Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Юнеман Ларии Александровны к обществу с ограниченной ответственностью «Американская Медицинская Клиника» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил

Юнеман Л.А обратилась в Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «Американская Медицинская клиника», уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ просила признать увольнение незаконным, восстановить на работе в качестве фельдшера по приему вызовов и передачи их выездным бригадам, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, взыскать компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей. В обоснование заявленных требований истец ссылается на то обстоятельство, что она работала в ООО «Американская Медицинская клиника» в качестве фельдшера по приему вызовов и передачи их выездным бригадам на основании трудового договора № 301 от 01.10.2013 по совместительству. Приказом № 35 от 26.10.2018 Юнеман Л.А. была уволена по основаниям п. 2 ст. 288 ТК РФ в связи с принятием на должность работника, для которого данная работа будет являться основной. Данное увольнение истец считает незаконным, так как руководством клиники ей не было предложено перейти на постоянное место работы, на момент подачи искового заявления сотрудник на основное место работы на должность фельдшера по приему вызовов и передачи их выездным бригадам, которую она занимала по совместительству, не принят.

В судебное заседание истица явилась, поддержала исковые требования и пояснила суду, что ответчик принял на постоянное место работы на должности фельдшеров по приему вызовов и передачи их выездным бригадам сотрудников ФИО3, ФИО4 без соблюдения требований Трудового кодекса РФ.

Представитель ответчика ООО «Американская Медицинская Клиника» по доверенности ФИО7 в суд явился, возражал против удовлетворения исковых требований, поддержали поданное возражение на исковые требования и пояснили, что процедура увольнения истицы не нарушена, она предупреждена об увольнении в сроки, предусмотренные ст. 288 ТК РФ.

Выслушав явившихся участников процесса, заключение прокурора Уваровой Т.П., полагавшей, что оснований для удовлетворения иска не имеется, так как процедура увольнения Юнеман Л.А. нарушена не была, Юнеман Л.А. работала в ООО «Американская Медицинская Клиника» по совместительству, в связи с приемом работника, для которого эта работа будет являться основной, на основании ст. 288 ТК РФ, истица была уволена. О предстоящем увольнении истица была уведомлена заблаговременно, сотрудник, который был принят на работу на должность Юнеман Л.А. работает по настоящее время, что подтверждается трудовым договором, справками 2НДФЛ.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 288 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Из материалов дела следует, что Юнеман Л.А. была принята на работу в ООО «Американская Медицинская Клиника» в соответствии с трудовым договором № 301 от 01 октября 2013 года по совместительству на должность диспетчера, в административное структурное подразделение для выполнения трудовых функций согласно должностной инструкции № 39 и правилам внутреннего трудового распорядка. Согласно п. 2.1.1 трудового договора, работнику устанавливается суточная работа по скользящему графику. Работнику установлена почасовая тарифная ставка 80 рублей (п. 3.1) /л.д. 5-7, 21-22/.

Приказом о приеме работника на работу № 30 от 23 сентября 2013 года Юнеман Л.А. принята в административное подразделение, на должность диспетчер, по совместительству /л.д. 43/.

03 апреля 2017 года между сторонами было подписано дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору № 301 от 01 октября 2013 года, которым работнику установлен суммированный учет рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Рабочие дни определяются согласно графику, утвержденному работодателем. Работнику установлена почасовая тарифная ставка в размере 130 рублей (п. 3.1) /л.д. 8-9, 23-24/.

29 декабря 2017 года между ООО «Американская Медицинская Клиника» и Юнеман Л.А. подписано дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору от 01 октября 2013 года № 301, согласно п. 1.1 которого работник обязуется исполнять должностные обязанности по должности – фельдшер по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи отделения скорой медицинской помощи согласно должностной инструкции и правилам внутреннего трудового распорядка. Работнику установлена почасовая тарифная ставка в размере 130 рублей в час в соответствии со штатным расписанием. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени (п. 3.1) /л.д. 10, 25/.

Уведомлением от 15 октября 2018 года с которым Юнеман Л.А. была ознакомлена 15 октября 2018 года, истца уведомили, что в связи с приемом на работу основного работника, для которого работа в должности фельдшера по приему вызовов СМП и передаче их выездным бригадам СМП будет являться основной, заключенный трудовой договор от 01.10.2013 № 301 будет расторгнут 30 октября 2018 года, по основаниям ст. 288 ТК РФ /л.д. 11,29/.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 35 от 26 октября 2018 года прекращен трудовой договор с Юнеман Л.А., работающей по совместительству, в связи с приемом работника, для которого эта работа будет являться основной, ст. 288 ТК РФ, день увольнения – 31 октября 2018 года /л.д. 44/.

