Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в <...> гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о признании незаконными соглашений, признании заключенным трудового договора на неопределенный срок, взыскании материального и морального вреда, обязании ответчика выдать документы, связанные с работой,

У с т а н о в и л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о признании незаконными трудовых соглашений, признании заключенным трудового договора на неопределенный срок, взыскании материального и морального вреда, обязании ответчика выдать документы, связанные с работой.

В обоснование иска указал, что он ДД.ММ.ГГГГ принят к ответчику начальником транспортно-механического участка по срочному трудовому договору, соглашениями №№,2,3 в договор вносились изменения, в результате чего у него изменилась должность и снижен оклад. Считает, что он подвергся дискриминации в сфере труда, чем ему причинен материальный вред в размере 39656,21 руб. Моральный вред оценивает в 10000 руб. На его письменное заявление о выдаче копий документов, связанных с работой, ответчик не ответил.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие, о чем имеется телефонограмма, на требованиях настаивает.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании иск не признала, заявила о применении срока исковой давности, о чем представила письменное заявление, и суду пояснила, что ФИО1 подал личное заявление о принятии его на работу временно, далее по соглашению сторон трудового договора он переводился на другие должности, в связи с чем у него менялся оклад. Стороны добровольно меняли условия трудового договора, ФИО4 сам писал заявления о переводе на другие должности, его труд оплачивался в соответствии с должностями. Поэтому говорить о дискриминации в сфере труда и ограничений трудовых прав и свобод истца не приходится. По письменному заявлению ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ работодатель выслал заказной бандеролью все запрашиваемые документы.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Из определения трудового договора, данного в ст. 56, 57 ТК РФ видно, что это двухстороннее соглашение между работником и работодателем, содержащее все существенные условия труда. В соответствии со ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами.

Общий перечень существенных условий трудового договора приведен в ст. 57 ТК РФ, место работы, наименовании должности, специальности, профессии, условия оплаты труда, режим рабочего времени входит в этот перечень.

Одним из основных прав работника, закрепленного в ст. 21 ТК РФ, является право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Ему корреспондирует обязанность работодателя предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором (ст. 22 ТК РФ).

Из письменного заявления ФИО1 на имя генерального директора ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ видно, что он просит принять его на работу на должность начальника транспортно-механического участка по срочному трудовому договору на 6 месяцев.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ принимается временно на работу в ООО «<данные изъяты>» начальником транспортно-механического участка по основному месту работы, с установлением суммированного учета рабочего времени с учетным периодом 1 месяц, вахтовый метод работы (продолжительность вахты 2 календарных месяца, междувахтовый отдых 1 календарный месяц, вахта № 2), работнику установлен должностной оклад 23529 руб., 50% за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. С приказом работник ознакомлен, что подтверждается его подписью

Стороны заключили ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор №-ТД, согласно которому ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «<данные изъяты>» начальником транспортно-механического участка (п.1.5), договор является срочным и действует до ДД.ММ.ГГГГ (п.п.6.1-6.2).

В соответствии с абз.2 п.2 ч.1 ст.58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 не смогла пояснить суд причин и оснований, послуживших заключению с ФИО1 срочного трудового договора, сославшись только на его личную просьбу, выраженную в заявлении о приеме на работу.

В силу ч.4 ст. 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

При таких обстоятельствах требования ФИО1 в части признании трудового договора №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок обоснованны.

Тем более, что в трудовой книжке ФИО1 работодателем произведена запись № о принятии его ДД.ММ.ГГГГ в транспортно-механический участок начальником транспортно-механического участка для выполнения работ вахтовым методом, и никаких оговорок о сроке трудового договора не имеется.

Вместе с тем ФИО1 обратился в суд за защитой своих прав с пропуском трехмесячного срока, предусмотренного ч.1 ст. 392 ТК РФ, о чем заявлено в судебном заседании ответчиком.

В соответствии с ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Исковые требования предъявлены по факту заключения срочного трудового договора ДД.ММ.ГГГГ, письменных соглашений к трудовому договору №№,2,3, заключенных соответственно ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ

В суд исковое заявление поступило ДД.ММ.ГГГГ входящим №.

Истцом не заявлено ходатайств о восстановлении пропущенного срока и не представлены доказательства уважительности причин пропуска срока обращения в суд, которые могут служить основанием для его восстановления.

Пропуск истцом без уважительных причин срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в иске.

По правилам ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Согласно ч.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Свобода труда обеспечивается в том числе запретом принудительного труда.

Гарантируя защиту от принудительного труда, Трудовой кодекс Российской Федерации в части первой статьи 72 предусмотрел запрет перевода работника на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, т.е. изменение трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) и (или) такого указанного в трудовом договоре существенного его условия, как структурное подразделение, в котором работает работник, а также на постоянную работу к другому работодателю без письменного согласия работника.

Из письменного заявления ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ видно, что он просит перевести его с должности начальника ТМУ на должность механика ТМУ с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно кадровому приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ с должности начальника транспортно-механического участка переведен механиком транспортно-механического участка с окладом 20286 руб., с приказом ФИО4 ознакомлен под роспись.

При переводе на новую должность первоначальное соглашение о временном характере работы утрачивает силу, новый трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ стороны согласовали изложение пп.1.5 п.1 трудового договора в следующей редакции: «Работник принимается на работу в качестве механика»; пп.3.1 п.3 в следующей редакции: «Работнику устанавливается оклад 20286,00 руб. Допсоглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, перевод работника на другую работу согласован сторонами трудового договора.

По правилам ч.3 ст. 56 ТК РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В соответствии с ч.2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.Режим рабочего времени ст.57 ТК РФ отнесен к обязательным для включения в трудовой договор условиям.

