Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Вагонная ремонтная компания-1» к ФИО1 о возмещении расходов на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

Акционерное общество «Вагонная ремонтная компания-1» (далее АО «ВРК-1») обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении расходов на обучение в размере 12661 рубль 31 копейка и расходов истца по оплате государственной пошлины в сумме 506 рублей 45 копеек указав, что в соответствии с трудовым договором от 01.07.2011 года № и приказа о переводе работника на другую работу от 02.12.2014 года № ФИО1 работала у истца дефектоскопистом по магнитному и ультразвуковому контролю 6 разряда. В процессе трудовой деятельности ответчик неоднократно проходила обучение в целях повышения квалификации за счет средств истца.

07.05.2018 года между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № о прохождении ответчиком повышения квалификации по профессии дефектоскопист на базе СГУПС в период с 07.05.2018 года по 07.07.2018 года. В соответствии с п. 3.1.7 ученического договора ответчик обязался проработать у истца после окончания платного обучения не менее трех лет с момента окончания обучения (до 08.07.2021 года). Согласно п.3.1.10 ученического договора, в случае расторжения трудового договора до истечения сроков, указанных в п.1.1. и п.п.3.1.7 настоящего договора по инициативе работника либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п. 3, 5-8, 11 части 1 ст.81, п.4 ч.1 ст.83 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В период с 07.05.2018 года по 07.07.2018 года ФИО1 прошла повышение квалификации по профессии рабочего «Дефектоскопист по магнитному и ультразвуковому контролю». По окончании обучения было выдано свидетельство о профессиональном обучении. Стоимость обучения составила 20600 рублей, которые истец оплатил учебному учреждению в полном объеме.

04.09.2019 года трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе работника. Неотработанному ответчиком периоду соответствует компенсация затрат на обучение в размере 12661 рубль 31 копейка, которую ответчик добровольно в установленные ученическим договором сроки не оплатил, претензия от 23.10.2019 года оставлена без удовлетворения.

В судебном заседании представитель истца- АО «ВРК-1» ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала, ссылаясь на вышеизложенное.

Ответчик ФИО1 против удовлетворения исковых требований возражает, указав, что повышение квалификации персонала не реже, чем один раз в 2 года является требованием «Правил по неразрушающему контролю вагонов, их деталей и составных частей при ремонте. Общие положения», то есть повышение квалификации проходила для нужд предприятия.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований по следующим основаниям:

Согласно ст. 196 ТК РФ, действующей на момент заключения оспариваемого договора, необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ предусмотрено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно положений ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Эти сведения указываются в соответствии с документами, определяющими условия подготовки, переподготовки ученика в образовательных учреждениях, или Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 г. N 37, либо Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих по отраслям, если обучение проводится в организации.

При этом под профессиональным обучением понимается вид образования, который направлен на приобретение обучающимися знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессий (Федеральный закон от 29.12.2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации").

Целью повышения квалификации является обновление теоретических и практических знаний специалистов в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач.

Целью профессиональной переподготовки специалистов, является получение ими дополнительных знаний, умений и навыков по образовательным программам, предусматривающим изучение отдельных дисциплин, разделов науки, техники и технологии, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности. По результатам прохождения профессиональной переподготовки специалисты получают диплом государственного образца, удостоверяющий их право (квалификацию) вести профессиональную деятельность в определенной сфере. В результате профессиональной переподготовки специалисту может быть присвоена дополнительная квалификация на базе полученной специальности.

Профессиональная переподготовка производится для выполнения нового вида профессиональной деятельности, осуществляется на основании установленных квалификационных требований к конкретным должностям.

В отличие от профессионального обучения и переобучения, повышение квалификации определяется как обучение той же профессии, без перемен этим работником трудовой деятельности, она направлена на последовательное совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, рост профессионального мастерства, обновление теоретических и практических знаний специалистов.

Таким образом, повышение квалификации работника, по смыслу ст. ст. 196, 198 ТК РФ, не может служить предметом ученического договора, и оплачивается за счет работодателя.

В силу ст. 206 ТК РФ, условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Согласно положений ст. 9 и ст. 232 коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Судом установлено, что ФИО1 находилась в трудовых отношениях с ОАО «ВРК-1», что подтверждается трудовым договором № от 01.07.2011 года (л.д.11-16) с дополнением от 02.12.2014 года (л.д.19-21), приказом № от 01.07.2011 года о приеме на работу (л.д.17) и приказом № от 02.12.2014 года о переводе дефектоскопистом по магнитному и ультразвуковому контролю 6 разряда (л.д.18.

