Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению прокурора Московского района г. Казани, действующего в интересах трудовых прав Хытовой Е. И. к обществу с ограниченной ответственностью «ЩИСТО» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработное плате,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> обратился в суд в интересах Хытовой Е.И. к ООО «Щисто» с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование иска указано, что прокуратурой Московского района г. Казани по обращению Хытовой Е.И. проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности ООО «Щисто». Проверкой установлено, что ООО «Щисто» допускаются нарушения трудового законодательства в части ненадлежащего оформления трудовых отношений с работниками организации и несвоевременной выплаты заработной платы. Так, Хытова Е.И. работала в ООО «Щисто» в должности уборщицы служебных помещений на объекте Самарского РНУ г. Самары, расположенного по адресу: <адрес>. Указанный работник был допущен к работе ООО «Щисто», однако трудовой договор заключен с ней не был. Учет рабочего времени в отношении работника не велся, вместе с тем Хытовой Е.И. выплачивалась заработная плата. Заявитель фактически была принята на работу и уволена без надлежащего документального оформления. Контроль за ходом и результатам выполненных работ осуществляется региональным менеджером ООО «Щисто» Сафиуллиной А.Р. Таким образом, между Хытовой Е.И. и ООО «Щисто» сложились трудовые отношения без оформления трудового договора. Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями Хытовой Е.И., результатами проведенной прокуратурой района проверки. Таким образом, Хытова Е.И. лично осуществляла трудовые обязанности, ее трудовая деятельность носила длительный, устойчивый характер. При этом, ответчиком производилась оплата труда, исходя из количества дней, отработанных за месяц, что свидетельствует о фактической выплате Хытовой Е.И. заработной платы. Кроме того, Хытовой Е.И. был установлен режим рабочего времени, она подчинялась правилам внутреннего распорядка, действовавшего в ООО «Щисто», у нее было определено конкретное рабочее место. Однако, в нарушение трудового законодательства, ООО «Щисто» не были внесены соответствующие сведения в трудовую книжку работника. Также ООО «Щисто» сроки выплаты заработной платы не соблюдались, заработная плата выдавалась по мере поступления денежных средств. Хытовой Е.И. не выплачена заработная плата за отработанные дни в ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10000 рублей.

На основании изложенного, прокурор просит суд установить факт трудовых отношений Хытовой Е.И. в должности уборщицы ООО «Щисто». Взыскать с ООО «Щисто» в пользу Хытовой Е.И. задолженность по заработной плате за отработанное время за август 2021 года в размере 10000 рублей, компенсацию в связи с задержкой выплаты заработной платы в размере 3000 рублей.

В ходе судебного разбирательства по делу представитель прокурора Московского района г. Казани уточнил заявленные требования в части периода установления факта трудовых прав Хытовой Е.И., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель прокурора Московского района г. Казани в суде уточненные требования поддержала.

Истец Хытова Е.И. в суд не явилась, извещена.

Ответчик ООО «Щисто» в суд своего представителя не направил, также извещен надлежащим образом.

Третьи лица Самарское РНУ УТТ и СТ АО «Транснефть Приволга», Государственная инспекция труда в РТв суд своих представителей не направили, извещены надлежащим образом.

Суд, выслушав представителя прокурора Московского района г. Казани, исследовав письменные материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с положениями статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерациитрудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии абзацем 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерациитрудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы – устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить такой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Из разъяснений, данных в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником – на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Указанные правовые позиции также содержатся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что прокуратурой Московского района г. Казани по обращению Хытовой Е.И. проведена проверка деятельности ООО «Щисто» в части исполнения трудового законодательства.

В ходе проверки установлено, что ООО «Щисто» допускаются нарушения трудового законодательства в части ненадлежащего оформления трудовых отношений с работниками организации и несвоевременной выплаты заработной платы. Так, Хытовой Е.И. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала на объекте Самарского РНУ УТТ и СТ г. Самары, расположенного по адресу: <адрес>. Указанный работник была допущена к работе ООО «Щисто», однако трудовой договор заключен с ней не был. Учет рабочего времени в отношении работника не велся, вместе с тем Хытовой Е.И. выплачивалась заработная плата в размере 10000 рублей в месяц. Заявитель фактически была принята на работу и уволена без надлежащего документального оформления. Таким образом, между Хытовой Е.И. и ООО «Щисто» сложились трудовые отношения без оформления трудового договора.

Согласно данным ЕГРЮЛ, сферами деятельности ответчика являются, в том числе, деятельность по чистке и уборке жилых и нежилых помещений.

По запросу суда АО «Транснефть-Приволга» представлены сведения о том, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Щисто» и АО «Транснефть-Приволга» был заключен договор на оказание клининговых условий со срок действия – с момента заключения договора по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно информации, содержащейся в маршруте ХО или/и посетителей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГХытова Е.И. фактически каждый день пересекала турникет служебных помещений АО «Транснефть-Приволга».

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом заявленных требований и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между истцом и ООО «Щисто» о личном выполнении истцом работ по уборке служебных помещений на объектах АО «Транснефть-Приволга», была ли допущена истец к выполнению этой работы уполномоченным лицом ответчика; выполняла ли истец работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период.

Учитывая императивные требования части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, суд приходит к выводу, что истец в качестве работника ООО «Щисто» выполняла работы в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть по день действия договора, заключенного между ООО «Щисто» и АО «Транснефть-Приволга». Хытова Е.И. была допущена к работе ООО «Щисто», однако трудовой договор заключен с ней не был. У Хытовой Е.И. было определено конкретное рабочее место. Истец фактически была принята на работу и уволена без надлежащего документального оформления. Соответственно, между Хытовой Е.И. и ООО «ЩИСТО» сложились трудовые отношения без оформления трудового договора.

Разрешая требование о взыскании с ответчика заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно положениям статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету, представленному истцом, задолженность по заработной плате ответчика перед Хытовой Е.И. составляет за ДД.ММ.ГГГГ 10000 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы 3000 рублей.

Данный расчет не оспорен ответчиком, доказательств выплаты Хытовой Е.И. заработной платы суду не представлено, соответственно, заявленная истцом сумма подлежит взысканию с ООО «Щисто».

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в ответчика в соответствующий бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 820 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194, 198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Московского района г. Казани, действующего в интересах трудовых прав Хытовой Е. И. к обществу с ограниченной ответственностью «ЩИСТО» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений Хытовой Е. И. с обществом с ограниченной ответственностью «ЩИСТО» в должности уборщицы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЩИСТО» в пользу Хытовой Е. И. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 10000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЩИСТО» в доход бюджета муниципального образования г. Казани госпошлину в размере 820 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд РТ в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья (подпись) Фатхутдинова Р.Ж.

Копия верна.

Судья Фатхутдинова Р.Ж.

Решение15.04.2022