Гражданский кодекс часть 1

ЗАО «Авингруп» обратилось в Мясниковский районный суд Ростовской области с иском к ФИО2, указав, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №, по которому ответчик, согласно приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ№, был принят на работу в качестве менеджера автосалона. Согласно условиям данного трудового договора, работник обязан по необходимости и направлению работодателя, путем подписания дополнительного договора на обучение, полностью пройти обучение, вернуться на работу к работодателю, применить на практике полученные знания и навыки; отработать после обучения не менее установленного по соглашению с работодателем срока, в противном случае полностью возместить затраченные работодателем на его обучение средства до своего увольнения (п.п. 7.1, 7.2 трудового договора). Во время действия трудового договора ответчик направлялся на обучение по договору о направлении на обучение № от ДД.ММ.ГГГГ Затраты истца на обучение ответчика по договору о направлении на обучение № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно дополнительному соглашению к указанному договору от ДД.ММ.ГГГГ, составили 15 505 руб. Затраты на обучение по договору о направлении на обучение № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно дополнительному соглашению к указанному договору от ДД.ММ.ГГГГ, в размере 15 505 руб. состоят из следующих сумм: 1 400 руб. - командировочные (РКО № от ДД.ММ.ГГГГ, п/п № от ДД.ММ.ГГГГ), 10 755 руб. - оплата за проезд (п/п № от ДД.ММ.ГГГГ за авиабилеты), 2 350 руб. - оплата за проживание (кассовый чек от ДД.ММ.ГГГГ), 1 000 руб. - расходы на аэроэкспресс (кассовый чек от 09.10.2017г., от ДД.ММ.ГГГГ). Во время действия трудового договора ответчик направлялся на обучение по договору о направлении на обучение № от ДД.ММ.ГГГГ Затраты истца на обучение ответчика по договору о направлении на обучение № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно дополнительному соглашению к указанному договору от ДД.ММ.ГГГГ, составили 21 855 руб. Затраты на обучение по договору о направлении на обучение № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно дополнительному соглашению к указанному договору от ДД.ММ.ГГГГ, в размере 21 855 руб. состоят из следующих сумм: 9 850 руб. - по авансовому отчету № от ДД.ММ.ГГГГ, из них: 2 800 руб. - командировочные (РКО № от ДД.ММ.ГГГГ, п/п № от ДД.ММ.ГГГГ); 11 005 руб. - оплата за проезд (п/п № от ДД.ММ.ГГГГ за авиабилеты №С1; №), 7 050 руб. - оплата за проживание (кассовый чек от 16.10.2017г.), 1 000 руб. - оплата за такси (чек от ДД.ММ.ГГГГ). Во время действия трудового договора ответчик направлялся на обучение по договору о направлении на обучение № от ДД.ММ.ГГГГ Затраты истца на обучение ответчика по договору о направлении на обучение № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно дополнительному соглашению к указанному договору от ДД.ММ.ГГГГ составили 14 355 руб. Затраты на обучение по договору о направлении на обучение № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно дополнительному соглашению к указанному договору от ДД.ММ.ГГГГ, в размере 14 355 руб. состоят из следующих сумм: 2 800 руб. - командировочные (РКО № от ДД.ММ.ГГГГ), 5 860 руб. - оплата за проезд (п/п № от ДД.ММ.ГГГГ за авиабилеты), 4 700 руб. - оплата за проживание (кассовый чек от ДД.ММ.ГГГГ), 995 руб. - расходы на аэроэкспресс, такси (кассовый чек от ДД.ММ.ГГГГ) Во время действия трудового договора ответчик направлялся на обучение по договору о направлении на обучение № от ДД.ММ.ГГГГ Затраты истца на обучение ответчика по договору о направлении на обучение № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно дополнительному соглашению к указанному договору от ДД.ММ.ГГГГ, составили 14 667 руб. Затраты на обучение по договору о направлении на обучение № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно дополнительному соглашению к указанному договору от ДД.ММ.ГГГГ, в размере 14 667 руб. состоят из следующих сумм: 2 100 руб. - командировочные (РКО № от ДД.ММ.ГГГГ), 6 655 руб. - оплата за проезд (п/п № от ДД.ММ.ГГГГ за авиабилеты), 2 350 руб. - оплата за проживание (кассовый чек от ДД.ММ.ГГГГ), 3 562 руб. - расходы на аэроэкспресс, такси (кассовый чек от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ). Во время действия трудового договора ответчик направлялся на обучение по договору о направлении на обучение № от ДД.ММ.ГГГГ Затраты истца на обучение ответчика по договору о направлении на обучение № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно дополнительному соглашению к указанному договору от ДД.ММ.ГГГГ, составили 8 882 руб. Затраты на обучение по договору о направлении на обучение № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно дополнительному соглашению к указанному договору от ДД.ММ.ГГГГ, в размере 8 882 руб. состоят из следующих сумм: 1 400 руб. - командировочные (РКО № от ДД.ММ.ГГГГ), 4 956 руб. - оплата за проезд (п/п № от ДД.ММ.ГГГГ за авиабилеты), 2 526 руб. - расходы на аэроэкспресс, такси (кассовый чек от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ) Согласно положениям договора о направлении на обучение № от ДД.ММ.ГГГГ, минимальный срок работы в организации после обучения составляет три года (п.1.2). Работник обязан отработать в организации не менее предусмотренного п.1.3 договора срока для полного возмещения затрат на обучение (п.2.1). Согласно п.2.2 указанного договора, в случае прекращения трудовой деятельности в организации до истечения срока, предусмотренного п.1.3 настоящего договора, работник обязан полностью возместить организации затраченные на его обучение средства, в том числе путем вычетов из заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. На дату расторжения трудового договора трехгодичный минимальный срок работы ответчика у истца не истек. В связи с этим, у истца возник материальный ущерб в виде затрат на обучение ответчика на общую сумму 75 264 руб. В соответствии с п.6.1.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работник несет ответственность за ущерб, причиненный работодателю. На основании изложенного, ЗАО «Авингруп» просило суд взыскать с ФИО2 в пользу истца затраты, произведенные на обучение ответчика, в размере 75 264 руб. и расходы по оплате госпошлины в размере 2 458 руб.

