Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Современная торговля» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО2 обратилась в суд с вышеуказанным иском. В основание требований указано, что она работала в магазине ответчика ООО «Современная торговля» по <адрес>< > с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ была проведена инвентаризация, по итогам которой была выявлена недостача около 13600 руб. По факту недостачи ДД.ММ.ГГГГ было проведено общее собрание, на котором истца вынудили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Своей вины в недостаче она не признает. Ей не была выплачена премия по итогам месяца.

Просит взыскать с ООО «Современная торговля» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 23000 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержала. Уточнила, что просит взыскать моральный вред за необоснованные обвинения в недостаче.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Современная торговля» по доверенности ФИО3 исковые требования не признала, суду пояснила, что расчет с истцом при увольнении произведен в полном объеме. По результатам инвентаризации взыскания и удержаний не производилось.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. ст. 129, 132 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Максимальным размером заработная плата не ограничивается. Оплата труда осуществляется работодателем в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО2 работала в магазине ответчика ООО «Современная торговля» по <адрес> в должности < > с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с системой оплаты труда, закрепленной в Положении об оплате труда, которая состоит из тарифа 75 руб./час и районного коэффициента 25%. Уволена по п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленного суду приказа о приеме ФИО2 на работу от ДД.ММ.ГГГГ№ по ООО «Современная торговля», с которым истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, следует, что она была принята на работу в качестве < > с тарифной ставкой 75 руб./час. Размер районного коэффициента в соответствии с п. 4.1.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ составляет 25%.

Согласно п. 4.2 трудового договора работник имеет право по результатам своей деятельности на получение различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда и Положением об оплате труда, утвержденным генеральным директором организации.

В соответствии с п. 3.3 Положения об оплате труда, утвержденным приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, аванс выплачивается 25-го числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается 10-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.

Согласно п. 4.2 Положения, стимулирующими выплатами являются премии по результатам работы за месяц (ежемесячные премии), премии по итогам работы за год (премиальное вознаграждение по итогам работы за год), персональные доплаты и надбавки, иные стимулирующие выплаты. Стимулирующие выплаты назначаются приказом руководителя организации по предприятию.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком в материалы дела представлены копии реестров № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 61-63), № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 64) о перечислении ФИО2 заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск, а также копия реестра № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 65) о перечислении доначисленной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты данной суммы.

Согласно пояснению представителя ответчика, в ДД.ММ.ГГГГ руководителем ООО «Современная торговля» приказы об установлении истцу стимулирующих выплат не издавались, премия не начислялась и не выплачивалась.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что, исходя из указанной заработной платы и системы оплаты труда, расчет с истцом произведен полностью.

Поскольку на момент рассмотрения дела в суде установлен факт отсутствия задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом, то оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате не имеется.

ДД.ММ.ГГГГ с истцом заключен договор о полной материальной ответственности в связи с работой по должности< >.

ДД.ММ.ГГГГ приказом генерального директора ответчика назначена инвентаризация и определена инвентаризационная комиссии, в состав которой входила ФИО2 истец ознакомлена в таким приказом. Этого же числа составлен акт результатов проверки ценностей и акт инвентаризации, выявлена недостача 13189,75 руб. истец подписала такие акты.

Приказ директора ООО «Современная торговля» от ДД.ММ.ГГГГ№ утверждает такие результаты инвентаризации, предписывает провести проверку, установить виновных лиц и определить меры дисциплинарного взыскания, а при невозможности, предписывает списать сумму 13189,75 руб. на убытки предприятия.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГФИО2 уволена по п. 3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

Поскольку работодатель не применил к истцу мер взыскания ущерба по результатам инвентаризации, увольнение и причины увольнения истцом не оспорены, то оснований для возмещения компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Современная торговля» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 13 марта 2020 года.

Судья И.Д. Цыбульская