Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Еврострой-3» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Ноябрьский городской суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Еврострой-3» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности предоставить в Пенсионный фонд РФ индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам, произвести отчисления, внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу в должности ... с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обосновании своего иска истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Еврострой-3» был заключен договор возмездного оказания услуг. Согласно пункту 1.1 договора работник обязался по заданию работодателя оказать услуги разнорабочего с выполнением функций ... на объекте «<адрес>». В свою очередь общество, выступившее в качестве работодателя, на основании положений пунктов 3.1. и 3.2. договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ обязалось оплатить полученные услуги из расчета 300 рублей за один час. Фактически ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполнял работы в качестве ... при проведении строительных работ на объекте - аэропорт <адрес>, принадлежащем ОАО «Аэропорт Сургут». Кроме того, ФИО1 наряду с другими работниками ООО «Еврострой-3», выполнявшими строительные работы на объекте - аэропорт Ноябрьск, выдавался специальный пропуск, начало, и окончание работ ежедневно отмечалось службой аэропорта, контролирующей пропускной и внутриобъектный режим. ФИО1 был принят на работу в качестве сварщика, выполнял строительные работы именно по данной профессии, подчинялся мастеру СМР ООО «Еврострой-3» ФИО4, соблюдал режим рабочего времени и не нес никаких рисков, связанных с результатами выполненных работ на строительном объекте. Истец полагает, что между сторонами сложились трудовые отношения, в связи, с чем обратился с иском в суд.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил требования и просил взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 357320 рублей 60 копеек, обязать ООО «Еврострой-3» предоставить в Государственное учреждение – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Ямало-Ненецкому автономному округу индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и произвести соответствующие отчисления, взыскать компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей. Требования в части уточнения возложения на ООО «Еврострой-3» внести запись в трудовую книжку о работе истца не поддерживает, поскольку в настоящее время он на пенсии.

В судебное заседание истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал, дополнил, что фактически его рабочий день в ООО «Еврострой» начинался с 08-00 утра и до 18-00, перерыва на обед не было. Работали пятидневную рабочую неделю, в субботу и в воскресенье был выходной. Однако бывали случаи, когда он с другими работниками и в выходные работал. При трудоустройстве от него потребовался только паспорт, трудовую книжку работодатель не взял, хотя он представлял все документы. Приступил он к работе ранее заявленного периода, но требования им уточнены исходя из табеля учета рабочего времени, который он сохранил у себя, предварительно сфотографировав у работодателя. Каждый его рабочий день прораб ООО «Еврострой-3» табелировал. При трудоустройстве на работу ему работодатель оформил пропуск, по которому он заходил на режимный объект территорию Аэропорта <адрес>. За весь период работы истца, работодатель выплатил около 20000 рублей. Больше заработную плату не выплачивали. Внесение записи в трудовую книжку истцу не требуется, поскольку он в настоящее время пенсионер, однако передача индивидуальных сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам требуется истцу для подтверждения страхового стажа.

Представитель истца адвокат ФИО5 исковые требования поддержал, в дополнении указал, что фактически между истцом и ответчиком имелись трудовые отношения по срочному трудовому договору на период выполнения строительного подряда, истец был допущен к работе на режимный объект в должности электрогазосварщика. У истца был определенный график работы – пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, режим работы с 08:00 до 18:00. Истец на свое усмотрение не мог определять объем работы, качество. Фактически работодатель уклонился от заключения трудового договора, что послужило основанием к обращению в суд с настоящим иском.

Представитель ответчика ООО «Еврострой-3» в судебное заседание не явился, письменной позиции не выразил, не просил рассмотреть дело без его участия.

Представитель третьего лица АО «Аэропорт Сургут» о времени и месте рассмотрения дела извещен, направил заявление о рассмотрении дела в отсутствии их представителя, решения оставили на усмотрение суда.

С учётом позиции истца, представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно пункту 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии сост. 56Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Как следует из материалов дела, из выписки из ЕГРЮЛ Общество с ограниченной ответственностью «Еврострой-3» зарегистрировано в качестве юридического лица с ДД.ММ.ГГГГ. Основной вид зарегистрированной деятельности – строительство жилых и нежилых зданий, подготовка строительной площадки, производство электромонтажных работ, санитарно-технических и прочих строительно-монтажных работ, работы строительные отделочные.

ДД.ММ.ГГГГ между обществом с ограниченной ответственностью «Еврострой-3» и ФИО1 был заключен договор возмездного оказания услуг. По условиям договора работник обязуется по заданию работодателя оказать услуги разнорабочего с выполнением функций ... на объекте «<адрес>». Работник оказывает услуги в <адрес>, территория аэропорта. Цена услуги составляет 300 рублей в час, в том числе НДФЛ 13%. Оплата услуг производиться работодателем на основании подписанного Акта об оказании услуг за фактически выполненные работы (табель учета рабочего времени).

Несмотря на указанную форму договора, работник и работодатель фактически определили трудовую функцию работника ФИО1 его должность – разнорабочего с выполнением функции сварщика на объекте.