В судебном заседании представитель истца ЗАО «Авингруп» по доверенности ФИО1 (л.д.154) предъявленные исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела был извещен, в письменном заявлении ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, в связи с чем, суд считает возможным рассмотрение дела в порядке ст.167 ГПК РФ в отсутствие ответчика.

Представитель ответчика ФИО2 по доверенности и по ордеру (л.д.155) адвокат Бычкова Е.Ю. в судебном заседании заявленные ЗАО «Авингруп» исковые требования не признала, просила в иске отказать, представив письменные возражения.

Выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что, согласно приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ№, ФИО2 был принят на работу в ЗАО «Авингруп» в качестве менеджера автосалона (л.д.24-25).

Между ФИО2 и ЗАО «Авингруп» ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № (л.д.26-27), по условиям которого, организация направляет и оплачивает курс обучения своего работника, а работник обязуется полностью пройти оплаченный организацией курс обучения, вернуться в организацию,… своей работой полностью возместить затраты на обучение. Срок обучения определяется графиком обучения. Минимальный срок работы в организации после обучения составляет три года. В случае прекращения трудовой деятельности в организации до истечения указанного срока работник обязан полностью возместить организации затраченные на его обучение средства до увольнения, в том числе путем вычетов из заработной платы. Стоимость обучения включает в себя затраты работодателя на оплату обучения, проезд к месту проведения курса и обратно, проживание по месту. Данная стоимость фиксируется в отдельно заключенном работником договоре на обучение, который является неотъемлемой частью настоящего договора (п.п. 7.1, 7.2 трудового договора).

Согласно п.1.1 договора о направлении на обучение № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО2 и ЗАО «Авингруп» (л.д.34), организация направляет и оплачивает курс обучения своего работника, а работник обязуется полностью пройти оплаченный организацией курс обучения, вернуться на работу в организацию,… своей работой полностью возместить затраты на его обучение. Минимальный срок работы в организации после обучения составляет три года (п.1.2). Работник обязан отработать в организации не менее предусмотренного п.1.2 договора срока для полного возмещения затрат на обучение (п.2.1). В случае прекращения трудовой деятельности в организации до истечения срока, предусмотренного п.1.3 настоящего договора, работник обязан полностью возместить организации затраченные на его обучение средства, в том числе путем вычетов из заработной платы (п.2.2).

В соответствии с дополнительным соглашением к договору № о направлении на обучение от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.35), затраты ЗАО «Авингруп» на обучение ФИО2 по договору о направлении на обучение № от ДД.ММ.ГГГГ по теме: «Закрытие сделки. Работа с возражениями», составили 15 505 руб. и состоят из следующих сумм: 1 400 руб. - командировочные, 10 755 руб. - оплата за авиабилеты, 2 350 руб. - оплата за проживание, 1 000 руб. - расходы на аэроэкспресс. Расходы на обучение указанным дополнительным соглашением не предусмотрены. Согласно приказу ЗАО «Авингруп» № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 был направлен в командировку в ООО «Киа Моторс Рус» (<адрес>) на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для участия в вышеуказанном обучении (л.д.36). В материалы дела представлены служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.38), командировочное удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.39).

Также ФИО2 направлялся на обучение по договору о направлении на обучение № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.56). Затраты истца на обучение ответчика по договору о направлении на обучение № от ДД.ММ.ГГГГ по теме: «Как превратить посетителя в покупателя. Эффективная презентация и тест-драйв», согласно дополнительному соглашению к указанному договору от ДД.ММ.ГГГГ, составили 21 855 руб. (л.д.57). Затраты состоят из следующих сумм: 2 800 руб. - командировочные, 11 005 руб. - оплата за авиабилеты, 7 050 руб. - оплата за проживание, 1 000 руб. - оплата за такси. Расходы на обучение указанным дополнительным соглашением не предусмотрены. Согласно приказу ЗАО «Авингруп» № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 был направлен в командировку в ООО «Киа Моторс Рус» (<адрес>) на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для участия в вышеуказанном обучении (л.д.58). В материалы дела представлены служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.61), командировочное удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.62).