Ответчик, возражая против удовлетворения исковых требований, ссылался на то обстоятельство, что увольнение истца связано с принятием на работу основного работника, для которого работа в должности фельдшера по приему вызовов СМП и передаче их выездным бригадам СМП будет являться основной.

В ходу рассмотрения дела установлено, что в период работы Юнеман Л.А. было две должности фельдшера по приему вызовов СМП и передаче их выездным бригадам СМП, которые занимали 4 сотрудника по 0,5 ставки, это Юнеман Л.А., Свидетель №3, ФИО8, ФИО4. В связи с поступившим заявлением от ФИО4 выразившей желание работать в клинике по основному месту работы была уволена Свидетель №3, Юнеман Л.А. была уволена в связи с приемом на основное место работы ФИО9

Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что в период с 10 по 15 октябре 2018 года к генеральному директору устно обратилась ФИО3, работавшая в клинике на 0,5 ставки с просьбой принять ее на основное место работы.

26 октября 2018 года ФИО9 подано заявление на имя генерального директора ООО «Американская Медицинская Клиника» с просьбой принять ее на работу в отделение скорой медицинской помощи на должность фельдшера по приему вызовов СМП и передаче их выездным бригадам СМП с 01 ноября 2018 года по трудовому договору /л.д. 31/.

Приказом № 76 от 01 ноября 2018 года о приеме работника на работу ФИО3 принята на работу в отделение скорой медицинской помощи, на должность – фельдшер по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи, основное место работы, полная занятость /л.д. 30, 45/.

01 ноября 2018 года между ООО «Американская Медицинская Клиника» и ФИО9 заключен трудовой договор №, в соответствии с п. 1.1 которого работник принята на работу в ООО «Американская Медицинская Клиника» на должность Фельдшера по приему вызовов СМП и передаче их выездным бригадам СМП в отделение скорой медицинской помощи для выполнения трудовых функций согласно должностной инструкции и правилам внутреннего трудового распорядка. Согласно п. 1.3 договора, работа по данному трудовому договору является для работника основной. Суммированный учет рабочего времени по скользящему графику. Продолжительность рабочего времени работника не должна превышать 39 часов в неделю. Работнику установлена почасовая тарифная ставка в размере 130 рублей в час в соответствии со штатным расписанием. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени (п. 3.1) /л.д. 32-34/.

Из представленной копии трудовой книжки ФИО9№, с 01.11.2018 она принята в отделение скорой медицинской помощи на должность фельдшера по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи. Работает по настоящее время /л.д. 46-47/.

Из представленных в материалы дела графиков работы и табелей на ноябрь, декабрь 2018 года, в указанных документах указаны часы и дни работы ФИО9 /л.д. 48-59/.

Также в подтверждение того, что была принята на втору должность фельдшера по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи по основному месту работы второй сотрудник ФИО4, представлены заявление ФИО4 от 26.10.2018 о приеме ее на работу в клинику в отделение скорой медицинской помощи на вышеуказанную должность с 06 ноября 2018 года по трудовому договору, приказ о приеме ФИО4 на работу № от 06.11.2018, копия трудовой книжки, трудовой договор № от 06.11.2018.

В штатном расписании на 01.10.2018до увольнения истца, значатся 4 фельдшера по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи по 0,5 ставки, вместе с тем, на 01.11.2018, 01.12.2018 в штатном расписании значится 2 должности фельдшера по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи по 1,00 ставки

Допрошенный в ходе рассмотрения дела свидетель Свидетель №3 суду показала, что работала в ООО «Американская Медицинская Клиника» с 2007 года по 2018 год, по совместительству, уволены была в связи с тем, что был принят основной сотрудник. Со стороны работодателя предложений перевестись по основному месту работы не поступало, также ей не было известно о том, что в клинику требуются основные сотрудники.

Свидетель Свидетель №2, суду показал, что работала в ООО «Американская Медицинская Клиника» с ноября 2007 года по 28 декабря 2018 года, велся журнал учета рабочего времени в бумажном виде, фельдшерами по приему и передаче вызовов работали ФИО3, ФИО4, Свидетель №1, Юнеман, Свидетель №3, также были фельдшеры линейных бригад.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Статьей 288 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Для прекращения трудового договора, заключенного с работником, работающим по совместительству, достаточно соблюдения двух условий: представление надлежащих доказательств приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, уведомление (предупреждение) работодателем в письменной форме работника-совместителя не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Из представленной копии трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, усматривается, что все существенные условия трудового договора между сторонами были согласованы (функциональные обязанности, срок действия трудового договора, права и обязанности сторон, оплата труда время работы и отдыха).

