Гражданский кодекс часть 1

Истец обраился в суд с иском к ответчику, в обосновании указал, что он с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время работает в ООО «Преюдиция» в должности директора. Просит суд установить факт наличия трудовых отношений ФИО1 с ООО «Преюдиция» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время как директора ООО «Преюдиция», взыскать судебные расходы.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, просит удовлетворить. Пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ был приглашен на собеседование в ООО «Преюдиция», в то время Мазалецкий был владельцем данного ООО, однако, документально владельцем был ФИО2 В ДД.ММ.ГГГГ решили назначить директором ФИО1 ФИО2 для этого подготовил и подписал соответствующие документы. В дальнейшем ФИО1 осуществлял свою деятельности, как директор ООО «Преюдиция». Была осуществлена замены Соглашения в Севергазбанке на совершение электронных расчетов в системе «Клиент Банк», замена ключей. Все документы были предоставлены в Банк, все было заверено нотариально. Была замена электронно-цифровой подписи, осуществлялось взаимодействие с государственными органами. Так же было выплачено истцом, как директором пособие сотруднику. ООО «Преюдиция» осуществляет юридические услуги, дает консультации, представляет интересы в Арбитраже. В конце ДД.ММ.ГГГГ Кормановский лично изготовил печать ООО «Преюдиция», сделал все документы для налоговой о смене директора, сделал директором себя.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен надлежаще, причина неявки суду неизвестна.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему. Согласно ч.1 ст.9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно ст.11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ч.3 настоящей статьи трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 20 ТК предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Условия, которые включаются в трудовой договор, определены в статье 57 ТК РФ.

В силу ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Согласно ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с ч.1 ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Установлено, что решением единственного участника ООО «Преюдиция» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 назначена директором Общества ФИО4

В дальнейшем согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был назначен на должность директора ООО «Преюдиция» с ДД.ММ.ГГГГ. Также согласно выписки из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ директором является ООО «Преюдиция» ФИО1

В материалах имеется заявление от ФИО1, как от директора ООО «Преюдиция», согласно которому он просит ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ зачесть платеж в сумме 776 рублей 80 копеек, уплаченный им как директором Общества, на основании требования от ДД.ММ.ГГГГ. С требованием о взыскании с ООО «Преюдиция» данной суммы ГУ-Управление Пенсионного фонда обратилось в Арбитражный суд Вологодской области.

Согласно определению Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ производство по указанному делу прекращено, в связи с отказом от заявленных требований.

Данные обстоятельства указывают на то, что ФИО1 являлся директором ООО «Преюдиция».

В материалах дела имеется дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к договору на совершение электронных расчетов в системе «Клиент-Банк» от ДД.ММ.ГГГГ года, подписанное представителем Банка и ФИО1, как директором ООО «Преюдиция».

Также в деле имеется акт приема-передачи ключей шифрования и электронной цифровой подписи от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого, ведущий специалист ОАО КБ «Севергазбанк» ФИО5 передал, а директор ООО «Преюдиция» - ФИО1 принял секретные и открытые ключи шифрования и электронной цифровой подписи.

Факт нахождения ФИО1 в должности директора ООО «Преюдиция» подтверждается также тем, что ДД.ММ.ГГГГ он подписал расходный кассовый ордер на выдачу пособия по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 в размере 16381 рубль 38 копеек.

В материалах дела имеются также акты приема-передачи оказанных юридических услуг, подписанные ФИО1, как директором ООО «Преюдиция».

В силу статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности и взаимную связь доказательств в их совокупности. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

При разрешении спора, доказательства были получены и исследованы в таком объеме, который позволил суду разрешить спор. Исследование и оценка доказательств по делу, осуществлены судом не с позиции одной из сторон, а объективно и беспристрастно, результаты оценки доказательств нашли отражение в решении суда.

В соответствии со ст. 56 ч. 1 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ директором данной организации является ФИО2, изменения вносились ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в качестве директора ООО «Преюдиция».

При таких установленных по делу обстоятельствах требования истца подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 200 рублей.

Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, статьями 56, 103, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и «Преюдиция» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности директора. В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать. Взыскать с ООО «Преюдиция» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 200 (двести) рублей. Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Е.И. Чернышева

Мотивированное решение изготовлено 18.10.2013 года.