Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО ЧОО «Столичная безопасность» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, взыскании удержанной из заработной платы стоимости форменной одежды, компенсации за неиспользованный отпуск с учетом перерасчета заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2, уточнив свои требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Столичная безопасность», в котором просил взыскать с ответчика недополученную и не выплаченную заработную плату за период с 23 сентября 2020 по 28 мая 2021 года в размере 350 428 руб., удержанную из заработной платы стоимость форменной одежды в размере 748 руб., компенсацию на пропущенные три смены по вине работодателя из расчета 5 888 руб. за смену за период с 23 сентября 2020 по 02.10.2020 года, компенсацию времени на сдачу экзамена в свой выходной день 22 марта 2021 года, равный 8 часам, в двойном размере, в сумме 3680 руб., в счет компенсации морального вреда в связи с незаконной попыткой отстранить его от работы, попыткой направить на обучение за свой счет с угрозой не сдачи экзамена (не прохождения периодической проверки), с необоснованным отказом в заключении трудового договора на момент отсутствия в паспорте штампа о регистрации по месту жительства в размере 100 000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск с учетом перерасчета заработной платы (в том размере, в котором будет удовлетворен иск).

В обоснование заявленных требований истец указал, что работал в ООО ЧОО «Столичная безопасность» по трудовым договорам № и № от 23.09.2020 года по 28 мая 2021 года в должности охранника 7 категории. За весь период работы ему неправильно начислялась заработная плата, а именно: не оплачивались 6 часов рабочего времени в рабочей смене (сутках) и не оплачивалась работа в выходные дни по двойным часовым ставкам. Характер его работы сменный (суточный с 08-00 до 08-00) с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Весь указанный период из-за не укомплектованности штата истец работал по две смены подряд, оставаясь во вторую смену в свой выходной день, однако доплаты за работу в выходные дни ему не производились.

Ввиду нарушения работодателем ст. 64 ТК РФ истец не смог приступить к работе с 23 сентября по 02 октября 2020 года. Размер упущенного заработка складывается из трех рабочих дней.

Из его заработной платы за октябрь 2020 года было незаконно удержано 748 руб. за форму, выданную работодателем при трудоустройстве, что является нарушением ст. 137 ТК РФ.

Также работодатель нарушил его право выбора разряда при прохождении ежегодной периодической проверки. Вопреки действующему законодательству и Приказу №387 Росгвардии, характеру работы и желанию истца, работодатель направил его на прохождение ежегодной периодической проверки по более высокому 6 разряду, тогда он работал у ответчика по 4 разряду. Из-за этого практическую часть экзамена истец не сдал. По неудовлетворительным результатам экзамена работодатель готовил приказ об отстранении его от работы и вынуждал пройти обучение за свой счет в НОЧУ ДПО «Академия». Однако вопрос сдачи экзамена был решен в пользу истца, он сдал его успешно по 4 разряду, от работы его не отстранили. Действиями работодателя истцу причинен моральный вред.

Истец ФИО2 в судебном заседании уточненные требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Столичная безопасность» в судебное заседание явился, просил в иске отказать по доводам письменных возражений.

Изучив и проанализировав материалы дела, выслушав сторон, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ООО Частная охранная организация «Столичная безопасность» осуществляет охранную деятельность на основании договора на оказание охранных услуг, заключенного с Департаментом региональной безопасности и противодействия коррупции города Москвы сроком действия с 01 января по 31 декабря, оплата за оказанные услуги происходит посредством соглашения о предоставлении субсидии (погашение понесённых затрат), субсидия предоставляется с 01 января по 31 декабря.

ООО ЧОО «СБ» оказывает услуги по охране объектов органов исполнительной власти (лицензия на осуществление частной охранной деятельности от 06.12.2001 №, выданная Главным управлением Росгвардии по городу Москве). Согласно имеющейся у ООО ЧО «СБ» Лицензии на частную охранную деятельность № от ДД.ММ.ГГГГ, ООО ЧОО «СБ» разрешено предоставление следующих видов охранных услуг:

1) защита жизни и здоровья граждан;

2) охрана объектов и (или) имущества (в том числе при его транспортировке), находящихся в собственности, во владении, в пользовании, хозяйственном ведении, оперативном управлении или доверительном управлении;

3) обеспечение внутриобъектового и пропускного режимов на объектах.

