Гражданский кодекс часть 1

Автозаводский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Исламовой А.А., с участием старшего помощника прокурора Автозаводского района г.Н.Новгорода Космачевой Е.А., при секретаре судебного заседания Цаплиной О.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Елизаровой Т.А, к ООО «ПРИЧАЛ» о нарушении трудовых прав работника,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с указанным иском к ответчику. В обоснование исковых требований указала, что [ДД.ММ.ГГГГ] между Елизаровой Т.А. и ООО «ПРИЧАЛ» был заключен трудовой договор [Номер], согласно которому ответчик принимает на работу истца на должность юрист. Пунктом 4.1 договора установлено, что заработная плата истца составляла 22.000 руб. В [ДД.ММ.ГГГГ] заработная плата истца была повышена до 45.000 руб. Истцом [ДД.ММ.ГГГГ] в адрес ответчика было направлено уведомление о приостановлении работы, в связи с нарушением работодателем обязанности по выплате заработной платы, причитающейся работнику, а также с установлением препятствия работодателем в допуске на трудовое место и осуществление трудовых функций. В ответе на указанное уведомление ответчик указал, что приказом б/н от [ДД.ММ.ГГГГ] трудовой договор [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] – аннулирован на основании ст. 61 ТК РФ. Не согласившись с действиями работодателя истец направила в его адрес ответ на уведомление, в котором указывает, что не согласна с аннулированием трудового договора, а также считает действия работодателя незаконными и необоснованными. Работодатель в течение 3-х лет совершал юридически значимые действия, свидетельствующие о наличии между сторонами трудовых отношения. Между заключением трудового договора и его аннулированием прошло более 2.5 лет.

Просит суд:

- признать приказ б/н ООО «Причал» от [ДД.ММ.ГГГГ] об аннулировании трудового договора [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ], заключенного между ООО «Причал» и Елизаровой Т.А. – незаконным;

- восстановить действие трудового договора [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ], заключенного между ООО «Причал» и Елизаровой Т.А. на следующий день после вступления решения суда в законную силу;

- установить факт трудовых отношений между ООО «Причал» и Елизаровой Т.А. на основании трудового договора [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ];

- взыскать с ООО «Причал» в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с [ДД.ММ.ГГГГ] по день восстановления трудового договора.

Истец, представитель ответчика в судебное заседание не явились, о явке извещены надлежащим образом, что подтверждается уведомлениями о вручении заказного почтового отправления.

Представитель истца Андриеш Е.А., действующий на основании доверенности ([ ... ]), поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении, просил исковые требования удовлетворить.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. В случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается. В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Суд, с учетом мнения представителя истца, прокурора считает, что отложение слушания дела приведет к его необоснованному затягиванию и считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего, что иск Елизаровой Т.А. подлежит удовлетворению, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. ст. 3, 5 Трудового кодекса Российской Федерации никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно пункту 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Положениями ст. 15 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации, Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из приведенных положений трудового законодательства к характерным признакам трудовых отношений, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, обеспечение работодателем условий труда, выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

По общему правилу, трудовые отношения возникают на основании трудового договора, заключенного в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Следовательно, одним из основных признаков возникновения трудовых отношений является выполнение работником трудовой функции. Факт заключения трудового договора свидетельствует о возникновении между сторонами правоотношений по трудоустройству, которые предшествуют непосредственно трудовым отношениям и заканчиваются, когда работник приступил к выполнению трудовой функции.

Таким образом, работодатель вправе принять решение об аннулировании трудового договора, вследствие чего трудовой договор считается незаключенным, только в случае, если работник не приступил к работе в день начала работы, указанный в трудовом договоре, а если день начала работы в трудовом договоре не определен, то если работник не приступил к работе на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу.

По смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, 61, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если с работником оформлен трудовой договор в письменной форме и работник приступил к работе, наличие трудового правоотношения презюмируется, в связи с чем доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. Поскольку возможность аннулирования работодателем трудового договора закон связывает с тем, что работник не приступил к исполнению трудовых обязанностей в день начала работы, сам факт аннулирования трудового договора нельзя рассматривать в качестве доказательства того, что работник не приступил к работе. При этом работодатель, заключивший с работником в письменной форме трудовой договор, и принявший решение об аннулировании трудового договора с работником, должен представить доказательства, подтверждающие, что работник не приступил к исполнению своих трудовых обязанностей в день начала работы.

