Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Х. об обязании выдать трудовую книжку с записями о приеме и об увольнении с работы, обязании провести полный расчет, выдать расчетный листок, приказ об увольнении и справку о заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Х. по месту нахождения его представительства в Санкт-Петербурге, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ она состоит с ответчиком в трудовых отношениях, придя на работу ДД.ММ.ГГГГ, обнаружила, что вход в офис по неизвестным ей причинам закрыт, ДД.ММ.ГГГГ вручила работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, однако ее увольнение до настоящего времени не произведено, в связи с чем просит суд обязать ответчика в течение трех дней со дня вступления решения суда в законную силу выдать ей трудовую книжку с записями о ее приеме на работу в качестве главного бухгалтера и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, произвести полный расчет, выдать расчетный листок, приказ об увольнении и справку о заработной плате, взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 10.000 руб.

ФИО2 и ее представитель ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебное заседание явились, иск поддержали.

Ответчик представительство Х. в судебное заседание не явилось, извещалось о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом по месту регистрации, согласно поступившей в суд телеграмме судебное извещение ответчику не доставлено, «нет такого учреждения». Суд считает, что ответчик, являясь юридическим лицом, действуя разумно и добросовестно, должен был обеспечить получение направляемой ему корреспонденции по месту регистрации (нахождения). Риск наступления правовых последствий, связанных с такой неявкой, несет сам ответчик (статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации).

На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав объяснения истца и его представителя, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно сведениям Государственного реестра аккредитованных филиалом и представительств иностранных юридических лиц Х. является иностранным юридическим лицом, имеет действующее представительство в Санкт-Петербурге, расположенное по адресу: <адрес> в качестве руководителя представительства зарегистрирован ФИО4 (л.д.34-50)

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком в лице представительства в Санкт-Петербурге был заключен трудовой договор, по которому ФИО2 была принята на работу в указанное представительство на должность главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ на срок до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.20-24).

Дополнительными соглашениями № и № стороны продлевали действие трудового договора до ДД.ММ.ГГГГ и до ДД.ММ.ГГГГ, соответственно (л.д.25-26).

Согласно сведениям, сообщенным представительством Х.ДД.ММ.ГГГГ в Пенсионный фонд Российской Федерации, по состоянию на апрель 2016 года ФИО2 являлась застрахованным лицом (л.д.11).

ДД.ММ.ГГГГ истица вручила директору представительства ФИО4 заявление об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, просила выплатить ей задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выдать трудовую книжку (л.д.12).

Согласно части 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В силу части 3 статьи 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (статья 67 ТК РФ).

Пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

На основании статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно статье 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Статьей 62 ТК РФ предусмотрено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Частью 1 статьи 68 ГПК РФ предусмотрено, что в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В судебное заседание ответчик не явился, возражений на иск и доказательств в опровержение доводов истца суду не представил, в связи с чем суд считает возможным удовлетворить иск ФИО2, обязав ответчика в течение трех дней со дня вступления решения суда в законную силу:

выдать истцу трудовую книжку с записями о приеме ее на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность главного бухгалтера, об увольнении на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию) ДД.ММ.ГГГГ, поскольку доказательств достижения сторонами соглашения о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении ФИО2 суду не представила;

произвести расчет согласно статье 140 ТК РФ;

выдать расчетный листок согласно статье 136 ТК РФ;

выдать заверенную копию приказа об увольнении, справку о заработной плате.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд считает возможным взыскать с него в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 10.000 руб.

На основании статьи 103 ГПК с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 удовлетворить.

Обязать представительство Х. в Санкт-Петербурге, ИНН №, в течение трех дней со дня вступления решения суда в законную силу выдать ФИО2 трудовую книжку в записью о приеме ДД.ММ.ГГГГ на работу на должность главного бухгалтера, об увольнении ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (со собственному желанию), заверенную надлежащим образом копию приказа об увольнении ДД.ММ.ГГГГ, расчетный листок, справку о заработной плате.

Обязать представительство Х. в Санкт-Петербурге, ИНН №, в течение трех дней со дня вступления решения суда в законную силу произвести с ФИО2 окончательный расчет при увольнении в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с представительства Х. в Санкт-Петербурге, ИНН №, в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 10.000 руб.

Взыскать с представительства Х. в Санкт-Петербурге, ИНН №, в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 600 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд через Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.В.Мороз

Мотивированное решение суда составлено 27.02.2017