На основании личного заявления ФИО2 от 23 сентября 2020 года между ФИО2 и ООО ЧОО «СБ» был заключен срочный трудовой договор № от 23.09.2020г. о принятии в Отдел охраны на должность охранника 7 категории с 01 октября 2020 года. Срок действия договора по 31.12.2020г., на период действия договора на оказание охранных услуг на 2020 год (л.д. 23-33, 102-103).

Дополнительным соглашением от 30.12.2020 года к трудовому договору от 23.09.2020г. № трудовой договор заключен на определенный срок: по 30.11.2021 года (включительно), до окончания срока действия договора на оказание охранных услуг на 2021 год (л.д. 34).

В соответствии с п.4.2 трудового договора работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику (суммированный учет рабочего времени).

Форма оплаты: оплата по часовому тарифу; оклад (тариф) 230 руб., но не более 0,33 месячной нормы часов (п. 5.3 договора).

Также на основании личного заявления ФИО2 с ним был заключен срочный трудовой договор № от 23.09.2020г. о принятии на должность охранника 7 категории по внутреннему совместительству с 01 октября 2020 года. Срок действия договора по 31.12.2020г., на период действия договора на оказание охранных услуг на 2020 год (л.д. 35-39, 204-205).

Форма оплаты: оплата по часовому тарифу; оклад (тариф) 230 руб. (п. 5.3 договора).

Приказами от 20 мая 2021 года № л/с и 931 л/с от 20 мая 2021 года трудовые договора со ФИО2 были расторгнуты, ФИО2 уволен с 28 мая 2021 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Согласно п. 1.10 трудовых договоров, права и обязанности сторон регулируются настоящим Договором, Уставом ООО ЧОО «СБ», правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией Работника, другими локальными актами Работодателя и действующим законодательством РФ.

В соответствии с п. 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО ЧОО «СБ» рабочее время работников Общества определяется настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, режимом охраны охраняемых объектов, должностными обязанностями, трудовым договором.

Согласно п. 5 Правил, работникам по графику (суммированный учет рабочего времени) устанавливается:

Режим рабочего времени и отдыха работникам, работающим по графику, в соответствии с графиком дежурств, режимом охраны охраняемых объектов.

Работникам охраны устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. При суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего времени может отклоняться от установленной нормы, отклонения выравниваются в учетном периоде таким образом, чтобы сумма часов работы по графику за учетный период соответствовала суммарному годовому расчету.

Если дежурства, согласно графикам, выпадают на нерабочие праздничные и выходные дни, то для данной категории работников такие дни являются обычными рабочими днями.

Работникам устанавливается почасовая оплата труда. Доплата за ночные часы (с 22:00 до 06:00 согласно ст. 154 ТК РФ) составляет 20% от часовой тарифной ставки.

Работники, как правило, стоят на одном объекте, но не закрепляются за определенным объектом, также за работником не закрепляется режим несения службы (дневной или ночной). В случае необходимости, они могут быть переведены на другой объект в той же должности с другим режимом несения службы (данное перемещение не является переводом и не требует согласия работника согласно ст.72.1 ТК РФ).

Посты могут быть: суточные (24 часа), двухсменные (16 часов), полусуточные (12 часов), односменные (9 часов), вахта (12 часов).

Время непрерывного нахождения на постах определяется с учетом климатических и погодных условий и не должно превышать: на внутренних постах – 6 часов, на наружных постах – 4 часа.

При суточных постах продолжительность смены составляет 18 часов, время для приема пищи – 2 часа, время для отдыха – 4 часа, график работы: 1/3 основной, 2/4 основной, возможны другие варианты.

Перерывы для отдыха и питания, а также приема пищи – сдачи дежурств устанавливается согласно документации на объекте охраны. Время отдыха и время приема пищи в рабочее время не включается.

Из материалов дела следует, что при заключении трудовых договоров 23 сентября 2020 года ФИО2 под роспись ознакомлен с локальными актами ответчика: должностной инструкцией; правилами внутреннего трудового распорядка; Инструкцией по ОТ и ТБ; Положением о защите персональных данных; Положением о коммерческой тайне; Положением о форменной одежде и сроках ее носки; положением об оплате труда и материальном стимулировании и пр. (л.д. 33-34, 39-41).