Согласно материалам дела, между ООО «ПРИЧАЛ» и Елизаровой Т.А. [ДД.ММ.ГГГГ] в письменной форме был заключен трудовой договор [Номер], в котором определена дата начала работы - [ДД.ММ.ГГГГ] ([ ... ]). Также между сторонами было заключено соглашение о защите конфиденциальной информации ООО «ПРИЧАЛ» ([ ... ]

Елизарова Т.А. была ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, положениями об оплате труда, перечнем сведений, составляющих коммерческую [ ... ], порядком работы с документами, содержащими коммерческую [ ... ] Компании работодателя, о чем имеется отметка и подпись Елизаровой Т.А. на трудовом договоре.

Установлено, что [ДД.ММ.ГГГГ] истец направила в адрес работодателя уведомление о приостановлении работы ([ ... ] указав, что в нарушение трудового договора ей не выплачивается заработная плата с [ДД.ММ.ГГГГ].

Работодателем ООО «ПРИЧАЛ» в ответ на уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы направлено истцу почтой [ДД.ММ.ГГГГ] ([ ... ]) сообщение от [ДД.ММ.ГГГГ] об аннулировании трудового договора с истцом приказом от [ДД.ММ.ГГГГ], указав на не возникновение трудовых отношений с Елизаровой Т.А. [ДД.ММ.ГГГГ] ([ ... ]

Установлено, что приказом б/н от [ДД.ММ.ГГГГ] аннулирован трудовой договор [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ], заключенный ООО «ПРИЧАЛ» с Елизаровой Т.А. в связи с тем, что работник не приступил к работе в день начала работы. В качестве основания указано- акт по результатам проверки от [ДД.ММ.ГГГГ].

Вместе с тем, согласно сведениям, представленным ОСФР по [Адрес] на запрос суда ([ ... ]) в региональную базу данных на застрахованное лицо Елизарову Т.А. предоставлены сведения для включения в индивидуальный лицевой счет страхователем ООО «ПРИЧАЛ» о факте работы с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ], а также сведения о суммах выплат в пользу застрахованного лица, в том числе за [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 21.000 руб., за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 22.000 за каждый месяц, за [ДД.ММ.ГГГГ] – 22.498 руб., за [ДД.ММ.ГГГГ] – 22.000 руб., за [ДД.ММ.ГГГГ] –[ДД.ММ.ГГГГ] – по 45.000 руб. в месяц.

Межрайонной ИФНС России № 20 по Нижегородской области в ответ на запрос суда предоставлены сведения о доходах Елизаровой Т.А., представленные налоговыми агентами, в том числе налоговым агентом - ООО «ПРИЧАЛ». Согласно представленным сведениям, ответчиком предоставлены сведения о доходах работника - истца за [ДД.ММ.ГГГГ]

Указанные выше сведения, предоставленные фондом пенсионного и социального страхования, а также налоговой инспекцией, подтверждают факт возникновения трудовых отношений между истцом и ответчиком, с [ДД.ММ.ГГГГ], а также их продолжение длительное время, о чем свидетельствует предоставление ответчиком, как налоговым агентом в налоговый орган сведений о доходах истца, а также предоставление пенсионный фонд сведений, составляющих пенсионные права.

То обстоятельство, что между истцом и ответчиком имели место трудовые отношения подтверждается также изменением начисленной истцу заработной платы в [ДД.ММ.ГГГГ] с 22.000 руб. до 45.000 руб. в месяц.

Указание в приказе об аннулировании трудового договора на акт о результатах служебной проверки от [ДД.ММ.ГГГГ] и указание в сообщение истцу исх.[Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] о получении на основании приказа от [ДД.ММ.ГГГГ] объяснений от сотрудников организации, согласно которым истец не приступала к работе [ДД.ММ.ГГГГ] и по настоящее время – не подтверждает доводы ответчика об отсутствии трудовых отношений с Елизаровой Т.А., поскольку фактические действия работодателя свидетельствуют о признании наличия трудовых отношений.

Трудовым кодексом не регламентирован порядок аннулирования трудового договора, вместе с тем исходя из установленных Законом сроков для работодателя при заключении, изменении, расторжении трудового договора, применении дисциплинарных взысканий, суд приходит к выводу, что в случае, если работник не приступил к работе в срок, установленный трудовым договором, то разумным сроком для принятия работодателем решения об анулировании договора и совершения соответствующих действий (фиксация неявки на работу, отобрание объяснений, издание приказа и т.п.) будет являться несколько дней с момента заключения трудового договора с таким работником.

Непосредственно в день начала работы, установленный трудовым договором ([ДД.ММ.ГГГГ]) и в следующий за ним рабочий день ответчиком не был зафиксирован факт неявки работника Елизаровой Т.А. и тот факт, что она не приступила к работе. Также работодателем ни [ДД.ММ.ГГГГ] ни в ближайшие рабочие дни не был составлен и комиссионно подписан акт об отсутствии работника на работе в течение всего рабочего дня.