Определено сторонами было и рабочее место ФИО1<адрес>, территория аэропорта. Объект «<адрес>».

Согласно договору № от ДД.ММ.ГГГГ между Обществом с ограниченной ответственностью «Еврострой-3» - Подрядчик и Федерального государственного унитарного предприятия «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» - Заказчик заключен договор на выполнение работ - геодезической разбивочной основы строительной площадки для производства работ по объекту «<адрес>» в соответствии с заданием и сметным расчетом.

Место выполнение работ согласно заданию, отраженному в Приложении № к Договору Ямало-Ненецкий автономный округ, <адрес>, Аэропорт.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Еврострой-3» обратилось с заявкой на имя начальника Ноябрьского центра ОВД филиала «Аэронавигация Севера Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» в рамках заключенного договора № от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Еврострой-3» и концерном ВКО «Алмаз-Антей» с просьбой выдать пропуска на объект «<адрес> сотрудников для оформления пропусков, среди которых значится ФИО1 – ....

Согласно договора №ДУ оказания услуг по обеспечению пропускного и внутриобъектного режима от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Аэропорт Сургут» Заказчик и Федеральное государственное унитарное предприятие «<адрес> работникам и автотранспорту Ноябрьского центра ОВД филиала «Аэронавигация Севера Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», а также работникам и автотранспорту сторонних организаций, осуществляющих работы на контролируемой территории аэропорта <адрес> в интересах Ноябрьского центра ОВД.

Согласно заявки (обращения) от ДД.ММ.ГГГГ начальника центра ОВД филиала «Аэронавигация Севера Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» директору Ноябрьского филиала АО «Аэропорт Сургут» в связи с производственной необходимостью просят выдать пропуск сотруднику ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, работающему сварщиком в организации ООО «Еврострой-3» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, время работы с 08:00 до 18:00 для выполнения работ Ноябрьский центр ОВД на объекте здание СПЗ, объекты РТОП и связи, график работы, маршрут пятидневка, КПП-1 с указанием зон допуска согласно п.3.3 «Инструкции по пропускному и внутриобъектовому режиму Ноябрьского филиала ОАО «Аэропорт Сургут».

Из журнала бюро пропусков САБ НФ АО «Аэропорт Сургут» учета выдачи постоянных пропусков физических лиц №, истцу ФИО1 работнику ООО «Еврострой-3» сварщику был выдан пропуск ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется его подпись.

Таким образом, ООО «Еврострой-3» при оформлении пропуска на режимный объект, в своих письмах указывало истца как своего работника по должности сварщика, срок на который просился пропуск это с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При этом из этих же писем следует конкретных график работы истца ФИО1, пятидневная рабочая неделя с режимом рабочего времени с 08:00 до 18:00.

ООО «Еврострой-3» определил истцу и место работы как Аэропорт <адрес>.

Согласно предоставленным истцом табелям учета рабочего времени за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2020 года следует, что истец отработал указанные месяца, полный рабочий день, с выходными днями, при этом истец работал не только пятидневную рабочую неделю, но и в выходные.

Указанные табеля рабочего времени велись мастером СМР ООО «Еврострой-3» ФИО4 для учета рабочего времени работников общества, с данными табелями знакомил работодатель работников под роспись.

Судом установлено из указанных письменных доказательств, что истец подчинялся установленному режиму рабочего времени и Правилам внутреннего трудового распорядка в Обществе. Работодатель предоставил работнику ФИО1 работу, обусловленной трудовой функции - сварщика, обеспечил условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соответственно обязался своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник ФИО1 обязался лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Оснований полагать, что между истцом и ответчиком имелись гражданско-правовые отношения, по договору оказания услуг нет.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с частью 1 статьи 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).

Исходя из характера правоотношений, подтвержденных изложенными выше документами, следует, что истец оказывал не разовые услуги, а имел постоянный график работы пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями с 08:00 до 18:00, перерывом на обед. Место его работы было определено работодателем <адрес>, Аэропорт. Истец как работник был обеспечен со стороны работодателя служебным оборудованием, пропуском на внутрирежимный объект на весь период заключения срочного трудового договора.

Таким образом, суд приходит к выводу об установлении трудовых правоотношений между ФИО1 и ООО «Еврострой-3» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в должности электрогазосварщика.

Размер заработной платы не был установлен между сторонами в письменном виде, представленный истцом договор возмездного оказания услуг лишь указывает на часовую оплату, но не отражает районного коэффициента, северных надбавок, не отражает норму рабочего времени при суммированном учете рабочего времени (за год или за месяц). Данный договор указывает лишь на оплату услуг согласно подписанного Акта, но никаких Актов не составляли стороны между собою.

При этом ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Еврострой-3» и ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» был составлен акт-сдачи приемки № по одному из договоров на сумму 97632,85 рублей. ДД.ММ.ГГГГ2 год заказчик услуг ООО «Еврострой-3» были перечислены денежные средства в указанном размере.