Как видно из трудового договора №-ТД условий о продолжительности рабочего времени он не содержит.

Из дополнительного соглашения № к трудовому договору №-ТД, заключенному сторонами ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что п.4.1 п.4 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается 40-ка часовая рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 год. Дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.»

Точный учет рабочего времени лежит в основе полной и своевременной оплаты труда. В этом в равной степени заинтересованы как работодатели, так и работники.

В соответствии с ч.1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Статья 9 ТК РФ устанавливает, что трудовые договоры не могут содержать условия, снижающие уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться.

Таким образом, указанные в дополнительном соглашении № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору изменения, предусматривающие 40-ка часовую рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику, суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 год, не является дискриминационным по отношению к истцу, поскольку повторяет положения трудового законодательства.

В соответствии с ч.1,2 ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Из письменного уведомления №, с которым ФИО1 ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ, работодатель уведомляет работника о том, что в связи с переходом на новые условия премирования и оплаты труда изменится режим рабочего времени, работнику будет установлена рабочая неделя с предоставлением двух выходных дней по скользящему графику.

Из дополнительного соглашения № к трудовому договору №-ТД, заключенному сторонами ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что пп.3.1 п.3 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) – 13440 рублей в месяц, 50% за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, районный коэффициент к заработной плате 1,2, премия согласно Положению о премировании. Дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.»

Согласно письменному заявлению ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ он просит перевести его на должность заведующего складом ГСМ.

Согласно кадровому приказу №-пер от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ переведен с должности механика транспортно-механического участка заведующим складом горюче-смазочных материалов - кладовщиком участка энергообеспечения с окладом 10455 руб., с приказом ФИО4 ознакомлен под роспись.

Таким образом, доводы истца ФИО1 о том, что он незаконно переведен на другую работу, суд находит несостоятельными.

Из дополнительного соглашения № к трудовому договору №-ТД, заключенному сторонами ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что пп.1.3 п.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Место работы работника является участок энергообеспечения»; пп.1.5 п.1 договора изложен в следующей редакции «Работник принимается на работу в качестве заведующего складом горюче-смазочных материалов – кладовщика»; пп.3.1 п.3 изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) – 10455 рублей в месяц, 50% за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, районный коэффициент к заработной плате 1,2, премия согласно Положению о премировании. Дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.»

Запрет на дискриминацию в сфере оплаты труда изложен в статье 132 Трудового кодекса РФ: запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.

Трудовой кодекс, запрещая дискриминацию в сфере труда, указывает, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Если дискриминацией причинен материальный ущерб, то он подлежит возмещению.

ФИО1 полагает, что его незаконно перевели на другую работу с ДД.ММ.ГГГГ, в результате чего его труд оплачивали не в соответствии с окладом в размере 23529 руб., что является дискриминацией, и он недополучил заработную плату в размере 39656,21 руб.

В то время как оклад в размере 23529 руб. предусмотрен по должности начальника транспортно-механического участка, по которой ФИО1 работал в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Поскольку изменение определенных сторонами условий трудового договора, переводы на другие должности осуществлены по соглашению сторон трудового договора, труд ФИО1 оплачивался в соответствии с его должностями, признаков дискриминации в сфере труда и ограничений трудовых прав и свобод истца суд не усматривает.

Таким образом, требования ФИО1 о взыскании материального ущерба в размере 39656,21 руб. за дискриминацию в сфере труда и незаконный перевод на другую работу ДД.ММ.ГГГГ суд находит необоснованными.

Поскольку суд не нашел оснований к удовлетворению основного требования в части взыскания материального ущерба за дискриминацию в сфере труда и незаконный перевод на другую работу ДД.ММ.ГГГГ, то не имеется оснований к удовлетворению производного от него требования о компенсации морального вреда.

Согласно кадровому приказу №-ув от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволить с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника с выплатой компенсации отпуска за 22 календарных дня.

В соответствии с ч.4 ст. 84.1 ТК РФ при прекращении трудового договора по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Из письменного заявления ФИО1 на имя директора ООО «Правоурмийское» от ДД.ММ.ГГГГ видно, что он просит выдать ему копии документов, связанных с работой: приказы о приеме, об увольнении, об отпуске, справку-расчет заработной платы за время работы, табель учета рабочего времени за время работы, приказы об оплате сверхурочной работы и работы в выходные дни, положение о премировании и приказы о выплате премии, справку об уплаченных страховых взносах в ПФР, документ явившийся основанием заключении я с ним срочного трудового договора.

Согласно почтовой квитанции №, от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 по адресу г. Комсомольск-на-Амуре направлена заказная бандероль.

Из перечня предоставляемых документов для отправки почтой ФИО1 видно, что ему направлены: копии приказов о приеме, об увольнении и об отпуске; копии расчетных листков по зарплате; копии табелей учета рабочего времени; копии приказов об отмене сверхурочной работы и работе в выходные дни; копия положения о премировании; справка об уплаченных страховых взносах в ПФР; копия заявления о приеме на работу.

Таким образом, ООО «Правоурмийское», направив все запрашиваемые Б-вым документы, связанные с работой, добровольно исполнило его требования.

Следовательно, требования ФИО1 об обязании ответчика направить в его адрес все связанные с работой документы, перечисленные в письменном заявлении от ДД.ММ.ГГГГ, удовлетворению не подлежит.

При таких обстоятельствах, в удовлетворении исковых требований ФИО1 следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 191-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «Правоурмийское» о признании незаконными соглашений, признании заключенным трудового договора на неопределенный срок, взыскании материального и морального вреда, обязании ответчика выдать документы, связанные с работой, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке через Солнечный районный суд в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья И.В. Липатова

Решение в окончательной форме принято 16 сентября 2013 года

Копия верна: судья Липатова