Инициирование в [ДД.ММ.ГГГГ] служебной проверки на предмет возникновения трудовых отношений с [ДД.ММ.ГГГГ] суд считает не логичным, а также противоречащим принципам трудового законодательства.

Кроме того, приказ об аннулировании трудового договора был издан после получения работодателем от Елизаровой Т.А. уведомления о приостановлении работы в связи с нарушением ее трудовых прав - задержкой выплаты заработной платы с [ДД.ММ.ГГГГ].

Оценив вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком возникли с [ДД.ММ.ГГГГ] трудовые отношения на основании трудового договора [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ].

Соответственно требование истца об установлении факта трудовых отношений на основании указанного трудового договора – подлежит удовлетворению.

Принимая во внимание указанные выше обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что приказ б/н от [ДД.ММ.ГГГГ] «об аннулировании трудового договора [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ], заключенного с Елизаровой Т.А.» является незаконным.

Требование истца о восстановлении действия трудового договора со дня, следующего за днем вступления в законную силу решения суда, суд считает неподлежащим удовлетворению, как излишне заявленное, поскольку признание незаконным приказа об аннулировании трудового договора восстанавливает действие трудового договора. Факт вынесения незаконного приказа об аннулировании трудового договора, не приостанавливает и не прекращает действие трудового договора.

Кроме того, трудовым кодексом не предусмотрен такой способ защиты нарушенного права как восстановление действия трудового договора.

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с [ДД.ММ.ГГГГ] по день восстановления трудового договора.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что истец приостановила работу в соответствии со ст. 142 ТК РФ с [ДД.ММ.ГГГГ], о чем уведомила работодателя ([ ... ]

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. О приостановке работы работник обязан письменно известить работодателя. В соответствии с ч. 4 ст. 142 ТК РФ, а также разъяснениями Верховного Суда РФ, изложенными в Обзоре законодательства и судебной практики, утвержденном Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010 г. (вопрос N 4), время приостановки работы подлежит оплате исходя из среднего заработка.

Как следует из Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ, утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010 г., работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 ТК РФ.

Верховный Суд РФ указал, что право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). При этом, поскольку Трудовым кодексом РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

С учетом изложенного, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки.

В соответствии с частями первой - третьей, седьмой статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Порядок расчета среднего заработка установлен и Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее - Положение).

В силу пункта 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

В соответствии с пунктом 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно пункту 6 указанного Положения, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Поскольку в материалы дела представлены сведения о начисленной истцу заработной платы за период по [ДД.ММ.ГГГГ] включительно (согласно сведениям представленным ОСФР по [Адрес] и Межрайонной ИФНС России № 20 по Нижегородской области), соответственно средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за 12 месяцев – с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ].

Согласно сведениям о заработной плате, размер начисленной заработной платы Елизаровой Т.А. за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] составляет 356.498,80 руб. (22.000*7 + 22.498,80 + 45.000*4). Количество отработанных рабочих дней за указанный период (по установленной трудовым договором пятидневной рабочей недели) составил 249 дня.

Среднедневной заработок составил 356.498,80/249 = 1.431,72 руб.

Заработная плата подлежит взысканию за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] (дата принятия решения судом), что составляет 126 рабочих дней.

Размер подлежащей взысканию заработной платы: 1.431,72 * 126 дней = 180.396,72 руб.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит средний заработок за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 180.396.72 руб.

Согласно ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Немедленному исполнению подлежит решение в части взыскания заработной платы за 3 месяца (с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] – 67 рабочих дней) в размере 95.925,24 руб. (1.431,72 х 67 = 95.925,24).

В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 5108 руб. (4808 руб. – по требованию имущественного характера + 300 руб. по требованиям неимущественного характера)

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Елизаровой Т.А, (паспорт [Номер]) к ООО «ПРИЧАЛ» ([ ... ]) о нарушении трудовых прав работника – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО «ПРИЧАЛ» и Елизаровой Т.А, на основании трудового договора [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ].

Признать незаконным приказ ООО «ПРИЧАЛ» б/н от [ДД.ММ.ГГГГ] об аннулировании трудового договора [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ], заключенного между ООО «ПРИЧАЛ» и Елизаровой Т.А,

Взыскать с ООО «ПРИЧАЛ» в пользу Елизаровой Т.А, средний заработок за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 180.396 (сто восемьдесят тысяч триста девяносто шесть) рублей 72 коп.

Решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 95.925,24 руб. - обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ПРИЧАЛ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5.108 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований Елизаровой Т.А, отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Автозаводский районный суд г.Н.Новгорода в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: А.А.Исламова