Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к открытому акционерному обществу «Государственный проектно-изыскательский институт земельно-кадастровых съемок имени ФИО3» о взыскании среднего заработка за время приостановления деятельности, компенсации за неиспользованный отпуск, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд к открытому акционерному обществу «Государственный проектно-изыскательский институт земельно-кадастровых съемок имени ФИО3» с иском о взыскании среднего заработка за время приостановления деятельности, компенсации за неиспользованный отпуск, судебных расходов. Требования обосновал тем, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в Дальневосточный филиал ОАО ФИО15 - ФИО8. ДД.ММ.ГГГГФИО2 был уволен по основаниям, предусмотренным п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). До настоящего времени причитающиеся истцу в связи с увольнением суммы выплачены не были. В период работы в ОАО ФИО16 - ФИО9 с апреля 2014 года ФИО2 не выплачивалась заработная плата. В связи с этим, на основании ст.142 ТК РФ он приостановил свою деятельность в связи с задержкой выплаты заработной платы более чем на 15 дней. Мировым судьей судебного участка №<адрес> по заявлениям ФИО2 были вынесены судебные приказы о взыскании задолженности по заработной плате за период с апреля 2014 г. по ДД.ММ.ГГГГ. На сегодняшний день со стороны ОАО ФИО17 - ФИО10 существует задолженность по выплате в пользу ФИО2 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 92 календарных дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Просит взыскать с ОАО ФИО18 - ФИО11 задолженность по выплате среднего заработка за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 174 132,28 руб., задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 280 814,60 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом, представил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика открытого акционерного общества «Государственный проектно-изыскательский институт земельно-кадастровых съемок имени ФИО3» ФИО4 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом ДД.ММ.ГГГГ, причины неявки суду не сообщила, ходатайств об отложении дела не заявляла.

На основании ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 - ФИО1 поддержал заявленные требования, просил их удовлетворить в полном объеме, указал, что институт, в котором работал ФИО2, не относится к стратегическим предприятиям обороны, в которых невозможно приостановление работы.

Согласно письменного отзыва представителя ОАО ФИО19 - с заявленными требованиями не согласна по следующим основаниям. ФИО2 приостановил свою работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней согласно ст. 142 ТК РФ. До настоящего времени на ее неоднократные просьбы о предоставлении доказательств направления и получения работодателем заявление о приостановлении работы истец ФИО2 отвечает, что данное заявление у него имеется и он его предоставит, однако такое заявление не предоставлено в адрес работодателя. При этом приостановление работы носит незаконный характер, так как согласно ст.142 ТК РФ не допускается приостановление работы в том случае, если предприятие входит в перечень стратегических предприятий. Распоряжением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№-р (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «Об утверждении перечня стратегических организаций, а также федеральных органов исполнительной власти, обеспечивающих реализацию единой государственной политики в отраслях экономики, в которых осуществляют деятельность эти организации» ОАО ФИО20 - ФИО12 включено в перечень стратегических предприятий, поэтому приостановка работы была незаконна и за период приостановки у предприятия не возникало обязанности по начислению и выплате заработной платы. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у истца является временем вынужденного прогула, в связи с чем в данный период времени заработная плата начислялась исходя из среднемесячного заработка. ДД.ММ.ГГГГФИО2 должен был приступить к работе в связи с отменой приказа о сокращении, однако ФИО2 к работе не приступил вплоть до своего увольнения. ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца было направлено письмо с требованием объяснить причины отсутствия на рабочем месте либо предоставить оправдательные документы, однако данные документы и объяснения предоставлены не были. В период с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 не работал, а находился по словам его представителя в <адрес> по месту жительства, ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию. Заявление о приостановки работы по ст.142 ТК РФ представлено не было. Таким образом, исходя из фактически отработанного времени компенсация за неиспользованный отпуск предоставляется в количестве 80 дней. Задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствует. На основании вышеизложенного просила суд отказать в заявленных требованиях в части взыскания заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме, в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск требования удовлетворить частично в сумме 235 768,8 руб., судебные расходы удовлетворить пропорционально размеру удовлетворенных требований.

Выслушав пояснения представителя истца ФИО2 - ФИО1, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в Трудовом кодексе Российской Федерации, регулирующем порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

Статья 56 ТК РФ регламентирует, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется, в том числе, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В силу ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст.ст. 56,57 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Ответчиком доказательства по предъявленному к нему иску не представил, в связи с чем, суд оценивает спорные отношения между истцом и ответчиком по имеющимся в деле доказательствам.

