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации в пользу ФИО1 не выплаченную заработную плату за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени за период с 1 января 2020 года по 31 декабря 2020 года в размере 66 809 рублей 58 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 31 декабря 2020 года по 5 марта 2022 года в размере 12 151 рубль 55 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей 00 копеек, всего взыскать 79 961 (семьдесят девять тысяч девятьсот шестьдесят один) рубль 13 копеек.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 – отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде через Приморский районный суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий С.П. Жернаков