Судом установлено, следует из материалов дела и не оспаривалось сторонами, что согласно графику дежурств охранников ООО ЧОО «СБ» на объекте №.1 Департамент финансов АДРЕС на октябрь 2020 года (ул. АДРЕС), табелю учета рабочего времени, расчету заработной платы, ФИО2 отработано 10 суточных смен: 140 дневных часов, 40 ночных часов, 1 смена 10-часовая (л.д. 127-128).

На объекте №.1 Департамент финансов АДРЕС в ноябре 2020 года (ул. АДРЕС) ФИО2 отработано 10 суточных смен: 140 дневных часов, 40 ночных часов, 1 смена переходящая на 01 декабря 2020 года: 12 дневных часов, 2 ночных часа, произведена доплата за работу в праздничные дни (л.д. 130).

На объекте №.2 Департамент финансов АДРЕС в декабре 2020 года (АДРЕС) ФИО2 отработано 13 суточных смен: 182 дневных часа, 52 ночных часа, 1 смена переходящая с 30 ноября 2020 года: 2 дневных часа, 2 ночных часа.

На объекте №.2 Департамент финансов АДРЕС в январе 2021 года (АДРЕС) ФИО2 отработано 13 суточных смен: 182 дневных часа, 52 ночных часа, 1 смена 10 часовая: 10 дневных часов, произведена доплата за работу в праздничные дни.

На объекте №.2 Департамент финансов АДРЕС в феврале 2021 года (АДРЕС) ФИО2 отработано 9 суточных смен: 126 дневных часов, 36 ночных часов, 1 смена переходящая на 01 марта 2021 года: 12 дневных часов, 2 ночных часа, 1 смена 8 часовая: 8 дневных часов, произведена доплата за работу в праздничные дни.

В марте 2021 года ФИО2 было отработано 10 суточных смен: 140 дневных часов, 40 ночных часов, 1 смена переходящая с 28 февраля 2021 года: 2 дневных часа, 2 ночных часа, 1 смена переходящая на 01 апреля 2021 года: 12 дневных часов, 2 ночных часа, 1 смена 10 часовая: 10 дневных часов, произведена доплата за работу в праздничные дни.

В апреле 2021 года ФИО2 было отработано 11 суточных смен: 154 дневных часа, 44 ночных часа, 1 смена переходящая с 31 марта 2021 года: 2 дневных часа, 2 ночных часа, 1 смена переходящая на 01 мая 2021 года: 12 дневных часов, 2 ночных часа, 3 дневных часа.

В мае 2021 года ФИО2 было отработано 4 суточные смены: 56 дневных часов, 16 ночных часов, 1 смена переходящая с 30 апреля 2021 года: 2 дневных часа, 2 ночных часа, 1 смена 8 часовая: 8 дневных часов, произведена доплата за работу в праздничные дни. Также произведена оплата больничного за счет работодателя, выплачена компенсация отпуска.

Оплата производилась из расчета 18 часов за смену: 14 дневных часов и 4 ночных часа.

Доводы истца о том, что режим работы охраны ответчиком установлен круглосуточно, в связи с чем, ему не оплачены 6 часов рабочего времени в рабочей смене (сутках), суд находит несостоятельными, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 108 Трудового кодекса РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не входит.

Время предоставления перерывов и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

ФИО2 привлекался к несению службы по графику сменности, которым предусмотрены суточные дежурства, продолжительность смены 24 часа, из которых оплате подлежали 18 часов в смену. Истцу при несении службы предоставлялось время для отдыха и приема пищи в течение 6 часов, которые в рабочее время не включаются. Так как указанные перерывы на отдых и прием пищи установлены в организации ответчика, то в полных сутках несения службы рабочее оплачиваемое время составляет 18 часов.

Лишение его работодателем возможности использовать в течение рабочей смены установленные Правилами внутреннего трудового распорядка перерывы для отдыха и приема пищи истец не доказал, а потому, суд критически оценивает пояснения истца о том, что он работал без перерыва на отдых, не усматривая в этой связи оснований при расчете задолженности по заработной плате исходить из продолжительности рабочей смены 24 часа.

В силу ч. ч. 1, 2 ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Выплаты за работу в ночное время истцу произведены в полном объеме с доплатой 20% от часовой тарифной ставки.

Доводы истца о том, что он работал по две смены подряд, оставаясь во вторую смену в свой положенный выходной день, в связи с чем, ему полагается оплата за вторую смену в двойном размере, суд также находит несостоятельными.