Также ФИО2 направлялся на обучение по договору о направлении на обучение № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.78). Затраты истца на обучение ответчика по договору о направлении на обучение № от ДД.ММ.ГГГГ по теме: «Продажи дополнительного оборудования. Выдача автомобиля», согласно дополнительному соглашению к указанному договору от ДД.ММ.ГГГГ, составили 14 355 руб. (л.д.79). Затраты состоят из следующих сумм: 2 800 руб. - командировочные, 5 860 руб. - оплата за авиабилеты, 4 700 руб. - оплата за проживание, 995 руб. - расходы на аэроэкспресс, такси. Расходы на обучение указанным дополнительным соглашением не предусмотрены. Согласно приказу ЗАО «Авингруп» № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 был направлен в командировку в ООО «Киа Моторс Рус» (<адрес>) на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для участия в вышеуказанном обучении (л.д.80). В материалы дела представлены служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.83), командировочное удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.84).

Также ФИО2 направлялся на обучение по договору о направлении на обучение № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.103). Затраты истца на обучение ответчика по договору о направлении на обучение № от ДД.ММ.ГГГГ по теме «КИА: ценности и поведение бренда», согласно дополнительному соглашению к указанному договору от ДД.ММ.ГГГГ, составили 14 667 руб. (л.д.104). Затраты состоят из следующих сумм: 2 100 руб. - командировочные, 6 655 руб. - оплата за авиабилеты, 2 350 руб. - оплата за проживание, 3 562 руб. - расходы на аэроэкспресс, такси. Расходы на обучение указанным дополнительным соглашением не предусмотрены. Согласно приказу ЗАО «Авингруп» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, был направлен в командировку в ООО «Киа Моторс Рус» (<адрес>) на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для участия в вышеуказанном обучении (л.д.105). В материалы дела представлено служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.108).

Также ФИО2 направлялся на обучение по договору о направлении на обучение № от ДД.ММ.ГГГГ Затраты истца на обучение ответчика по договору о направлении на обучение № от ДД.ММ.ГГГГ по теме: «Сертификационный экзамен для продавцов-консультантов», согласно дополнительному соглашению к указанному договору от ДД.ММ.ГГГГ, составили 8 882 руб. (л.д.130). Затраты состоят из следующих сумм: 1 400 руб. - командировочные, 4 956 руб. - оплата за авиабилеты, 2 526 руб. - расходы на аэроэкспресс, такси. Расходы на обучение указанным дополнительным соглашением не предусмотрены. Согласно приказу ЗАО «Авингруп» № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 был направлен в командировку в ООО «Киа Моторс Рус» (<адрес>) на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для участия в вышеуказанном обучении (л.д.131). В материалы дела представлено служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.133).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО2 и ЗАО «Авингруп», расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.22-23). На дату расторжения трудового договора трехгодичный минимальный срок работы ответчика у истца не истек.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз.8 ч.1 ст.21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.196 ТК РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (ч.2 ст.198 ТК РФ).

Ученический договор, согласно ст.199 ТК РФ, должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч.1 ст.204 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч.1 ст.200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст.207 ТК РФ. В соответствии с ч.2 указанной нормы, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. Аналогичное условие в соответствии со ст.57 ТК РФ может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса РФ не установлен.

Вместе с тем, определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Согласно ст.164 ТК РФ, гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены ст.187 ТК РФ.

Как указано в ч.1 ст.187 ТК РФ, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (ч.1 ст.165 ТК РФ).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (ч.2 ст.165 ТК РФ).

В соответствии с ч.1 ст.166 ТК РФ, служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст.167 ТК РФ).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (ч.1 ст.168 ТК РФ).

По смыслу приведенных нормативных положений, командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса РФ не предусмотрен (Определение Верховного Суда РФ от 02.07.2018 г. № 69-КГ18-7).

Направляя ФИО2 на обучение в другую местность, работодатель (ЗАО «Авингруп») оформлял это как служебную командировку и все произведенные в связи с данной командировкой расходы считались командировочными расходами. Поскольку, исходя из взаимосвязанных положений ст.ст. 167 и 187 ТК РФ, работодателем гарантируется возмещение командировочных расходов работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, то включение этих расходов в затраты, понесенные работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, противоречит положениям ст.ст. 165, 167, 168, 187 ТК РФ.

При таких обстоятельствах, иск ЗАО «Авингруп» к ФИО2 о возмещении затрат на обучение суд оставляет без удовлетворения в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ТК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ЗАО «Авингруп» к ФИО2 о возмещении затрат на обучение в размере 75 264 рубля оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано и опротестовано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Мясниковский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 28 августа 2018 года.

Судья Даглдян М.Г.