Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новодвинске Архангельской области в помещении суда гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью "Авангард" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку их выплаты, компенсации морального вреда и возложении обязанности направить в налоговый орган уточненную справку о доходах,

УСТАНОВИЛ:

истец ФИО2 обратился в суд с иском к ООО "Авангард" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку их выплаты, компенсации морального вреда и возложении обязанности направить в налоговый орган уточненную справку о доходах, указав, что с 28.01.2021 по 26.04.2021 работал в ООО "Авангард", торговая сеть «Красное & Белое» в качестве администратора по трудовому договору от 28.01.2021 в магазине № 7480, по адресу: <адрес>. В соответствии с условиями договора он принят на работу с тарифной ставкой 50 руб. в час, с суммированным рабочим днем (расчетный период один месяц), уволен 26.04.2021 по собственной инициативе. Фактически часовая тарифная ставка при расчетах определялась работодателем исходя из 177 руб. в час, что подтверждает расчетными листами, а также иными расчетными документами, направляемыми на корпоративную электронную почту магазина. Ссылаясь на то, что ответчик неправильно осуществлял учет отработанного времени и производил расчет заработной платы исходя из необоснованно заниженной часовой тарифной ставки 50 руб. в час вместо положенной ему как администратору 177 руб. в час указал, что фактически в феврале 2021 года им согласно данным электронной системы учета начала и окончания смен отработано 232,9 часа (минуты переведены в десятые), из них сверх нормы 81,8 часа. Исходя из часовой ставки 177 руб. выплате подлежало 98398,78 руб. (за вычетом НДФЛ), оплачено работодателем 14160,27 руб. В марте 2021 года согласно данным электронной системы учета начала и окончания смен им отработано 210,9 часа (минуты переведены в десятые), из них сверх нормы 34,9 часа. Исходя из часовой ставки 177 руб. выплате подлежало 83592,3 руб. (за вычетом НДФЛ), оплачено работодателем 16205,84 руб. В апреле 2021 года им согласно данным электронной системы учета начала и окончания смен отработано 190 часов, из них сверх нормы 15 часов. Исходя из часовой ставки 177 руб. выплате подлежало 70918,5 руб. (за вычетом НДФЛ), оплачено работодателем 11328,55 руб. Всего разница между подлежащей выплате и выплаченной заработной платой за февраль-апрель 2021 составляет 183757 руб. (НДФЛ вычтен) в пользу работника. Поэтому просит взыскать с ответчика 183757 руб. (НДФЛ вычтен) невыплаченный размер заработной платы; 29868,62 руб. невыплаченной размер компенсации за неиспользованный отпуск за 10 дней за период работы; 15000 руб. компенсации морального вреда; 42461 руб. денежной компенсации за задержку их выплаты и возложить на ООО «Авангард» обязанность в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу направить в налоговый орган уточненную справку по форме 2-НДФЛ за 2021 год в отношении него.

Истец ФИО2, извещенный о рассмотрении дела в судебное заседание не явился, причин неявки суду не сообщил, ранее опрошенный на предыдущем судебном заседании на иске настаивал.

Представитель ответчика ФИО1 в судебном заседании против удовлетворения требований истца возразила по доводам, изложенным в письменных возражениях, в том числе, в связи с пропуском срока на обращение в суд с заявленными требованиями за февраль и март 2021 года.

Третьи лица Министерство труда, занятости и социального развития Архангельской области, МИФНС России № 3 по АО и НАО, извещенные о рассмотрении дела в судебное заседание своего представителя не направили.

В представленных письменном отзыве Министерство труда, занятости и социального развития Архангельской области просило рассмотреть дело в отсутствие своего представителя.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие иных лиц, участвующих в деле.

Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, показания свидетеля и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Как установлено по материалам дела, истец состоял с ответчиком ООО «Авангард», осуществляющего, в том числе деятельность по розничной торговли алкогольными напитками в специализированых магазинах, в трудовых отношениях с 28.01.2021 по 26.04.2021.

Возникновение трудовых отношений между сторонами оформлено в г. Новодвинске Архангельской области на основании подписанного трудового договора от 28.01.2021 и приказа ответчика о принятии на работу от 28.01.2021.

Расторжение трудового договора между истцом и ответчиком произведено на основании заявления истца и приказа ответчика от 26.04.2021.

По условиям заключенного трудового договора истец был принят на работу на условиях скользящего графика (с двумя выходными днями) на неполный рабочий день, продолжительностью 4 часа, с суммированным учетом рабочего времени, продолжительностью один месяц по основному месту работы с часовой тарифной ставкой 50 руб. в час (пункт 4.1, 5.1 трудового договора).

Должностной оклад определен в размере установленном часовой тарифной ставкой умноженной на 165,58 (среднемесячное количество часов за месяц в году). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Об указанном размере заработной платы истец уведомлен на стадии подписания трудового договора, на котором стоит на последней странице собственноручная подпись истца о получении второго экземпляра трудового договора и ознакомлении с Положением об оплате труда и премировании.

На приказе о принятии истца на работу также стоит его собственноручная подпись об ознакомлении с данным приказом.

Непосредственным местом работы истца являлся торговый магазин ответчика под торговой маркой «Красное & Белое» № 7480, по адресу: <адрес>

Согласно представленным ответчиком табелей учета рабочего времени за отработанное время в январе, феврале, марте и апреле 2021 года, истцом осуществлялось выполненной порученной работы на условиях, указанных в трудовом договоре – неполный рабочий день в количестве 4 часов день, оплаченных ответчиком в полном объеме, что подтверждается представленными ответчиком платежными документами на перечисление заработной платы истцу.

За отработанное время истцу при увольнении произведено начисление денежной компенсации за неиспользованные 11 дней отпуска в сумме 4991,03 руб.