В соответствии с ч. ч. 1, 3, 4 ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оснований для взыскания по правилам ст. 153 Трудового кодекса РФ оплаты работы истца в выходные дни не имеется, вопреки ошибочному утверждению истца об обратном.

Оплате в повышенном размере подлежит работа в день, который является для работника выходным исходя из установленного ему режима рабочего времени. Истец работал по сменному графику, в том числе по совместительству, которым определялось чередование рабочих и выходных дней – 2/4, в связи с чем, оплата за второю смену не должна производиться в повышенном размере, поскольку для истца в соответствии с утвержденным графиком смен эти дни выходными не являлись.

Доказательств того, что истец был привлечен к работе в дни, которые для него по графику являлись выходными, истцом не представлено, в материалах дела не имеется.

Таким образом, разрешая требования ФИО2 о неправильном исчислении заработной платы, суд приходит к выводу, что в этой части права истца не нарушены, поскольку оплата его труда производилась в соответствии с условиями трудового договора и локальных нормативных актов работодателя.

Также суд находит не подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации на пропущенные три смены по вине работодателя из расчета 5 888 руб. за смену за период с 23 сентября 2020 по 02.10.2020 года, поскольку исходя из условий заключенного сторонами трудового договора работник приступает к исполнению должностных обязанностей с 01.10.2020 года. В октябре 2020 года ФИО2 был включен в график дежурств охранников ООО ЧОО «СБ».

Статья 12 Закона РФ "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" устанавливает, что обязательным требованием является наличие у работников частной охранной организации, осуществляющих охранные услуги, личной карточки охранника, выданной органами внутренних дел в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, в ведении которого находятся вопросы внутренних дел. Работники частной охранной организации имеют право оказывать охранные услуги в специальной форменной одежде, если иное не оговорено в договоре с заказчиком. Оказание работниками частной охранной организации услуг в специальной форменной одежде должно позволять определять их принадлежность к конкретной частной охранной организации.

Согласно п.1.4. Положения о специальной и форменной одежде, сроках ее носках в ООО ЧОО «СБ», утвержденного генеральным директором 09.07.2012 г., с которой ФИО2 был ознакомлен при приеме на работу, для ООО ЧОО «СБ» устанавливается специальная (однотонный темный костюм классического кроя) и форменная одежда (темно-синего цвета), по пошиву (крою, фасону), отличающаяся от форменной одежды государственных военизированных организаций, правоохранительных и контролирующих государственных органов. На форменной одежде должны быть нашивки с надписью «Охрана», кокарды, шевроны, эмблемы и знаки различия с символикой соответствующей частной охранной организации.

Пунктом 4.3 Положения установлено, что из заработной платы работника, получившего специальную и форменную одежду, в период его испытательного срока (3 месяца) удерживается полная стоимость полученного им вещего имущества. Такая компенсация стоимости имущества производится бухгалтерией в пропорционально-равных долях из заработной платы работника за период трех месяцев.

Положениями ст. 137 ТК РФ установлены ограничения удержаний из заработной платы, предусматривающие как основания для удержания, так и порядок удержания работодателем денежных средств. Указанные удержания из заработной платы работника в силу ч. 1 ст. 137 ТК РФ производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Перечень удержаний из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю установлен ч. 2 ст. 137 ТК РФ. При этом в случае невозврата в установленный срок неизрасходованной суммы аванса работодатель мог удержать ее из зарплаты работника только при следующих условиях (абз. 3 ч. 2, ч. 3 ст. 137 ТК РФ): со дня окончания срока, предусмотренного для возвращения аванса, погашения задолженности не прошел один месяц; в случае, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания; в случае, если удержание произведено на основании распоряжения (приказа) работодателя.

Как следует из материалов дела, в октябре 2020 года из заработной платы ФИО2 с его согласия, о чем имеется его подпись на расходной накладной № от 23.09.2020 года, произведено удержание за форму в размере 748 руб. (нашивка «Охрана», нашивка дуга, фуражка, ремешок плетеный). Копию расходной накладной истец получил под личную роспись 23.09.2020г.

Таким образом, учитывая согласие работника на удержание денежных средств в указанном размере, что данное удержание предусмотрено Положением о специальной и форменной одежде, сроках ее носках в ООО ЧОО «СБ», суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика удержанной из заработной платы стоимости форменной одежды в размере 748 руб.

