Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в п. Кировское гражданское дело по исковому заявлению Открытого акционерного общества «Колхоз Октябрь» к ФИО2 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника,

установил:

ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Колхоз Октябрь» обратилось в суд с требованием о взыскании с ФИО1 затрат, понесенных работодателем на его обучение в размере 114767,00 руб., в обосновании заявленных требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор на выполнение сезонных работ, который после окончания срока действия договора не был расторгнут и соответственно считается заключенным на неопределенный срок. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ОАО «Колхоз Октябрь» направил ФИО1 на обучение по специальности – эксплуатация судовых энергетических установок в ФГБОУ ВО «Камчатский государственный технический университет» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость обучения оплачена истцом. ДД.ММ.ГГГГФИО1 был уволен по собственному желанию. При увольнении с ответчика за счет компенсации за неиспользованный отпуск удержана часть стоимости обучения в размере 5226,00 руб. В целях досудебного урегулирования спора, ответчику была направлена претензия о возврате денежных средств, затраченных на его обучение, которая была оставлена им без удовлетворения. Таким образом, по мнению истца, ответчик обязан на основании ст. 249 Трудового кодекса РФ выплатить сумму затрат, понесенных истцом на обучение в размере 114767,00 руб.

Истец в судебное заседание явку уполномоченного представителя не обеспечил, уведомлена должным образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие истца.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие и письменные возражения на иск, суть которых сводится к тому, что затраты, понесенные работодателем на его обучение должны исчисляться пропорционально фактически не отработанному времени. ДД.ММ.ГГГГ уволился по собственному желанию в связи со сложившейся ситуацией в стране. С августа 2021 по момент увольнения находился в отпуске без сохранения заработной платы. Просил пересчитать сумму к возмещению за обучение, ввиду того, что он работал в ОАО «Колхоз Октябрь» 2 года, а обучался 1 год, полагает, что учебное заведение должно вернуть истцу оплаченную сумму за второй год.

На основании ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Ч. 2 ст. 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в ст. 57 ТК РФ.

В соответствии с ч. 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу ч. 1 и 2 ст. 196 ТК РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель; подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Ст. 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (абз. 5 ч. 4 ст. 57 ТК РФ). Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 498-О).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ стороны состояли в трудовых отношениях на основании срочного трудового договора на выполнение сезонных работ №б/н от ДД.ММ.ГГГГ, датой истечения срока действия которого – окончание путины и консервации завода на зимний период.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГФИО1 был принят на работу в ОАО «Колхоз Октябрь» в рыбоперерабатывающий завод на должность обработчика рыбы.

Из содержания искового заявления следует, что после окончания срока действия договора он не был расторгнут и соответственно, в силу положений ч. 4 ст. 58 ТК РФ, считается заключенным на неопределенный срок.

В период работы между ответчиком и ОАО "Колхоз Октябрь" заключено дополнительное соглашение №б/н от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работодатель направляет работника на обучение по специальности эксплуатация судовых энергетических установок в Федеральное государственное бюджетное учреждение высшего образования «Камчатский государственный технический университет» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за счет средств работодателя.

В соответствии с указанным дополнительным соглашением истец принял на себя обязательство оплатить стоимость оказания платных образовательных услуг, а ответчик после прохождения обучения обязался проработать у работодателя не менее 3 лет, не увольняясь без уважительных причин.

Пунктом 5.3 дополнительного соглашения, предусмотрено, что работник обязуется полностью возместить работодателю денежные средства, затраченные им на оплату обучения, за все время обучения в случаях: отчисления работника по инициативе учебного заведения за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного заведения; отчисления работника из учебного заведения по собственному желанию без уважительных причин; увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим соглашением срока обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.

ДД.ММ.ГГГГ между ФГБО ВО «Камчатский государственный технический университет» и ОАО «Колхоз Октябрь» и ФИО1, заключен договор на оказание платных образовательных услуг №-СМт, согласно которого ФГБО взяло на себя обязательство обеспечить согласно учебного плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обучение за счет ОАО, ФИО1 Стоимость первого курса за 2020/2021 год установлена в размере 58910 руб. Стоимость обучения на каждый учебный год устанавливается приказом на основании сметы, с учетом инфляции, предусмотренных федеральным бюджетом (п.3.2).

Пунктами 6.5.1 и 6.5.2 договора от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что при расторжении договора по инициативе ФИО1, ОАО «Колхоз Октябрь» имеет право на возврат себе денежных средств на обучение.

Согласно платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, истец оплатил обучение за 2020/2021 учебный год в сумме 58910 руб.

Согласно платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, истец оплатил обучение за 2021/2022 учебный год на основании счета № от ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 58910 руб.

Приказом работодателя ОАО «Колхоз Октябрь» №-к от ДД.ММ.ГГГГФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ, по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (о инициативе работника).

Таким образом, судом установлено, что ответчик обязан был пройти обучение и отработать у работодателя по окончании обучения 3 года, однако нарушил условия трудового договора, не окончив обучение, уволившись по собственному желанию.

Доводы ответчика о пересчете суммы к возмещению за обучение, ввиду того, что он работал 2 года, а обучался 1 год, поэтому полагает, что учебное заведение должно вернуть истцу оплаченную сумму за второй год, подлежат отклонению, поскольку законодательством, такой порядок не предусмотрен, а наоборот ст.249 ТК РФ подтверждает обязанность уволившегося работника возместить все затраты на обучение.

При таких данных, учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, суд приходит к выводу об удовлетворении требования ОАО «Колхоз Октябрь» о взыскании с ФИО1 затрат, понесенных на его обучение в полном объеме.

Согласно расчета истца, что не оспорено ответчиком, при увольнении ответчика из общей суммы задолженности за обучение в размере 119995 руб., с него удержано – 5226 руб., следовательно суммой взыскания является 114769 руб.

Согласно ст.98 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина уплаченная истцом при подаче искового заявления в суд.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,

р е ш и л :

иск ОАО «Колхоз Октябрь», удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца пгт. Кировское АР Крым Украина, ИНН <***>, СНИЛС <***>, паспорт <...> от ДД.ММ.ГГГГ, в пользу Открытого акционерного общества «Колхоз Октябрь» ОГРН <***>, расходы понесенные на обучение в размере 114769 руб., судебные расходы в сумме 3495 руб., а всего 118264 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Кировский районный суд Республики Крым в месячный срок со дня его составления в окончательной форме.

Решение составлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий И.А. Дегтярев