Гражданский кодекс часть 1

Баксанский районный суд КБР в составе судьи Карпова В.В., секретаря судебного заседания Лосанова Р.А. с участием представителей истца Багова Х.Т., ответчика Шокуевой М.Т.

рассмотрев исковое заявление Маршенкуловой М.Х. к Управлению образования местной администрации Баксанского муниципального района о взыскании задолженности по заработной плате и возмещении денежной компенсации морального вреда

у с т а н о в и л :

Маршенкулова М.Х., являющийся работником ххх ххх с. хххх ххх обратилась в районный суд хххх КБР с исковым заявлением к Управлению образования местной администрации Баксанского муниципального района о взыскании задолженности по заработной плате в размере ххх рублей за период с ххх по ххх и возмещении компенсации морального вреда в размере ххх рублей.

Согласно дополнительных исковых требований Маршенкуловой М.Х. от ххх она просила взыскать с Управления образования администрации хххх ххх рубля, то есть из положенных ей к оплате труда ежемесячно по ставке ххх рубля ей платили в месяц заработную плату ххх рублей, то есть ей необходимо доплатить задолженность по заработной плате за период с ххх хх рублей, а не хххх рублей.

Определением судьи районного суда хххх от ххх была произведена замена ненадлежащего ответчика Управления образования местной администрации Баксанского муниципального района на надлежащего ответчика администрацию ххх ххх с. хххх ххх хххх

Определением судьи районного суда хххх от ххх по заявлению истца вышеуказанное гражданское дело было передано по подсудности для рассмотрения по существу в Баксанский районный суд КБР.

В порядке подготовки дела к судебному разбирательству определением судьи Баксанского райсуда от ххх к участию в деле был привлечен в качестве третьего лица на стороне ответчика не заявляющих самостоятельные требования на предмет спора финансовое управление Баксанского района, Управление образования местной администрации Баксанского муниципального района, являющийся распорядителем денежных средств образовательного учреждения.

В судебном заседании представитель истца Багов Х.Т., действующий по доверенности, удостоверенной нотариусом ххх г. просил частично удовлетворить исковые требования, а именно о взыскании заработной платы за период с ххх г. по ххх года в размере ххх рублей, поскольку за сентябрь и октябрь месяцы ххх года Маршенкуловой М.Х. выплачены частично деньги в связи с увольнением по сокращению штата, поддержав доводы изложенные в исковых заявлениях, в том числе о денежной компенсации морального вреда.

Представитель ответчика МОУ СОШ № 4 с. Нижний Куркужин Шокуева М.Т., действующая по доверенности исх. ххх от ххх исковые требования признала частично и при этом пояснила, что Маршенкулова М.Х., работавшая в школе социальным работником была уволена по сокращению штатов в начале учебного ххх года. Однако в ххх года бывший директор школы отменил свой приказ об увольнении нескольких работников, в том числе и Маршенкуловой М.Х. как незаконный. После этого в школе было утверждено новое штатное расписание, в связи с переходом на новую систему оплаты труда и должность социального работника уже не была предусмотрена. Однако, Маршенкулова М.Х. не была уволена из школы. Также она не была тарифицирована по новой системы оплаты труда. Выплата заработная плата с ххх года ей производилась, поскольку фонд заработной платы на должность – соцработник в новом штатном расписании отсутствовал. Задолженность заработной платы Маршенкуловой М.Х. составляет ххх рублей за период с ххх года по ххх года.

В судебном заседании ххх третьего лица МУ «Управление финансами Баксанского района» в лице начальника Пшукова М.С. исковые требования не признал и пояснил, что МУ «Управление финансов Баксанского района» в ххх года поступили сведения о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников с некоторыми работниками МОУ СОШ № 4 с. Нижний Куркужин, в том числе и с Маршенкуловой М.Х. В связи с сокращением штатов работодателю были перечислены деньги для выдачи уволенным сотрудникам школы. О существовании приказа бывшего директора школы об отмене приказа об увольнении МУ «Управление финансов Баксанского района» проинформировано не было. При таких обстоятельствах Маршенкулова М.Х.э должна вернуть деньги выданные ей при увольнении по сокращению штатов.

В судебное заседание ххх представители третьих лиц МУ «Управление финансами Баксанского района». и Управления образования местной администрации Баксанского района не явились по неизвестной причине.

В соответствии с ч.4 ст. 167 ГПК РФ суд определили рассмотреть дело в отсутствие представителей третьих лиц.

Выслушав объяснения сторон, изучив представленные доказательства, суд полагает исковые требования поддержанные в судебном заседании представителем истца ххх подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с записью ххх трудовой книжки на имя Маршенкуловой Марьям Хасановны ххх года рождения, выданной ххх она была переведена ххх воспитателем ГПД в Нижне-Куркужинской СШ ххх.

Согласно записи 7 вышеуказанной трудовой книжки Маршенкулова М.Х. была уволена с занимаемой должности в связи с сокращением штата и численности работников в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ ххх.

В соответствии с приказом ххх от ххх директора МОУ СОШ ххх с. Н. Куркужин приказ ххх «Об увольнении» без даты и росписи руководителя был признан недействительным и отменном. Также было постановлено считать работающими всех уволенных ( по сокращению) и произвести выплату заработной платы с ххх. С настоящим приказом было постановлено ознакомить под роспись, в том числе и воспитателя ГПД Маршенкулову М.Х.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Согласно представленного тарификационного списка УВП и МОП на хх учебный год, утвержденного директором МОУ СОШ ххх с. Н. Куркужин заработная плата воспитателя ГПД Маршенкуловой М.Х. составляет хх ставки, что соответствует месячной заработной плате хх рублей.

Таким образом, заработная плата Маршенкуловой М.Х., как установлено в судебном заседании не выплачивалась с ххх по день увольнения, то сеть по хх года включительно и составляет: хх рублей. За сентябрь и октябрь месяцы Маршенкуловой М.Х. подлежит оплате по хххх рублей. Общая сумма задолженности заработной платы у Маршенкуловой М.Х. составляет хх рублей, без учета взыскания подоходного налога.

Доказательств свидетельствующих того, что Маршенкуловой М.Х. должна была производится оплата труда за полную ставку работы воспитателем группы продленного дня ни истцом, ни его представителем не представлено.

В соответствии с ч.1 ст. 150 ГК РФ жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна, право свободного передвижения, выбора места пребывания и жительства, право на имя, право авторства, иные личные неимущественные права и другие нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом. В случаях и в порядке, предусмотренных законом, личные неимущественные права и другие нематериальные блага, принадлежавшие умершему, могут осуществляться и защищаться другими лицами, в том числе наследниками правообладателя.

В силу ч.1 ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Ни Маршенкуловой М.Х., ни его представителем Баговым Х.Т. не представлено каких-либо доказательств, свидетельствующих о нарушении прав, связанных с предметом спора и причиненных Маршенкуловой М.Х. в связи с этим нравственных страданий.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Маршенкуловой М.Х. к Управлению образования местной администрации Баксанского муниципального района, МОУ СОШ № 4 с. Нижний Куркужин, третьему лицу финансовому управлению Баксанского района, о взыскании задолженности по заработной плате и возмещении денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с МОУ СОШ № 4 с. Нижний Куркужин, Бакссанского района в пользу Маршекуловой Марьям Хасановны задолженность по заработной плате за период с ххх по хх года включительно в размере хх рублей.

В части исковых требований Маршенкуловой М.Х. о взыскании компенсации морального вреда в размере хх рублей отказать за необоснованностью.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный Суд КБР через Баксанский райсуд в течение 10 дней.

Судья В. Карпов