Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Новосибирский стрелочный завод» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

АО «НСЗ» обратилось в суд с иском и просило взыскать с ФИО1 затраты, понесенные на обучение работника в размере 47 321,32 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 620 рублей.

В обоснование заявленных требований указывает на то, что между АО «НСЗ» и ответчиком заключен трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ №НСЗ0000148, в соответствии с которым ответчик принят на работу на должность «наладчик кузнечно-прессового оборудования», квалификация - ученик, в кузнечнопрессовый цех, участок изготовления метизов АО «НСЗ». Этой же датой, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком также был заключен ученический договор № на профессиональное обучение, по которому работодатель обеспечивал ответчику возможность обучения профессии, а ответчик обязался пройти курс обучения, предусмотренный учебным планом и программой, овладеть всеми навыками профессиональной деятельности соответствующей профессии (квалификации) с получением документа установленной формы об окончании учебного заведения и приступить к работе по указанной профессии в АО «НСЗ». Ответчик был допущен к строповке грузов на рабочем месте. На основании соглашения об обучении № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №НСЗ0000148, договора на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования №, ответчик прошел обучение по профессии «наладчик кузнечно-прессового оборудования», сдав квалификационный экзамен и ему был присвоен 4 разряд по указанной профессии. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик переведен на должность наладчик кузнечно-прессового оборудования 4 разряда». ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления ответчика трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут по соглашению сторон. Ученическим договором предусматривалось, что в соответствии с полученной профессией, ответчик должен проработать по трудовому договору, заключенному с работодателем в течение 1 года. За период с июля 2020 года по ноябрь 2020 года АО «НСЗ» затратило 68 001,11 рублей на обучение ответчика. Считает, что с учетом отработанного времени, сумма подлежит взысканию с ответчика, добровольно денежные средства ответчик не возмещает.

Представитель истца - АО «Новосибирский стрелочный завод» ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования поддержала и просила удовлетворить их в полном объеме. Выразила согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Ответчик – ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причин неявки суду не сообщил, об отложении дела не просил, ходатайств и возражений не представил. Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав собранные по делу доказательства, приходит к следующему.

Судебным разбирательством установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГФИО1 принят на временную работу в АО «НСЗ», в кузнечнопрессовый цех, участок изготовления метизов, на должность наладчик кузнечно-прессового оборудования, учеником (л.д.17).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «НСЗ» и ФИО1 заключен трудовой договор № НСЗ0000148 (л.д.9-13).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «НСЗ» и ФИО1 заключен ученический договор № на профессиональное обучение, в соответствии с которым АО «НСЗ» обязалось обеспечить ФИО1 возможность обучения по профессии (квалификации) наладчик кузнечно-прессового оборудования по индивидуальной форме обучения, а ФИО1 обязался пройти курс обучения, предусмотренный учебным планом и программой и овладеть всеми навыками профессиональной деятельности, соответствующей профессии (квалификации) наладчик кузнечно-прессового оборудования с получением документа установленной формы об окончании учебного заведения (л.д.15-16).

В соответствии с пунктом 1.3 ученического договора, работодатель обязался выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере 15 466 рублей, с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором АО «НСЗ». Размер стипендии за неполный календарный месяц обучения пересчитывается пропорционально рабочим дням по производственному календарю (при суммированном учете рабочего времени по графику №) (пункт 1.3.1 договора).

ДД.ММ.ГГГГ ответчик был допущен к строповке грузов на рабочем месте, согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.18).

По результатам обучения, 26.112020 ответчик сдан квалификационный экзамен по профессии «наладчик кузнечно-прессового оборудования 4 разряда». Выдано свидетельство о том, что присвоен 4 разряд по профессии наладчик кузнечно-прессового оборудования (л.д.28-29).

В связи с этим, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№ФИО1 переведен в кузнечнопрессовый цех, участок изготовления метизов, наладчиком кузнечно-прессового оборудования 4 разряда с тарифной ставкой (окладом) 101,55 рублей, районным коэффициентом 25%, доплатой за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 4% (л.д.32). С ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №НСЗ0000148 о переводе ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ в кузнечнопрессовый цех, участок изготовления метизов, наладчиком кузнечно-прессового оборудования 4 разряда на неопределённый срок (л.д.30-31).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «НСЗ» и работником ФИО1 заключено соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № НСЗ0000148 по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового договора РФ (л.д.34).

В пункте 4 данного соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № НСЗ0000148 стороны при подписании согласовали, что прекращение трудового договора до момента окончания обучения и/или 1 года работы после окончания обучения в соответствии с полученной профессией (квалификацией) не освобождает работника от возмещения затрат работодателя на его обучение. Порядок и сроки возмещения затрат работодателя могут быть определены сторонами путем подписания отдельного документа.

Как указывает сторона истца, отдельный документ, который определял бы порядок и сроки возмещения затрат по ученическому договору подписан между работником и работодателем не был.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ действие трудового договора с ФИО1 прекращено на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, с ДД.ММ.ГГГГФИО1 был уволен (л.д.35).

За период с июля 2020 года по ноябрь 2020 года работодателем по ученическому договору начислена стипендия ответчику 62 001,11 рублей (за июль 2020 года – 13 448,70 рублей, за август 2020 года – 15 466,00 рублей, за сентябрь 2020 года -8 348,13 рублей, за октябрь 2020 года – 13 047,09 рублей, за ноябрь 2020 года – 11 391,19 рублей), что подтверждается расчетными листками организации (л.д.37-40), справкой АО «НСЗ» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.36).

При этом, часть средств, затраченных истцом на обучение ответчика, ответчик отработал по трудовому договору в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 111 дней после окончания обучения и до момента увольнения. Согласно представленному истцом в исковом заявлении расчету, а также материалам данного дела, с учетом отработанного времени в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (111 дней) сумма задолженности по ученическому договору затраченных на работника составила 47 321,32 рублей (68 001,11 – 68 001,11*111/365).

Истец считает, что оплаченные работодателем денежные средства на обучение в размере 47 321,32 рублей подлежат взысканию с ответчика.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса РФ (в редакции действовавшей на время возникновения спорных отношений) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса РФ (в редакции действовавшей на момент заключения ученического договора) определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Суд, исследовав представленные сторонами доказательства, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Подписав ученический договор, ответчик добровольно принял на себя обязанность пройти курс обучения с получением документа установленной формы об окончании учебного заведения. Однако, в нарушение условий ученического договора свою обязанность не исполнил, после завершения обучения в соответствии с полученной профессией (квалификацией) по трудовому договору, заключенному с работодателем в течение 1 года, без уважительных на то причин изъявил желание прекратить с работодателем трудовые отношения, о чем подал лично заявление на расторжение с ним трудового договора по соглашению сторон. Каких – либо условий о том, что возникшие между работником и работодателем обязательства по ученическому договору прекращаются, и стороны взаимных претензий не имеют, данное соглашение не содержит, а наоборот содержит условие о том, что прекращение трудового договора не освобождает работника от возмещения затрат работодателя на его обучение. Ни до прекращения трудовых отношений, ни после, затраты ответчиком возмещены работодателю не были, обусловленное ученическим договором время не отработано.

В связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца понесенных им расходов на обучение с учетом пропорционально отработанному времени после окончания обучения в размере 47 321,32 рублей. Доказательств обратному стороной ответчика суду не представлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме, то с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлине в размере 1 620 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования АО «Новосибирский стрелочный завод» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Новосибирский стрелочный завод» затраты понесенные на обучение работника в размере 47 321,32 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 620 рублей.

Ответчик вправе подать в суд принявший решение заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 18.03.2022.

Судья Ю.В.Зотова