Гражданский кодекс часть 1

Октябрьский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Хрущевой О.В., при секретаре ФИО4, с участием истца ФИО2, представителя ответчика ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО7 о возложении обязанности установить персональный повышающий коэффициент,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд к ответчику с вышеупомянутым иском. В обоснование указала, что она с ДД.ММ.ГГГГ работает в ФИО10» в должности воспитателя. Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена выплата персонального повышающего коэффициента, приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №№ ****** определен его размер - 0,3. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору предусмотрена выплата персонального повышающего коэффициента. Однако с ДД.ММ.ГГГГ персональный повышающий коэффициент ей не выплачивается. С момента трудоустройства она повысила свой профессиональный уровень, получила первую педагогическую категорию, прошла повышение квалификации, самостоятельно разрабатывает и реализует программы развития, выполняет дополнительные функции сверх должностных обязанностей. В связи с чем, просит обязать ответчика установить ей персональный повышающий коэффициент.

В судебном заседании истец поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении, дала аналогичные пояснения.

Представитель ответчика в судебном заседании просила в удовлетворении иска отказать, поскольку решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается директором персонально в отношении конкретного работника и не является обязанностью работодателя. Финансирование учреждение не позволяет устанавливать воспитателям персональные повышающие коэффициенты.

Представитель третьего лица ФИО11 в судебное заседание не явился, представил отзыв, в котором просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав представленные доказательства, находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением <адрес> от 25.06.2010 N 973-ПП утверждено Примерное положение об оплате труда работников государственных организаций <адрес>, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются Министерством общего и профессионального образования <адрес> (далее - Примерное положение).

Пунктом 18 указанного Положения установлено, что оплата труда работников государственных организаций включает в себя:

1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

2) размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы;

3) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, установленных в главе 5 Примерного положения;

4) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленных в главе 6 Примерного положения.

Согласно п.п. 24-27 Правил, повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по профессиональным квалификационным группам подразделяются на:

1) повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

2) повышающий коэффициент за ученую степень кандидата (доктора) наук или почетное звание;

3) повышающий коэффициент за должность доцента (профессора);

4) повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и (или) ответственных (особо ответственных) работ;

5) персональный повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются на определенный период времени.

Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы образует новые оклады (должностные оклады) и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, которые устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, в пределах фонда оплаты труда государственной организации, утвержденного на соответствующий финансовый год.

Персональные повышающие коэффициенты устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки работников, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, предусмотренных в локальном акте государственной организации.

Решение о введении персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем в отношении конкретного работника.

Анализируя вышеприведенные правовые нормы, можно сделать вывод о том, что установление персонального повышающего коэффициента работнику не является обязанностью работодателя, и он устанавливается исходя из квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, финансовой возможности.

Из материалов дела следует, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ работает в ФИО8 в должности воспитателя.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому заработная плата ФИО2 Состоит из минимальной ставки заработной платы, доплаты за квалификационную категорию, доплаты за почетное звание, доплаты за ученую степень, доплаты за работу с детьми детского дома, доплаты за реализацию программ СПО повышенного уровня, доплата с учетом персонального коэффициента, доплаты компенсационного и стимулирующего характера, уральского коэффициента. Согласно п.6.2 Трудового договора, доплата с учетом персонального коэффициента, доплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются приказом директора согласно законодательству РФ, законодательных актов <адрес> и локальных актов колледжа.

Приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №ДД.ММ.ГГГГФИО2 установлен персональный повышающий коэффициент в размере 0,3% от ставки заработной платы.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ДД.ММ.ГГГГФИО2 в связи с присвоением квалификационной категории по должности воспитатель установлена минимальная ставка заработной платы в размере 6700 рублей, повышающий коэффициент за квалификационную категорию 0,2.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которого базовая часть заработной платы ФИО2 состоит из оклада, выплаты повышающего коэффициента и за квалификационную категорию. Пунктом 3 соглашения предусмотрено, что персональный повышающий коэффициент устанавливается работодателем с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы.

Судом также установлено и сторонами не оспаривается, что персональный повышающий коэффициент ФИО2, а также другим педагогическим работникам ФИО9 руководителем не устанавливался.

Анализируя представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что персональный повышающий коэффициент не является обязательной выплатой, подлежащей начислению всем лицам, работающим по трудовому договору, устанавливался индивидуально в отношении конкретного работника в зависимости от его деловых качеств, в пределах имеющихся финансовых средств, на определенный период времени.

Поскольку решение об установлении либо отмене персонального повышающего коэффициента к окладу в соответствии с вышеприведенными нормами законодательства принимается руководителем, установление персонального повышающего коэффициента не является обязательным для работодателя, оснований для удовлетворения иска у суда не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Решил :

Иск оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в Свердловский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения в мотивированном виде путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес>.

Председательствующий О.В.Хрущева