Гражданский кодекс часть 1

Ленинский районный суд г.Ульяновска в составе судьи Елистратова А.М., при секретаре Магоян М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению - Ульяновскому региональному Фонду социального страхования Российской Федерации о компенсации морального вреда, взыскании премии,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Государственному учреждению - Ульяновскому региональному Фонду социального страхования Российской Федерации (далее – Учреждение) о компенсации морального вреда в сумме 23 000 руб., взыскании премии за третий квартал 2018г. в сумме 23 152 руб. 38 коп. Требования мотивированы следующим. В период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в Учреждении в должности <данные изъяты>, не имел дисциплинарных взысканий. Истец был уволен по собственному желанию. В мае 2017г. и в апреле 2018г. работодатель награждал истца почётными грамотами. В силу п. 3.5. Положения об оплате труда и стимулирования труда работников региональных отделений Фонда социального страхования Российской Федерации премия за квартал устанавливается приказом управляющего на основании представлений руководителя структурного подразделения с учётом личного вклада работника и результатов деятельности отделения Фонда за период. Работникам, уволенным в период, принятый в качестве расчётного для установления премии, премия за соответствующий период выплачивается за фактически отработанное время и с учётом личного вклада работника в результаты деятельности отделения Фонда. Оснований для снижения истцу размера премии, как-то наличие нарушений в работе, не имеется.

В судебном заседании истец ФИО1 на иске настаивал, указал, что возражения ответчика против иска, основанные на том, что он, истец, не исполнил поручение руководителя о выполнении работы по составлению технического задания по обследованию нежилого здания необоснованны. Не имеет необходимого для выполнения этого задания технического образования и навыков. На это указал в служебной записке переданной работодателю.

Представитель ответчика ФИО2 против иска возражала, указала что ни трудовым договором с истцом, ни Положением о порядке оплаты и стимулирования труда работников региональных отделений Фонда социального страхования Российской Федерации, утверждённого приказом Минтруда России №536 от 16.11.2012г. (далее – Положение) квартальная премия не отнесена к обязательной части заработка истца, является средством стимулирования работника исходя из личного вклада работника в результатов деятельности Учреждения. Выплату квартальной премии следует рассматривать как право работодателя, а не обязанность по выплате заработка. В третьем квартале 2018г. был установлен факт неисполнения истцом поручения управляющего Учреждением о подготовке технического задания для размещения госзакупки на обследование здания школы по <адрес> Истцу была поручена разработка документации по размещению заказов для госнужд, поручена работа по оказанию практической и методологической помощи структурным подразделениям Учреждения в подготовке документации. Рассмотрение вопроса о возможности использования Учреждением указанного помещения имеет большое значение. Учреждение арендует нежилые помещения, не имеет помещений необходимой площади. Истец отказался от выполнения данного поручения, причины отказа изложил в докладной записке от ДД.ММ.ГГГГ. В обязанности истца входила работа по организации закупок, истец имел возможность принять участие в порученной руководителем работе, однако не сделал этого. Приказ о выплате премии за третий квартал 2018г. издан ДД.ММ.ГГГГ., то есть после увольнения истца. Премия истцу определена в размере 251 руб.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истец работал в Учреждении в должности <данные изъяты>, был уволен по собственному желанию. Приказ о выплате премии за третий квартал 2018г. издан руководителем Учреждения ДД.ММ.ГГГГ. В третьем квартале 2018г. истец не привлекался к дисциплинарной ответственности. Указанные обстоятельства стороны не оспаривают.

Из анализа положений ст. ст. 15, 16, 56, 57, 135 Трудового кодекса РФ следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.

В соответствии с ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

Вопросы премирования работников Учреждения урегулированы локальным нормативным актом - Положением. Согласно пунктам 3.1., 3.2. 3.3. Положения премирование работников Учреждения осуществляется в целях усиления материальной заинтересованности работников в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы. Основными показателями премирования являются результаты работы отделения Фонда и его структурных подразделений, успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей, применение в работе современных форм и методов организации труда, выполнение плана. Выплачиваемая премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед отделением фонда

Пунктом 3.5 Положения установлено, что премии по итогам работы за квартал или за год устанавливаются работникам в конкретном размере приказом управляющего отделением Фонда на основании представлений руководителей структурных подразделений отделения Фонда (отделов, филиалов) с учетом личного вклада работника в результаты деятельности отделения Фонда за соответствующий период, определены основания для снижения квартальной и годовой премии либо депремирования, среди которых - некачественное выполнение должностных обязанностей при отсутствии уважительных причин, недостаточный уровень исполнительской дисциплины, предусмотрено, что работникам, уволенным в период, принятый в качестве расчетного для установления премии, премия за соответствующий период выплачивается за фактически отработанное время и с учетом личного вклада работника в результаты деятельности отделения Фонда.

Таким образом, начисление премии работнику является правом, а не обязанностью работодателя, напрямую зависит от личного вклада работника в деятельность Учреждения, а также надлежащего выполнения работником возложенных на него обязанностей.

Трудовым договором, заключенным между Учреждением и работником ФИО1, а также Положением не предусмотрена, обязанность выплачивать ежеквартальную премию в обязательном порядке при отсутствии дисциплинарных взысканий.

Доводы истца о том, что отказ в выполнении поручения управляющего Учреждением о подготовке технического задания для размещения госзакупки на обследование здания по <адрес> связан с отсутствием специальных технических знаний, судом не могут быть приняты во внимание как основание для взыскания квартальной премии, поскольку оценка личного вклада работника относится к прерогативе работодателя.

В ходе рассмотрения дела истцом не предоставлены доказательства тому, что работодатель имел перед истцом обязанность выплатить за третий квартал 2018г. квартальную премию в сумме 23 152 руб. 38 коп.

При разрешении работодателем вопроса о премировании за третий квартал 2018г. права работника ФИО1 нарушены не были. В связи с этим основания для компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав истца отсутствуют.

Руководствуясь ст. 56, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному учреждению - Ульяновскому региональному Фонду социального страхования Российской Федерации о компенсации морального вреда и взыскании премии отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья А.М. Елистратов