Рассматривая требования истца о компенсации времени на сдачу экзамена в свой выходной день 22 марта 2021 года, равный 8 часам, в двойном размере, в сумме 3680 руб., суд приходит к следующему.

Исходя из п. 2 ст. 1.1 Закона Российской Федерации от 11 марта 1992 года N 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" (далее - Закон от 11 марта 1992 года N 2487-1) частный охранник - гражданин Российской Федерации, достигший восемнадцати лет, прошедший профессиональное обучение для работы в качестве частного охранника, сдавший квалификационный экзамен, получивший в установленном настоящим Законом порядке удостоверение частного охранника и работающий по трудовому договору с охранной организацией.

В соответствии с п. 3 ст. 1.1 Закона от 11 марта 1992 года N 2487-1 удостоверение частного охранника - документ, дающий право частному охраннику работать по трудовому договору с охранной организацией на должности, связанной непосредственно с оказанием охранных услуг.

Согласно ч. 3 ст. 11.1 Закона от 11 марта 1992 года N 2487-1, удостоверение частного охранника выдается сроком на пять лет. Срок действия удостоверения частного охранника может продлеваться в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Обязательным требованием является наличие у работников частной охранной организации, осуществляющих охранные услуги, личной карточки охранника, выданной органами внутренних дел в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, в ведении которого находятся вопросы внутренних дел (ч. 7 ст. 12 Закона от 11 марта 1992 года N 2487-1).

Согласно части 3 статьи 16 Закона Российской Федерации от 11 марта 1992 года N 2487-1, частные охранники обязаны проходить периодические проверки на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и (или) специальных средств. Содержание периодических проверок, порядок и сроки их проведения определяются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в сфере частной охранной деятельности.

Таким образом, прохождение периодических проверок на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и (или) специальных средств является обязанностью охранника в силу закона, в связи с чем, по мнению суда, обязанность оплаты времени на сдачу экзамена в выходной день истца - 22 марта 2021 года, равный 8 часам, в двойном размере, не может быть возложена на работодателя.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Тот факт, что ФИО2, имеющий 6 разряд охранника, работающий в ООО ЧОО «СБ» по 4 разряду, был направлен на прохождение ежегодной периодической проверки по более высокому 6 разряду, из-за чего, по его мнению, получил неудовлетворительный результат экзамена, не влечет право на компенсацию морального вреда, поскольку не повлекло нарушение трудовых прав истца.

Из материалов дела не следует, что в связи с не сдачей экзамена по 6 разряду охранника истец не был допущен к работе, издание данного распоряжения работодателем представителем ответчика в судебном заседании отрицалось.

Что касается требований истца о компенсации морального вреда ввиду необоснованного отказа в заключении трудового договора по его заявлению от 16.09.2020 года (л.д. 24) на момент отсутствия в паспорте штампа о регистрации по месту жительства со ссылкой на ст. 64 ТК РФ, то суд также не находит основания для их удовлетворения, поскольку ФИО2 не представлено доказательств, подтверждающих наличие вины ответчика, свидетельствующих о нарушении его права на заключение трудового договора.

В силу п. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения по общему правилу возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 22 Трудового кодекса РФ закрепляет право работодателя заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно частям 1, 2 ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (ч. 5 ст. 64 Трудового кодекса РФ).

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке (ч. 6 ст. 64 Трудового кодекса РФ).

Отказ в приеме на работу должен исходить от уполномоченного работодателем лица, то есть лица, которое наделено работодателем правом приема на работу.

Между тем, материалами дела не подтвержден факт отказа истцу в приеме на работу с 23 сентября 2020 года по заявлению от 16 сентября 2020 года, и что он исходил от уполномоченного работодателем лица. Надлежащего письменного отказа в его заключении представлено не было.

После предоставления необходимого пакета документов 23.09.2020 года со ФИО2 был заключен трудовой договор.

Поскольку судом отказано в удовлетворении требований истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, то оснований для обязании работодателя выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом перерасчета заработной платы (в размере, в котором будет удовлетворен иск) у суда не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении требований ФИО2 к ООО ЧОО «Столичная безопасность» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, взыскании удержанной из заработной платы стоимости форменной одежды, компенсации за неиспользованный отпуск с учетом перерасчета заработной платы, компенсации морального вреда - отказать,

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Т.В. Миронова