Заработная плата как указывает истец, должна была составлять 300 рублей за 1 час, однако данный факт также ни чем не подтвержден, в связи с чем суд исходит из следующего.

Поскольку ответчиком не предоставлено никаких документов, в том числе и по заключенным договорам, размере заработной платы, суд и истец руководствуется сведениями из Федеральной службы государственной статистики, представленной по запросу суда.

Так среднемесячная заработная работников <адрес> по профессиональной группе «сварщики и газорезчики» за октябрь 2019 года составила 90312 рублей.

Таким образом, среднедневной заработок следует рассчитать следующим образом 90 312 рублей это заработная плата за полный месяц - август, сентябрь, октябрь 2020 года. Поскольку в июле 2020 года истец отработал не полный месяц, то заработную плату следует рассчитать следующим образом 90312: (23 рабочих дня в месяце) х 22 рабочих дня отработанных истцом = 86 385,40 рублей.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата его составит 357321, 40 рублей (86385,40 (июль 2020 г.)+90312,00 (август 20202 г.)+ 90312,00 (сентябрь 2020 г.)+ 90312,00 (октябрь 2020 г.). Однако суд не может выйти за пределы заявленных требований, в силу ч.3 ст.196 ГПК РФ в связи с чем взыскивает сумму заявленных требований 357320 рублей 60 копеек.

Доказательств обратно стороной ответчика не предоставлено. Данная заработная плата соответствует среднемесячной заработной плате «Сварщика и газорезчика» по Ямало-Ненецкому автономному округу, поэтому именно размер данной заработной платы подлежит взысканию.

В указанную сумму заработной платы судом не включены сумма, которая истцу была выплачена авансом в размере 20000 рублей со слов истца, поскольку указанная сумма была за другие месяца, не включенные истцом в предъявляемый период.

Как следует из выписки из единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО «Еврострой-3» является действующим юридическим лицом.

Согласно статье 4 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» субъектами обязательного пенсионного страхования являются страхователи, страховщик и застрахованные лица.

В силу пункта 1 статьи 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам.

В соответствии со статьей 7 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом, работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества, или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг (за исключением лиц, обучающихся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования по очной форме обучения и получающих выплаты за деятельность, осуществляемую в студенческом отряде по трудовым договорам или по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, лиц, применяющих специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход", получающих выплаты за деятельность по гражданско-правовым договорам и не работающих по трудовому договору, а также лиц, получающих страховые пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации, являющихся опекунами или попечителями, исполняющими свои обязанности возмездно по договору об осуществлении опеки или попечительства, в том числе по договору о приемной семье), по договору авторского заказа, а также авторы произведений, получающие выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства (за исключением лиц, применяющих специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход").

В статье 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ указано, что страхователи обязаны: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Согласно статье 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь обязан в установленный срок представлять органам Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом.

В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (статья 10 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

В соответствии со статьей 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

В соответствии со статьей 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (далее также - страховые взносы) - индивидуально возмездные обязательные платежи, которые уплачиваются в Пенсионный фонд Российской Федерации и персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию.

Не имеется сведений об отчислении страховых взносов ООО «Еврострой-3» за работника ФИО1 в Государственном учреждении – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Ямало-Ненецкому автономному округу.

Учитывая данное обстоятельство, а также то, что обязанность уплачивать в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации за каждое физическое лицо, которому они производят выплаты и которое выступает в качестве застрахованного лица, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование возложена законом на выступающих в качестве страхователей работодателей, суд находит исковые требования истца законными и обоснованными.

В соответствии со ст.303 Трудового кодекса РФ работодатель обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.

Непредставление в пенсионный орган индивидуальных сведений о работающем ФИО1 подтверждается выпиской из лицевого счета застрахованного лица.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определимых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом с достоверностью установлено, что оснований для невыплаты либо задержки выплаты истцу расчета при увольнении, а также заработной платы не имелось, следует признать, что ответчик необоснованно не осуществил действий, направленных на своевременную выплату средств, причитающихся работнику при увольнении. При таких обстоятельствах требования истца о компенсации морального вреда также следует признать обоснованными.

При определении размера такой компенсации суд учитывает конкретные обстоятельства дела, причины и период задержки выплаты, приходит к выводу о возможности взыскания с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 20000 рублей.

Согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку в силу ст. 392 Трудового кодекса РФ работники освобождены от судебных расходов по трудовым спорам, а судом признаны обоснованными требования истца, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 073 рубля, которая в соответствии с ч.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ должна быть зачислена в бюджет муниципального образования <адрес>.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с обществом с ограниченной ответственностью «Еврострой-3» в должности ... с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Еврострой-3» предоставить в Отделение пенсионного фонда Российской Федерации по Ямало-Ненецкому автономному округу индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и произвести их соответствующие отчисления.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Еврострой-3» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 357320 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда 20000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Еврострой-3» государственную пошлину в доход муниципального образования <адрес> в размере 7 073 рубля.

Ответчик вправе подать в Ноябрьский городской суд <адрес> суд, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий ...

...