Истец не согласен с таким порядком расчета его заработной платы и учета отработанного им времени, на что суд отмечает следующее.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ под заработной платой (оплата труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

В соответствии со ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов (часть 1). Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда (часть 4).

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Ссылаясь на электронный учет рабочего времени в данном магазине истец в своем расчете просит взыскать с ответчика разницу между подлежащей выплате и выплаченной заработной платой за февраль-апрель 2021 года в сумме 183757 руб., приводя во внимание, что в феврале 2021 года им отработано согласно данным электронной системы учета начала и окончания смен 232,9 часа, из них сверх нормы 81,8 часа, в марте 2021 года 210,9 часа, из них сверх нормы 34,9 часа, в апреле 2021 года 190 часов, из них сверх нормы 15 часов.

Факт выполнения такой работы истец подтверждает представленной распечаткой времени начала и окончания смен в магазине № 7480 за февраль и март 2021 года, датой создания такого документа является 08.04.2021, о чем прямо указано на этом документе.

Данные сведения о выполнения истцом такой работы заверены самим истцом печатью магазина для документов, иных допустимых доказательств, подтверждающих что истец выполнял работу в таком объеме в спорный период в судебное заседание представлено не было.

В силу условий заключённого с истцом трудового договора он был принят на работу на условиях неполного рабочего дня, с данными условиями истец был ознакомлен работодателем при принятии на работу и их не оспаривал.

Из материалов дела следует, что увольнение истца с места работы произведено 26.04.2021, о чем последний уведомлен в этот день (26.04.2021), что подтверждается собственноручный подписью истца на приказе ответчика об увольнении от 26.04.2021.

С иском в суд о взыскании с ответчика недополученной заработной платы за период с февраля 2021 года по дату увольнения истец обратился в суд посредством заказного почтового отправления 20.04.2022, что подтверждается почтовым штемпелем на конверте.

Согласно утвержденным ответчиком 30.04.2020 Правил внутреннего трудового распорядка (пункт 7.1), срок выдачи заработной платы работника ООО «Авангард» установлен в следующем порядке:

15 число календарного месяца – окладная часть за предыдущий месяц;

- с 22 по 29 выплата вознаграждений по итогам работы за предыдущий месяц;

- 30 число календарного месяца - заработная плата за первую половику месяца.

При сопоставлении данной нормы Правил внутреннего трудового распорядка истец, будучи ознакомленный с данным документом и правилами выплаты заработной платы, мог и должен был знать, что окончательный расчет за отработанное время за предыдущий месяц ответчик обязан был произвести в окончательно виде до 15 числа месяца следующего за отработанным.

Таким образом, обращаясь с иском в суд 20.04.2022 в рабочий день (среда) истцом не пропущен срок на взыскание невыплаченной заработной платы за апрель 2021 года, поскольку о факте ее невыплаты в требуемом размере истец должен был узнать 26.04.2021 в день своего увольнения с работы.

Остальные периоды заявленные истцом за февраль и март 2021 года находятся за пределами уставленного законом срока заявленного ответчиком к применению, поскольку о нарушении своих прав на выплату заработной платы за февраль 2021 года истец должен был узнать 15.03.2021, а за март 2021 года 15.04.2021.

По факту в суд истец обратился 20.04.2022, с пропуском срока на обращение в суд без предоставления доказательств, подтверждающих уважительность причины пропуска срока на такое обращение.

Таким образом, учитывая изложенное и срок обращения истца с иском в суд 20.04.2022, срок для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за февраль, март 2021 года истцом пропущен.

Остальной период заявленный истцом находится в пределах указанного годичного срока, установленного ч. 2 ст. 392 ТК РФ, вместе с тем, доказательств, подтверждающих выполнение истцом работы за пределами оплаченного ответчиком рабочего времени истцом в судебное представлено не было, ответчик данные обстоятельства оспаривает.

Опрошенный в судебном заседании по инициативе истца свидетель не выполнял с истцом работу в спорный период и не смог пояснить по факту учета рабочего времени истца в спорный период.

В спорный период истец являлся администратором указанного магазина и в его ведении, как следует из материалов дела находился учет рабочего времени его и других работников магазина.

Однако соглашаясь выполнять работы по трудовому договору на условиях неполного рабочего дня истец не обращался к работодателю с требованием изменить условия трудового договора и установить истцу полную рабочую ставку за отработанное время при наличии такой необходимости.

Давая анализ изложенных обстоятельствам и предоставленным в материалы дела доказательствам и сопоставляя их с названными нормами права, суд считает вывод истца о возложении на него в указанный период ответчиком обязанностей не предусмотренных условиями трудового договора и выполнении работы за пределами установленного рабочего времени необоснованными.

Поэтому в удовлетворении требований истца о взыскании невыплаченной ему заработной платы за февраль – апрель 2021 года надлежит отказать в полном объеме.

Учитывая, что расчет невыплаченной истцу денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска основан исключительно на невыплаченной истцу заработной плате за февраль – апрель 2021 года по требованиям истца в удовлетворении которых судом отказано в полном объеме, в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск также надлежит отказать.

Учитывая, что при разбирательстве дела, исходя из представленных в материалы дела доказательств нарушений трудовых прав истца не установлено, производные от данных требований истца требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска, а также компенсации морального вреда и возложении обязанности направить в налоговый орган уточненную справку о доходах также удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО2 (ИНН <***>) к Обществу с ограниченной ответственностью "Авангард" (ИНН №) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку их выплаты, компенсации морального вреда и возложении обязанности направить в налоговый орган уточненную справку о доходах, отказать.

На решение суда сторонами и лицами, участвующими в деле, может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Новодвинский городской суд.

Председательствующий А.Л. Белоусов

Мотивированное решение

изготовлено 07 сентября 2022 года.