В соответствии с положениями ст. 77 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Уведомление о расторжении трудового договора (увольнение) было сформировано 15.10.2018 и вручено Юнеман Л.А. в тот же день, о чем свидетельствует подпись на уведомлении.

Трудовой договор № 301 заключенный между ООО «Американская Медицинская Клиника» и Юнеман Л.А. был расторгнут 31.10.18 в соответствии с приказом №35 на основании ст. 288 Трудового кодекса РФ, то есть через две недели после уведомления.

Таким образом, суд считает, что трудовые отношения между истцом и ответчиком возникли с момента заключения трудового договора и были прекращены на основании волеизъявления работодателя.

Истица считает, что трудовой договор был расторгнут с нарушением норм законодательства регулирующего трудовые отношения, ответчик не уведомив о том, что имеется возможность перейти по своей должности на основное место работы, взял на место истца сотрудника также работающего по совместительству на ставке 0,5 ФИО3.

Вместе с тем, истец не отрицает, что не обращалась к руководству ООО «Американская Медицинская Клиника» с просьбой перевести ее по своей должности на основное место работы.

Ответчик в судебном заседании пояснил, что сотрудник ФИО3 обратилась к руководству ООО «Американская Медицинская Клиника» с просьбой перевести ее на основное место работы, после чего истице было лично вручено уведомление о предстоящем расторжении заключенного трудового договора, по истечению двух недель в соответствии со ст.288 ТК РФ трудовой договор № от 01.10.2013 был расторгнут приказом № от 26.10.2018.

В материалы дела ответчиком представлены приказ от 01.11.2018 о приеме на работу ФИО9, копия трудовой книжки на имя ФИО9, копии графиков смен за октябрь 2018г, ноябрь 2018г, декабрь 2018г, копии табелей за октябрь 2018г, ноябрь 2018г, декабрь 2018г, копии графиков учета рабочего времени за октябрь 2018г, ноябрь 2018г, декабрь 2018г, копии журналов учета рабочего времени за октябрь 2018г, ноябрь 2018г, декабрь 2018г, копия заявления о приеме на работу ФИО4, от 26.10.18г., копия приказа о приеме на работу от 06.11.2018г, копия трудовой книжки ФИО4, копия трудового договора № от 06.11.2018г, копия штатного расписания за октябрь 2018г, ноябрь 2018г, декабрь 2018г, объяснительная от имени ФИО9, должностная инструкция №, справки о доходах физических лиц на Юнеман Л.А, ФИО3

Факт приема основного работника на должность фельдшера по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи, которую истец замещала на условиях совместительства, подтверждается материалами дела, в связи с чем ответчик вправе был прекратить с истцом трудовые отношения в соответствии со ст. 288 ТК РФ.

Оценивая изложенное, суд считает, что доказательств того, что трудовой договор с Юнеман Л.А. был расторгнут ответчиком с нарушением норм трудового законодательства истицей не представлены.

Факт принятия на должность, ранее занимаемую истцом, другого работника также подтверждается материалами дела. При этом доводы истца о том, что ФИО3 также работает по основному месту работы в другой поликлинике не может являться доказательством нарушения прав истца, учитывая, что при приеме нового работника на работу нарушение действующего законодательства не установлено.

Одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в силу положений ст. 2 ТК РФ являются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

В этой связи ответчик не был вправе запрещать или иным образом препятствовать ФИО9 совмещать работу в ООО «Американская Медицинская Клиника» с иным местом работы, в связи с чем, доводы истца о том, что ФИО3 работает в ином учреждении, не имеет правового значения.

Представленные в материалы дела доказательства свидетельствуют о том, что увольнение истицы было произведено в точном соответствии с требованиями ст. 288 ТК РФ, оснований для удовлетворения требований истицы о признании приказа об увольнении, увольнения незаконными и восстановлении на работе не имеется.

В связи с тем, что суд приходит к выводу о законности увольнения истицы, нет основания для удовлетворения её требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Руководствуясь требованиями закона ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Отказать Юнеман Ларии Александровне в удовлетворении исковых требований.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через суд вынесший решение в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Жужгова Е.С.

Мотивированное решение изготовлено 25 февраля 2019 года