Факт наличия трудовых отношений между ФИО2 (работником) и открытым акционерным обществом «Государственный проектно-изыскательский институт земельно-кадастровых съемок имени ФИО3» (работодателем) подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ№, дополнительными соглашениями к данному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, записями в трудовой книжке о принятии ФИО2 на работу в ФГУП Госземкадастрсъемка «ВИСХАПИ» с ДД.ММ.ГГГГ на должность юрисконсульта, с ДД.ММ.ГГГГ на должность заместителя директора с установлением должностного оклада 50 000 руб. с выплатой заработной платы 2 раза в месяц в безналичном порядке – 10 числа окончательный расчет, 25 числа аванс.

Согласно приказа Дальневосточного филиала ОАО ФИО21ФИО13№ от ДД.ММ.ГГГГФИО2 уволен ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Статья 129 ТК РФ определяет, что заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особо климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 22 ТК РФ установлен перечень прав и обязанностей работодателя. Согласно указанному перечню работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего кодекса.

В силу ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Судом установлено, что в связи с задержкой выплаты заработной платы более чем на 15 дней ФИО2 обратился к Врио генерального директора ОАО ФИО22ФИО5 Н.Л. в <адрес> с заявлением о приостановлении работы на весь период до выплаты причитающихся сумм с учетом процентов с ДД.ММ.ГГГГ, данное заявление получено ответчиком согласно уведомления о вручении ДД.ММ.ГГГГ

Доводы представителя ответчика о том, что истец не имел право приостанавливать работу в связи с тем, что ОАО ФИО23 - ФИО14 входит в перечень стратегических предприятий согласно распоряжения Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№-р (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «Об утверждении перечня стратегических организаций, а также федеральных органов исполнительной власти, обеспечивающих реализацию единой государственной политики в отраслях экономики, в которых осуществляют деятельность эти организации», не состоятельны, поскольку в силу ст.142 ТК РФ не допускается приостановление работы в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, к таким предприятиям ответчик не относится. Само по себе включение ответчика в перечень стратегических предприятий не свидетельствует о невозможности приостановления на нем работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, так как такого основания ст.142 ТК РФ не содержит.

При указанных обстоятельствах ФИО2, известивший работодателя о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, имеет право на получение среднего заработка.

Согласно расчетным листкам ФИО2 его средний дневной заработок за 2015 г. составляет 4 327,42 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (34 дня) размер среднего заработка за период приостановления работы составляет 147 132,28 руб., подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца.

В пункте 1 ст.127 Трудового кодекса РФ указано, что при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 280 814,36 руб. (средний дневной заработок за 12 мес. 3 052,33*92 дня), который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Доводы представителя ответчика о размере компенсации за неиспользованный отпуск исходя из 80 дней суд не может принять во внимание, так как доказательств неиспользования указанного количества дней отпуска со стороны работодателя представлено не было. Также суд не может принять во внимание размер среднего заработка 2 947,11 руб., так как в расчет среднего заработка не включен средний заработок в связи с приостановлением работы.

В соответствии со ст.ст.88,98 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся: расходы на оплату услуг представителя.

Исходя из положений ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Действующее законодательство не содержит какой-либо ограниченный перечень услуг, которые могут быть оказаны стороне ее представителем за плату и расходы за оплату которых, соответственно подлежат возмещению другой стороной. К таким услугам относится не только непосредственное участие представителя в судебных заседаниях, но и оказание юридических услуг по подготовке искового заявления, составление процессуальных документов, консультирование как письменное, так и устное. Суду представлен договор на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, исходя из которых за услуги представителя ФИО1 оплачены в размере 20 000 рублей.

Таким образом, учитывая объем проделанной представителем работы, разумные пределы оплаты его услуг, количество судебных заседаний, суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 13 000 рублей.

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, исходя из размера удовлетворенных исковых требований с открытого акционерного общества «Государственный проектно-изыскательский институт земельно-кадастровых съемок имени ФИО3» в доход бюджета городского округа «<адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 749,47 руб.

Руководствуясь статьями 98,103,194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Государственный проектно- изыскательский институт земельно-кадастровых съемок имени ФИО3» в пользу ФИО2 средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 147 132 рубля 28 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 280 814 рублей 36 коп., расходы на оплату услуг представителя в размере 13 000 рублей, всего взыскать 440 946 рублей 64 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Государственный проектно- изыскательский институт земельно-кадастровых съемок имени ФИО3» государственную пошлину в бюджет муниципального образования городской округ «<адрес>» в размере 7 749 рублей 47 коп.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Хабаровска путём подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий И.В. Моисеева

Копия верна: судья И.В. Моисеева

Мотивированное решение составлено 21 декабря 2016 года