Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Санаторий Янтарь» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратились в суд с иском к ООО «Санаторий Янтарь» об установлении факта трудовых отношений, о признании заключенным трудового договора, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, указав, что в период с 15.12.2021 г. по 21.12.2021 г. он работал в должности юриста в ООО «Санаторий Янтарь». При приеме на работу ему директором санатория была озвучена заработная плата в размере 40000 рублей и премия 5000 рублей. График работы с 08.00 до 17.00 ч. 15.12.2021 г. истец был допущен к работе, ему предоставлено рабочее место. С приказом о приеме на работу он не был ознакомлен, трудовой договор с ним не заключен. 21.12.2021 г. директор стала повышать на него голос, грубить, предложила рассчитать. При этом какие-либо причины для этого отсутствовали. В качестве условий для выплаты ему заработной платы необходимо подписать договор на оказание услуг и акт выполненных работ, что он не сделал, считая, что с ответчиком состоит в трудовых отношениях. Так как он не подписал документы, денежные средства ему выплачены не были.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования и указал, что 08.12.2021 г. он на сайте Авито нашел объявление о том, что санаторию требуется юрисконсульт. 10.12.2021 г. он был приглашен на собеседование. На собеседовании директор санатория ФИО3 сообщила, что для него будет установлен испытательный срок на 2 недели с 15.12.2021 г. по 31.12.2021 г., по итогам которого будет принято решение о его принятии на работу., также ответчик указал, что на период испытательного срока, он не будет устроен официально, а оформление будет происходить в форме гражданско-правового договора. Он подписал заявление о заключении такого договора. 15.12.2021 г. он прибыл на работу в санаторий, направил по whatsApp свой снилс для оформления на работу. Директор ему сообщила, что заработная плата будет 40000 рублей, график работы с 08.00 до 17.00, перерыв на обед с 12.00 до 13.00, пятидневная рабочая неделя, и выходные дни суббота и воскресенье. Далее ему было сообщено, что с ним заключен гражданско-правовой договор. Но ни 15.12.2021, ни в последующие дни гражданско-правовой договор ответчиком ему не был представлен, и соответственно, не заключен. Ему обеспечены условия труда: стол, стул, компьютер, доступ к электронной почте ответчика. Истцу также дано задание составить опись имеющихся договоров ответчика и далее перезаключить договоры до 31.12.2021 г., была передана папка из 30 договоров. До конца рабочего дня, он составлял опись договоров, проводил их анализ. Во время перерыва, с 12-00 до 13-00 истец ходил на обед в столовую, а также в магазин Магнит. После обеда и до конца дня выполнял свою трудовую функцию в должности юриста, в 16.30 сообщил о результате работы директору. В 17.00 ушел с работы.

16.12.2021 он пришел на работу в 7.50 ч. далее ему была передана другая папка с 37 договорами. Задание по ним аналогичное, что и 15.12.2021 г., также ему было передано коллективное заявление бывших работников ответчика, адресованное в прокуратуру, которым не выплачена заработная плата. Необходимо подготовить отзыв по одному из имеющихся в производстве Анапского городского суда гражданских дел на основании данного заявления. Весь рабочий день истец проводил анализ представленных договоров, делал их опись, также им был составлен отзыв на исковое заявление по делу 2-3418/2021 г. Во время перерыва с 12.00 по 13.00 истец ездил по своим личным делам. После обеда и до конца дня выполнял свою трудовую функцию в должности юриста, и те задания, которые даны представителем ответчика.

17.12.2021 он пришел на работу в 7.50 ч. ему передали судебное дело Арбитражного суда Краснодарского края А 32-1554/2019 для разложения документов по датам и выполнения описи имеющихся документов. Весь день он составлял опись документов и направлял запросы контрагентам ответчика о перезаключении срочных договоров на 2022 г. Во время перерыва, с 12-00 до 13-00 истец ходил на обед в столовую, а также в магазин Магнит. После обеда и до конца дня выполнял свою трудовую функцию в должности юриста, в конце рабочего дня сообщил о результате работы директору. В 17.00 ушел с работы.

18.12.2021 и 19.12.2021 -выходные дни, истец не выходил на работу.

20.12.2021 г. он пришел на работу в 7.50 ч. Весь рабочий день звонил контрагентам ответчика по вопросам перезаключения срочных трудовых договоров, проводил анализ поступивших договоров от организаций, которые в ответ на его запросы направили по электронной почте формы договоров на 2022 г. Во время перерыва, с 12-00 до 13-00 истец ходил на обед в столовую, а также в магазин Магнит. После обеда и до конца дня выполнял свою трудовую функцию в должности юриста.