В соответствии с договором на оказание услуг от 19.03.2018 года (л.д.23-50). ФГБОУВО «Сибирский государственный университет путей сообщения» оказывает АО «ВРК-1» услуги по разработке и научно-методическому сопровождению учебной программы профессионального обучения (повышение квалификации и (или) переподготовка) по профессии рабочего «Дефектоскопист по магнитному и ультразвуковому контролю» без отрыва от производства дефектоскопистов в объеме 144 часа в соответствии с техническим заданием с выдачей документов о профессиональном обучении и квалификации установленного образца (п.1.1). Стоимость услуг на одного дефектоскописта составляет 20650 рублей (п.2.3).

07.05.2018 года между ОАО «ВРК-1» и ФИО1 был заключен ученический договор №34, о повышении квалификации по профессии дефектоскопист на базе СГУПС в период с 07.05.2018 года по 07.07.2018 года (л.д.52-55).

Согласно п.3.1.7 Ученического договора работник обязуется проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее 3 лет.

Согласно п.3.1.10 Ученического договора в случае расторжения трудового договора от 01.07.2011 года № до истечения сроков, указанных в п.1.1 и п.п.3.1.7 настоящего договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п.3, 5-8, 11 части 1 ст.81, п.4 ч.1 ст.83 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора от 01.07.2011 года №.

В соответствии с приказом № от 03.05.2018 года ФИО1 была командирована в СГУПС г.Новосибирск на курсы повышения квалификации с 07.05.2018 года по 07.07.2018 года по профессии «Дефектоскопист по магнитному и ультразвуковому контролю» (л.д.57-58).

По окончанию обучения ФИО1 выдано свидетельство о прохождении профессионального обучения по программе повышения квалификации по профессии рабочего «Дефектоскопист по магнитному и ультразвуковому контролю» (л.д.59).

Платежным поручением № от 25.10.2018 года подтверждается оплата ОАО «ВРК-1» услуг по повышению квалификации по договору от 19.03.2018 года.

04.09.2019 года трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), что подтверждается копией приказа № от 04.09.2019 года (л.д.22).

23.10.2019 года истец направил ФИО1 претензию о возмещении затрат на обучение (л.д.60-61, 62).

Согласно расчета ущерба, предоставленного истцом, размер затрат на обучение пропорционально неотработанному времени составляет 12661 рубль 84 копейки.

Период предусмотренной Ученическим договором отработки с 08.07.2018 года по 07.07.2021 года = 1096 дней.

Стоимость обучения- 20650 рублей.

20650 руб. : 1096дн = 18,84руб.

Не отработанный период с 05.09.2019 года по 07.07.2021 года = 672 дня

18,84руб. х 672дн. = 12660,48рублей.

Анализ вышеуказанных документов позволяет прийти к выводу, что после прохождения повышения квалификации ФИО1 новую специальность, профессию не получила, дополнительная квалификация не присваивалась. Обучение осуществлялось без отрыва от производства, за работником сохранялась заработная плата.

Более того, регулярное повышение квалификации персонала является необходимым условием для деятельности предприятия.

Так, Правилами по неразрушающему контролю вагонов, их деталей с составных частей при ремонте. Общие положения» ПР НК-В1 2012г., содержащими Положение о подготовке, повышении квалификации, периодической проверке знаний и сертификации персонала по неразрушающему контролю ПР НК В.1- П.Б (Приложение Б) повышение квалификации персонала по НК рекомендуется проводить не реже, чем один раз в 3 года (инженерно-технический персонал) или в 2 года (персонал рабочих профессий) (п.2.3).

В случае отказа ФИО1 от прохождения повышения квалификации, она бы не была допущена к работе, что подтверждается показаниями обоих сторон.

Согласно разъяснений, содержащихся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 г. N 1005-0-0, взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю и при условии отсутствия противоречий заключенного договора, требованиям действующего трудового законодательства в сфере гарантий трудовых прав работников на повышение квалификации за счет средств работодателя. В данном случае были установлены противоречия заключенного договора между работником и работодателем нормам действующего трудового законодательства РФ, что свидетельствует о недопущении взысканий с работника затрат на обучение.

Доводы истца о том, что в период, предшествующий направлению на повышение квалификации ФИО1 была временно переведена на другую работу, правового значения по данному делу не имеет.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Акционерному обществу «Вагонная ремонтная компания-1» в удовлетворении исковых требований к ФИО1 о взыскании расходов на обучение отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Иланский районный суд в месячный срок со дня изготовления полного текста решения. Дата изготовления мотивированного решения 11.02.2020 года.

Председательствующий: Н.Ю.Шепелева

Фактически мотивированное решение изготовлено 19.02.2020 года.