21.12.2021 г. он пришел на работу в 7.50 ч, сделал фотографии компьютера, кабинета, на которых видно время и дата. Ему было предложено написать заявление о приеме на работу. Он заполнил заявление, но не подписал его. Вместо подписи поставил фамилию без инициалов. Директор поручила ему решить вопрос с ООО «Экотехпром» по вопросу указания актуальных данных относительно прописанных по адресу: Краснодарский край, Анапский район, ст-ца Анапская, Ул. Космонавтов, 48 Б, где была прописана директор санатория ФИО3 Во время перерыва, с 12-00 до 13-00 истец ходил на обед в столовую, а также в магазин Магнит. После обеда и до конца дня выполнял свою трудовую функцию в должности юриста. После его вызвала к себе в кабинет ФИО3, и спросила выполнил ни он ее задание. Он ей сказал, что для того, чтоб ООО «Экотехпром» внесло нужные данные, необходимо представить справку о зарегистрированных лицах. Далее, ФИО3 ответила, что она давала другое задание и стала себя вести неадекватно, повышая на него голос и предложила его рассчитать.

Пояснил, что работал у ответчика, выполнял трудовую функцию в должности юрисконсульта. К работе приступил с ведома и по поручению директора, ему предоставлены рабочее место и условия труда. В период работы, он подчинялся режиму рабочего времени. Всю работу выполнял добросовестно и в срок. Просил признать факт трудовых отношений между ним и ответчиком в должности юриста за период с 15.12.2021 по 21.12.2021 г., признать заключенным трудовой договор между ним и ответчиком в должности юриста с 15.12.2021 г. Взыскать с ответчика заработную плату в размере 9090,90 рублей и проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 113,32 рублей, моральный вред в размере 30000 рублей, расходы по распечатке документов в размере 900 рублей, расходы по оплате цифровых носителей в размере 70 рублей. Поскольку с ним не заключили гражданско-правовой договор на оказание юридических услуг 15 декабря 2021 года, то он считает необходимым установить факт трудовых отношений.

Представитель ответчика с заявленными исковыми требованиями не согласилась, полагает, что основанием для возникновения трудовых отношений является наличие в штатном расписании соответствующей должности. В штатном расписании ООО «Санаторий Янтарь» предусмотрена штатная единица юриста, однако, данная должность занята, по срочному договору принят ФИО4 В связи с большой документарной нагрузкой перед открытием сезона, у ответчика возникла необходимость привлечения по договору оказания услуг по юридической помощи. Так, ФИО1 было предложено заключить договор возмездного оказания услуг на срок с 15.12.2021 по 29.12.2021 г., а не трудовой договор, с чем он согласился, написав заявление о заключении с ним договора оказания услуг с 15.12.2021 г.

21.12.2021 г. истец не выполнив работы по договору оказания услуг, не представив акта выполненных работ, покинул санаторий и больше не появлялся. Приказа о приеме на работу ФИО1 не издавалось, табель учета рабочего времени как на работника санатория в отношении него не велся, заявление о приеме на работу истец не писал, трудовую книжку на работу не сдавал. Он знал, что должность юриста занята, согласился на заключение с ним гражданско-правового договора на оказание услуг, о чем написал соответствующее заявление. Просила в иске отказать.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению, ввиду следующего.

Статья 37 Конституции РФ гласит о том, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч.ч. 1, 3).

Согласно ч. 2 ст. 1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как установлено ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с положениями ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Как видно из материалов дела, истец с заявлением о принятии на работу в ООО «Санаторий Янтарь» не обращался, кадровых решений в отношении него не принималось, трудовой договор с ним не заключался, приказов о приеме на работу и об увольнении не издавалось, должностные обязанности ФИО1, как юриста не определены, табель учета рабочего времени на него не велся, в журнале регистрации приказов по личному составу и в книге движения трудовых книжек фамилия ФИО1 не значится.

Кроме того, в штатном расписании ООО «Санаторий Янтарь» предусмотрена штатная единица «юрист», однако, данная должность занята, по срочному договору принят ФИО4, что подтверждается приказом от 10.12.2021 г. Истец не отрицает, что ответчик предложил заключить с ним договор на оказание услуг, и, в связи с чем ФИО1 15.12.2021 г. написал заявление с просьбой принять его юрисконсультом по договору оказания услуг.

Кроме того, в судебном заседании истец подтвердил, что готов был подписать договор на оказание услуг 15.12.2021 г., но ввиду того, что данный договор ему представили на подписание 21.12.2021 г., не стал его подписывать. Пояснения истца о выполняемом характере работ по правовому анализу договоров, которую он выполнял в период с 15.12.2021 по 21.12.2021 г., подтверждают доводы ответчика о том, что истцу предложено было оказывать услуги по разработке (правовой экспертизе) и согласованию гражданско-правововых договоров.

Пояснения ФИО1 о том, что он состоял в трудовых отношениях с истцом, суд оставляет без внимания, поскольку доказательств об этом истец не предоставил. В заявлении о приеме на работу, написанным лично ФИО1, указано, что он просит принять его на работу в качестве юрист-констуальта по договору оказания услуг. Иных документов он не подписывал, трудовую книжку работодателю он не передавал.

Иисходя из представленных доказательств, суд приходит к выводу о необоснованности требований истца и отказе ему в иске.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к ООО «Санаторий Янтарь» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Анапский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 08 февраля 2022 года

документ распечатан из ПС ГАС «Правосудие» подлинник решения / определения / постановления находится в гражданском деле № 2-643/2022 (УИД: 23RS0003-01-2022-000151-75) Анапского городского суда Краснодарского края.